尹亞洲

基層工會是工會組織體制中最基本的單位，是落實(shí)工會各項(xiàng)工作的組織者、推動者和實(shí)踐者，而工會女工工作作為工會工作的一部分，也發(fā)揮著重要的工作，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，如何加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，提高女職工整體素質(zhì)，并保護(hù)和調(diào)動好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，是當(dāng)前女職工組織和女職工干部面臨的重大任務(wù)，下面，本人就如何開咱好女工工作簡單的談?wù)勛约旱囊恍┛捶ā?/p>

1 與時俱進(jìn)，提高女工自身素質(zhì)

要使女職工適應(yīng)新的形勢，應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，真正發(fā)揮”半邊天”的作用，關(guān)鍵在于提高女工素質(zhì)。首先要提高女工政治修養(yǎng)，組織女工認(rèn)真學(xué)習(xí)”三個代表”重要思想，把腳踏實(shí)地的實(shí)干精神與遠(yuǎn)大的政治目標(biāo)結(jié)合起來，樹立正確的人生觀，在拼搏與競爭中實(shí)現(xiàn)自己的人生價值；其次要加強(qiáng)”四自教育，增強(qiáng)自信心”。女工委要正確引導(dǎo)女工樹立”自尊、自信、自強(qiáng)、自立”的意識，積極參與建設(shè)和諧社會，積極投身到企業(yè)改革和發(fā)展的大潮中；把廣大女職工的智慧和積極性凝聚到礦山建設(shè)上來，樹立為人民服務(wù)的思想，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，為礦山的安全生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)；再就是要加大培訓(xùn)力度，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。知識就是力量，要使廣大女工跟上時代的步伐，適應(yīng)新形勢的需要，最關(guān)鍵的問題就是盡快提高女工的整體素質(zhì)。作為女工組織，要做到堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，不斷提高認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的能力。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識，在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方面盡可能為女工創(chuàng)造條件，通過舉辦女工培訓(xùn)班，舉行技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識競賽等內(nèi)容，對女工進(jìn)行現(xiàn)代新技術(shù)，新知識的系統(tǒng)培訓(xùn)，從根本上提高女工的工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)，把女工培養(yǎng)成為新時期現(xiàn)代化建設(shè)需要的合格人才。

2 關(guān)心女職工生活，維護(hù)女職工合法權(quán)益

關(guān)心女職工生活，維護(hù)女職工合法權(quán)益是做好女職工工作的基礎(chǔ)。女工委只有真正做到思想上尊重婦女、政治上代表婦女、感情上貼近婦女、行動上深入婦女、工作上為了婦女，把維護(hù)女職工的合法權(quán)益當(dāng)作女工工作的重要責(zé)任，才能調(diào)動好、保護(hù)好和發(fā)揮好廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性。

3 適應(yīng)新情況，認(rèn)真做好女職工的教育工作

新時期新目標(biāo)，為現(xiàn)代女性的成長與發(fā)展提供了廣闊的舞臺，同時也為煤礦女工提供了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，女職工必須按照社會發(fā)展的要求重新調(diào)整自己，更新觀念，完善自我，增強(qiáng)競爭意識，面對挑戰(zhàn)。因此，女工組織要從更新女職工觀念，提高女職工的競爭力著手，做好以下工作：一是教育女職工樹立樂觀向上，積極進(jìn)取的觀念。女工組織要通過開展形勢教育，職業(yè)道德教育和科學(xué)精神教育，提高女職工的認(rèn)識，使女職工懂得現(xiàn)代女性必須擺脫傳統(tǒng)的依賴求穩(wěn)心理，反對依附和盲目順從，更新觀念，增強(qiáng)信心，樂觀向上，積極進(jìn)取，在激烈的競爭中發(fā)揮自身的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)自身價值，面對挑戰(zhàn)。二是喚起女職工強(qiáng)烈的時代責(zé)任感，充分發(fā)揮聰明才干。采取形式多樣的活動，引導(dǎo)女職工克服心理障礙，提高心理承受能力，增強(qiáng)現(xiàn)代意識，在工作或家庭困擾面前頑強(qiáng)拼搏，不怨天尤人，重新調(diào)整心態(tài)，充實(shí)自己，坦然面對新生活，重塑女性自身形象。三是要充分抓住”創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組”的活動契機(jī)，做好廣泛的宣傳、教育和發(fā)動工作，讓女職工真正感受到集體的溫暖，用積極向上的人生態(tài)度去對待自己的崗位。工會組織要及時做好宏觀調(diào)控和引導(dǎo)工作，拓寬工作思路，做女工的堅(jiān)強(qiáng)后盾，更好地為企業(yè)服務(wù)，充分發(fā)揮”半邊天”的作用，讓工會女工委成為女工心靈的港灣，成為一個真正讓女工信賴的家園，使之釋放出最大的潛能，為煤炭事業(yè)增光

4 以人為本做好女工工作

女工在單位上和男工一樣，要承擔(dān)相應(yīng)的工作壓力，在家庭中又比男人多了些家務(wù)和負(fù)擔(dān)，因此，幫助他們解決家庭的困難，化解好女工的家庭困難，消滅掉潛在的各種矛盾就成為女工工作的重要內(nèi)容之一。女職工委員會應(yīng)該以為女職工解決實(shí)際問題為突破口，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活，把困難女職工家庭作為工作重點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)辦實(shí)事，切切實(shí)實(shí)做好事，積極做好突遇家庭困難女職工的救濟(jì)發(fā)放工作，及時把企業(yè)溫暖和關(guān)懷送到職工心中同時做好建立困難女職工檔案，制定切實(shí)可行的幫扶措施，有步驟地落實(shí)幫扶計(jì)劃，要利用自身優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新幫困方式，拓展幫扶內(nèi)容，把過去單純的送錢、送物，轉(zhuǎn)變成送信息、送崗位，對有意向繼續(xù)深造學(xué)習(xí)的低學(xué)歷女職工，積極為她們提供和創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機(jī)會。這樣為女工解決了后顧之憂，她們的工作熱情高漲，工作效率也就提高了。

5 應(yīng)該注意維護(hù)好女工的權(quán)益

依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益是工會女職工組織的基本職責(zé)要認(rèn)真簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同既是女職工委員會履行維護(hù)職能的體現(xiàn)，更是企業(yè)發(fā)展和女職工實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的需要，在合同內(nèi)容中充分體現(xiàn)了供電行業(yè)女職工的工作特點(diǎn)，盡可能將女職工最關(guān)心的問題細(xì)化和量化。另外，工會與企業(yè)行政方就女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的具體條款進(jìn)行平等協(xié)商時，一是要堅(jiān)持簽訂公司集體合同時有女職工委員會的代表，作為職工一方的成員參與平等協(xié)商和簽訂集體合同的全過程，使女職工合法權(quán)益和特殊利益的相關(guān)內(nèi)容在集體合同內(nèi)容中體現(xiàn)，在履約中落實(shí)，協(xié)商一致后，應(yīng)由企業(yè)法人和工會主席分別代表行政方和職工方簽約，女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同簽訂后，應(yīng)及時上報勞動保障部門審查備案，同時上報上級工會。《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的簽訂， 使女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益保護(hù)契約化、法律化，內(nèi)容上更廣泛，更具體，充分調(diào)動廣大女職工的積極性，只有在工作中名副其實(shí)地充當(dāng)起了半邊天，權(quán)益才會被認(rèn)可和保護(hù)。對有困難的女工，不僅權(quán)益要予以維護(hù)，更要給予更多的關(guān)心和愛護(hù)。為女工創(chuàng)造條件，組織女工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和其他文件，介紹婦女維權(quán)案例，使女工們懂法知法，善于利用法律武器保護(hù)自己。履行社會責(zé)任，搞好工作，也是權(quán)益的一部分。同時，還要加強(qiáng)對工會女工干部的素質(zhì)的提高，增強(qiáng)觀察分析問題和改進(jìn)工作方法的能力、處理問題化解矛盾及協(xié)調(diào)溝通的能力，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。