不提倡加班

華為認(rèn)為，為客戶創(chuàng)造價(jià)值才是奮斗。如果把煤炭洗得白白的，但客戶沒有產(chǎn)生價(jià)值，再辛苦也不叫奮斗。兩個(gè)小時(shí)可以干完的活兒，為什么要加班加點(diǎn)拖到14個(gè)小時(shí)來干？不僅沒有為客戶產(chǎn)生價(jià)值，還增加了照明的成本，還吃了夜宵，這些錢都是客戶出的，卻沒有為客戶產(chǎn)生價(jià)值。

不能唯技術(shù)為重

技術(shù)很重要，但崇拜技術(shù)不能像崇拜宗教一樣。

華為在前幾年賣產(chǎn)品的時(shí)候，進(jìn)行了大量的宣傳，七八個(gè)月后，對(duì)手的產(chǎn)品也出來了。對(duì)手說他的產(chǎn)品與華為的一樣，但價(jià)格便宜10%。這10%就是華為超前鋪路的錢。這說明技術(shù)過分領(lǐng)先并未給華為帶來效益，而是為別人鋪路，去洗鹽堿地。網(wǎng)絡(luò)社會(huì)技術(shù)傳播速度增加了，新技術(shù)涌出的速度會(huì)非?？?，但新技術(shù)并沒有轉(zhuǎn)化為客戶需求，在你費(fèi)大力做了大量宣傳之后，反而讓別人得了好處。所以不能把技術(shù)領(lǐng)先擺在一個(gè)最高的位置，要關(guān)注客戶需求。當(dāng)今的客戶需求是由多種環(huán)節(jié)、多種技術(shù)組成的。

正職與副職“狼”“狽”為奸？

副職一定要精于管理，大大咧咧的人不適合做副職。副職一定要通過精細(xì)化管理，來實(shí)施組織意圖，這就是狽的行為。正職必須要敢于進(jìn)攻，文質(zhì)彬彬，溫良恭儉讓，事無巨細(xì)、眉毛胡子一把抓，而且越抓越細(xì)的人是不適合做正職的。正職必須清晰地理解公司的戰(zhàn)略方向，對(duì)工作有周密的策劃，有決心，有意志，有毅力，富于自我犧牲精神。能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，不斷地實(shí)現(xiàn)新的突破。這就是狼的標(biāo)準(zhǔn)。在評(píng)價(jià)正職時(shí)，不一定要以戰(zhàn)利品的多少來評(píng)價(jià)，應(yīng)對(duì)其在關(guān)鍵事件中體現(xiàn)出的領(lǐng)袖色彩給予關(guān)注。

同等條件下，優(yōu)先選拔任用女干部

為了公司的均衡發(fā)展，干部后備隊(duì)中女干部應(yīng)有一定的比例。

管理團(tuán)隊(duì)要有女性成員，公司管理者里面要有一定的女員工。選拔時(shí)可以傾斜，沒有的要注意培養(yǎng)。同等條件下，優(yōu)先提拔女員工，對(duì)于優(yōu)秀骨干女干部，可破格提拔任用。

（大潘摘自《以奮斗者為本——華為公司人力資源管理綱要》