■文/周 艷

以創(chuàng)新力促政工工作躍上新臺階

■文/周 艷

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，改革開放程度不斷加深，郵政企業(yè)思想政治工作大環(huán)境隨之發(fā)生了巨大變化，企業(yè)內(nèi)部員工的思想也發(fā)生了很大變化。特別是在新常態(tài)下的郵政企業(yè)政工工作呈現(xiàn)出新情況和新問題并存、新挑戰(zhàn)和新機遇并重的特點。在這種特殊環(huán)境下，要持續(xù)有效地發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)人、武裝人、塑造人和鼓舞人的作用，需要建立一支能夠適應(yīng)新時期思想政治工作需要的政工隊伍。

郵政企業(yè)政治思想工作中存在的主要問題

郵政企業(yè)政工人員專業(yè)素質(zhì)有待進一步提升。當前，一部分郵政政工工作人員缺乏現(xiàn)代科學(xué)知識儲備，特別是在新形勢下強化企業(yè)思想政治教育工作所必需的法律知識、計算機及信息網(wǎng)絡(luò)知識掌握程度有限。還有相當部分政工工作人員學(xué)歷較低，不具備多層次、全方面的知識儲備，更缺乏科學(xué)創(chuàng)新精神。

郵政企業(yè)政工人員地位和作用有待加強。郵政作為國有企業(yè)，政工人員對政工工作在企業(yè)中的地位和作用認識不到位，對政工工作如何與其他工作相結(jié)合缺乏清晰的思路。同時，政工人員下基層調(diào)查研究的時間很少，缺少與職工群眾的廣泛交流，不了解職工的真實思想和需求，使政工工作缺乏針對性，不能做到有的放矢。

郵政企業(yè)政工人員工作積極性有待進一步提高。

開展思想政治教育工作絕非易事，思想政治教育工作性質(zhì)比較特殊，需要付諸大量精力，這需要企業(yè)政工工作人員，特別是干部要付出大量的時間和精力，只有經(jīng)過長期的艱苦付出才能有所成效。但是，當前一些郵政企業(yè)政工工作人員在開展日常思想政治教育工作時，缺乏責任心和工作熱情的現(xiàn)象普遍存在。

郵政企業(yè)政工人員崗位職責與崗位待遇不匹配。

絕大部分旗縣、市專業(yè)局、分局政工人員都是兼職，對兼職人員的待遇問題沒有管理辦法。當崗位職責與兼職工作發(fā)生沖突而兩者不能兼顧時，必然會選擇前者，無形中對后者的工作質(zhì)量和進度產(chǎn)生影響。

郵政企業(yè)政工工作基礎(chǔ)管理與創(chuàng)新管理不同步。政工工作在基礎(chǔ)管理與創(chuàng)新管理方面明顯落后于現(xiàn)代企業(yè)管理的要求。突出表現(xiàn)在政工人員沒有接受過系統(tǒng)的專業(yè)理論培訓(xùn)，政工隊伍的整體素質(zhì)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要；部門領(lǐng)導(dǎo)對政工工作兼職過多，在抓正常生產(chǎn)經(jīng)營管理的同時，無足夠的時間和精力投入到政工工作上，導(dǎo)致政工工作受到影響。

新常態(tài)下強化企業(yè)政工工作的有效途徑

樹立先進工作理念、全面創(chuàng)新政工工作思路。在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中，政工工作人員要充分結(jié)合企業(yè)實際發(fā)揮自身工作特性，實現(xiàn)工作目標，創(chuàng)新管理方式與工作理念，全面推行內(nèi)控體系、管理體系和文化體系建設(shè)，科學(xué)開展演講競賽、討論會等活動，強化職工思想政治教育。同時，企業(yè)政工工作應(yīng)充分協(xié)調(diào)其他單位部門共同開展職工業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)，針對各職能崗位發(fā)展目標的特定性創(chuàng)立一整套行之有效的企業(yè)員工教育培訓(xùn)規(guī)劃。另外，要科學(xué)結(jié)合“木桶效應(yīng)”理論中的短板原理激發(fā)員工重視自身價值，在崗位中負起責任、認真工作，通過精心操作、精細管理、科學(xué)維護、精益求精的優(yōu)質(zhì)管理，打造企業(yè)技術(shù)、專業(yè)人才，創(chuàng)新政工工作理念，提升執(zhí)行力，進而不斷完善自下而上面向全員的民主監(jiān)督以及自上而下的科學(xué)管理，促進政工工作民主化與規(guī)范化的進一步提升。

要狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。面對新形勢下的新常態(tài)，實現(xiàn)郵政轉(zhuǎn)型發(fā)展，對企業(yè)政工人員必須強化系統(tǒng)的理論和技能培訓(xùn)。一是要組織優(yōu)秀的政工人員走出去向先進單位學(xué)習(xí)和考察，定期組織召開經(jīng)驗交流會，達到在學(xué)中轉(zhuǎn)變思想，在交流總結(jié)中提高水平，最終達到事半功倍的效果。二是針對缺少理論功底及實際工作經(jīng)驗的基層政工干部組織培訓(xùn)，利用政工工作先進案例進行有針對性地講解，請優(yōu)秀政工干部現(xiàn)身說法提高效果。三是利用郵政遠程教育系統(tǒng)，加強政工干部日常學(xué)習(xí)和定期培訓(xùn)考核。四是選派優(yōu)秀的政工干部到各級黨校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，使他們成為郵政企業(yè)政工工作的骨干。

要重視政工人員在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用。提高政工人員在企業(yè)中的地位和作用的認識，對搞好企業(yè)思想政治工作，提高員工思想覺悟和政治素質(zhì)，有效促進企業(yè)改革和郵政轉(zhuǎn)型發(fā)展至關(guān)重要。同時，郵政企業(yè)要大力倡導(dǎo)密切聯(lián)系群眾的工作作風(fēng)，要搞好政工工作，就必須對郵政企業(yè)基層有足夠的了解，知己知彼、百戰(zhàn)不殆，只有充分了解廣大郵政員工群眾的所思所想，摸準脈搏、對癥下藥，才能真正搞好政工工作，才能有效促進郵政企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

要處理好政工人員崗位職責與崗位待遇的矛盾。由于郵政點多面廣，員工比較分散，在企業(yè)經(jīng)濟條件及人員編制允許的情況下，科學(xué)量化政工工作指標，必要時在一些生產(chǎn)任務(wù)繁重的旗縣、市專業(yè)局、分局設(shè)立專職政工干部、對兼職過多的人員實行一定的經(jīng)濟補償，這樣才能真正體現(xiàn)按勞分配的原則，促進廣大兼職政工人員的工作熱情，以便他們在完成原崗位工作的同時，也能更好地完成兼職的其他工作。與此同時，要加大投入，舉全力做好郵政企業(yè)政工工作的管理與創(chuàng)新。

總之，郵政企業(yè)只有通過制定和完善企業(yè)政工管理制度，落實兼職政工人員合理的工資待遇，強化政工人員的理論及業(yè)務(wù)培訓(xùn)、倡導(dǎo)密切聯(lián)系職工群眾、大興調(diào)查研究之風(fēng)、不斷提高政工人員管理創(chuàng)新能力，才能最大限度地使企業(yè)政工工作上等級、上臺階，推進郵政企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。

(作者單位:中國郵政集團公司呼和浩特市分公司)