王勛杰++厲鐵

[摘 要] 受傳統(tǒng)思維的影響，目前我國審計信息化工作的開展主要面臨著制度不健全、工作人員素質(zhì)不高等因素的制約，導致信息化進程緩慢，需要不斷改善審計思維，加大新型信息化技術在審計工作中的應用。本文首先對審計信息化發(fā)展中所遇到的瓶頸進行了介紹，然后簡單分析了解決瓶頸的對策。

[關鍵詞] 審計；信息化；瓶頸；對策

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 21. 029

[中圖分類號] F239.1 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2016）21- 0064- 02

審計作為企業(yè)加強內(nèi)部控制的重要手段，信息化水平在不斷提升，但是在新的時代背景下，審計信息化的發(fā)展逐漸進入了“瓶頸期”，傳統(tǒng)的審計模式已不能滿足實際的需求。為了促進審計工作取得長遠的發(fā)展，有必要加強改革，分析制約信息化進一步發(fā)展的因素并采取有效措施加強改進。

1 審計信息化發(fā)展遇到的瓶頸

隨著現(xiàn)代科技的不斷發(fā)展，審計部門在辦公自動化、計算機配置等方面都取得了較大的進步，審計人員的專業(yè)素質(zhì)也在不斷提升。但是由于我國審計信息化開展的時間較短，在具體的應用較淺，仍然存在著不少的問題，具體主要包括以下幾點：

（1）審計信息化相關的準則還不完善。目前，政府相關部門已逐步加大對審計相關法律法規(guī)的制定與完善，已基本形成《審計法》等多部法律條文，為審計工作的開展提供了參考的依據(jù)。尤其在2012年修訂的《審計實施條例》中對審計的監(jiān)督機制等相關內(nèi)容進行了明確的規(guī)定，在審計流程及審計人員職能方面也做了詳細的說明。相比之下，有關于審計信息化的制度較少，相關資源也比較匱乏，不能滿足實際審計信息化工作開展的需求。

（2）審計人員缺乏相應的計算機專業(yè)知識。審計信息化工作的開展在很大程度上依賴于計算機的使用，即將傳統(tǒng)的審計業(yè)務利用計算機進行處理，從而擺脫了對人力的依賴，極大的提高了審計效率。這就對審計人員提出了更高的要求，他們不僅需要熟練掌握審計相關內(nèi)容，還要能熟練操作計算機，但是由于我國在審計考核中只進行專業(yè)知識的審查，而忽略了對工作人員計算機相關內(nèi)容的考察，導致審計人員對計算機專業(yè)知識的掌握度不夠，在實際工作中不能靈活應對各類突發(fā)事件。

（3）通用審計軟件難以開發(fā)。為了更好的配合審計信息化工作的開展，目前國內(nèi)市場上已逐步出現(xiàn)審計軟件，但是受技術等因素的制約，軟件的使用率不高，軟件種類也較少。因為審計軟件開發(fā)的周期較長，市場需求也不穩(wěn)定，導致軟件生產(chǎn)廠商對審計軟件開發(fā)的興趣不高，相關技術投資不足。另外，我國審計種類較多，不同企業(yè)為了方便使用都在自行設計審計軟件，這就導致不同單位之間的審計數(shù)據(jù)很難實現(xiàn)對接，而且各企業(yè)都是按照自身需求進行軟件的開發(fā)，通用性的審計軟件較少，這就導致在審計軟件的開發(fā)應用上遇到較大的問題，需要各相關部門共同協(xié)商，采取有效措施解決問題。

（4）傳統(tǒng)審計思想的制約。目前，具備決策權(quán)的審計工作人員一般年齡偏大，受傳統(tǒng)審計思想的影響較深，對新事物的接受能力較差，加之人本身就有畏難情緒，這就導致審計信息化的開展遇到較多的問題。雖然審計“新鮮血液”的注入能在一定程度上促進信息化工作的開展，但是由于他們不能實施決策權(quán)，在工作中發(fā)揮的作用較小，而且審計方式變化的速度較快，信息化水平不能滿足實際的要求。

2 促進審計信息化發(fā)展的對策

（1）強化審計信息化意識。要想從根本上推動審計信息化的發(fā)展，突破發(fā)展瓶頸，首先應該從思想上加強轉(zhuǎn)變。首先，審計人員應意識到信息化對于審計發(fā)展的重要作用，以積極的態(tài)度來適應審計方式的轉(zhuǎn)變，敢于創(chuàng)新并不斷嘗試新的事物；其次，應加強對審計信息化的宣傳，使單位全體人員都能了解信息化對于審計工作開展的意義，強化審計信息化開展的緊迫性，將審計信息化作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略；最后，要采取措施適應國家加快信息化建設的腳步，將審計工作的開展與管理創(chuàng)新相結(jié)合，不能片面的追求效率的提升，而應從全局的角度進行考慮，努力為審計信息化的開展創(chuàng)造積極的環(huán)境。

（2）加強對審計人員的業(yè)務培養(yǎng)和績效考察。審計信息化工作的開展不僅要求工作人員具有扎實的專業(yè)功底，還要熟練掌握計算機的相關知識，能夠利用審計軟件開展相關工作。首先，審計部門在進行人員的招聘時要注意對應聘人員綜合能力的考察，選擇復合型人才；其次，應加強對審計人員的日常培訓和管理，鼓勵他們自覺加強自身建設，積極學習先進的審計信息化理念和方法，努力為員工提供深造的機會，全面培養(yǎng)他們的綜合素質(zhì)；最后，將日常工作作為績效考察的一部分，保證審計工作的質(zhì)量，提高可信度，從而更好地發(fā)揮審計信息化的真正職能。

（3）建立健全審計信息化法規(guī)體系。雖然我國目前在審計方面的法律法規(guī)較多，但是關于審計信息化的體系并不健全，所以政府相關部門仍需加強對法規(guī)體系的建設。首先，應盡快建立審計信息化的基本法規(guī)，明確基本的審計內(nèi)容，并對審計流程及具體的要求進行詳細的規(guī)定；其次，完善現(xiàn)有的審計條款中有關信息化的內(nèi)容，在保證根本原則不變的前提下加強改善，使審計信息化建設更能符合實際的要求；最后，應制定專門的規(guī)則規(guī)范審計人員的操作，建立統(tǒng)一的規(guī)章制度來約束他們的行為。另外，還要加強對審計信息化工作的監(jiān)督，建立完善的監(jiān)督體制，為審計信息化的開展提供保障。

3 結(jié) 語

信息化技術在審計工作中的應用不僅能夠提高審計效率，還能深化審計改革，促進審計工作的進一步發(fā)展。但是我國目前審計信息化在發(fā)展的過程中遇到較多的瓶頸，技術、人才都不能滿足實際的要求，需要不斷強化審計人員的意識，增強他們對信息化的重視度，加強對人才的培養(yǎng)，從而為審計信息化的開展打下堅實的基礎。