個案急呈

2014年8月5日，陳某到某公司工作，擔(dān)任拓客員。2014年11月9日，單位加班，陳某下班時發(fā)生車禍，入院治療。2014年12月開始，公司不再給陳某開工資。陳某請求確認雙方存在勞動關(guān)系。

申訴人

我在這個公司上班是事實，下班途中受傷也是事實，咋就勞動關(guān)系不成立呢？

被訴人

公司與陳某是2014年8月9日簽訂的兼職協(xié)議書，雙方是兼職的勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。

仲裁庭

申訴人的請求沒有得到仲裁部門的支持。

根據(jù)庭審確認的事實、證據(jù)和《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞設(shè)部發(fā)[2015]12號）第一條，“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”。據(jù)此規(guī)定，裁決陳某與被訴人之間事實勞動關(guān)系存在，被訴人支付與申請人違法解除勞動關(guān)系賠償金，未訂立書面勞動合同工資，并為申請人繳納社會保險。工