李旋

【摘 要】企業(yè)基層黨組織的人數(shù)多、規(guī)模較大，基層黨組織的人數(shù)多、規(guī)模較大，企業(yè)基層黨組織與基層員工、基層干部的關(guān)系最為親密。因此，加強企業(yè)的基層黨組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)，具有重要的作用。加強企業(yè)基層黨組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)，有利于加強企業(yè)基層黨組織與人民群眾的關(guān)系，提升企業(yè)的核心競爭力，減少企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部矛盾與問題，讓企業(yè)基層黨組織得到人民群眾的認同，對建設(shè)社會主義和諧社會、實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興具有重要作用。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；基層黨組織；黨風(fēng)廉政建設(shè)

習(xí)近平總書記在十八屆中央政治局第十六次集體學(xué)習(xí)時提出：“黨的作風(fēng)就是黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡。執(zhí)政黨如果不注重作風(fēng)建設(shè)，聽任不正之風(fēng)侵蝕黨的肌體，就有失去民心、喪失政權(quán)的危險。我們黨作為一個在中國長期執(zhí)政的馬克思主義政黨，對作風(fēng)問題任何時候都不能掉以輕心?！奔訌娖髽I(yè)的基層黨組織，有利于形成良好的企業(yè)形象，進而形成良好的社會風(fēng)尚。企業(yè)基層黨組織在企業(yè)的發(fā)展中，激發(fā)廣大員工的工作的積極性，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，有利于改進黨建工作，帶動全體員工形成強大的合力，提升黨建工作的實效性。

一、企業(yè)基層黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的問題

當今企業(yè)的發(fā)展，都在結(jié)合黨和國家的指示，深化推進黨風(fēng)廉政建設(shè)，進行反腐工作，黨風(fēng)廉政建設(shè)也取得了重大的成效。但是相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人也要意識到，企業(yè)基層黨組織還存在問題，黨風(fēng)廉政建設(shè)的形式依然比較復(fù)雜，一些不正之風(fēng)依然沒有得到整治，如果不繼續(xù)加強基層黨組織的廉政建設(shè)，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，不利于社會的長治久安，不利于員工積極性的發(fā)揮。具體來說，企業(yè)基層黨組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)，還存在以下幾個方面的問題：

（一）對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重視程度不夠。大部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人對企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)的重視程度不夠，領(lǐng)導(dǎo)人沒有承擔起相應(yīng)的職責，黨風(fēng)廉政工作建設(shè)缺乏積極性與主動性，大部分的工作人員存在恐懼、被動的情緒，沒有人愿意承擔起相應(yīng)的職責，甚至有的人認為黨風(fēng)廉政建設(shè)如果過緊，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展，降低員工工作的積極性，很多時候都是睜一只眼閉一只眼。

（二）缺少健全的財務(wù)管理制度。在企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)中，缺少財務(wù)管理上的制約，在人力資源管理上也缺少健全的管理機制，在企業(yè)基層單位上與財務(wù)管理上非常的混亂，一些人利用制度上的空子，進行貪污。

（三）缺少監(jiān)督機制與制約機制。企業(yè)基層黨組織的權(quán)利沒有被明確的約束，更是缺少制約與監(jiān)督機制，更沒有對工作的考核機制，在出現(xiàn)問題的時候不能及時的解決，更沒有辦法對相關(guān)問題進行責任追究，腐敗問題愈演愈烈。

二、加強企業(yè)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的措施

（一）加強結(jié)業(yè)基層黨組織干部的思想政治教育工作。企業(yè)發(fā)展要注重以人為本，因此要加強基層黨員干部的思想政治教育工作，采取多種多樣的教育形式，明確基層黨干部的工作內(nèi)容、應(yīng)該承擔的職責范圍，結(jié)合具體的事例，讓基層黨干部明確自己該做什么，不該做什么，講解其中的利害關(guān)系，為基層干部敲警鐘，減少腐敗貪污、利用職權(quán)的現(xiàn)象發(fā)生。特別是在一些重大節(jié)日的時候，容易出現(xiàn)貪污腐敗的現(xiàn)象，此時此刻要基層黨干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)，在接受舉報后，要深入的、細致的了解詳細情況，了解情況是否屬實，假如屬實，就要對其進行教育，改正其不良作風(fēng)，并且問題重大的要給與相應(yīng)的處分。加強對基層當干部的思想政治教育工作，轉(zhuǎn)變其工作理念，讓黨干部時時刻刻的記住黨的宗旨，關(guān)注人民群眾的利益，建設(shè)廉政文化，營造良好的企業(yè)發(fā)展氛圍，

（二）建立健全各種制度。在企業(yè)基層黨組織的建設(shè)中，要建立健全民主議事的制度，防止在企業(yè)中出現(xiàn)一人獨攬大權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生，領(lǐng)導(dǎo)過于權(quán)威，一個人說了算，在企業(yè)有重大決策、重大項目、重大資金流動的時候，要領(lǐng)導(dǎo)班級集體進行商議決策，不要出現(xiàn)少數(shù)人進行決策的現(xiàn)象，一個人進行決策，往往會根據(jù)自己的興趣愛好、性格特點或者是利益相關(guān)進行決策，不利于決策的科學(xué)性與合理性。加強民主決策，有利于提升決策的科學(xué)性，加強決策的透明性，為公司與企業(yè)的發(fā)展帶來重要的決策。還要建立健全財務(wù)管理制度、招標制度，讓財務(wù)工作、采購工作、招標工作都沿著科學(xué)化、合理化的方向發(fā)展，規(guī)范企業(yè)發(fā)展，有利于企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的發(fā)展。

（三）加強企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)要堅持以人為本。加強企業(yè)基層黨組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)，提升其科學(xué)性、合理性、規(guī)范性、針對性，需要建設(shè)廉政文化，并且堅持以人為本的原則。良好的作風(fēng)通常是要沉淀于良好的精神文化之中。黨干部具有良好的帶頭作用，才會為職工良好的榜樣，對職工的影響比較大。同時，在加強基層黨組織的廉政建設(shè)中，要教育黨員的成為明辨是非的人，成為高尚的人，幫助黨員樹立良好的形象，讓其在思想政治、品德修養(yǎng)、行為草手上以身作則，做好廉政文化的建設(shè)者。企業(yè)在進行廉政教育的過程中，要重視制度建設(shè)，在日常管理中滲透廉政教育的內(nèi)容，采取靈活多樣的形式對職工進行教育。在面對職工最關(guān)心的問題的時候，要實事求是的找出解決的措施，加強職工對腐敗問題的認識，提升廉政工作的有效性。

（四）對人民群眾舉報的問題。在廉政建設(shè)中，要建立健全人民群眾的舉報制度，對于基層員工或者人民群眾舉報的問題給與高度的重視，在收到信件與信息之后，要進行及時的歸納總結(jié)，查看是否是屬實的，一旦查出是實際情況，就要及時的進行了解，密切關(guān)注被舉辦人員的思想動態(tài)、工作動態(tài)，對其進行教育。對于那些不負責任引起的失職行為要進行徹底的查處，認真追究相關(guān)人員的職責。

總而言之，加強企業(yè)基層黨組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)，對企業(yè)基層黨組織建設(shè)中的問題進行細致的分析，加強企業(yè)基層黨組織的廉政建設(shè)，由于團結(jié)群眾，有利于提升員工的凝聚力，有利于促進企業(yè)的良好發(fā)展。

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