郭康璽現(xiàn)任滬港國際咨詢集團黨委書記兼董事長,上海眾華資產(chǎn)評估有限公司總經(jīng)理,系上海市第十三屆、十四屆人大代表,先后獲評全國五一勞動獎?wù)?、國?wù)院特殊津貼專家、第二屆優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者、全國關(guān)愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家、上海市勞動模范、上海市優(yōu)秀黨務(wù)工作者、靜安區(qū)首批領(lǐng)軍人才、靜安區(qū)首批杰出人才等榮譽稱號。
多年來,郭康璽一貫堅持勤勉、忘我的工作作風。對同志和事業(yè)充滿熱情,他自己本人每年加班達1800小時,相當于一年多工作225天。僅2016年,郭康璽同志就帶領(lǐng)該同志們創(chuàng)新業(yè)務(wù)12項,占領(lǐng)新型業(yè)務(wù)領(lǐng)域市場,讓員工有足夠的業(yè)務(wù)來源保障和收入保障。與此同時,還不斷開拓高層次新領(lǐng)域的業(yè)務(wù)類型,為員工業(yè)務(wù)素質(zhì)上升、專業(yè)水平提高、收入穩(wěn)步上升提供了強有力的保障。
在工作之余,郭康璽同志心系青年員工的發(fā)展,他放棄個人的休息時間,積極為各個層級的青年員工“量身定制”職業(yè)生涯成長課程,有正人正己的執(zhí)業(yè)道德培訓、有創(chuàng)新類型業(yè)務(wù)培訓、有資質(zhì)考試課前輔導,也有飲酒暢談的交流會,在這些活動中,青年員工們充分感受到了公司領(lǐng)導對自己寄予的厚望,也體會到了奮斗的歡樂和團結(jié)的溫暖,同時更看到了美好的未來。
為了培養(yǎng)更多“青出于藍而勝于藍”的滬港年青人才,郭康璽董事長還捐出了自己“靜安區(qū)杰出人才”20萬元獎金及其他講課費,設(shè)立金額達348,880.00元的“滬港優(yōu)秀青年獎勵基金”。每年評選10位表現(xiàn)突出的滬港年輕人,頒發(fā)“滬港優(yōu)秀青年獎勵基金”董事長特別獎(1萬元獎金),截至目前,共有30位同志獲得“滬港優(yōu)秀青年獎勵基金”。
作為新中國恢復高考后第一屆大學生,郭康璽同志身上堅韌不拔、謙虛儒雅的學者氣息濃郁。曾經(jīng)在建工學校的任教以及在上海市審計局的機關(guān)工作經(jīng)歷,讓他對基本建設(shè)投資管理、審計、評估等專業(yè)咨詢領(lǐng)域都十分喜愛并專注投入。在工作之初的幾年,在只有9平米的小房間中斗酷暑、戰(zhàn)嚴寒,他寫出了《基本建設(shè)概預算審計知識》、《基本建設(shè)管理手冊》、《建筑工程造價審計》、《新時期投資與建設(shè)研究文集》等專業(yè)論著,如今二十年過去了,郭康璽出版的專業(yè)著作已經(jīng)超過三十余本。雖然現(xiàn)在每天處理公司事務(wù)頭緒萬千,但是他仍然擠出時間,在深夜保持三小時閱讀時間,每年撰寫3篇專業(yè)論文發(fā)表在專業(yè)雜志上,2016年撰寫了《淺議企業(yè)咨詢費用的評估思路和方法》、《房地產(chǎn)抵押物風險分析》、《以經(jīng)濟責任審計促進領(lǐng)導力提升》等專業(yè)論文。
多年的勤懇不懈、深耕細作收獲了累累碩果。郭康璽同志在2013年在中國專業(yè)咨詢領(lǐng)域第一個獲評“國務(wù)院特殊津貼專家”,多次榮獲中國優(yōu)秀工程造價成果獎評二、三等獎,多次榮獲上海市優(yōu)秀工程咨詢成果一、二等獎,被上海市資產(chǎn)評估協(xié)會聘為專委專家,為行業(yè)發(fā)展和法規(guī)完善提出了很多中肯的建議。郭康璽同志同時還被聘為復旦大學碩士生專業(yè)導師、上海工程技術(shù)大學客座教授、上海立信會計金融學院客座教授。
此外,郭康璽還被上海市人大預算工委聘為特邀咨詢專家,每年審核政府預算報告。每年人大會議期間,他都會整合專業(yè)知識提出多份代表建議,本屆代表履職期間共提供41份建議,34份得到政府部門采納,是個“多產(chǎn)質(zhì)優(yōu)”專家型代表。其中《關(guān)于建立建筑市場360度全景誠信體系的提案》、《關(guān)于加快推進上海城市更新的幾點建議》、《關(guān)于在上海自貿(mào)區(qū)大力發(fā)展專業(yè)服務(wù)業(yè)的建議》等建議還受到《解放日報》《新民晚報》摘錄刊登。
郭康璽同志十分重視黨政建設(shè),“我們的黨,在企業(yè)里面不是一個高高在上的黨,而是一個和大家完全融為一體的黨。不是一個專門講大道理的黨,而是一個讓群眾得到實惠的黨,并且是看得到目標的、不是天天講空話的黨?!彼岢觥跋燃t后專,又紅又?!钡目谔?,堅持“黨建就是生產(chǎn)力”“馬克思主義滬港化”,踐行“以黨建帶團建”“以黨建促文化”“以黨建強管理”“以黨建帶專業(yè)”的管理理念,以文化凝聚人,以制度管理人,吸引了大批有志人才緊緊跟隨企業(yè)發(fā)展將黨建工作、企業(yè)文化、制度建設(shè)、專業(yè)創(chuàng)新緊密結(jié)合在一起。
郭康璽同志還注重黨建文化引領(lǐng)企業(yè)文化發(fā)展,滬港“十大文化”相生相融,和諧發(fā)展。連續(xù)24年堅持開展清明祭掃先烈、批評與自我批評教育活動,統(tǒng)一思想、發(fā)掘人才、鞭策落后、提升服務(wù)。此外還提倡廉潔職業(yè),對于推卻不掉的禮品、禮金,要登記并上交。還提倡“感恩文化”,舉辦各類以“感恩”為主題的活動,教育員工懂得感恩、懂得回報,陶冶情操、提升自我。
郭康璽同志一直以“做一個善良正直的人,做一個誠實守信的人,做一個有職業(yè)道德的人,做一個與公司同心同德的人,做一個高尚的人,做一個懂禮儀有修養(yǎng)的人,做一個對社會有用的人”教育公司員工,自己也時刻以身作則,滬港人的忠誠、正氣、擔當?shù)膬r值觀也給專業(yè)咨詢行業(yè)的發(fā)展起到了良好的示范作用。
在郭康璽同志的領(lǐng)導下,滬港國際咨詢集團產(chǎn)值連續(xù)七年保持20%比例增長,在保持產(chǎn)值高速增長的同時,保證員工收入增幅超過公司產(chǎn)值增幅,保障員工收益持續(xù)穩(wěn)健增長。
“青年人是滬港的未來”,是郭康璽書記常掛在嘴邊的話。他在集團內(nèi)部啟動了“青年后備干部培養(yǎng)計劃”,通過個人自薦、部門推薦、綜合考評等方式遴選出70位青年后備干部培養(yǎng)對象,并且為每個員工量身定制“成長成才目標”,實施定向跟蹤培養(yǎng)。計劃啟動以來,已進行過十三次全脫產(chǎn)專題培訓,郭康璽同志多次授課,其中“比能力更重要的十二種品格”、“青年干部成長中的煩惱”、“滬港國際咨詢集團領(lǐng)導干部風險剖析”等課程,成為青年后備干部進步道路上的指明燈。
截至目前,已經(jīng)有18位青年人才從后備人才團隊走上中層干部崗位,他給予青年人上升的機會、鍛煉的平臺,同時也為青年人承擔犯錯誤的成本,讓他們在市場的實踐中摸爬滾打,歷練成長。
工作之余,郭康璽同志積極組織安排各種增強員工凝聚力的活動,可以毫不夸張地說,他與公司員工在一起的時間遠遠超過與家人在一起的時間。他組織骨干分赴美國、德國、瑞士、意大利、奧地利和香港澳門考察;黨員干部重上井岡山、參觀陳云紀念館;青年黨、團員開展“紅色之旅”活動;80后黨支部組織青浦采草莓、貧困助學活動等;各部門分別組織普吉島、香港、臺灣、廈門、海南游……此外,員工有結(jié)婚、生子等人生大事,他也會親自送上大紅包。每位員工在滬港都能夠健康地成長、幸福地生活。
感恩是滬港企業(yè)文化的靈魂。也是郭康璽同志一貫堅持的信念。在滬港健康發(fā)展的同時,郭康璽不忘回饋社會。滬港每年向社會招聘100名大學生。每年上繳國家的稅收以年均22%的增長率遞增,近三年上繳稅收近2.5億元。2016年,通過審計查處7000個問題,提出6500條審計建議,直接為國家節(jié)約30億建設(shè)資金,間接節(jié)約85億元,通過投資控制為國家經(jīng)濟發(fā)展作出積極貢獻。
近幾年,滬港向社會捐款累計近800萬元。其中:四川大地震,出資50萬元用于都江堰敬老院的重建;為青海玉樹地震捐款、為四川雅安地震捐款、每年出資30萬元資助學術(shù)研究、每年出資10萬元保護評彈非物質(zhì)文化遺產(chǎn)、為新疆巴楚地區(qū)小學援助10萬元、為甘肅殘疾兒童藝術(shù)事業(yè)捐款5萬元、每年出資資助南西街道部分貧困學生、每年資助南西街道孤老年夜飯1萬元、連續(xù)12年資助社會法輪功轉(zhuǎn)化人員倪某。
二十年,在歷史的長河中只是短暫的瞬間,但對于郭康璽來說,卻是奮斗的二十年。他帶領(lǐng)滬港從成立之初的幾百萬產(chǎn)值到今天的六億元,從當時的幾十人到今天的幾百人,不光為社會創(chuàng)造了財富,還為民族專業(yè)咨詢機構(gòu)的發(fā)展積累了深厚的經(jīng)驗。滬港的發(fā)展,是市場經(jīng)濟高速發(fā)展的碩果,也是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展的優(yōu)秀代表。在新的發(fā)展形勢下,郭康璽同志將繼續(xù)帶領(lǐng)全體員工不斷開拓進取,不忘初心,堅定信念,為打造“滬港”百年民族中介機構(gòu)品牌而不懈努力!