范敏

【摘 要】伴隨著我國市場經(jīng)濟不斷深入新建設，公司為了能夠保證自身可持續(xù)性發(fā)展，對員工制定了較多的激勵政策，希望能夠從物質與精神方面對員工起到激勵作用。物質方面的激勵不僅僅可以通過福利保險，滿足員工生活需求；精神方面激勵能夠讓員工獲得精神上面的滿足。股權激勵是西方公司所推出的一個激勵制度，在推出之后得到了公司管理人員高度關注。股權激勵與公司績效之間所存在的關聯(lián)，現(xiàn)階段還是國內(nèi)外重點研究問題。

【關鍵詞】民營上市公司；管理者；股權激勵；公司績效

一、前言

公司在上市之后，控制權與所有權逐漸分離開來，這樣就造成上市公司在治理過程中，需要面對管理層與股東之間的代理問題，股東希望能夠自身經(jīng)濟效益最大化，管理層也需要能夠將自身經(jīng)濟效益最大化，所以股東與管理層之間就存在一定矛盾，這就需要通過制定激勵機制，對于股東與管理者的行為進行限制。管理者股權激勵制度，主要是通過提升股票價值的方式，讓公司經(jīng)營效益與經(jīng)營者之間聯(lián)合起來，保證股東與經(jīng)營者都能夠獲得最高的經(jīng)濟效益。

二、股權激勵概述

股權就是股東自身所具有的一種權利，同時也是股東對于上市公司及管理人員監(jiān)督的基礎條件，股東所擁有的股票數(shù)量，直接決定著股東所具有的權利。激勵制度實際上是人力資源在管理過程中的一種手段，主要目的就是保證公司內(nèi)部人才不會流失，充分發(fā)揮出公司人才所具有的價值，提高公司經(jīng)營建設效益。股權激勵所針對的對象為公司股東或者是經(jīng)營者，通過提升實體效益或者是潛在效益的方式，保證公司可持續(xù)性發(fā)展。股權激勵制度本質是調整人力資本與物質資本二者間所具有的矛盾，讓公司管理者與股東能夠一起承擔公司經(jīng)營建設所應對的風險。

三、基于多角度的看股權激勵與公司績效關系分析

1.基于個人工作努力程度

公司工作人員在日常工作中的工作水平需要受到較多因素的限制，股權激勵制度就是其中重要一個因素，特別是在管理層面上。為了能夠保證公司管理人員具有較高的工作積極性，股權激勵制度就是主要的手段之一，進而對于公司管理人員工作努力程度進行確定，公司績效也就顯著提升。公司績效也是判斷公司管理人員工作水平的審核標準，公司效益在相同的情況下，管理人員能夠在人力市場內(nèi)提升自身所具有的價值。公司績效要是降低，管理人員在人力市場內(nèi)所具有的價值就會適當減小。由此能夠發(fā)現(xiàn)，管理人員工作努力程度與股權激勵和公司績效之間有著十分緊密的關聯(lián)。

2.基于利益雙重面角度

落實股權激勵制度主要目標就是通過股權，激勵公司管理人員獲得更好的經(jīng)濟效益，保證公司管理人員與股東之間的經(jīng)濟效益相一致。股東權益與管理人員效益在結合起來之后，公司所能夠獲得的經(jīng)濟效益就能夠得到有效保證。這樣股權激勵制度所針對的對象與股東就能夠成為股權共同者，對于提升公司績效水平具有重要作用，所以公司管理人員在工作過程中就會具有較高的積極性，付出努力也就越多。股權激勵對象能夠將自身所具有的最大價值全部放在公司經(jīng)濟建設上面。

根據(jù)大量實踐表明，股權激勵制度在落實之后，能夠有效降低公司在經(jīng)營建設過程中，在代理方面所具有的成本，保證公司管理人員與股東經(jīng)濟效益相一致。上市公司在將股權分散之后，管理人員所擁有的股票數(shù)量將顯著減少，這樣管理人員為了能夠保證自身的經(jīng)濟效益，管理人員會逐漸提高自身所擁有的股權數(shù)量，保證管理人員經(jīng)濟效益與股東經(jīng)濟效益統(tǒng)一。

3.基于股價角度

股價就是股票在交易過程中的價格，股價能夠充分反應出公司所擁有的價值。正常情況下，公司股票交易價格還能夠充分反應出公司績效水準。與此同時，股票銷售價格能夠將公司所有者與經(jīng)營者相結合，公司所有者在擁有管理職責之后，就能夠達到更高的經(jīng)濟效益，公司所具有的價值也就顯著提升，這樣公司績效也就提高。在對于公司管理人員工作進行長期監(jiān)督之后，若管理人員出現(xiàn)錯誤舉措之后，公司股票交易就會因此產(chǎn)生延期支付，進而直接影響公司績效的提升。籍此，公司在經(jīng)營建設過程中若股票銷售的資金無法大量流動，管理人員則可以通過自身所擁有的股權，為公司經(jīng)營建設提供一定數(shù)量的資金。這樣公司所具有的價值也會顯著提升。上市公司在經(jīng)營建設過程中落實股權激勵制度，能夠顯著降低自身經(jīng)濟成本，管理人員所具有的權利也能夠得到適當提升。根據(jù)有關部門統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，我國民營上市公司現(xiàn)在基本上已經(jīng)落實了股權激勵制度，同時股權激勵在上市公司內(nèi)的流通數(shù)值也在顯著提升，股權激勵制度在落實之后，對于民營上市公司發(fā)展起到了促進性作用。

四、結論

簡而言之，股權激勵與企業(yè)績效之間有著緊密關聯(lián)，其中股權激勵在落實過程中，能夠顯著提升企業(yè)績效水平。企業(yè)在長期落實股權激勵制度之后，能夠構建良好的股票市場體系，有關法律制度也能夠更加完善，民營上市公司按照自身經(jīng)營建設情況，不斷對于股權激勵制度進行完善，提高對于企業(yè)績效關注程度，最大程度提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

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