蘇筱露 李 路 / 大連職業(yè)技術(shù)學(xué)院

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培養(yǎng)高職院校畢業(yè)生樹立合理就業(yè)期望的幾點(diǎn)思考

蘇筱露 李 路 / 大連職業(yè)技術(shù)學(xué)院

【摘 要】臨近畢業(yè)，學(xué)生對求職工作及未來生活抱有美好的憧憬與希望。面對激烈的社會(huì)競爭，詳盡的求職材料和豐富的求職技巧必不可少，不過求職這個(gè)沒有硝煙的戰(zhàn)場比拼的不僅是個(gè)人能力，更考驗(yàn)學(xué)生心理素質(zhì)。本文通過明確就業(yè)期望的涵義、影響因素，找尋高職學(xué)生就業(yè)過程中存在的問題，采取相應(yīng)對策，引導(dǎo)學(xué)生做好心理上的準(zhǔn)備，樹立合理的就業(yè)期望，找到適合自己的崗位，發(fā)揮自身價(jià)值。

【關(guān)鍵詞】高職院校；畢業(yè)生；就業(yè)期望

大學(xué)是每個(gè)人學(xué)生生涯中極其重要的階段，在這個(gè)階段中不斷積累專業(yè)知識(shí)、極大增強(qiáng)自身能力、全面提高綜合素質(zhì)，同時(shí)學(xué)生的世界觀、人生觀、價(jià)值觀也初步形成。臨近畢業(yè)，學(xué)生對求職工作及未來生活抱有美好的憧憬與希望。然而在當(dāng)今社會(huì)，我國的高等教育已從精英教育逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娊逃?，本科畢業(yè)生人數(shù)逐年攀升，2015年已高達(dá)749萬。面對如此激烈的社會(huì)競爭，詳盡的求職材料和豐富的求職技巧必不可少，不過求職這個(gè)沒有硝煙的戰(zhàn)場比拼的不僅是個(gè)人能力，更考驗(yàn)學(xué)生心理素質(zhì)。因此，引導(dǎo)學(xué)生做好心理上的準(zhǔn)備，樹立合理的就業(yè)期望、找到適合自己的崗位、發(fā)揮自身的價(jià)值就顯得尤為重要。

一、“就業(yè)期望”的涵義

從心理學(xué)角度講,期望是心理需要的特殊表現(xiàn)形式,是對未來目標(biāo)的期望和等待.所謂就業(yè)期望是指畢業(yè)生希望獲得的就業(yè)崗位、就業(yè)地區(qū)以及薪水標(biāo)準(zhǔn)等的綜合體現(xiàn),是對個(gè)人能否就業(yè)以及工作發(fā)展成就的自我希望和期待,是對就業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一種激勵(lì)力量。就業(yè)期望值是指理想的職位對自己物質(zhì)、精神需求的滿足程度，如工資收入、福利待遇、工作環(huán)境和條件，是否能受到同事的尊重和領(lǐng)導(dǎo)的器重，自己的能力和特長能否得以施展等等。由此可見，就業(yè)期望本身并不存在高或低的問題，過高或過低是相對于就業(yè)期望值而言的。①

二、“就業(yè)期望值”的影響因素

畢業(yè)生就業(yè)期望值的設(shè)定直接影響其職業(yè)規(guī)劃、未來工作選擇及就業(yè)時(shí)的態(tài)度。社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化、國家及地方就業(yè)政策的調(diào)整、大學(xué)教育及家庭背景等不確定因素都會(huì)對大學(xué)生的就業(yè)期望值產(chǎn)生影響。因此，分析“就業(yè)期望值”的影響因素，思考調(diào)整就業(yè)期望值的對策，引導(dǎo)畢業(yè)生的“就業(yè)期望值”更加貼近實(shí)際，對大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)工作具有十分重要的意義。

1、專業(yè)背景等個(gè)人因素

目前，畢業(yè)生擇業(yè)存在思維定式，多數(shù)人傾向選擇與自己專業(yè)相符的工作，希望學(xué)以致用，發(fā)揮專業(yè)特長，這無疑也是當(dāng)代大學(xué)生最典型的擇業(yè)觀念。誠然，專業(yè)技能與就業(yè)需求的統(tǒng)一不僅可以極大地提高工作效率與企業(yè)效益，還能增強(qiáng)畢業(yè)生的自我滿足感和信心。但是，現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)和專業(yè)越來越呈現(xiàn)出相關(guān)性、邊緣性、交叉性和通用性的趨勢。因此，擇業(yè)時(shí)增加就業(yè)的變通性是很有必要的。在就業(yè)環(huán)境日益激烈的今天，畢業(yè)生需要調(diào)整就業(yè)心態(tài)、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、找準(zhǔn)自身定位，還需理解工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、工作類型皆為可變因素，靈活面對就業(yè)機(jī)會(huì)。

在理智的職業(yè)選擇中,有三個(gè)主要因素：一是明確地了解自己的能力、興趣與志向；二是了解各種職業(yè)所需要的知識(shí),不同職業(yè)成功的必要條件,各種職業(yè)的有利與不利因素等。三是對以上兩個(gè)因素做出理性的思考，尋找最適合自己的工作。

2、家庭背景等社會(huì)因素

目前，畢業(yè)生就業(yè)不僅是學(xué)生個(gè)人問題，而是整個(gè)家庭所共同關(guān)心與集體決策。據(jù)調(diào)查，有接近八成的大學(xué)生擔(dān)心自己的就業(yè)問題，另有超過四層的大學(xué)生擔(dān)憂就業(yè)不公問題。據(jù)權(quán)威人士分析,每個(gè)大學(xué)生在參與就業(yè)競爭中,都有兩種資本：一種是個(gè)人資本,一種是社會(huì)資本。社會(huì)資本即是家庭背景，“家庭背景”是一個(gè)含糊而且內(nèi)涵寬泛的概念，包括父母的職業(yè)、社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)收入、受教育水平、家庭人口數(shù)量和結(jié)構(gòu)、家庭所在地、種族、民族等。②在某些特殊歷史時(shí)期,戶籍和家庭出身等也曾是判斷家庭環(huán)境的重要依據(jù)。由于我國具有高度重視社會(huì)關(guān)系和家族意識(shí)的歷史傳統(tǒng),因而祖父母甚至其他親戚、朋友的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況都可以視為“家庭環(huán)境”的一部分。這些外在因素的介入與干擾，人為地破壞了大學(xué)生平等競爭的原則，增加了尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的難度，因而導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)心理壓力加劇，甚至使他們質(zhì)疑社會(huì)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)與做人準(zhǔn)則。面對多重復(fù)雜的社會(huì)因素，我們需要幫助學(xué)生疏導(dǎo)心理壓力。

三、調(diào)節(jié)大學(xué)生就業(yè)期望的對策

大學(xué)生經(jīng)過四年系統(tǒng)高質(zhì)量的教育，綜合素質(zhì)與整體能力普遍高于一般社會(huì)青年，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有力支撐者，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的中堅(jiān)力量。從投資收益和社會(huì)公平的角度來講,他們應(yīng)該有一個(gè)適當(dāng)高的合理的就業(yè)期望值,并且社會(huì)和高校應(yīng)該設(shè)法滿足,以此達(dá)到人盡其才,才盡其用。但是由于社會(huì)崗位需求無法完全消化應(yīng)屆及往屆畢業(yè)生，部分學(xué)生的合理就業(yè)預(yù)期無法得到滿足，造成優(yōu)質(zhì)人才流失及社會(huì)不公平現(xiàn)象。因此，我們應(yīng)該對如何適當(dāng)?shù)亟档痛髮W(xué)生就業(yè)預(yù)期加以思考。

1、提高大學(xué)生對社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境及就業(yè)形勢的認(rèn)識(shí)

近年，大學(xué)生“就業(yè)難”逐漸成為社會(huì)焦點(diǎn)問題，在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行下行壓力大的大環(huán)境下，不僅大學(xué)畢業(yè)生面臨著殘酷的就業(yè)競爭，不少在校大學(xué)生也開始為自己的就業(yè)前景擔(dān)憂。同時(shí)，備受關(guān)注的國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等正在全面推行改革，在一定程度上造成大學(xué)生就業(yè)能力減弱。另外，自高校擴(kuò)招以來畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，2015年畢業(yè)生總?cè)藬?shù)已高達(dá)749萬人，較上年增加22萬人。伴隨而來的是用人單位對大學(xué)生的要求也越來越高，除扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)外，良好的學(xué)習(xí)能力、有效的溝通能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力也備受重視。

在復(fù)雜多變的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我們應(yīng)建立完善的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)制，關(guān)注并整合在校大學(xué)生的就業(yè)期望信息，引導(dǎo)他們提早做好可行的職業(yè)規(guī)劃。我們要引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)清就業(yè)形勢、找準(zhǔn)自身定位、增強(qiáng)專業(yè)技能，提高綜合競爭能力。此外，一個(gè)人的成功還離不開為人處世的最基本的素質(zhì)，比如個(gè)人修養(yǎng)、性格態(tài)度、職業(yè)精神。職業(yè)道德等。因而，大學(xué)生還需加強(qiáng)自我修養(yǎng)，培養(yǎng)情商、人際關(guān)系和獨(dú)立精神等，全面提升自身綜合素質(zhì)。另外，大學(xué)期間是否參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)逐漸被更多用人單位所重視。所以我們應(yīng)該鼓勵(lì)大學(xué)生利用寒暑假及課余時(shí)間到社會(huì)去實(shí)習(xí)，學(xué)以致用，在實(shí)踐中收獲經(jīng)驗(yàn)，增長技能，在就業(yè)中也會(huì)多一些成功的可能性。

2、幫助大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀

當(dāng)前，許多應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇職業(yè)的時(shí)候，優(yōu)先考慮的是崗位的薪資福利、未來發(fā)展前景等，將自身的利益與發(fā)展放在首位，而缺乏作為當(dāng)代大學(xué)生必要的社會(huì)責(zé)任感。我們應(yīng)當(dāng)在日常培養(yǎng)中引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀,尤其在擇業(yè)時(shí),不能一味從個(gè)人喜好出發(fā),而是要結(jié)合自身能力,承擔(dān)起更多的社會(huì)責(zé)任，將個(gè)人利益與社會(huì)利益結(jié)合在一起。

開拓求職視野，培養(yǎng)全面型人才。現(xiàn)如今，東部沿海大城市人才濟(jì)濟(jì)，生存空間日益擁擠；而中西部地區(qū)許多二級(jí)城市，城鎮(zhèn)甚至廣大農(nóng)村地區(qū)對人才的需求達(dá)到了一個(gè)新的高度。同理在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)，新興就業(yè)渠道尚有無窮潛力等待開發(fā)。因此，要培養(yǎng)大學(xué)生開拓眼界，靈活思維，將當(dāng)前形勢的客觀條件同自身利益相結(jié)合，尋找適合自己的工作類型和工作地區(qū)。

樹立就業(yè)新觀念，改正固有舊思維。大學(xué)生應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定“從基層干起”的觀點(diǎn)，放低身段調(diào)整期望，從基層一線做起?！皬幕鶎痈善稹卑ɑ鶎訂挝?、西部地區(qū)工作、社區(qū)街道工作、農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作等等。

另外，在競爭激烈的當(dāng)前社會(huì)，大學(xué)生必須具備競爭上崗意識(shí)，自主爭取、力爭上游。同時(shí)還要培養(yǎng)自身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)、誠實(shí)守信意識(shí)，結(jié)合社會(huì)需求進(jìn)行全面充電，根據(jù)客觀需求轉(zhuǎn)變觀念、提高能力、提升素質(zhì)。

3.加強(qiáng)對大學(xué)生就業(yè)期望的指導(dǎo)

高校要對專業(yè)設(shè)置和教育體制進(jìn)行改革，建立起一個(gè)需求導(dǎo)向型的體制，即根據(jù)社會(huì)上的供求關(guān)系，及時(shí)通過人才市場反饋的信息，調(diào)整學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容、學(xué)科專業(yè)等，使高校成為畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)的媒介和向?qū)АＭ瑫r(shí)，要完善大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的建立工作，重點(diǎn)是加強(qiáng)對學(xué)生的就業(yè)引導(dǎo)教育。我們要開展全程化、個(gè)體化、多樣化的就業(yè)指導(dǎo)課程，不僅僅是針對應(yīng)屆畢業(yè)生，更是針對低年級(jí)學(xué)生。正確的就業(yè)觀念引導(dǎo)不是一朝一夕的，不是一蹴的，這需要經(jīng)年累月的引導(dǎo)。同時(shí)，畢業(yè)年級(jí)的從業(yè)技能也不能單靠畢業(yè)季“臨時(shí)抱佛腳”來達(dá)成，而是應(yīng)該從進(jìn)入大學(xué)的第一天開始，通過詳盡的個(gè)人意向，能力認(rèn)定等一系列權(quán)衡下，形成一套全程化的就業(yè)指導(dǎo)，以便幫助學(xué)生更清晰的認(rèn)識(shí)自己，盡早的規(guī)劃職業(yè)方向，制定職業(yè)生涯計(jì)劃。就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)貫穿于大學(xué)4年的全過程，包括政策指導(dǎo)、觀念指導(dǎo)、信息指導(dǎo)、心理指導(dǎo)、技巧指導(dǎo)和自主創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等方面。同時(shí)根據(jù)學(xué)科專業(yè)類別的不同，結(jié)合學(xué)生自身情況，形成針對個(gè)人的個(gè)體化就業(yè)指導(dǎo)，例如：開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課,就業(yè)講座咨詢、心理測試、個(gè)案分析、模擬“雙選”訓(xùn)練等形式。

4.營造良好的就業(yè)選擇輿論氛圍

加強(qiáng)關(guān)于大學(xué)生就業(yè)期望調(diào)整的工作，實(shí)際上是加強(qiáng)學(xué)校對政策的貫徹，也是加強(qiáng)學(xué)生對國家政策方針的學(xué)習(xí)理解，使學(xué)生了解形式，緊跟需求，調(diào)整期望，準(zhǔn)確定位。

通過對政策的加強(qiáng)貫徹學(xué)習(xí)，使學(xué)生尤其畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀點(diǎn)，處理好個(gè)人利益與社會(huì)價(jià)值之間的關(guān)系，盡早革除“個(gè)人主義”“利己主義”的積弊，增強(qiáng)歷史使命感與社會(huì)責(zé)任感,樹立于教育國情相符的就業(yè)擇業(yè)觀,將自身價(jià)值與服務(wù)祖國有機(jī)結(jié)合,平衡個(gè)人興趣與社會(huì)需求之間的矛盾，發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，奮勇拼搏，努力為實(shí)現(xiàn)祖國現(xiàn)代化貢獻(xiàn)屬于自己的一份力量。同時(shí)，我們要將各地關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)傳播推廣，宣傳自主創(chuàng)業(yè)和服務(wù)基層的先進(jìn)典范，同時(shí)注意宣傳方式的恰當(dāng)使用。構(gòu)建高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，與大連各高校就業(yè)網(wǎng)形成相互連通，信息共享。更加有效的提供就業(yè)信息。在學(xué)生求職期間，學(xué)校除加強(qiáng)聯(lián)系市場功能外，還應(yīng)針對技能培訓(xùn)，心理咨詢的方面問題提供就業(yè)服務(wù)。

由于職業(yè)規(guī)劃、思想觀念、專業(yè)技能方面的不同,大學(xué)生的就業(yè)期望也因人而異。部分大學(xué)生的就業(yè)期望是充分發(fā)揮自身價(jià)值，得到社會(huì)的認(rèn)可；部分是施展才華和發(fā)展個(gè)性；還有是追求更高的物質(zhì)條件和生活條件。無論是何種就業(yè)期望都要符合自身實(shí)際情況，順應(yīng)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流。高校就業(yè)指導(dǎo)工作是調(diào)整大學(xué)生就業(yè)期望在合理范圍的重要環(huán)節(jié)，需引起重視。

注釋：

[1]李娜,林凱文.高校大學(xué)生就業(yè)期望及學(xué)習(xí)動(dòng)力的影響探析〔J〕.赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版）.2013,7.

[2]周宇,尤一.大學(xué)生就業(yè)與家庭背景關(guān)系的調(diào)查與分析〔J〕.中小企業(yè)管理與科技(上旬刊), 2008,9.