張鐘凱

“21世紀什么最貴？”

“人才?！?/p>

在很多人眼里，這只是句打趣的電影臺詞，而在領(lǐng)英中國副總裁于志偉看來，這正是全球經(jīng)濟發(fā)展中一個日益明顯的現(xiàn)象。

“之前的工業(yè)化進程主要受人口、資源、資本等傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的拉動，在世界經(jīng)濟進入新的發(fā)展階段下，人才正在成為驅(qū)動企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟增長的重要經(jīng)濟因素，尤其對于中國而言，在人口紅利遞減的時候，人才紅利亟待釋放?！庇谥緜ピ诮邮苡浾邔ＴL時表示。

作為全球最大的職場社交平臺，領(lǐng)英在2014年1月正式進入中國市場，當時僅僅有約400萬注冊用戶，經(jīng)過三年的發(fā)展，中國市場的注冊用戶已經(jīng)超過2800萬。在于志偉看來，隨著中國經(jīng)濟和社會的發(fā)展，勞動力中將有更多的知識型人口，領(lǐng)英的用戶也將隨之自然增長。

領(lǐng)英日前發(fā)布的報告顯示，高達95%的中國職場人士對新工作機會表示感興趣程度，高于世界平均水平，同時，中國職場人士從事本行業(yè)超過20年的比例則低于全球平均水平，僅為13%，而北美地區(qū)則高達28%。

“這正說明了中國經(jīng)濟的活力，說明中國市場充滿了新機會。中國經(jīng)濟新業(yè)態(tài)涌現(xiàn)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級帶動了人才的跨界和跨區(qū)域流動，這種流動會為供給側(cè)人力資本的釋放創(chuàng)造新的機遇，進一步增強經(jīng)濟發(fā)展的活力?！庇谥緜フf。

領(lǐng)英目前已經(jīng)服務(wù)了逾千家在華企業(yè)，根據(jù)走訪調(diào)研和基于大數(shù)據(jù)的觀察，于志偉指出，當前中國人才供需面臨著結(jié)構(gòu)性失衡的挑戰(zhàn)，即中低端人才的“產(chǎn)能過剩”和專業(yè)技能人才及中高端人才的“供給不足”。

復旦大學和清華大學日前發(fā)布的一份調(diào)研報告顯示，中國正在向價值鏈上游轉(zhuǎn)移，因此對高技能勞動力的需求也不斷上升，而目前技能勞動者數(shù)量只占全國就業(yè)人員總量的19%左右，高技能人才則僅占5%。

“新的時代最稀缺的人才是那些心態(tài)開放、適應變化、善于跨界的人，每個職場人士都需要加快學習新技能，提升自身的職場軟實力?！庇谥緜フf。

2015年，在中國知識經(jīng)濟漸露頭角的時候，領(lǐng)英中國結(jié)合自身優(yōu)勢創(chuàng)新性地推出了職場知識和技能分享產(chǎn)品——赤兔，通過資深職場人士的分享和答疑等幫助職場新人更加快速地成長。

在于志偉看來，知識的共享是構(gòu)建共享經(jīng)濟的核心節(jié)點之一，讓知識資源得到一個更加有效的配置，可以促進整個經(jīng)濟和社會的發(fā)展，而且領(lǐng)英的大數(shù)據(jù)分析預測，未來人才發(fā)展的大方向是自由職業(yè)者，“美國當前自由職業(yè)者數(shù)量約占總勞動力34%，在中國這一趨勢也愈發(fā)明顯”。

隨著經(jīng)濟全球化的演進和中國“一帶一路”倡議的推廣，越來越多的企業(yè)走出國門到海外發(fā)展，因此對國際化人才的需求猛增。領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)，當前中國企業(yè)在海外人才布局方面面臨三大挑戰(zhàn)，包括難以觸及高級別海外人才、缺乏找到合適候選人的渠道，和缺乏全球范圍內(nèi)的雇主品牌認知度。

于志偉認為，在數(shù)字化經(jīng)濟時代，企業(yè)可以借助全球化的職場社交平臺、高端人才庫及大數(shù)據(jù)技術(shù)等來招才引智，同時打造和展示雇主品牌，提升中國企業(yè)在海外市場的品牌影響力，實現(xiàn)一舉兩得、事半功倍的效果。

“當然，培養(yǎng)人才和吸引人才非一日之功，人才紅利的釋放也將非常持久。”于志偉說。