左文杰++李金紅

摘 要：隨著市場經(jīng)濟(jì)體制持續(xù)革新之后，包括鋼鐵行業(yè)等紛紛在生產(chǎn)和行政管理上做出富有針對性的調(diào)整，其中最有代表性的莫過于黨建工作，畢竟其對于企業(yè)基層工作實(shí)力改善以及日后整體可持續(xù)競爭發(fā)展，有著較強(qiáng)的推動(dòng)力。筆者在此主要針對現(xiàn)階段我國企業(yè)基層黨建政工活動(dòng)布置中遺留的弊端，以及日后協(xié)調(diào)化改善措施等內(nèi)容，加以有序論證解析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層；黨建政工；遺留弊端；改善思路

一、前言

最近階段。許多企業(yè)都選擇在基層黨建政工事務(wù)上加大控制力度，特別是在企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)程不斷加快背景下，不單單可以提升企業(yè)綜合實(shí)力，同時(shí)還在較短時(shí)間范圍內(nèi)鎖定并改善以往黨建政工中的缺陷。透過現(xiàn)階段工作質(zhì)量觀察，有關(guān)這部分管理工作水平仍舊有待提升，需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能夠不斷針對其加以重視。

二、現(xiàn)階段我國國有企業(yè)基層黨建政工管理中存在的缺陷

盡管最近階段，我國國有企業(yè)，都開始竭盡全力處理黨建政工事務(wù)，不過同步狀況下仍不可避免地遺留黨建組織弱化危機(jī)，證明當(dāng)前企業(yè)黨建政工工作布置環(huán)節(jié)中還是存在較多問題的。具體細(xì)節(jié)表現(xiàn)為：

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)未能給予內(nèi)部基層黨建政工事務(wù)合理的重視態(tài)度

企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的核心動(dòng)機(jī)，便是為了大幅度改善自身經(jīng)濟(jì)和社會效益。因此，經(jīng)過市場機(jī)制持續(xù)改革發(fā)展之后，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員都開始逐漸加大企業(yè)改革工作的重視態(tài)度，并且投入更多數(shù)量的資金和人力資源?？膳c之相互沖突的是，企業(yè)軟實(shí)力與企業(yè)政工工作遭受一定程度的忽視，嚴(yán)重情況下直接限制企業(yè)獲取的經(jīng)濟(jì)效益、削減思政機(jī)構(gòu)控制實(shí)力、無法激活捏不基層政工人員長久化的工作熱情。

（二）黨建政工工作布置期間未能及時(shí)獲取適當(dāng)?shù)捏w制保障

目前許多企業(yè)在開展基層黨委組織建設(shè)工作過程中，都不能預(yù)先提供合理的規(guī)章體制，嚴(yán)重情況下會直接忽視政工工作崗位的設(shè)置，導(dǎo)致相關(guān)管理組織或是體制長期不健全。盡管部分企業(yè)已然著手處理政工機(jī)構(gòu)建事務(wù)，不過當(dāng)中專業(yè)人員數(shù)量極為有限，大多數(shù)政工團(tuán)隊(duì)成員都是其余職員兼職的，無形之中給企業(yè)整體政工工作合理化開展造成一定的影響。

（三）政工工作拓展實(shí)效性有待提升

目前許多企業(yè)黨組織或是政工人員創(chuàng)新意識不夠，不能實(shí)時(shí)結(jié)合企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)制定實(shí)施協(xié)調(diào)性的政工控制方案，長此以往，令企業(yè)政工工作和實(shí)際經(jīng)營理念相互背離，實(shí)效性極為不理想；再就是許多企業(yè)組織政工工作期間，直接將其余企業(yè)理念和模式套入，不能結(jié)合自身實(shí)際狀況完成政工工作的合理化創(chuàng)新任務(wù)，更無法迎合企業(yè)日后可持續(xù)改革發(fā)展需求。

三、日后處理好基層黨建政工工作的全新改革思路

（一）在企業(yè)上下級樹立起積極的工作理念

第一，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，有必要不斷加深對企業(yè)發(fā)展的認(rèn)知實(shí)效，特別是在內(nèi)部基層黨建政工事務(wù)上，要給予合理的定義。第二，企業(yè)政工人員和黨組織認(rèn)知要確保達(dá)到統(tǒng)一。

（二）推動(dòng)企業(yè)基層黨建政工體制的修繕進(jìn)程

體制是黨建政工活動(dòng)布置拓展的核心指導(dǎo)依據(jù)，因此，作為企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)，要不斷加大對基層黨建政工規(guī)范體制建設(shè)的重視態(tài)度。

第一，企業(yè)應(yīng)時(shí)刻結(jié)合實(shí)際需求進(jìn)行黨建政工相關(guān)的規(guī)范體制修繕，進(jìn)一步將企業(yè)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)生活制度等內(nèi)容紛紛轉(zhuǎn)接納入到群眾工作體系之中。

第二，不斷加大對會議組織體制修繕的重視力度，為日后企業(yè)基層民主決策和政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)提升等目標(biāo)貫徹，奠定基礎(chǔ)。

第三，加快集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)機(jī)制的融合進(jìn)程，保證政工人員可以及時(shí)貫徹落實(shí)個(gè)人職責(zé)并且大幅度提升企業(yè)黨組織自身向心力。再就是要不斷加大對制度落實(shí)的重視態(tài)度，并且在實(shí)踐環(huán)節(jié)中逐步完成黨建政工體系修繕任務(wù)。

（三）轉(zhuǎn)移適當(dāng)精力到黨建工作模式創(chuàng)新方面上

在企業(yè)之中，黨建工作形式和模式都會給后續(xù)工作拓展實(shí)效性造成限制。因此，作為企業(yè)負(fù)責(zé)政工工作的人員，務(wù)必要結(jié)合企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營狀況，選取合理方式完成黨建政工建設(shè)任務(wù)并且大幅度提升黨建實(shí)效性。再就是不斷加大對信息化建設(shè)工作的重視調(diào)度基礎(chǔ)上，配合信息化技術(shù)操作途徑提升政工工作實(shí)效。如利用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等途徑校驗(yàn)認(rèn)證基層員工思想狀況，為日后政工工作模式創(chuàng)新整改提供豐富的指導(dǎo)性線索，包括職工交流群的創(chuàng)建等，至此令政工團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槁毠ぬ峁└涌茖W(xué)人性化的服務(wù)。

四、結(jié)語

綜上所述，對于廣大企業(yè)來講，基層政工工作布置拓展的實(shí)效性，有助于將不同層級職工工作積極性予以理性化激發(fā)，進(jìn)一步確保他們在企業(yè)改革發(fā)展過程貢獻(xiàn)更多在支持力量。因此，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)必要不斷加大對內(nèi)部基層黨建政工事務(wù)的重視態(tài)度的前提下，挖掘以往建設(shè)管理問題并制定富有針對性的應(yīng)對方案，最終順利提升企業(yè)基層黨建政工工作的實(shí)效性。

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