內(nèi)容提要：數(shù)字化時代的到來對于人們的生活和工作帶來了重大影響，同時也對出版編輯能力提出了更高的要求。如何在數(shù)字化背景下提升出版編輯能力，是促進出版業(yè)發(fā)展面臨的重要課題。本文通過簡要介紹出版編輯能力概念，進而分析了數(shù)字化背景下出版編輯能力的局限性，提出了在數(shù)字化背景下促進出版編輯能力提升的主要策略。

關(guān)鍵詞：數(shù)字化；出版編輯；編輯能力

隨著網(wǎng)絡(luò)化和數(shù)字化時代的發(fā)展，人們開始逐漸適應(yīng)數(shù)字化閱讀方式，為了更好地促進出版編輯工作的開展，就需要在數(shù)字化背景下，促進出版編輯能力的提升。因此，本文在分析目前出版編輯能力概念、周光明數(shù)字化背景下出版編輯能力的局限性及其產(chǎn)生的原因基礎(chǔ)上，提出了促進出版編輯能力提升的重要策略，為出版編輯管理工作提供更多的參考。

一、出版編輯能力的概念

為了更好地促進數(shù)字化背景下出版編輯能力的提升，需要首先對出版編輯能力概念進行界定。出版編輯能力主要包括以下幾個方面：

（一）出版編輯能力的內(nèi)涵及特征。目前，對于出版編輯能力還沒有一個統(tǒng)一的概念，筆者認為，出版編輯能力主要是指編輯個人、編輯團隊在進行編輯工作時，能夠運用自身的能力、知識、眼界等，進行稿件的閱讀、分析、挑選等活動，從而能夠完成出版編輯工作的能力。出版編輯能力的特征主要是：第一，導向性，在進行出版編輯工作時，需要對稿件進行一定的閱讀和挑選工作，在進行稿件挑選過程中，可以體現(xiàn)出編輯個人和團隊的導向性及導向能力；第二，隱蔽性，通常很難對出版編輯能力進行量化，只有在出版物出版后才能夠使得出版編輯能力得到驗證；第三，協(xié)同性，出版編輯能力是編輯個人或者編輯團隊綜合能力的體現(xiàn)，是包括對各種外界因素進行判斷等多種能力的綜合，具有協(xié)同性的特征。

（二）出版編輯能力的基本構(gòu)成。出版編輯能力是編輯團隊或者編輯個人各種相關(guān)能力的綜合體現(xiàn)，由多方面能力構(gòu)成，其基本構(gòu)成主要包括以下幾個方面：第一，編輯策劃能力，即對編輯工作進行提前規(guī)劃，確定主題；第二，編輯組織能力，即根據(jù)選題方案組織稿件，并對稿件進行排序排版等業(yè)務(wù)處理；第三，編輯閱讀能力，編輯需要對稿件進行閱讀評價，從而對稿件進行選擇取舍，不僅要對稿件質(zhì)量進行評價選擇，而且要辨別稿件是否符合出版要求；第四，編輯加工能力，主要指選定稿件之后，對稿件內(nèi)容的審閱加工、排版等項能力。

二、數(shù)字化背景下出版編輯能力面臨的問題

數(shù)字化時代的到來，對出版編輯能力提出了更高的要求，我國出版編輯工作能力面臨著一系列問題。

（一）編輯隊伍存在一定的局限性。出版編輯工作對于編輯隊伍的素質(zhì)有著較高的要求，但是目前我國編輯隊伍還存在一定的局限性，影響了出版編輯工作的發(fā)展。編輯隊伍的局限性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，人才結(jié)構(gòu)不合理。一方面：編輯人員的年齡結(jié)構(gòu)不合理，編輯人員有非常年輕的人員，同時也有較為年長的人員，出現(xiàn)了兩極分化的現(xiàn)象，中間年齡階段的編輯人員比較少；另一方面：編輯人員的學歷結(jié)構(gòu)不合理，高學歷的人員比較少。第二，復合型人才較為缺乏。雖然目前編輯人員能夠滿足編輯工作的基本需求，但是復合型人才比較缺乏，全能型的復合人才更少。第三，缺乏完善的編輯隊伍培養(yǎng)機制。編輯人員的出版編輯能力需要在實踐中學習，日積月累，但目前出版社缺乏對編輯人員的業(yè)務(wù)培養(yǎng)，使編輯隊伍在能力方面存在一定的短板。

（二）出版流程的局限性。目前我國大多數(shù)出版社的出版流程無法適應(yīng)數(shù)字化背景下的出版要求。第一，重復性流程較多。我國出版社的出版流程比較長，包含了多個復雜流程；這些復雜流程之間是大量的重復性工作，從而造成了目前傳統(tǒng)的出版流程效率比較低，無法適應(yīng)數(shù)字化背景的出版工作需求。第二，在傳統(tǒng)出版流程中，主要是對產(chǎn)品和相關(guān)內(nèi)容進行編輯和整理，最后進行出版；但是，缺乏對讀者需求的滿足，無法更好地滿足數(shù)字化背景下讀者對出版工作的需求，這導致了讀者流失現(xiàn)象的發(fā)生。第三，重視內(nèi)容，忽視制作。在傳統(tǒng)出版流程中，比較看重內(nèi)容的選擇，往往忽視制作在出版流程中的重要作用，導致制作能力不強，對讀者閱讀興趣的吸引力不強。第四，重生產(chǎn)，輕營銷。傳統(tǒng)出版流程中，比較重視提高生產(chǎn)能力，隨著出版工作競爭的日趨激烈，需要以一定的營銷手段打開市場，但目前傳統(tǒng)的出版流程中缺乏較為完善的營銷工作流程。

（三）編輯技能的局限性。數(shù)字化背景下，出版編輯技能的局限性主要體現(xiàn)在：第一，理念落后。很多人認為數(shù)字化背景下編輯技能的發(fā)展只是未來的發(fā)展方向，目前采用傳統(tǒng)的編輯方法依然可以滿足需要，無需進行編輯技能的學習和提高；第二，數(shù)字技術(shù)和相關(guān)設(shè)備欠缺。雖然我國開始進入數(shù)字化時代，但是在編輯工作中，依然缺乏相應(yīng)的數(shù)字化技術(shù)和相關(guān)設(shè)備，編輯技能無法滿足數(shù)字化背景下的新需求；第三，市場意識較為淡薄。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善，出版社也開始進入市場經(jīng)濟的激烈競爭中，但是很多出版社的市場意識淡薄，無法更好地提高出版社的市場競爭力。

三、數(shù)字化背景下出版編輯能力提升的策略

數(shù)字化背景下出版編輯能力提升的策略主要有以下幾點：

（一）促進編輯隊伍的優(yōu)化與更新。第一，促進編輯隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。一方面，優(yōu)化編輯隊伍的年齡結(jié)構(gòu)，既有年輕的編輯人員，又有較為年長的編輯人員，還要有中年編輯人員，這樣才能夠利用不同年齡階段編輯人員的出版編輯能力，更好地滿足不同年齡段讀者的需求。第二，培養(yǎng)和引進復合型人才。對于出版社來講，具有多種出版編輯能力的復合型人才非常重要，是保障數(shù)字化背景下出版編輯改革的重要動力，因此要不斷培養(yǎng)和引進復合型編輯人才，更好地促進出版編輯能力的提升。第三，加強人才培養(yǎng)機制建設(shè)，對編輯隊伍建立完善的培訓機制，使編輯人員能夠通過培訓和學習，不斷提高出版編輯能力，從而更好地適應(yīng)數(shù)字化背景下對出版編輯能力的需求。

（二）加強出版流程的創(chuàng)新和完善。第一，理順出版流程，去除其中的重復性工作，提高效率，更好地節(jié)約人力物力，進一步降低成本。第二，對讀者需求進行充分的調(diào)查研究，從而使編輯和出版工作更好地滿足讀者的需求；第三，對于出版流程進行創(chuàng)新，使出版流程與生產(chǎn)、營銷形成有機整體，不斷提升出版編輯能力。

（三）促進編輯人員能力的提高。第一，針對編輯人員建立完善的激勵機制，促進編輯人員不斷地學習，提高自身的出版編輯能力，更好地滿足數(shù)字化背景下出版編輯能力的需求；第二，強化編輯人員的危機意識，要通過自身的努力和學習，主動適應(yīng)數(shù)字化背景下對出版編輯能力的要求；第三，掌握更多的數(shù)字化編輯技能，出版社應(yīng)該為編輯人員提供一定的數(shù)字化技術(shù)和設(shè)備，讓編輯人員在實踐中學習，更好地提高出版編輯能力。

總之，出版編輯能力是出版工作的主要競爭力，提升出版編輯能力對于提升出版工作整體水平有著極為重要的作用。相信隨著我國出版編輯能力的不斷提升，將能夠更好地適應(yīng)數(shù)字化背景下讀者對出版編輯能力的要求。

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（作者單位：北京師范大學出版社）