培育良好心態(tài)，是加強黨性修養(yǎng)的重要內容。領導干部的心態(tài)如何，不僅影響到個人形象和事業(yè)進步，還透過其言行舉止深刻影響到一個單位的政治文化，進而影響到一個地方的政治生態(tài)。

領導干部心態(tài)會影響地方政治生態(tài)

心態(tài)是什么？簡單說，心態(tài)就是心理狀態(tài)，是人在一定情境下各種心理活動的綜合表現，是其思想、情緒、意志、性格、能力等綜合素質的集中反映。

良好心態(tài)，往往能給人帶來朝氣蓬勃、健康向上的精神狀態(tài)，形成奮發(fā)有為、積極進取的工作狀態(tài)。

一個人如果心態(tài)不好，表現出來或悲觀、或自滿、或急躁、或焦慮、或脆弱、或自暴自棄，不僅影響個人的事業(yè)，也影響到家人、同事、朋友和周邊環(huán)境。比如，有人守不住清貧、耐不住寂寞，追求生活享樂，導致作風出問題；有人過分看重待遇，斤斤計較得失，抵不住金錢誘惑，最終被人圍獵利用；有人權力欲膨脹，買官賣官，搞權錢交易、權色交易……凡此種種，從反面印證保持良好心態(tài)極端重要。

對領導干部來說，心態(tài)包括從政心態(tài)，也包括生活心態(tài)，既在八小時之內，也在八小時之外。領導干部的心態(tài)如何，不僅影響到個人形象和事業(yè)進步，還透過其言行舉止深刻影響到一個單位的政治文化，進而影響到一個地方的政治生態(tài)。

習近平總書記多次強調，領導干部要淡泊名利，保持良好心態(tài)。要深刻領悟領導干部保持良好心態(tài)的重要意義，堅持從一點一滴做起，注重良好心態(tài)的養(yǎng)成，不斷錘煉黨性修養(yǎng)，爭做合格共產黨員。

領導干部怎樣的心態(tài)才算好心態(tài)

什么樣的心態(tài)算得上好的心態(tài)？對于黨員領導干部而言，具體包括怎么看待工作，怎么看待業(yè)績，怎么看待自己，怎么看待職務，怎么看待名利。

功成不必在我，但功成必須有我?！叭Α睕]有在焦裕祿任內解決，但正是他立足長遠做工作，才為后人的“功成”打下了基礎

第一要有敢于擔當的心態(tài)。習近平總書記指出，是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現共產黨人先進性和純潔性的重要方面。大事難事看擔當，黨員干部要在其位、謀其政，敢于擔當。這是我們黨的優(yōu)良作風，也是共產黨員的精神品質。

第二要有功成不必在我的心態(tài)。提起河南蘭考“除三害”，就會想到焦裕祿；說起福建東山治風沙，就會懷念谷文昌?！叭Α睕]有在焦裕祿任內解決，風沙沒有在谷文昌任內根治，但正是他們立足長遠做工作，才為后人的“功成”打下了基礎。功成不必在我，但功成必須有我。領導干部就是要甘當鋪路石、甘為孺子牛，不圖一時之名，不貪一時之功，沉下心來做實事，一任接著一任干，一張藍圖抓到底。

第三要有謙虛謹慎、不驕不躁的心態(tài)。謙虛謹慎、不驕不躁，既是好的作風，也是好的心態(tài)，既是組織要求，也是自身要求。作為一名領導干部，有了這種海納百川的謙遜，才能更好地團結同志、帶好隊伍、做好工作；有這種自知之明的謙遜，才能更好地貫徹民主集中制，形成一股干事業(yè)的強大力量。

第四要有正確對待職務升遷的心態(tài)。對每個黨員干部來說，安排什么職務、確定什么級別，都是組織上的事情。應當明白，不是到了什么年限，就一定要確定什么級別、安排什么職務；即便具有相同的資歷，也不是別人安排了什么職務、確定了什么級別，自己就一定能夠得到同樣的安排。

最后還要有淡泊名利的心態(tài)。習近平總書記在與中央黨?？h委書記研修班學員座談時曾指出：“當官發(fā)財兩條道，當官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當官?！绷暱倳浀闹v話真可謂言約旨深、直抵人心，就是告誡領導干部要有清正廉潔的操守、淡泊名利的定力，決不能眼紅別人發(fā)財。

領導干部如何培育良好心態(tài)

良好心態(tài)不會與生俱來，而是要自己主動養(yǎng)成，這就是我們平常講的修心養(yǎng)性。領導干部要培育良好的心態(tài)，須特別注重三個環(huán)節(jié)。

一是多讀書。黨員領導干部要培育良好心態(tài)，就要養(yǎng)成多讀書、讀好書的習慣。多讀馬克思主義經典原著和我黨領導人的著作，特別是深學細讀習近平總書記系列重要講話，就能夠幫助我們更好地領悟信仰源頭，知道我們黨從哪里來、到哪里去；多讀一些歷史書籍，就能夠幫助我們拓寬歷史視野、借鑒歷史經驗，更好通過歷史反省來理解現實、指導現實；多讀一些名人傳記，就能夠幫助我們從他人的人生經驗中，學到對自己具有借鑒意義的寶貴人生智慧，等等?？傊?，多讀書，特別是潛下心來讀好書，必定有利于我們培養(yǎng)良好心態(tài)。

二是多思考。如何把握得失榮辱，如何看待進退留轉，是每個領導干部都可能遇到的問題，需要在實踐中體悟深透、作出回答。對自己的人生歷程，成長中的酸甜苦辣，工作中的經驗教訓，經常進行階段性的總結和反思，也是大有裨益的。

三是多調研。多一些深入實際的調研，有利于我們更好地了解基本國情，拓展視野、開闊胸襟，以更博大的胸懷對待事業(yè)，以更廣闊、更務實的思路對待工作。多一些接近群眾的調研，特別是做一些進村入戶蹲點式的調研，與群眾一塊過、一塊苦、一塊干，和群眾坐在一條板凳上，真切體悟群眾疾苦，直接了解群眾訴求。往往能使自己的小我心態(tài)轉化為大眾情懷，進而高度自覺、無怨無悔地在為黨和人民事業(yè)的奉獻中實現人生價值。

（半月談網2017.11.9）