王宗貴

摘要：我國(guó)目前正處于一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的大環(huán)境下，而作為對(duì)勞動(dòng)雙方進(jìn)行制約的勞動(dòng)法，其中還有很多基本理論需要我們每一名從業(yè)者進(jìn)行深度探索。本文通過(guò)實(shí)踐總結(jié)和工作中遇到的幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行闡述，提出一點(diǎn)自己的建議和理論，希望能夠?qū)Ψ蓮臉I(yè)者、勞動(dòng)法研究學(xué)者起到一點(diǎn)拋磚引玉的作用。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法；基本理論；探討

一、勞動(dòng)法的主體本質(zhì)和特點(diǎn)

（一）勞動(dòng)法本質(zhì)。勞動(dòng)法作為實(shí)現(xiàn)需求方、供求方兩個(gè)當(dāng)事人公平、公正的衡量標(biāo)準(zhǔn)，它的本質(zhì)就是通過(guò)平衡勞動(dòng)雙方的關(guān)系，主要通過(guò)保障弱勢(shì)群體也就是勞動(dòng)者的合法保障而建立的法律。勞動(dòng)法作為立法本位，第一是要將勞動(dòng)者在整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系中擺到一個(gè)重要的位置，第二則是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者最基本的生存權(quán)進(jìn)行保護(hù)、保障，最大程度上保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)力不受到侵犯。但通過(guò)多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可以看出，勞動(dòng)法的基本理論并不是簡(jiǎn)單意義上的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益不受侵害，更多的還要平衡、維護(hù)、建立勞動(dòng)者和用人者、用人單位的關(guān)系，甚至是勞動(dòng)雙方與整個(gè)社會(huì)的和諧關(guān)系，以此為基礎(chǔ)最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧和發(fā)展。所以說(shuō)，勞動(dòng)法的本質(zhì)可以概括為一種平衡對(duì)立面的社會(huì)關(guān)系，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者和用人單位之間的不同需求，對(duì)雙方的利益需求加以保護(hù)，最終促成一個(gè)均衡、公正、有保障的局面，讓雙方都成為有利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的利益共同體，共同為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（一）勞動(dòng)法主體，指的是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、民辦非企業(yè)單位等經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)。經(jīng)濟(jì)法主體特點(diǎn)必須需要具備兩條，一個(gè)是必須是嚴(yán)格遵循法律成立，第二個(gè)則是必須有一定的組織機(jī)構(gòu)構(gòu)成和資產(chǎn)。主體必須在成立之日起到營(yíng)業(yè)期撤銷(xiāo)止，全程都要受到勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障部門(mén)的監(jiān)管。

（二）勞動(dòng)法的特點(diǎn)，可以歸納為如下幾點(diǎn)：

第一，勞動(dòng)法有利于在實(shí)際立法、執(zhí)法過(guò)程中，更好的對(duì)用人方進(jìn)行監(jiān)管控制，從而最大程度保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障，通過(guò)有標(biāo)準(zhǔn)的法律來(lái)進(jìn)行均衡雙方權(quán)力及義務(wù)；

第二，勞動(dòng)法很大程度上可以緩解勞動(dòng)者和用人方對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中的一些不良情緒，在實(shí)際工作中很大一部分企業(yè)都錯(cuò)誤的認(rèn)為勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法總是偏向于勞動(dòng)者，而不顧及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這時(shí)便可通過(guò)勞動(dòng)法的宣講來(lái)打消、扭轉(zhuǎn)用人單位的誤解，從而培養(yǎng)包括企業(yè)負(fù)責(zé)人在內(nèi)的守法、護(hù)法理念。

第三，勞動(dòng)法是一種突出私法特性為主的法律，更加具有針對(duì)性。

二、勞動(dòng)法基本理論中的經(jīng)濟(jì)功能探析

勞動(dòng)法作為一種勞動(dòng)雙方的基本保障，它是在為整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧、穩(wěn)定、合法化發(fā)展打下基礎(chǔ)。具體體現(xiàn)在如下下幾個(gè)經(jīng)濟(jì)功能。

首先，在個(gè)體勞動(dòng)法中的經(jīng)濟(jì)功能。勞動(dòng)法下的勞動(dòng)合同關(guān)系通常需要限定在一個(gè)固有的期限內(nèi)，通過(guò)這個(gè)時(shí)間段來(lái)滿足用人單位的需求和勞動(dòng)者擇業(yè)的愿望。而長(zhǎng)期合同則是為了盡可能降低建立勞動(dòng)合同成本和時(shí)間，將最優(yōu)秀、企業(yè)最愿意聘用的人才留在企業(yè)的一種方式。比如在企業(yè)的騰飛階段，長(zhǎng)期合同會(huì)受到勞動(dòng)者和用人單位的追捧，而在用人單位前途莫測(cè)的情況下，短期合同則更適應(yīng)人力資源變化的需求。通過(guò)菲利浦定律我們得知，用工水平與薪酬標(biāo)準(zhǔn)通常是成反比例的。如果沒(méi)有勞動(dòng)發(fā)法這個(gè)法律法規(guī)進(jìn)行約束，那么勞動(dòng)力的市場(chǎng)將會(huì)發(fā)生偏差甚至失靈。

其次，勞動(dòng)法作為一種特定的法律，它的經(jīng)濟(jì)功能主要體現(xiàn)在法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及社會(huì)領(lǐng)域?qū)W中逐步發(fā)展、完善。勞動(dòng)法通過(guò)將我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)現(xiàn)的一些具體問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)修正，雖然這樣做的立法成本有些高，但針對(duì)整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)而言，這種先實(shí)踐后修正的手段對(duì)勞動(dòng)者的切身利益非常符合.

最后，勞動(dòng)法針對(duì)集體協(xié)議，在經(jīng)濟(jì)功能上還客服了個(gè)體用功者在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的劣勢(shì)地地位，通過(guò)在勞動(dòng)法作為基本準(zhǔn)則，可以進(jìn)行較為公平、公正的對(duì)話手段和環(huán)境。在這種公平、公正的前提下，用工者和勞動(dòng)者便會(huì)對(duì)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行一個(gè)合理的標(biāo)準(zhǔn)制定，讓雙方有更多的精力用在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)價(jià)值創(chuàng)造上。從此開(kāi)來(lái)，勞動(dòng)法在經(jīng)濟(jì)功能中的作用，是非常顯著的。

三、勞動(dòng)法基本理論中對(duì)辭職權(quán)賠償?shù)奶剿?/p>

在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法中規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同必須在三十日內(nèi)通過(guò)書(shū)面形式來(lái)告知用人方。但對(duì)于被雇傭者的辭職權(quán)，先行勞動(dòng)法中沒(méi)有過(guò)多的規(guī)定和細(xì)則，這就導(dǎo)致了對(duì)被雇傭者合法辭職是否需要賠償?shù)默F(xiàn)象容易產(chǎn)生較大爭(zhēng)議。筆者通過(guò)多年的勞動(dòng)糾紛案例出發(fā)，個(gè)人認(rèn)為在被雇傭者合理提出辭職的時(shí)候，原則上不支持賠償請(qǐng)求，但此人的無(wú)故辭職對(duì)企業(yè)造成巨大影響和巨大經(jīng)濟(jì)損失的前提下，執(zhí)法部門(mén)應(yīng)該支持用工單位對(duì)該勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償要求。具體原因如下：

第一，勞動(dòng)者特有的辭職權(quán)，參照常理來(lái)看只有勞動(dòng)者不在繼續(xù)履行義務(wù)的時(shí)候才能夠出現(xiàn)責(zé)任劃分，但需要注意的是依照法律形式的權(quán)力不需要承擔(dān)責(zé)任。如此看來(lái)，如果對(duì)已經(jīng)提前三十日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)辭職的勞動(dòng)者承擔(dān)與違法辭職的勞動(dòng)者相同的經(jīng)濟(jì)賠償，從事實(shí)上就完全顛覆了合法離職與違約辭職的標(biāo)準(zhǔn)，如果實(shí)際執(zhí)行中都一視同仁很容易產(chǎn)生勞動(dòng)者的逆反心理，很多原本可以正常依法離職的勞動(dòng)者也會(huì)采取非法離職手段，這將會(huì)對(duì)整個(gè)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)法的認(rèn)識(shí)，產(chǎn)生偏差理解。

第二、通過(guò)參讀勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，我們知道雇傭方有權(quán)在勞動(dòng)合同簽訂期限到期前，對(duì)用人方進(jìn)行解聘的權(quán)力，此種情況只需要向勞動(dòng)者賠償一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款，但不需要承擔(dān)其他賠償。這里提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是與違約賠償有區(qū)別的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖饔弥幌抻趯?duì)被雇傭者的服務(wù)貢獻(xiàn)疊加補(bǔ)償、失業(yè)補(bǔ)償?shù)确矫妫瑑H僅是用人單位的一種社會(huì)責(zé)任。所以，如果執(zhí)法機(jī)構(gòu)支持用人單位向被雇傭方索要賠償，將會(huì)是不符合勞動(dòng)法中提出的優(yōu)先保障勞動(dòng)者福利及權(quán)力的立法根本。

第三、在實(shí)際的工作中，不排除個(gè)別重要崗位的勞動(dòng)者辭職，會(huì)為用工方帶來(lái)較大、巨大的經(jīng)濟(jì)損失。特別是一些技術(shù)工種、高級(jí)管理崗位、高級(jí)銷(xiāo)售管理崗位等。在實(shí)踐中，為了杜絕這種損失，勞動(dòng)法對(duì)被雇傭方提出了一種預(yù)告義務(wù)，所以可以斷定在雇傭者不提前申請(qǐng)就抬腿走人的情況下，必須要求這類(lèi)人群承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)賠償，但在提前三十天提出辭職申請(qǐng)后，用人單位依舊提出需要賠償?shù)囊?，則與勞動(dòng)法中本款意圖背道而馳。

第四、目前，我國(guó)隨著老齡化社會(huì)、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力涌進(jìn)城市等現(xiàn)象的加劇，勞動(dòng)力市場(chǎng)基本處于一種供大于求的狀態(tài)，大部分勞動(dòng)者在巨大的生活壓力下很少會(huì)有不經(jīng)思考便提出辭職的情況發(fā)生，能夠提出辭職的勞動(dòng)者一般都是那些自覺(jué)得懷才不遇或者實(shí)際得到的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇照自己心中預(yù)期差很多的群體，一般這類(lèi)人分布在部門(mén)主管、企業(yè)負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干等，從勞動(dòng)力市場(chǎng)的自由特性分析，這部分群體的人員流動(dòng)其實(shí)是符合現(xiàn)代化用人理念的，這也就迫使用人方必須提高福利待遇和勞動(dòng)環(huán)境，也促使著企業(yè)更快更好的發(fā)展，可以說(shuō)這種正常的人才流動(dòng)對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)化社會(huì)建設(shè)和提升，具有著良好的推動(dòng)作用，而這種人才流動(dòng)方式需要在一定合法、合理、可控的狀態(tài)下得到提倡而不應(yīng)該以賠償經(jīng)濟(jì)損失的方式進(jìn)行壓制。

四、結(jié)語(yǔ)

勞動(dòng)法作為勞動(dòng)供需雙方的保障性、強(qiáng)制性法律，需要整個(gè)社會(huì)的支持與遵守，只有將勞動(dòng)法的實(shí)質(zhì)落實(shí)到實(shí)際的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)中，才能夠?yàn)榇蛟靽?guó)富民強(qiáng)的現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)社會(huì)添磚加瓦，希望本文中提到的對(duì)勞動(dòng)法若干基本理論探討，能夠?yàn)楣獯髲臉I(yè)者和專(zhuān)家?guī)?lái)一些理論支撐。

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