王曉

“除了唱歌外，他有什么興趣愛好？沒有。工作就是他最大的愛好，他就喜歡四點(diǎn)起床，就喜歡看著一棟棟樓起來，怎么把迪士尼干死，怎么讓老外服氣。”

王大騏說的這個(gè)人是王健林。這個(gè)中國大陸地區(qū)首富，早年間就與王大騏的父親王志綱相熟。

“你知道王健林是怎么找我的嗎？”王志綱之前曾回憶道，當(dāng)時(shí)王健林有個(gè)問題想讓他幫忙解決，他開始并不想接，但王健林一直不放棄，還跟他攀老鄉(xiāng)。

“他來找我的時(shí)候就說：‘志綱兄，我可以先打幾百萬過來，咱們把事情做了，我們以后還希望合作三年五年”，王志綱說，當(dāng)時(shí)還鬧了個(gè)笑話。他公司的財(cái)務(wù)一直催他，趕緊把發(fā)票給萬達(dá)，他問王健林，王健林一開始也沒意識(shí)到這個(gè)問題，“事后才反應(yīng)過來，王健林為了加快項(xiàng)目節(jié)奏，擺脫大企業(yè)病的低效，從自己的私人賬號(hào)直接打出來的 錢”。

王健林也面臨接班問題。他之前曾表示要在2020年退位。這樣算來，留給他的時(shí)間已經(jīng)不多了。早在2013年，他就說，這個(gè)位子不一定傳給兒子王思聰，“他自己現(xiàn)在在做投資公司，如果出色，當(dāng)然是最好的人選，如果不一定能擔(dān)得起來，也不一定傳給他，可以交給職業(yè)經(jīng)理人?！?/p>

對(duì)于怎樣才算“擔(dān)得起來”，王健林的解釋是看王思聰能不能服眾：“這幫老臣是跟了我的，如果傳給他，這幫老臣能不能接受、能不能擁護(hù)？或是將來他要在我的公司慢慢培養(yǎng)他自己的權(quán)威，就是你服眾就傳給你，不服眾就不傳你。”

王思聰和老臣處得怎么樣，外界不得而知。但對(duì)這個(gè)問題，王大騏卻深有感觸。18歲時(shí)，王大騏在父親的上海分公司實(shí)習(xí)了一個(gè)禮拜。那之后，他就斷了接班的念想。父親公司里，有很多元老級(jí)別的人，“大家都是當(dāng)年不遠(yuǎn)千里追隨他去打天下的，他有很強(qiáng)的感召力在里面。我介入之后，很難建立自己的系統(tǒng)和威信”。

這其實(shí)是中國第一代富豪普遍面臨的問題?！凹易迤髽I(yè)中普遍存在著老臣問題”，中國民營經(jīng)濟(jì)研究會(huì)家族企業(yè)委員會(huì)秘書長趙茲說，“所謂老臣，就是跟自己的父輩一起打拼，看著二代成長起來的高層管理人員。二代接班以后，雙方的關(guān)系和角色會(huì)發(fā)生變化，會(huì)存在不適應(yīng)性，而往往父輩剛開始是一定要維護(hù)老臣的，因?yàn)槟鞘撬麄円黄鸫蛱煜碌膽?zhàn)友和伙伴。”

“我爸是公司的精神偶像，這是我們的心理陰影”，王大騏發(fā)現(xiàn)，個(gè)性越強(qiáng)的企業(yè)家，下一代越難接班。因?yàn)檎麄€(gè)企業(yè)建立在其人格魅力上，有很深的個(gè)人烙印。娃哈哈集團(tuán)是一個(gè)很好的例子，宗慶后女兒宗馥莉有次評(píng)價(jià)父親和企業(yè)的關(guān)系時(shí)說了一句：“娃哈哈減去宗慶后等于零?！?/p>

不過即便王健林想傳給兒子，王思聰是否想接也是個(gè)問題。他問過王思聰，要不要接自己班。王思聰對(duì)此興致不大。像王大騏說的，這位大陸首富的公子，戰(zhàn)場在網(wǎng)絡(luò)上。他的風(fēng)格和蓋房子、做實(shí)業(yè)的萬達(dá)相差太大。

2016年12月10日，王健林出席一場活動(dòng)時(shí)再次提到，萬達(dá)“可能交給職業(yè)經(jīng)理人也更好，我們?cè)诙聲?huì)層面來看著他們做，也許是不錯(cuò)的選擇”。

在歐美國家，職業(yè)經(jīng)理人制度是很多家族企業(yè)的延續(xù)之道，最近這幾年，也成為中國一代富豪考慮的一個(gè)選項(xiàng)，但另一個(gè)極具中國特色的問題也擺在這些人面前?！凹易迤髽I(yè)很難充分信任外面的人?！蓖醮篁U說，“因?yàn)闆]有成熟的職業(yè)經(jīng)理人制度，中國沒有，很難完全信任外面的人，你誰啊你，又沒有家族血脈。”

所以，雖然王健林一再談及退休的話題，但在王大騏看來，這幾乎是不可想象的?！澳阕屗麖囊粋€(gè)將軍似的老頭變成一個(gè)普通老頭，整天在家呆著，再也沒有呼風(fēng)喚雨的感覺，這其實(shí)很難過渡。”王大騏說，他們這一代富豪，有太多顧慮和糾結(jié)，在把這些問題解決前，他們只能繼續(xù)保持這種狀態(tài)，“停不下來”。