胡先林

（553536 貴州盤江精煤股份有限公司火燒鋪礦 貴州 六盤水）

開展實效性黨建政工工作的途徑探討

胡先林

（553536 貴州盤江精煤股份有限公司火燒鋪礦 貴州 六盤水）

通過企業(yè)中的黨建政工工作，可以使企業(yè)員工在正確思想觀念的引導下，最大程度地建立起企業(yè)的向心力與凝聚力。然而，現(xiàn)階段我國企業(yè)中黨建政工工作仍存在諸多的問題，應針對此類問題進行細致的分析與研究，并從中找尋出有效的解決措施，使黨建政工工作充分發(fā)揮時效性。唯有如此，才能使其為企業(yè)的健康、穩(wěn)步發(fā)展，做出積極且必要的推動。因此，對于“企業(yè)黨建政工工作時效性探討”的研究，就具有極大的現(xiàn)實意義。

實效性；黨建政工；工作

1 黨建政工工作的作用

企業(yè)黨建和政治工作的作用可以分為兩個部分：一是提升企業(yè)員工的工作滿意度。二是黨的紀律的實現(xiàn)。

2 黨建政工工作的推行現(xiàn)狀

2.1 工作理念落后

現(xiàn)階段的科學發(fā)展觀的核心，是以人為本的重要觀念。傳統(tǒng)的黨建政工工作，其工作理念過于陳舊，未能做到因時制宜，與時俱進，已經(jīng)不能符合當前社會的發(fā)展態(tài)勢。傳統(tǒng)的黨建政工工作多采用命令形式要求員工予以執(zhí)行，這就有悖于以人為本的發(fā)展觀念的初衷，嚴重地影響了企事業(yè)單位員工的凝聚力和積極性，會使得員工產(chǎn)生抵觸情緒，無法推動工作的有效進行。

2.2 工作機制不完善

目前，許多企事業(yè)單位缺少完善合理的工作機制，缺少具體的制度與規(guī)范，這在推行黨建政工工作的時候容易出現(xiàn)工作人員陽奉陰違﹑怠忽職守的情況。并且，在開展黨建政工工作時，由于缺少有效的溝通，無法實現(xiàn)員工與員工之間，員工與管理者之間的協(xié)調(diào)一致，導致員工抵制情緒的出現(xiàn)，影響工作開展。

2.3 黨建政工工作的實效性較差

許多企事業(yè)單位在開展黨建政工工作時，多采用傳統(tǒng)方式，機械刻板，無法保障工作的實效性，也沒能認識到黨建政工工作對于企事業(yè)單位發(fā)展的重要性，在思想教育方面，形式化的問題較為嚴重。

3 黨建政工工作存在的問題

3.1 形式單一、理念落后

在當今經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，企業(yè)制度現(xiàn)代化正在逐步推進，為了更好地適應新經(jīng)濟下的思想政治教育，企事業(yè)單位黨的政治工作面臨著巨大的機遇和挑戰(zhàn)。但是傳統(tǒng)的政黨政治工作，工作形式單一，也不是以人為本的憲政理念。管理是一項艱巨的命令，壓迫的下層管理向更高的水平，完全忽視了員工的和諧與統(tǒng)一，缺乏溝通與互動，思想上的一致性，使企業(yè)內(nèi)部之間的關(guān)系僵化，甚至這種建設模式會導致員工之間的沖突。

3.2 缺乏創(chuàng)新機制，方法脫離實際

企業(yè)黨的思想政治工作必須進行施工才能發(fā)揮它的作用，但目前，大多數(shù)員工沒有相應的工作意識和態(tài)度，自然只是膚淺的炫耀自己的工作，而不是工作的開展提供內(nèi)部建設的企業(yè)和機構(gòu)的實際幫助。工作機制缺乏創(chuàng)新，職責不清，協(xié)調(diào)配合不夠，也與傳統(tǒng)的工作方法一樣，如何開展，使員工感到厭煩，讓黨的政府工作崗位變成了裝修。

3.3 流于形式

由于全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展，中國的市場經(jīng)濟仍面臨外國文化和經(jīng)濟體制的影響，企業(yè)長期以來一直受到國家的保護，對市場經(jīng)濟缺乏競爭力，無法與國外企業(yè)競爭。黨的政治工作是不完美的，容易受到限制，導致思想政治的企業(yè)和部門的工作觀念落后，黨的建設不能有效地進行，使企業(yè)無法形成競爭機制。有的工作人員也流于形式，對工作態(tài)度不嚴肅，工作不能到位，不能使員工提高思想政治覺悟。

4 開展實效性黨建政工工作的途徑

4.1 明確黨的領(lǐng)導地位

開展具有實效性的黨建政工工作，必須明確黨的領(lǐng)導地位，保證企事業(yè)單位在黨的領(lǐng)導下不斷提升工作效率，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，提高員工的工作積極性和凝聚力。開展實效性黨建政工工作，能夠幫助改進管理方式和工作方法，推動管理層和員工之間更加團結(jié)，共同發(fā)展，從而促進企事業(yè)單位實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

4.2 堅持以人為本的科學發(fā)展觀

開展具有實效性的黨建政工工作，必須堅持以人為本的科學發(fā)展觀，將員工的利益與特點作為工作的重點考量，綜合各種工作方式，在保障員工利益不受侵害的同時，將員工利益與企事業(yè)單位的集體利益放在同等高度，以此穩(wěn)定員工的工作信心。在開展黨建政工工作時，要注意管理層與員工之間的溝通方式與交流方法，做好交流與溝通工作，幫助并引導員工樹立正確的思想觀念。

4.3 優(yōu)化黨建政工工作方法

國民經(jīng)濟的高速發(fā)展推動著社會的不斷進步，在這樣的時代背景下，企事業(yè)單位也在不斷進步與發(fā)展。而現(xiàn)階段的企事業(yè)單位開展黨建政工工作之時，必須優(yōu)化工作方法，緊跟時代步伐，對員工的思想動態(tài)和觀念變化進行及時的了解與跟進，以此來正確引導員工樹立正確的發(fā)展理念，并提升企事業(yè)單位的凝聚力和影響力。

4.4 完善單位工作制度

開展實效性黨建政工工作的前提，是完善單位的工作制度和管理機制，這就要求單位加強對黨建政工工作人員的管理與培訓，提升工作人員的工作能力與職業(yè)素養(yǎng)。同時需要切實提高黨建政工工作人員的溝通與協(xié)調(diào)能力，以此來協(xié)調(diào)員工與管理層之間的關(guān)系。開展黨建政工工作時，需要具體針對工作流程，制定并完善制度規(guī)范，確保工作開展的實效性。

4.5 完善監(jiān)督機制

在開展黨建政工工作的過程中，建立并完善有效的監(jiān)督機制，能夠保障工作的落地執(zhí)行能力，提高工作的透明度與公平性，以此來調(diào)動員工積極參與到黨建政工工作中來，提高員工對于黨建政工工作的認可度和參與度，確保黨建政工工作的實效性。

4.6 著重關(guān)注分流安置人員的思想動態(tài)

分流安置人員是任何單位都難以避免的，在進行黨建政工工作時，需要做好分流安置人員的思想政治工作，并依據(jù)現(xiàn)實情況給予相應的幫助與扶持，并保障其工作的穩(wěn)定性。同時，需要加強對分流安置人員的思想動態(tài)的把握，平復分流人員的工作情緒，并進行培訓工作，以此提高分流人員的工作積極性，協(xié)調(diào)分流人員與管理層之間的關(guān)系，提升其工作能力。

5 結(jié)論

黨建政工工作作為企事業(yè)單位管理的核心組成部分，是其改革與發(fā)展建設不可缺少的重要推動力量，它決定著企事業(yè)單位能否堅持貫徹落實黨的基本方針，能否堅持黨的政治方向，能否為社會主義的現(xiàn)代化建設提供更好的服務，這不僅是思想政治上的問題，更是黨建政的基本問題。

[1]趙艷.開展實效性黨建政工工作的策略分析[J].企業(yè)改革與管理,2016(04):182.

[2]侯鍵.提高黨建政工工作實效性的路徑和策略[J].企業(yè)改革與管理,2016(15):185-186.