王梅

（黑龍江北大荒農(nóng)業(yè)股份有限公司二九一分公司，黑龍江 集賢 155923）

綠色會(huì)計(jì)問題探討

王梅

（黑龍江北大荒農(nóng)業(yè)股份有限公司二九一分公司，黑龍江 集賢 155923）

幾十年來，我國經(jīng)濟(jì)得到了跨越式的發(fā)展，國民生活得到了有效改善，各行業(yè)也獲得了極大的發(fā)展。但是，從過去的發(fā)展歷程來思考，企業(yè)獲得高速發(fā)展的動(dòng)力往往是以環(huán)境破壞為代價(jià)的，同時(shí)有越來越多的環(huán)境破壞問題暴露出來。在新時(shí)期，企業(yè)不僅需要考慮有效的發(fā)展，同時(shí)需要考慮對(duì)環(huán)境的影響問題。因此，綠色會(huì)計(jì)越來越多地被應(yīng)用到企業(yè)的運(yùn)營管理工作當(dāng)中。綠色會(huì)計(jì)在企業(yè)的應(yīng)用還存在不少的問題，所以，企業(yè)需要對(duì)這些問題進(jìn)行及時(shí)的完善，推動(dòng)綠色會(huì)計(jì)的有效發(fā)展，帶動(dòng)企業(yè)更健康環(huán)保地運(yùn)營及發(fā)展。

綠色會(huì)計(jì)；問題；優(yōu)化措施

引言

中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展自改革開放以來一直保持著較高的速度，有效地推動(dòng)了國家的強(qiáng)大和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，但是站在現(xiàn)在的發(fā)展角度對(duì)以往的發(fā)展歷程進(jìn)行回顧，可以發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展往往是以犧牲環(huán)境為代價(jià)，現(xiàn)在也有很多環(huán)境破壞的問題直接影響著人民群眾的生活，這是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須考慮的一個(gè)問題。隨著環(huán)境保護(hù)越來越多地被考慮在企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，綠色會(huì)計(jì)工作越來越被企業(yè)重視，同時(shí)在企業(yè)的運(yùn)營過程中發(fā)揮著極為重要的作用。但是由于對(duì)綠色會(huì)計(jì)的研究和理解不足，同時(shí)工作開展得不夠徹底，所以影響了綠色會(huì)計(jì)的應(yīng)用效果。企業(yè)需要積極地對(duì)綠色會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的問題進(jìn)行解決，保證企業(yè)能夠保持有效發(fā)展的同時(shí)也能兼顧到環(huán)境保護(hù)問題，貫徹可持續(xù)發(fā)展的理念，改變以往企業(yè)的不夠環(huán)保的發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧相處。

一、我國綠色會(huì)計(jì)工作實(shí)施現(xiàn)狀

（一）缺乏專業(yè)的綠色會(huì)計(jì)人才

企業(yè)實(shí)施綠色會(huì)計(jì)工作，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展以及環(huán)境保護(hù)都有積極的作用，而會(huì)計(jì)人員在相關(guān)的工作當(dāng)中起到了主導(dǎo)作用，企業(yè)沒有有效實(shí)施綠色會(huì)計(jì)工作很大程度上也是因?yàn)槿狈I(yè)的綠色會(huì)計(jì)人才。國家在長期的發(fā)展過程中對(duì)環(huán)境造成了較為嚴(yán)重的破壞，很多企業(yè)還沒有從原來的發(fā)展模式中轉(zhuǎn)變出來，所以對(duì)于綠色會(huì)計(jì)工作的重視程度不足。綠色會(huì)計(jì)人員的缺乏直接導(dǎo)致了企業(yè)中的綠色會(huì)計(jì)工作無法開展，所以很多綠色會(huì)計(jì)工作實(shí)際上都只是徒有形式而沒有真正地發(fā)揮作用。有的企業(yè)雖然實(shí)行了綠色會(huì)計(jì)工作，但是由于相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)不夠，對(duì)于綠色會(huì)計(jì)工作的了解不夠透徹，所以不能夠有效地結(jié)合企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)以及環(huán)境保護(hù)的要求來實(shí)施綠色會(huì)計(jì)工作，無法制定企業(yè)未來的綠色可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展沒有幫助。

（二）綠色會(huì)計(jì)工作制度不完善

企業(yè)為了在未來實(shí)施可持續(xù)發(fā)展，必須在企業(yè)中實(shí)施綠色會(huì)計(jì)來實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)，但是現(xiàn)有的企業(yè)綠色會(huì)計(jì)工作無法取得良好的效果的其中一個(gè)原因是因?yàn)槿狈m合企業(yè)自身的綠色會(huì)計(jì)工作制度。由于我國企業(yè)綠色發(fā)展工作起步較晚，但對(duì)環(huán)境保護(hù)的需求越來越大的同時(shí)，人們的環(huán)保意識(shí)也逐漸增強(qiáng)，所以綠色會(huì)計(jì)工作不斷被應(yīng)用在企業(yè)當(dāng)中，但是由于起步晚發(fā)展速度較慢，所以一直存在綠色會(huì)計(jì)工作制度缺乏的問題，現(xiàn)有的綠色會(huì)計(jì)工作主要是參照國家的《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》以及其他環(huán)境保護(hù)法律，并以其他會(huì)計(jì)工作的制度作為輔助來實(shí)施，但是一直沒有建立適合企業(yè)自身運(yùn)營特點(diǎn)以及涉及環(huán)境問題的綠色會(huì)計(jì)工作制度。所以，企業(yè)在實(shí)施綠色會(huì)計(jì)工作時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)參照的制度不適合而導(dǎo)致綠色會(huì)計(jì)工作沒有取得良好效果。企業(yè)也沒有對(duì)綠色會(huì)計(jì)工作有足夠的重視，相應(yīng)的制度也沒有能夠及時(shí)地建立來解決制度缺乏的問題。

（三）綠色會(huì)計(jì)工作脫離實(shí)際

綠色會(huì)計(jì)工作逐漸被應(yīng)用到企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展當(dāng)中，也取得了一定的效果，但是也暴露出部分綠色會(huì)計(jì)工作脫離實(shí)際的問題。由于綠色會(huì)計(jì)工作是近幾年才被逐漸應(yīng)用在我國企業(yè)當(dāng)中，主要是因?yàn)槠渌麌业木G色會(huì)計(jì)工作發(fā)展較為成熟同時(shí)取得了較好的效果，加上我國學(xué)者對(duì)綠色會(huì)計(jì)進(jìn)行研究，論證了綠色會(huì)計(jì)在我國實(shí)施的可行性，給予我國企業(yè)發(fā)展綠色會(huì)計(jì)的信心，但是企業(yè)應(yīng)用綠色會(huì)計(jì)主要是借鑒國外的案例，由于我國的實(shí)際情況和對(duì)環(huán)境保護(hù)的需求都與國外有較大的差別，盲目地引進(jìn)再加上不根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況做出調(diào)整，所以綠色會(huì)計(jì)工作的應(yīng)用效果一直都不太理想。再加上企業(yè)大部分對(duì)于綠色會(huì)計(jì)工作的重視程度不足，所以綠色會(huì)計(jì)工作在開展時(shí)只是簡(jiǎn)單地進(jìn)行一個(gè)流程，但是沒有對(duì)企業(yè)中涉及到的環(huán)境問題進(jìn)行考慮，所以綠色會(huì)計(jì)工作只是選取較為突出的部門進(jìn)行處理，應(yīng)付企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及上級(jí)部門相應(yīng)的檢查，但是對(duì)于企業(yè)而言沒有實(shí)際的作用。

（四）缺乏審計(jì)和監(jiān)督工作

綠色會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)工作中的一種，在企業(yè)中實(shí)施綠色會(huì)計(jì)需要像其他會(huì)計(jì)工作一樣進(jìn)行必要的審計(jì)和監(jiān)督工作。但是企業(yè)沒有意識(shí)到綠色會(huì)計(jì)的審計(jì)和監(jiān)督工作的重要性，所以在綠色會(huì)計(jì)工作中缺乏審計(jì)和監(jiān)督制度，也沒有專門的審計(jì)和監(jiān)督部門來對(duì)綠色會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督考評(píng)工作。缺乏對(duì)綠色會(huì)計(jì)的審計(jì)和監(jiān)督工作，造成了綠色會(huì)計(jì)工作從制度、工作流程以及會(huì)計(jì)工作結(jié)果使用等各個(gè)方面的都沒有有效的監(jiān)督，企業(yè)無法及時(shí)地獲知綠色會(huì)計(jì)工作的實(shí)施情況，所以也無法及時(shí)解決其中存在的問題。其中，審計(jì)和監(jiān)督工作實(shí)施了的企業(yè)，也暴露出監(jiān)督和執(zhí)法力度不嚴(yán)的情況，所以會(huì)計(jì)人員很容易鉆制度的漏洞，在工作上尋找便利，修改了有關(guān)環(huán)境保護(hù)方面的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來為自己謀取利益，但是這樣不僅導(dǎo)致環(huán)境保護(hù)工作無法有效開展，也影響了企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，由于自身監(jiān)督意識(shí)和法律意識(shí)的不足，更容易觸犯法律，造成嚴(yán)重的后果。

二、優(yōu)化綠色會(huì)計(jì)實(shí)施的措施

（一）培養(yǎng)專業(yè)的綠色會(huì)計(jì)人才

隨著環(huán)境破壞問題日益嚴(yán)重，同時(shí)國家對(duì)于環(huán)保工作的重視程度越來越高，企業(yè)也需要落實(shí)在發(fā)展中的環(huán)境保護(hù)問題，所以開展綠色會(huì)計(jì)工作就十分必要。要想有效地實(shí)施綠色會(huì)計(jì)工作，需要從綠色會(huì)計(jì)工作的實(shí)施人員即綠色會(huì)計(jì)人員來提高，才能從根本上推動(dòng)綠色會(huì)計(jì)工作的實(shí)施。企業(yè)首先要重視綠色會(huì)計(jì)人才在相關(guān)工作中的作用，意識(shí)到綠色會(huì)計(jì)人才不足導(dǎo)致相關(guān)工作無法有效實(shí)施的問題。為了解決會(huì)計(jì)人才不足的問題，企業(yè)首先需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)的會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，劃撥專項(xiàng)的培養(yǎng)資金并邀請(qǐng)綠色會(huì)計(jì)的專家來系統(tǒng)地對(duì)企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使原有的會(huì)計(jì)人員經(jīng)過對(duì)環(huán)境保護(hù)知識(shí)以及綠色會(huì)計(jì)知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)后掌握綠色會(huì)計(jì)工作的能力，能夠根據(jù)企業(yè)的運(yùn)營和涉及到的環(huán)境問題來進(jìn)行綠色會(huì)計(jì)工作，并提高會(huì)計(jì)人員處理分析會(huì)計(jì)結(jié)果的能力，使會(huì)計(jì)人員能夠根據(jù)相應(yīng)的結(jié)果來規(guī)劃企業(yè)的運(yùn)營計(jì)劃，實(shí)施戰(zhàn)略性發(fā)展。

（二）完善綠色會(huì)計(jì)規(guī)章制度

綠色會(huì)計(jì)工作的開展需要在相關(guān)的規(guī)章制度下才能夠有效完成，所以企業(yè)需要有合適的綠色會(huì)計(jì)工作制度來保障相關(guān)工作的實(shí)施。企業(yè)需要正視綠色會(huì)計(jì)的工作制度的重要性，以及企業(yè)中的綠色會(huì)計(jì)工作對(duì)于相關(guān)制度的需求，改變以往使用其他會(huì)計(jì)工作制度的不完善現(xiàn)象。首先，企業(yè)需要認(rèn)真研究《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》以及其他法律，熟悉現(xiàn)有條件下的環(huán)境保護(hù)政策。同時(shí)，需要考慮企業(yè)中的運(yùn)營以及涉及的環(huán)境問題，系統(tǒng)地考慮后由綠色會(huì)計(jì)人員和企業(yè)管理層來共同制定，在制定過程中保證公開透明，確保指定的合理性和規(guī)范性。由于綠色會(huì)計(jì)工作在我國應(yīng)用綠色會(huì)計(jì)的時(shí)間不長，不如國外那樣應(yīng)用成熟，所以企業(yè)需要在綠色會(huì)計(jì)工作制度的實(shí)施過程中不斷完善該制度，加強(qiáng)對(duì)應(yīng)用效果的研究并反饋到相關(guān)制度中，使制度和工作的都更貼近企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，更能夠?qū)ζ髽I(yè)的綠色可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（三）根據(jù)實(shí)際需要實(shí)施綠色會(huì)計(jì)工作

綠色會(huì)計(jì)工作隨著國家和企業(yè)的環(huán)保意識(shí)逐漸增強(qiáng)而不斷地被應(yīng)用在企業(yè)的日常運(yùn)營中，但是由于應(yīng)用的實(shí)踐機(jī)會(huì)和時(shí)間較少，所以取得的效果不太明顯，對(duì)企業(yè)的幫助也不太大，但是未來環(huán)保型發(fā)展模式迫切需要綠色會(huì)計(jì)工作更好地應(yīng)用在企業(yè)當(dāng)中。企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來實(shí)施綠色會(huì)計(jì)工作，雖然我國學(xué)者已經(jīng)對(duì)該會(huì)計(jì)方法有了較為成熟的研究，但是實(shí)際應(yīng)用還需要優(yōu)化提升。企業(yè)需要更加關(guān)注綠色會(huì)計(jì)的應(yīng)用情況，通過對(duì)國有應(yīng)用效果良好的企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒，參考企業(yè)的實(shí)際情況和環(huán)境保護(hù)要求后來實(shí)施綠色會(huì)計(jì)工作。企業(yè)也需要加強(qiáng)對(duì)綠色會(huì)計(jì)的應(yīng)用研究，在使用初期劃定工作小組進(jìn)行綠色會(huì)計(jì)實(shí)踐工作，驗(yàn)證該工作方法對(duì)于企業(yè)的工作效果，并對(duì)其中不適合企業(yè)的部分及時(shí)整改，再投入實(shí)踐工作中，直到能夠滿足企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展要求后，再全面應(yīng)用在企業(yè)的各項(xiàng)工作中，這樣更能夠保證綠色會(huì)計(jì)工作應(yīng)用的效果。

（四）加大審計(jì)和監(jiān)督工作實(shí)施力度

綠色會(huì)計(jì)工作只有在規(guī)范合理的條件下才能夠發(fā)揮應(yīng)有的作用，而工作流程中出現(xiàn)不規(guī)范的現(xiàn)象都會(huì)對(duì)綠色會(huì)計(jì)的實(shí)施造成影響。企業(yè)需要意識(shí)到對(duì)于綠色會(huì)計(jì)的審計(jì)和監(jiān)督工作實(shí)施力度不足的問題，重視并采取相應(yīng)的措施來解決該問題。企業(yè)需要像其他會(huì)計(jì)工作一樣建立審計(jì)和監(jiān)督制度，該制度不僅需要包含普通的會(huì)計(jì)工作，還需要將企業(yè)的環(huán)保因素考慮進(jìn)去，發(fā)揮綠色環(huán)保的作用。企業(yè)需要建立相關(guān)的審計(jì)和監(jiān)督部門，不僅需要對(duì)上報(bào)至綠色會(huì)計(jì)人員處的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行審核和監(jiān)督，還需要對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督以及處理結(jié)果的應(yīng)用進(jìn)行監(jiān)督，確保與綠色會(huì)計(jì)相關(guān)的流程都能夠在相關(guān)的審計(jì)監(jiān)督下正常開展，有效地反饋企業(yè)中的與環(huán)保有關(guān)的運(yùn)營信息。同時(shí)，企業(yè)需要健全處罰制度，對(duì)于監(jiān)督部門發(fā)展中出現(xiàn)的不規(guī)范甚至是違法行為，及時(shí)地做出處罰，并通過相應(yīng)的處罰機(jī)制來提高會(huì)計(jì)人員和其他工作人員的監(jiān)督意識(shí)和法律意識(shí)，規(guī)范綠色會(huì)計(jì)工作的實(shí)施。

結(jié)語

綠色會(huì)計(jì)工作作為企業(yè)在環(huán)境破壞日益嚴(yán)重的發(fā)展條件下兼顧發(fā)展和環(huán)保的新舉措，已經(jīng)逐漸被企業(yè)認(rèn)可并應(yīng)用在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營當(dāng)中，也取得了一定的效果。但是由于綠色會(huì)計(jì)的應(yīng)用過程中仍然存在著不足，企業(yè)也沒有提高重視度來及時(shí)解決這些問題，制約了綠色會(huì)計(jì)工作的效果。企業(yè)需要重視綠色會(huì)計(jì)的作用，解決其應(yīng)用過程中存在的問題進(jìn)而提升企業(yè)的可持續(xù)綠色發(fā)展的能力，實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧相處。

［1］白軍濤.綠色會(huì)計(jì)問題研究［J］.決策與信息，2015，（23）.

［2］李心月.我國綠色會(huì)計(jì)問題探析［J］.經(jīng)營管理者，2016，（12）.

［3］黃婧.關(guān)于我國綠色會(huì)計(jì)若干問題的探討［J］.卷宗，2015，（5）.

［責(zé)任編輯劉兆峰］

F230

A

1673-291X（2016）27-0086-02

2016-08-16

王梅（1977-），女，山東膠縣人，會(huì)計(jì)師，從事企業(yè)財(cái)務(wù)管理與內(nèi)部控制研究。