趙瑜

“我年紀大了，學不會電腦啊?！币幻值傈h工委書記還記得該街道黨政辦一名“老人兒”向其“訴苦”時的情景。

這名“老人兒”曾在街道多個所室工作，現任黨政辦副主任。他“訴苦”時，分管黨委委員站在一旁頗為無奈：“讓他搞一份文件可真難！”

原來，黨委會需要一份材料，分管黨委委員于會前一個星期將該工作交予黨政辦副主任，副主任當時一口應允。然而，臨開會前一天下午，黨政辦副主任才告訴他“自己寫不來”。 一句“自己寫不來”，讓分管黨委委員頓時傻了眼，只得連夜加班自己寫材料。

“工作中的很多事情，辦與不辦，辦好辦不好，絕不是年紀的問題，而是態(tài)度的問題?！痹摻值廊舜笾飨f，態(tài)度問題的本質是缺乏一種正確的精神——職業(yè)精神。

李克強總理曾說，尸位素餐本身就是腐敗，不作為的“懶政”也是腐敗。要對那些混日子、不作為、得過且過的行為“嚴厲問責”。

現代社會是一個分工越來越細致的社會，公務員也是社會分工的一種。作為一個工種，就需要與之匹配的職業(yè)精神。部分基層公務員職業(yè)精神的缺失，源于“鐵飯碗”帶來的“與世無爭感”。

西部某縣委常委、組織部長說，有些公職人員甚至認為，除非違法亂紀，否則組織“無奈他何”。

“如果是企業(yè)，碰上那種不干活兒的員工，直接就開除了。”該街道所在的高新區(qū)管委會書記說，政府也有政府的考核機制，絕不能讓庸人懶人帶壞了一個單位的風氣?！敖衲昕己巳绻缓细瘢覀儗Q定撤銷這名干部的副主任職務”。