周海濱+張萌

摘 要：社會(huì)經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展變化，現(xiàn)代信息技術(shù)在快速發(fā)展，我國(guó)的煙草企業(yè)也面臨著巨大的挑戰(zhàn)和變化。思想政治教育是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其他一切活動(dòng)的基礎(chǔ)性工作。思想政治工作能夠讓工作統(tǒng)一思想，凝聚所有人的心，能夠?yàn)槟壳盁煵莨镜母母锝⒁粋€(gè)良好的環(huán)境。改革開放的新形勢(shì)下，推進(jìn)卷煙上水平的全面工作，更加需要加強(qiáng)政治教育的思想工作。本文將針對(duì)新形勢(shì)下煙草企業(yè)的政治思想工作的時(shí)效性和針對(duì)性進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；煙草企業(yè)；思想政治工作；針對(duì)性；時(shí)效性

中圖分類號(hào)： F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 1673-1069（2016）36-80-2

0 引言

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，近年來(lái)煙草總公司的黨組織對(duì)煙草公司企業(yè)內(nèi)部的政治思想工作高度重視，為保持黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)的深入性，不斷開展實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、講責(zé)任、講紀(jì)律等思想政治的工作。自從加入世界貿(mào)易組織以后，我國(guó)本土的煙草貿(mào)易面臨著更大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇?，F(xiàn)在我國(guó)煙草貿(mào)易的基本目標(biāo)是卷煙上水平，提高煙草企業(yè)的整體員工的素質(zhì)、加強(qiáng)員工的政治思想素質(zhì)教育、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展是當(dāng)前乃至今后一段時(shí)間的工作重點(diǎn)。

1 目前煙草企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

在我國(guó)，一直以來(lái)，黨的思想政治工作都受到高度重視，早在革命時(shí)期就已經(jīng)開展了整風(fēng)運(yùn)動(dòng)，從而促進(jìn)了新民主主義及其社會(huì)主義的實(shí)現(xiàn)和發(fā)展。近年來(lái)在煙草公司開展的“三講”等教育活動(dòng)，也在很大程度上促進(jìn)和影響了煙草企業(yè)的政治思想的工作。但是在新形勢(shì)下還是存在諸多的問(wèn)題，例如，時(shí)常出現(xiàn)言行不一的情況、部分領(lǐng)導(dǎo)干部說(shuō)一套做一套，給煙草企業(yè)政治思想的發(fā)展帶來(lái)了很多的阻礙；部分領(lǐng)導(dǎo)注重形象工程，過(guò)分強(qiáng)調(diào)形象工作，在很多工作上存在形式主義，思想政治工作沒(méi)有真正落實(shí)到位，而是局限于表面。另外，還存在很多工作機(jī)制不健全的現(xiàn)象，在部分煙草企業(yè)中，沒(méi)有完整的獎(jiǎng)懲機(jī)制和完整的檢查機(jī)制，所以在開展工作時(shí)缺乏后續(xù)的動(dòng)力，使得各項(xiàng)工作不能執(zhí)行到位。最后，在大部分的煙草企業(yè)中思想政治工作力量相當(dāng)薄弱，在思想政治教育上整體素質(zhì)不高，對(duì)于思想政治工作的業(yè)務(wù)訓(xùn)練較少。

2 關(guān)于增強(qiáng)煙草企業(yè)思想政治工作針對(duì)性的措施

2.1 掌握煙草企業(yè)的重點(diǎn)

目前我國(guó)的煙草公司面對(duì)的新形勢(shì)是“卷煙上水平”，企業(yè)的員工出現(xiàn)的特點(diǎn)是多樣化、分散化，這就要求我們的煙草企業(yè)要及時(shí)根據(jù)黨的需要了解員工的思想狀態(tài)，對(duì)員工的思想進(jìn)行調(diào)整，“取其精華去其糟粕”，尋找最本質(zhì)的東西，找出思想問(wèn)題的根源，然后對(duì)癥下藥、分析重點(diǎn)，制定合理科學(xué)的煙草公司思想政治工作計(jì)劃，加強(qiáng)其工作的針對(duì)性。

2.2 增強(qiáng)員工間的溝通交流

增強(qiáng)員工間的溝通和交流，了解和解決員工實(shí)際需求，堅(jiān)持走職工路線深入職工的隊(duì)伍之中，與職工打成一片，實(shí)時(shí)了解員工的思想狀態(tài)。充分了解才能有針對(duì)性地實(shí)施思想政治工作。

在社會(huì)主義現(xiàn)代化發(fā)展速度越來(lái)越快的前提下，我國(guó)煙草企業(yè)的發(fā)展面臨著重大的挑戰(zhàn)。在當(dāng)今的形式下，煙草企業(yè)思想政治工作也需要新的思想作為指導(dǎo)與時(shí)俱進(jìn)?？茖W(xué)且具有競(jìng)爭(zhēng)力的思想政治工作的開展是建立在健全科學(xué)制度的思想基礎(chǔ)之上的，企業(yè)員工之間的凝聚力、員工與企業(yè)的共同價(jià)值取向，這些文化的管理都需要思政工作來(lái)建立完成；在制度執(zhí)行的過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾和利益沖突，都需要思政工作來(lái)協(xié)調(diào)和溝通，從而促進(jìn)煙草企業(yè)的改革和發(fā)展。

2.3 正確處理思想政治工作中的個(gè)性與共性

根據(jù)馬克思主義哲學(xué)可以知道的是，矛盾需要正確的處理共性與個(gè)性間的關(guān)系，每一件事情都有自己本身獨(dú)特的發(fā)展特點(diǎn)和本質(zhì)。社會(huì)在變化，新形勢(shì)下的煙草公司員工的思想也在不斷地變化，不同的年齡具有不同的發(fā)展特點(diǎn)及價(jià)值取向，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的不一樣也導(dǎo)致了他們思想上的情感和變化。那么在實(shí)際的思想政治工作中，需要根據(jù)不同員工的特點(diǎn)，做到具體問(wèn)題具體分析，如此才能保證思想政治工作的正常開展，不拘泥于現(xiàn)有的傳統(tǒng)規(guī)章制度。

3 增強(qiáng)煙草企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性措施

3.1 將員工的利益放在第一位

員工才是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，只有優(yōu)秀的員工才能推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。所以增強(qiáng)員工對(duì)煙草企業(yè)的歸屬感是煙草企業(yè)思想政治管理制度中需要改革的重點(diǎn)。首先在煙草企業(yè)的思想政治工作中必須要做到民主性，煙草企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)管理層在制定新的思想政治工作制度時(shí)需要將員工利益也考慮其中，這樣有利于將員工與企業(yè)的成敗緊密相連，增強(qiáng)員工對(duì)煙草企業(yè)的主人翁意識(shí)。同時(shí)在職工代表決策大會(huì)中做到尊重員工的人格價(jià)值，保護(hù)員工的利益，不走形式主義，實(shí)實(shí)在在地為員工做實(shí)事。將員工的人生價(jià)值與企業(yè)的價(jià)值相互融合，增強(qiáng)企業(yè)員工的向心力。做到以人為本，以員工的發(fā)展促進(jìn)煙草企業(yè)的發(fā)展。

3.2 加強(qiáng)思想工作的培訓(xùn)工作

目前很多的企業(yè)注重培訓(xùn)。確實(shí)，嚴(yán)格的培訓(xùn)會(huì)給企業(yè)到來(lái)可觀的效力，這種觀念是很值得去發(fā)揚(yáng)的。培訓(xùn)是對(duì)員工最大的福利，不斷地提升自己，不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)是一件很滿足的事情。但現(xiàn)在很多的企業(yè)培訓(xùn)觀念已經(jīng)發(fā)生了改變，只是注重培訓(xùn)的開展，而不是培訓(xùn)的效果。在培訓(xùn)的力度上不夠，培訓(xùn)的質(zhì)量也在逐漸降低，這樣員工的技能知識(shí)和思想實(shí)際上都得不到提高，無(wú)聊的培訓(xùn)占據(jù)的時(shí)間對(duì)于工作是一種巨大的包袱。這與企業(yè)管理不當(dāng)有很大的關(guān)系，從很大的方面來(lái)說(shuō)都是企業(yè)傳統(tǒng)性帶來(lái)的漏洞，是企業(yè)管理思想政治工作不到位、沒(méi)有從多方面對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行思想政治工作的緣故。煙草企業(yè)的思想政治管理對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)管理是不可缺少的重要核心因素，使企業(yè)與個(gè)人之間形成良好的協(xié)調(diào)關(guān)系。

3.3 堅(jiān)持以人為本的理念

當(dāng)今世界處于科技時(shí)代，信息發(fā)展得太快，而思想政治工作能夠?qū)⑷藛T通過(guò)思想凝聚起來(lái)，思想上的一致性能夠讓企業(yè)的發(fā)展走向繁榮。社會(huì)的公平性是維護(hù)一個(gè)社會(huì)較快發(fā)展的重要因素，而一個(gè)煙草企業(yè)內(nèi)部的公平性也是企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。思想政治工作的有效開展就是維護(hù)煙草企業(yè)內(nèi)部公平性的重要平衡點(diǎn)。思想政治工作的開展，在思想上增加了企業(yè)的道德水平和基本修養(yǎng)，使得企業(yè)的管理制度出發(fā)點(diǎn)是以人為基礎(chǔ)，人性化、公平化。以人為本能夠讓煙草企業(yè)的思想政治工作更加順暢和更加有意義。萬(wàn)物皆有靈，唯人具有思想和靈魂，所以以人為本是煙草企業(yè)開展思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)也是落腳點(diǎn)。

3.4 在思政工作中加強(qiáng)現(xiàn)代科技力量的應(yīng)用

隨著新時(shí)代的到來(lái)，在當(dāng)前科學(xué)技術(shù)日益發(fā)展的今天，煙草企業(yè)在思政工作中，也應(yīng)及時(shí)做到與時(shí)俱進(jìn)，在做好上述工作的基礎(chǔ)上，我們還應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)現(xiàn)代科技力量的應(yīng)用，助力煙草公司的思政工作開展。一是利用企業(yè)官網(wǎng)加強(qiáng)企業(yè)理念的宣傳和引導(dǎo)，設(shè)置與員工溝通和交流的渠道與窗口，如開設(shè)留言信箱等。雖然目前很多煙草公司在企業(yè)官網(wǎng)中都增設(shè)了此類欄目，但是其實(shí)際利用率往往較低，究其根源，筆者認(rèn)為，主要是因?yàn)榫W(wǎng)站設(shè)置這些欄目只是為了應(yīng)付檢查，而并沒(méi)有對(duì)企業(yè)員工的各種建議、意見等進(jìn)行合理、及時(shí)地處理。所以作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，必須意識(shí)到強(qiáng)化思政工作的重要性，并安排專人參與到網(wǎng)站管理工作之中，切實(shí)加強(qiáng)與企業(yè)員工之間的互動(dòng)。而有的公司在官網(wǎng)上雖然設(shè)置了留言信箱和意見建議等模塊，但是網(wǎng)站的更新速度慢，網(wǎng)站在登錄煩瑣，所以筆者建議網(wǎng)站應(yīng)加強(qiáng)與其他大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的合作。例如，利用QQ賬號(hào)、微博賬號(hào)等實(shí)現(xiàn)一鍵登錄，開辟留言通道直通車，設(shè)置在線思政交流人員等方式，才能更好地強(qiáng)化與員工之間的交流。二是加強(qiáng)手機(jī)終端中通信、社交工具的應(yīng)用，例如，微信、微博、QQ等，尤其是在當(dāng)前微信日益流行的今天，我們可以借助微信平臺(tái)加強(qiáng)思政工作的開展，才能更好地確保思政工作的時(shí)效性，從而有效地彌補(bǔ)網(wǎng)站交流的不足。首先設(shè)置企業(yè)的公眾號(hào)，并在公眾號(hào)中設(shè)置企業(yè)內(nèi)部員工的專用通道，再設(shè)置專業(yè)的企業(yè)思政工作微信交流群，及時(shí)加強(qiáng)與員工之間的溝通和交流，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，并對(duì)各種建議和意見及時(shí)進(jìn)行梳理，尤其是應(yīng)安排專業(yè)的思政工作人員參與到微信思政工作之中，并及時(shí)做好上傳和下達(dá)工作，成為企業(yè)員工與企業(yè)之間溝通的新橋梁，從而更好地適應(yīng)當(dāng)代企業(yè)員工的特點(diǎn)，提高企業(yè)思政工作的技術(shù)含量，提高企業(yè)思政工作的成效。

4 結(jié)論

煙草企業(yè)通過(guò)思政工作的調(diào)整和協(xié)調(diào)可以使員工的思想培訓(xùn)得到質(zhì)的飛躍，改變員工的消極情緒，恢復(fù)員工的工作積極性。社會(huì)科技信息高度發(fā)展，人們的思想高度自由解放，煙草企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，那么思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性就顯得尤為重要。培養(yǎng)一支有素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平高的隊(duì)伍，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)事求是及以人為本的觀念能夠有效地促進(jìn)煙草公司的可持續(xù)發(fā)展。

參 考 文 獻(xiàn)

[1] 徐偉奇.對(duì)新形勢(shì)下增強(qiáng)煙草企業(yè)思想政治工作針對(duì)性與實(shí)效性的思考[J].全國(guó)商情（理論研究），2010，16：46-47.

[2] 劉蘭青.新形勢(shì)下增強(qiáng)煙草企業(yè)思想政治工作針對(duì)性與實(shí)效性的思考[J].中國(guó)外資，2013（11）：227+229.

[3] 張俊峰.淺析新形勢(shì)下如何增強(qiáng)煙草企業(yè)的思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2015（04）：26-27.