陸軍部隊當前最緊要、最重要的任務就是轉型，而轉型最直接、最根本目的在于更好適應未來戰(zhàn)場的需要。在與此相關的一系列需要中，首要一條是“精確”。戰(zhàn)場最講精確，“失之毫厘，差之千里”，精確是轉瞬即逝的戰(zhàn)機，是影響戰(zhàn)局的須臾，是積少成多的勝算。習主席敏銳提出，將來打仗精確性要求上更加突出，信息時代、大數據時代更需要深算細算。在視察陸軍機關時，圍繞提高陸軍部隊的11種能力，習主席專門強調了要抓好“感知、指揮、打擊、評估、保障”五種能力的精確化。要實現這些作戰(zhàn)能力的精確化，重點是以轉型建設為契機，突出解決好作戰(zhàn)理念、行動、管理、協(xié)同相對粗放的問題，以不斷提高未來戰(zhàn)場的打贏勝算。

一、強化意識抓精確，解決好作戰(zhàn)理念相對粗放的問題

要對照打贏現代化戰(zhàn)爭的實際要求，強化四個意識：一是強化量的意識。伴隨新軍事革命，軍兵種合成、陸?？湛缬?、核電磁并用等趨勢日益明顯，決定戰(zhàn)爭勝負的因素更加繁雜。能否高效統(tǒng)籌和準確用好作戰(zhàn)力量，是左右戰(zhàn)場勝負的關鍵。作為指揮員，必須充分運用定量分析的方法，把作戰(zhàn)要素進行逐一分解、具體量化，并用參數指標評價其對戰(zhàn)斗力的影響程度，為作戰(zhàn)指揮提供科學準確的決策依據。二是強化準的意識。什么是“準”，就是“要把在什么時機、什么地域、什么情況下，使用什么力量、采取什么方式、誰來組織指揮、怎么搞好協(xié)同等問題搞得很具體很精準”?！皽省笔翘嵘龖?zhàn)斗力的關鍵，是世界主要軍事強國軍事發(fā)展的主流導向。在經歷了近年來一系列信息化局部戰(zhàn)爭的檢驗后，軍事發(fā)展“精準化”趨勢日益明顯，已成為各國軍事實力角逐的重要參照。對旅團部隊而言，當務之急是深入研究制勝機理、高效運用現有手段，切實把精準理念融入作戰(zhàn)行動的每個細節(jié)。三是強化效能意識。效能意識強不強，是訓練能否向實戰(zhàn)聚焦的關鍵內因。有的部隊對抗演習，絕大部分時間都消耗在指揮員定下決心和機關作業(yè)上，可以說作戰(zhàn)效能低到了一定程度。如此低的效能，置于實戰(zhàn)必然要付出血的代價。作為指揮員，必須時時刻刻把效能作為出發(fā)點和落腳點，堅決杜絕重形式、走過場、求效應等形式主義問題。四是強化聯動意識。必須清醒看到，信息化戰(zhàn)爭已經不再是作戰(zhàn)單元的簡單組合，也不是單一行動的機械拼接，更不是戰(zhàn)場空間的直觀疊加，而是基于體系系統(tǒng)的全方位、全縱深的聯合對抗。美軍的精確制導武器之所以能在近幾次局部戰(zhàn)爭中“所向披靡”，除了其本身具有的高性能外，還要得益于其領先的高空預警和定位技術。這就要求我們切實強化聯動意識，高度重視作戰(zhàn)要素的系統(tǒng)性、聯系性，由抓關鍵指標向抓作戰(zhàn)體系拓展延伸，從整體上改進和提升戰(zhàn)斗力。

二、提高能力抓精確，解決好作戰(zhàn)行動相對粗放的問題

提高作戰(zhàn)行動的精確性，重在抓好以下三個環(huán)節(jié)：一要提高基于信息系統(tǒng)的指揮能力。從陸軍當前來看，要突出抓好各類指揮信息系統(tǒng)的綜合運用，注重發(fā)揮好信息系統(tǒng)的融合、共享、聯動功能，加強互聯互通條件下的指揮對抗訓練，提高指揮員基于信息系統(tǒng)指揮“偵、控、打、評、?！钡茸鲬?zhàn)行動的能力素質。二要提高基于戰(zhàn)術養(yǎng)成的應變能力。戰(zhàn)場上的應變能力，源于過硬的戰(zhàn)術養(yǎng)成。某旅參加跨區(qū)演習，接到空襲預警后，個別人員和車輛沒有自覺拉大間距、隱蔽疏散，部分車輛甚至直接在道路上偽裝，嚴重違背了基本戰(zhàn)術原則，很輕易地就被藍軍發(fā)現并“摧毀”了。還有一個連隊在進攻戰(zhàn)斗中，一味地“猛打猛沖”，而不是利用地形地物、隱蔽接敵，沒到警戒陣地，人員裝備就損失近三分之一。三要提高基于現有裝備的操控能力。雖然陸軍部隊現有裝備距離世界領先水平還有一定差距，但通過摸清性能底數、進行高效整合，也能最大限度地彌補武器裝備的缺陷，甚至能成為左右戰(zhàn)場勝負的關鍵。特別在信息化戰(zhàn)爭條件下，人和武器的結合也會發(fā)生很大變化，但不論怎么變，人仍然是決定因素。當前看，陸軍的信息化程度還不是很高，信息化武器裝備的升級和普及還不夠，一方面需要官兵從理論和知識層面，加強對信息化戰(zhàn)爭的理解和認知；另一方面，要練熟、練精、用好手頭現有的信息化、機械化裝備，決不能出現“實兵演習就是用信息化裝備打‘機械化仗’”的問題。

三、固化機制抓精確，解決好部隊管理相對粗放的問題

改革調整以來，主戰(zhàn)和主建職能相分離取得的階段成效正逐步顯現。伴隨改革的不斷深入，與作戰(zhàn)息息相關的部隊管理機制也將面臨深刻調整。當前，我們重點要抓好體制對接，特別是做好“統(tǒng)”“分”“融”的工作。一要建立“統(tǒng)”的機制。要緊緊圍繞打仗需要，把現有法規(guī)制度有效“統(tǒng)”起來，通過合并“同類項”、去除“冗余項”，真正讓黨委決策向打仗精準聚焦、演訓活動向打仗精準對表、官兵思想向打仗精準看齊、基層建設向打仗精準發(fā)力、人力物力財力向打仗精準投放，有效提升部隊各項工作對戰(zhàn)斗力建設的貢獻率。二要完善“分”的機制?！胺帧本褪窃诮y(tǒng)好制度機制的前提下，根據各自領域的特點規(guī)律，進一步抓好任務分解和責任細化。比如，軍種、戰(zhàn)區(qū)成立后，各自的職能使命都會有所拓展，而又各有不同，建設管理不能像以往體制下的“一刀切”模式，而要由各自的領導機關結合自身實際，配套制定相應的戰(zhàn)備訓練、教育管理、后裝保障等工作機制，真正通過壓減政策法規(guī)的“彈性”，強化制度落實的“剛性”。三要深化“融”的機制。主要是靠有效機制把“練”和“戰(zhàn)”對接起來，讓平時和戰(zhàn)時融在一起。從近幾年陸軍部隊參加實戰(zhàn)化演練的情況看，還或多或少存在“平時練得準、上場就跑偏”的問題。一個重要原因就是平戰(zhàn)脫離，對接機制還不夠完善。比如，訓考演工作機制與實戰(zhàn)對接還不夠緊，以至于訓風漂浮、考風粗疏、演風虛假，官兵“練為看”“演為看”的問題比較嚴重，部隊實戰(zhàn)能力也大打折扣。實戰(zhàn)化訓練必須同未來戰(zhàn)場緊密對接，要嚴格遵循“抓訓向戰(zhàn)、以戰(zhàn)領訓”的正確方向，不斷健全平戰(zhàn)對接的工作機制，切實達到“思想向戰(zhàn)、組訓為戰(zhàn)、機制利戰(zhàn)、全員練戰(zhàn)”的效果。這樣才能讓實戰(zhàn)化訓練成為未來戰(zhàn)爭的預演，才能讓官兵看到敵人“心不慌”、打起槍來“手有準”。

四、深化研練抓精確，解決好作戰(zhàn)協(xié)同相對粗放的問題

“兵之勝負，不在眾寡，而在分合”。“分合”即有序的協(xié)同和配合。再多精銳力量組成的軍隊，如果缺少有效的協(xié)同，也只是“烏合之眾”。特別在以聯合為主要作戰(zhàn)樣式的今天，協(xié)同能力的高低，直接關系著作戰(zhàn)企圖能否準確實現，是決定作戰(zhàn)行動精確性的重要因素。要解決作戰(zhàn)協(xié)同相對粗放的問題，主要是抓好三個方面：一是在信息共享上下功夫。信息化戰(zhàn)爭首先是“信息的戰(zhàn)爭”，誰占有的信息更及時、更全面、更準確，并能將這些信息實時交互到每個作戰(zhàn)單元，誰就能多一分勝算。從當前來看，陸軍信息化建設還剛剛起步，要實現戰(zhàn)場信息的全覆蓋，特別是實現到單兵單裝的實時通信，還比較困難。其中涉及到許多技術問題、裝備問題和人才問題等等，都需要我們結合轉型發(fā)展一道解決。二是在行動同步上下功夫。要圍繞實戰(zhàn)任務，詳細制定協(xié)同方案計劃，周密組織兵力調動、火力打擊、指揮控制、綜合保障等協(xié)同訓練，不斷提高協(xié)同時機、內容、形式、標準的具體化和精準化，切實減少戰(zhàn)時協(xié)同的行動誤差，實現各指揮機構和作戰(zhàn)力量的有機結合、優(yōu)勢互補，充分發(fā)揮聯合作戰(zhàn)的整體效能。三是在力量整合上下功夫。網絡信息時代，作戰(zhàn)能力的基本形態(tài)是體系能力，各平臺、要素、系統(tǒng)只有嵌入體系、融入體系，才能形成強大的信息作戰(zhàn)能力。要根據作戰(zhàn)對手、作戰(zhàn)任務和作戰(zhàn)地域等實際，準確整合各軍兵種、各專業(yè)力量的規(guī)模、比例和層級，特別是要把新型作戰(zhàn)力量作為整合的重要考慮，力求達到使戰(zhàn)斗力倍增甚至是質變的效果，實現戰(zhàn)場“感知、指揮、打擊、評估、保障”五種能力的有效聚集和精準釋放。

【作者系北部戰(zhàn)區(qū)陸軍某步兵旅旅長】

在提高精確作戰(zhàn)能力中不斷積累打贏勝算

趙善桐