◎無為

“磁愛”文化帶來“磁石”效應(yīng)
——訪上海磁浮交通發(fā)展有限公司工會(huì)主席孫克晴

◎無為

好多人羨慕上海，因?yàn)樯虾碛惺澜缟衔ㄒ灰粭l投入商業(yè)運(yùn)營(yíng)的磁浮線，盡管有那么多的國(guó)家都參與了磁浮技術(shù)的研究，卻只有上海建成了真正意義上的磁浮運(yùn)營(yíng)線。上海磁浮交通發(fā)展有限公司，正是這條磁浮線的運(yùn)營(yíng)者。另一方面，該公司也負(fù)責(zé)地鐵16號(hào)線的運(yùn)營(yíng)工作。公司工會(huì)通過打造“磁愛”文化，讓磁浮線和16號(hào)線的職工緊緊凝聚在一起，帶來了公司發(fā)展的“磁石效應(yīng)”，也帶來了市民出行的便捷。是日，記者采訪了該公司工會(huì)主席孫克晴，請(qǐng)她談一談如何將“磁愛”文化貫穿在工會(huì)工作中。

記者：什么是“磁愛”文化？它與企業(yè)發(fā)展有何關(guān)系？

孫克晴：“磁愛”的“磁”即磁浮公司，因?yàn)楣?huì)是職工的娘家人，所以我把“磁愛”理解成公司通過工會(huì)這個(gè)渠道給予職工的愛。

工會(huì)工作必須圍繞著企業(yè)發(fā)展大局，而我們所打造的“磁愛”文化當(dāng)然也要圍繞著生產(chǎn)實(shí)際展開。

我們的主要抓手就是勞動(dòng)競(jìng)賽。通過勞動(dòng)競(jìng)賽，進(jìn)一步促進(jìn)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)精神，形成良好的工作氛圍。由工會(huì)牽頭開展的2016年“三比三賽”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，公司各部室積極組織，共開展了27項(xiàng)各具特色的競(jìng)賽項(xiàng)目，內(nèi)容涵蓋公司各部室、各專業(yè)，以技能提升、班組建設(shè)、安全生產(chǎn)和文化素養(yǎng)為主題。在競(jìng)賽活動(dòng)中，各部室結(jié)合自身特點(diǎn)，因地制宜設(shè)立方案，通過全體職工的積極參與，最終形成了各部室代表性的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。

為進(jìn)一步提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)建磁浮特色品牌，去年年初，工會(huì)牽頭為磁浮“零高度飛行”技師工作室正式揭牌，帶領(lǐng)車輛管理部團(tuán)隊(duì)在磁浮維修基地建立了“零高度飛行”技師工作室成果展示廳，并積極開展師徒帶教活動(dòng)，發(fā)揮骨干成員的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大磁浮系統(tǒng)備品備件自主研發(fā)力度，展現(xiàn)公司形象。同時(shí)不斷謀求“磁石”效應(yīng)，利用磁浮、地鐵雙平臺(tái)，加強(qiáng)磁浮線和16號(hào)線職工互動(dòng)交流，在技術(shù)上利用同專業(yè)、跨專業(yè)的不同思路與方法，進(jìn)一步促進(jìn)技術(shù)優(yōu)化，鼓勵(lì)職工尋求技術(shù)創(chuàng)新、技能創(chuàng)意。由于磁浮人的敬業(yè)和奉獻(xiàn)，很高興我們磁浮公司“零高度飛行”技師工作室被評(píng)為了“2016年度上海市技師創(chuàng)新工作室”。

為積極推進(jìn)公司安全文化的宣傳，工會(huì)聯(lián)合質(zhì)安部開展“安康杯”系列活動(dòng)，在全體職工中發(fā)放“安康杯”試卷，參與率100%；運(yùn)用各種平臺(tái)宣傳安全知識(shí)，積極推進(jìn)消防運(yùn)動(dòng)會(huì)的開展；組織開展生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境巡視檢查，落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任，努力改善一線職工生產(chǎn)環(huán)境和休息條件，營(yíng)造安全健康的工作環(huán)境。

記者：工作與生活是每一名職工每天都要經(jīng)歷的，你們工會(huì)是如何協(xié)調(diào)職工工作與生活的關(guān)系的？

孫克晴：工會(huì)既要關(guān)心職工的工作，也要協(xié)調(diào)好職工工作與生活的關(guān)系，最終才會(huì)帶來企業(yè)的“磁石”效應(yīng)。我所說的“磁石”效應(yīng)，是“磁浮”和“16號(hào)線”諧音的簡(jiǎn)稱，意味著“磁石”兩條線路的職工都能緊緊凝聚在一起促進(jìn)生產(chǎn)，帶來企業(yè)的人才效應(yīng)。因此，工作之外的事當(dāng)然不能落下。

在倡導(dǎo)“認(rèn)真工作，快樂生活”理念的前提下，公司工會(huì)積極開展各類主題活動(dòng)，如舉辦公司春季、秋季職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，進(jìn)行了羽毛球、桌球、乒乓球等運(yùn)動(dòng)類、棋牌類及趣味類項(xiàng)目比賽；組織磁浮公司和軌交公安開展“協(xié)作杯”羽毛球賽，比出成績(jī)，賽出友誼；組織開展“老爸老媽我們?nèi)ツ睦铩庇H子游活動(dòng)、“月亮在我們手里圓了”中秋月餅DIY活動(dòng)……各類文體活動(dòng)在愉悅身心的同時(shí)，成果也是喜人的：在“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”上海市班組（團(tuán)隊(duì)）文化網(wǎng)絡(luò)大賽中，職工陳娟娟帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)用心準(zhǔn)備，團(tuán)結(jié)協(xié)作，最終在全市近1100個(gè)參賽班組中取得第五名的好成績(jī)；毛棟被評(píng)為“2016年上海市職工二維工程圖識(shí)圖技能競(jìng)賽”二等獎(jiǎng)。

除了“官方”的文體活動(dòng)，我們還有三大“民間”文化渠道，即讀書協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì)、釣魚協(xié)會(huì)。讀書協(xié)會(huì)組織參觀最美書店鐘書閣，開展了“楊絳先生作品學(xué)習(xí)”、“格律詩學(xué)習(xí)”活動(dòng)，舉辦了小型讀書沙龍，建立了微信群，形成了線上線下互動(dòng)的良好模式。讀書協(xié)會(huì)中的會(huì)員組團(tuán)參加“2016上海秋季閱讀馬拉松賽”甚至還獲得了個(gè)人閱讀質(zhì)量測(cè)試第一、團(tuán)隊(duì)第四的好成績(jī)。攝影協(xié)會(huì)開展了“磁浮列車安全運(yùn)營(yíng)5000天職工攝影大賽”、“為荷心動(dòng)”等形式多樣的攝影活動(dòng)，用職工的獨(dú)特視角體現(xiàn)了職工愛崗敬業(yè)、積極向上的工作風(fēng)采。釣魚協(xié)會(huì)開展的釣魚活動(dòng)，讓職工放松了心情，以更好的狀態(tài)投入工作。

另外，我們努力為職工營(yíng)造快樂、健康、和諧的工作氛圍而積極推進(jìn)職工小家建設(shè)活動(dòng)，去年先后成立了16號(hào)線龍陽路站“石榴”職工小家、磁浮車輛維修基地“磁愛”職工之家，并增設(shè)了16號(hào)線治北基地職工之家活動(dòng)設(shè)施。且在我們的職工之家活動(dòng)室，都會(huì)有圖書閱覽室和“圖書一角”。

記者：班組是企業(yè)的細(xì)胞。工會(huì)的“磁愛”文化在班組建設(shè)上又有哪些行動(dòng)呢？

孫克晴：我們公司工會(huì)立足于集團(tuán)工會(huì)《2016-2020年班組建設(shè)指導(dǎo)意見》，把班組建設(shè)納入到標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、精細(xì)化管理、人性化服務(wù)的“三化”建設(shè)中，充分發(fā)揮職工在“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，轉(zhuǎn)型發(fā)展”中的積極作用。一是會(huì)同人力資源部開展班組長(zhǎng)培訓(xùn)；二是開展班組“強(qiáng)管理、展特色、創(chuàng)一流”競(jìng)賽活動(dòng)并組織交流，分享經(jīng)驗(yàn)和心得；三是進(jìn)一步提升班組管理，更新完善站務(wù)公開欄和學(xué)習(xí)園地，在龍陽路站試點(diǎn)車站定置化管理，實(shí)現(xiàn)物品擺放定置化、工作規(guī)范定置化、文檔管理定置化、車站信息定置化；四是深入指導(dǎo)線路車站參加集團(tuán)現(xiàn)場(chǎng)管理星級(jí)評(píng)選活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)班組建設(shè)上水平，促進(jìn)企業(yè)管理上臺(tái)階。

班組建設(shè)需要品牌引領(lǐng)。公司先后推出了“來自星星的你”、“高能站長(zhǎng)”、“零高度飛行護(hù)航手”等公司典型人物和崗位服務(wù)明星。我們結(jié)合班組特點(diǎn)，加大品牌建設(shè)，策劃打造小方站長(zhǎng)的“零距離工作法”，以“乘客零距離、職工零距離、車站零距離、共建零距離”為核心的服務(wù)品牌；推出每月16日16號(hào)線龍陽路站“小方站長(zhǎng)聽您說”，鶴沙航城站“準(zhǔn)媽媽出行請(qǐng)多多關(guān)照”等特色服務(wù)，通過服務(wù)示范功效帶動(dòng)班組建設(shè)上臺(tái)階。