管亞新　孟強

摘 要：司法公開并不是一個獨立的概念，其包括了司法過程的公開和行政管理的公開。其中，行政管理又涉及到諸如人事管理、財務(wù)運行等諸多方面。作為法院行政管理的重點內(nèi)容，人事管理工作對于維護法院穩(wěn)定，確保各項工作有條不紊展開意義重大。為此，要推行并迎合司法公開理念，就必須要將人事管理公開置于重要位置，并予以有效推進。本文立足法院人事管理工作現(xiàn)狀，就建立健全人事管理公開機制進行探究，以期為實現(xiàn)法院人事管理的規(guī)范化，切實推進司法公開提供可行借鑒。

關(guān)鍵詞：法院；人事管理；公開

中圖分類號：D926.2 文獻標識碼：A 文章編號：2095-4379-（2016）35-0168-01

作者簡介：管亞新（1969-），女，北京人，本科，北京市通州區(qū)人民法院干部科，科長；孟強（1985-），男，山西人，研究生，北京市通州區(qū)人民法院，法官，研究方向：行政法。

司法透明是衡量法治的標尺，是實現(xiàn)司法公正的有效保障機制。司法機關(guān)各項工作的正常開展和各項機制的有序推進離不開規(guī)范合理的行政制度，這不僅關(guān)乎法院日常運行，更關(guān)乎公民一系列權(quán)利的實現(xiàn)。在法院繁雜的行政管理事項中，人事管理居于關(guān)鍵位置。伴隨著司法改革步伐的不斷加速，構(gòu)建科學(xué)合理的法學(xué)人事管理公開機制，切實保障司法透明成為了橫亙在法院面前的一道重要課題。

一、法院人事管理公開不足的表現(xiàn)

從當前公眾獲取法院人事管理信息的途徑來看，主要有三個方面：其一，借助強化的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，根據(jù)自身需求對法院人事管理信息予以搜索。但受制于網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管不嚴等因素制約，此舉獲得的信息的真實性往往難以得到保障；其二，通過關(guān)注法院的認證微博或官方微信查找相關(guān)信息，這種方式雖然能夠獲得真是的人事管理公開信息，但往往存在著信息公開不足的弊端；其三，通過查詢公務(wù)員網(wǎng)查獲得。但受制于公務(wù)員網(wǎng)站信息量大、資料冗雜等因素制約，有關(guān)法院的人事管理信息很難被快速檢索到，且有用信息屈指可數(shù)。

在上面的幾種途徑中，法院的官方網(wǎng)站或是官方微信本應(yīng)是最權(quán)威、最主要的信息獲取平臺，致力于為公眾提供相關(guān)公開信息。但在一些法院的網(wǎng)站上，主要以各類信息報道為主，并未開設(shè)與其人事管理相關(guān)的欄目，且缺乏及時的更新。公眾所需要和關(guān)注的司法公開信息被淹沒在大量報道中，難以獲取人事管理公開的資料。由此不難發(fā)現(xiàn)，當前我國法院在人事管理公開方面仍存在許多不足之處，亟待改進。

二、建立健全法院人事管理公開機制的路徑

（一）明確法院人事管理公開的基本標準

法院人事管理的內(nèi)容極為繁雜，涉及到的事項也極多，包括招聘、調(diào)配、工資、福利等眾多環(huán)節(jié)，對于這些繁復(fù)的內(nèi)容，應(yīng)確定明確的公開范圍和公開標準。對法院而言，人事管理公開主要包括人員基本信息公開、法官審判業(yè)務(wù)公開以及法官申報財務(wù)公開以及法官人事任免獎懲公開這幾項。究其原因，就在于較之于其他內(nèi)容，公眾對于這四項內(nèi)容的關(guān)注度更高，期冀通過此類信息的獲得來進一步窺探法院的相關(guān)工作。在這其中，法官個人信息公開尚存爭議，認為會影響到法官工作的獨立性和自主裁量權(quán)。但毋庸置疑的是，對法官審判業(yè)務(wù)的績效予以公開，勢必會在現(xiàn)有的工作外對法官造成額外壓力，但這卻是實行人事任免和獎懲不可或缺的環(huán)節(jié)。尤其是在高度倡導(dǎo)廉政的當下，法官申報財產(chǎn)也是預(yù)防腐敗的一大有力措施，對于推進司法公開，提升法院公信力意義重大。

（二）建立健全權(quán)力監(jiān)督機制

當前，大多數(shù)法院對于人事管理信息的公開主要是通過各自的網(wǎng)站進行，但由于我國并非針對此塊內(nèi)容做出強制性規(guī)定，也就導(dǎo)致各法院對此項工作的不甚重視，由此造成法院人事管理公開的良莠不齊。加之部分上級人民法院的司法公開檢查不夠嚴格，缺乏定期、長效機制，從而使得檢查在一定程度上流于形式，也造成了下級法院對人事管理信息公開的忽略，此項工作一直遲滯不前。因而，各級法院也就殆于更新和完善此塊信息。為此，一些地方法院可通過構(gòu)建統(tǒng)一司法網(wǎng)絡(luò)平臺的形式進行溝通交流，并將相關(guān)信息在平臺予以公開。此外，各地方高級人民法院也應(yīng)不斷探索，在立足地方實際的基礎(chǔ)上，廣泛征求各方意見，制定統(tǒng)一明確的公開標準，及時傳達給下級法院，并通過嚴格考核機制的建立督促下級法院的落實，確保下級法院能夠切實貫徹實施，以此作為法院績效或考評的一項重要依據(jù)。

（三）完善權(quán)利監(jiān)督機制

在我國監(jiān)督體系的建設(shè)過程中，權(quán)利型監(jiān)督作為基礎(chǔ)性工程，不僅是推進監(jiān)督體系建設(shè)的重要一環(huán)，也是社會主義民主政治發(fā)展的題中之義。對于法院人事管理公開，為了切實保障公開效果，就應(yīng)不斷權(quán)利權(quán)利監(jiān)督體系建設(shè)，以此作為對工作的監(jiān)督后盾。一方面，要廣泛吸納監(jiān)督主體，將公民、媒體等監(jiān)督力量都納入監(jiān)督范疇，促使各級法院能夠及時接受社會各界的監(jiān)督，廣泛聽取各方意見，不斷改進和完善人事管理公開機制。另一方面，要實行多元化的監(jiān)督方式，暢通監(jiān)督渠道，開設(shè)評論、寫信、批評、建議、申訴、控告、檢舉等一系列監(jiān)督路徑，廣聽各類有關(guān)人事信息公開的呼吁，并根據(jù)監(jiān)督的反饋意見及時改進，將人事管理公開機制的構(gòu)建落到實處。

[ 參 考 文 獻 ]

[1]楊揚.我國法院人事管理的問題與對策[D].黑龍江大學(xué)，2015.

[2]馬智超.司法改革背景下司法公開制度的完善[D].內(nèi)蒙古大學(xué)，2016.