跳個槽怎么犯法了

1月17日，華為發(fā)布內(nèi)部反腐快報，稱原消費(fèi)者BG硬件工程架構(gòu)設(shè)計部部長吳彬，1998年1月入職華為公司，2015年6月離職，因涉嫌侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)，于2016年12月18日被深圳市龍崗公安分局依法刑拘，1月17日批捕。華為稱，吳彬給公司造成巨大損失。據(jù)了解，這次被批捕的有6名華為前員工，包括吳彬、張慧敏、李晶晶等。

華為消費(fèi)者終端業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人余承東在接受采訪時表示，大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新，加上資本市場的鼓動，亂了人心。近年來，因員工跳槽離職造成的糾紛越來越多，因涉嫌犯罪被起訴的也不少。為什么跳槽也會引來這么多的法律糾紛，企業(yè)和前員工如何保障自己的合法權(quán)益？

什么樣的跳槽會違法

上海市徐匯區(qū)法院知識產(chǎn)權(quán)法庭曾對離職員工涉嫌知識產(chǎn)權(quán)犯罪類案件做過統(tǒng)計，經(jīng)過梳理發(fā)現(xiàn)此類案件具有如下特點(diǎn)：

一、侵權(quán)主體多為企業(yè)特定人員。被控侵權(quán)的人員的類型較為集中，基本為銷售、研發(fā)、高管人員三類。上述人員因崗位職責(zé)需要，擁有接觸企業(yè)敏感信息的極大便利，使得其竊取企業(yè)相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)為自己或他人使用成為可能。盡管多數(shù)企業(yè)會采取要求上述涉密人群簽訂《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》等保密措施，但是員工為了追求個人利益最大化，仍會抱著僥幸心理，在離職后實施侵犯原公司知識產(chǎn)權(quán)的行為。

二、侵權(quán)對象多為企業(yè)商業(yè)秘密。從受理的案件類型來看，侵害商業(yè)秘密的案件為6件，接近該類案件五成。

三、侵權(quán)方式多為離職員工自立門戶爭奪市場資源。員工離職后另起門戶是這類案件最為常見的侵權(quán)模式，在所有的13件案件中就有8件，占總數(shù)的61.5%。

某些員工在掌握客戶信息或者公司核心技術(shù)資料后，為謀取更可觀的收益，從原公司離職后就設(shè)立同行業(yè)的競爭企業(yè)，有的還挖走原企業(yè)中的一部分技術(shù)、銷售人員，通過注冊與原公司相同的字號的企業(yè)名稱、在自己公司網(wǎng)站上盜用原公司的網(wǎng)站鏈接、銷售與原公司產(chǎn)品高度相似的產(chǎn)品、利用原公司的客戶資源搶走大量訂單等各種侵權(quán)方式，牟取非法利益，對原公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。

員工離職，專利怎么辦？

在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中，專利是離職員工和前公司起糾紛的一個重要原因。掌握了特定技術(shù)的員工能否在新就職企業(yè)使用具有專利權(quán)的技術(shù)呢？

專利權(quán)是發(fā)明創(chuàng)造人或其權(quán)利受讓人對特定的發(fā)明創(chuàng)造在一定期限內(nèi)依法享有的獨(dú)占實施權(quán)，天然地具有排他性。未經(jīng)其許可或者出現(xiàn)法律規(guī)定的特殊情況，任何人不得使用，否則即構(gòu)成侵權(quán)。因此界定侵權(quán)的關(guān)鍵在于確定專利權(quán)的歸屬。

根據(jù)《專利法》第六條：執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人；申請被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。但是，《專利法》也規(guī)定了，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，如果單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利并不只是我們通常理解的單位申請的專利。根據(jù)法律規(guī)定，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造包括：(1)在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造；(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所做出的發(fā)明創(chuàng)造；(3)退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。

前員工侵犯商業(yè)秘密是刑事犯罪？

與著作權(quán)、商標(biāo)、專利等知識產(chǎn)權(quán)的獲得并禁止他人使用的提前為公開不同，商業(yè)秘密的獲得卻是以不公開為要件的。所以一般情況下商業(yè)秘密的知曉主體往往僅限于企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)員工，企業(yè)員工泄密就成為企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)中最大的侵權(quán)隱患。

很多單位的員工在入職前都會簽訂《保密協(xié)議》，對企業(yè)相關(guān)經(jīng)營信息進(jìn)行保護(hù)。如果員工離職后違反《保密協(xié)議》，不僅涉及侵權(quán)，同樣涉及刑事犯罪。

根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。第三人違法獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。

根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第20 條規(guī)定：經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)獲得的利潤，并承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用。

除了要賠償，前員工如果因為侵犯商業(yè)秘密造成了巨大損失，還要承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密罪的刑事責(zé)任。根據(jù)2010年5月7日，最高人民檢察院、公安部發(fā)布的《關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》中規(guī)定侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形的應(yīng)予以追訴：1.給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失數(shù)額在50萬元以上的；2.因侵犯商業(yè)秘密違法所得數(shù)額在50萬元以上的；3.致使商業(yè)秘密權(quán)利人破產(chǎn)的；4.其他給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的情形。

一般哪些信息屬于商業(yè)秘密呢？在1995 年國家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》中規(guī)定“本規(guī)定所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等信息?！?/p>

員工跳槽、創(chuàng)業(yè)要注意啥

除了上述因為專利權(quán)和商業(yè)秘密涉嫌犯罪，員工和原單位還有一大糾紛就是《競業(yè)限制協(xié)議》的履行問題。

比如百度前員工謝某與百度的競業(yè)限制糾紛案就十分典型。謝某與百度公司簽訂了協(xié)議，協(xié)議限定謝某如果離職的話，一年內(nèi)不能到公司的競爭對手那里工作，而公司將拿出他之前工資的一半作為補(bǔ)償；而如果謝某違反約定的話，不光要返還補(bǔ)償金，還要賠給公司3倍的違約金。2014年4月，謝某辭職了，百度公司向他送達(dá)了《保密、競業(yè)限制義務(wù)告知書》，告知1、謝某履行保密及競業(yè)限制義務(wù)；2、競業(yè)限制期間為2014年4月22日至2015年4月21日；3、謝某離職后可獲得30多萬元的競業(yè)限制補(bǔ)償金。謝某離職后隨即跳槽至百度競爭對手騰訊。百度公司遂向北京市海淀區(qū)仲裁委員會提出仲裁，經(jīng)審理，仲裁委裁決，謝某返還百度公司已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償稅后人民幣24萬余元，支付百度公司競業(yè)限制違約金61萬余元。謝某不服仲裁裁決，起訴至海淀區(qū)法院，雙方最終達(dá)成調(diào)解，謝某支付百度公司70余萬元。所以，對離職員工而言，是否簽署《競業(yè)限制協(xié)議》也非常重要，不要為了眼前的補(bǔ)償金忘了協(xié)議的法律后果。（文丨介康）