程爽

摘要：如今市場經(jīng)濟(jì)體制逐漸完善，各種新興企業(yè)都有了不同程度的壯大，市場競爭日益激烈，企業(yè)要想獲得持久的發(fā)展，就必須要將財(cái)務(wù)問題放在突出位置上，這就要求企業(yè)會(huì)計(jì)要有足夠的職業(yè)判斷能力。下面我們就企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的特點(diǎn)，新時(shí)期會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素，當(dāng)前我國會(huì)計(jì)職業(yè)判斷現(xiàn)狀分析，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷策略探討這幾點(diǎn)分別展開闡述基于企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)職業(yè)問題的研究。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；市場競爭；會(huì)計(jì)工作；職業(yè)判斷；問題

0 引言

會(huì)計(jì)與企業(yè)的每一項(xiàng)決策都有所關(guān)聯(lián)，建立合理的財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)判斷體系對企業(yè)來說有著十分重要的意義。隨著我國各地企業(yè)建設(shè)的逐步深化，會(huì)計(jì)對企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的了解有了很大的提升，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量也有了很大提升但還有許多值得商榷的地方，這需要人們進(jìn)行深入的研究和探討。

1 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的特點(diǎn)

新時(shí)期的會(huì)計(jì)旨在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理提供一個(gè)以財(cái)務(wù)信息為主的信息系統(tǒng)，以資金數(shù)據(jù)為依托，反映企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況，為企業(yè)決策提供依據(jù)。會(huì)計(jì)系統(tǒng)是一系列會(huì)計(jì)工作之間的有機(jī)結(jié)合，它需要對企業(yè)生產(chǎn)的全過程進(jìn)行跟蹤，收集企業(yè)所使用的各項(xiàng)資金數(shù)據(jù)并進(jìn)行系統(tǒng)處理，通過一定方式轉(zhuǎn)變?yōu)楹唵位臄?shù)字統(tǒng)計(jì)，為合理評估企業(yè)資金使用效率、反映企業(yè)自身運(yùn)行健康程度提供依據(jù)，從而為提升企業(yè)決策科學(xué)性創(chuàng)造條件。由此可見，新時(shí)期的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對人的專業(yè)素養(yǎng)有著很高的要求，是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷工作以人為實(shí)施主體，他需要會(huì)計(jì)工作人員根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對相關(guān)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行處理，以此來整理出企業(yè)最想要的資料。但每一位財(cái)務(wù)工作者都有各自不同的資料處理方法，而每一位會(huì)計(jì)都對自己的職業(yè)判斷有獨(dú)到的見解，不同的方法和見解往往會(huì)得出不同的結(jié)論，但每一個(gè)結(jié)論都不一定是最客觀最接近企業(yè)要求或最接近實(shí)際的，很多時(shí)候只是依靠財(cái)務(wù)工作人員自身的專業(yè)素養(yǎng)、興趣愛好以及看問題的角度來決定，受會(huì)計(jì)人員自身知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力影響較大，具有一定的主觀性。會(huì)計(jì)人員在對財(cái)務(wù)資料進(jìn)行分類處理時(shí)也要綜合考慮社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)的整體利益，對多個(gè)工作方法進(jìn)行分析比較，以公平公正為主要立足點(diǎn)，優(yōu)化選擇會(huì)計(jì)方案，提高會(huì)計(jì)工作在企業(yè)內(nèi)外的適用性。

2 新時(shí)期會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素

（一）企業(yè)所處環(huán)境 企業(yè)所處的環(huán)境對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響貫穿工作始終，對企業(yè)日常工作有很大影響，而環(huán)境因素復(fù)雜多變，對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷問題造成的影響也復(fù)雜多樣，這需要人們對企業(yè)所處環(huán)境進(jìn)行深度地分析，從而為合理的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷創(chuàng)造良好的條件。（二）行業(yè)準(zhǔn)則 會(huì)計(jì)行業(yè)準(zhǔn)則主要是指會(huì)計(jì)法律、法規(guī)，職業(yè)道德規(guī)范等等，這些會(huì)對會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷起引導(dǎo)和規(guī)范的作用?，F(xiàn)行的會(huì)計(jì)法律法規(guī)主要包括《會(huì)計(jì)法》、《公司法》、《稅法》等幾部法律規(guī)范，這些為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提供了良好的法律規(guī)范，對企業(yè)會(huì)計(jì)的行為進(jìn)行了一定的限制，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的客觀、公正。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范主要是協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)工作者與企業(yè)、社會(huì)、政府等不同的利益集團(tuán)之間的關(guān)系，主要包括會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律、思想道德素質(zhì)等等。和會(huì)計(jì)行業(yè)法規(guī)相比會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范沒有強(qiáng)制性，主要依靠工作人員的自我意識(shí)來遵守。（三）人為影響 人為影響主要包括兩方面，一個(gè)是會(huì)計(jì)人員自身，另一個(gè)是人們的需求。會(huì)計(jì)自身的行為是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的決定因素，在整個(gè)會(huì)計(jì)工作環(huán)節(jié)中起最關(guān)鍵的作用。而正如前文所述，會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)又包括職業(yè)道德水平、會(huì)計(jì)專業(yè)素養(yǎng)，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)、能力、素質(zhì)直接決定了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方向。此外，企業(yè)會(huì)計(jì)工作還會(huì)受到相關(guān)利益群體需求的影響。企業(yè)、政府以及工作人員等方面擁有共同的目的，就是經(jīng)濟(jì)利益，而有些群體就有可能對會(huì)計(jì)工作有不一樣的要求，如政府部門還要保持市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定健康，會(huì)計(jì)人員可能有更高的利益以及地位追求，等等。（四）新時(shí)期會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或規(guī)則 在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或規(guī)則對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響會(huì)越來越大。一般來說，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)人員收集、判斷數(shù)據(jù)資料的一部分，它為會(huì)計(jì)職業(yè)的判斷提供了一定的空間，對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提供指導(dǎo)，這也是高質(zhì)量會(huì)計(jì)工作的重要保證。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要就是針對會(huì)計(jì)工作而言，所以企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則會(huì)給會(huì)計(jì)人員提供大體方向上的引導(dǎo)，保證會(huì)計(jì)職業(yè)判斷契合企業(yè)的發(fā)展方向。一個(gè)規(guī)范的企業(yè)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)為會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷提供充分的依據(jù)，提高新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)工作的科學(xué)性。

3 當(dāng)前我國會(huì)計(jì)職業(yè)判斷現(xiàn)狀分析

（一）會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力不強(qiáng) 雖然我國基本確立了市場經(jīng)濟(jì)體制，但傳統(tǒng)文化的影響依然很廣。（二）會(huì)計(jì)教育中職業(yè)判斷力培養(yǎng)不到位 我國各類學(xué)校在會(huì)計(jì)教育工作缺乏對學(xué)生的實(shí)踐操作能力的培養(yǎng)與鍛煉，導(dǎo)致學(xué)生們在進(jìn)入社會(huì)上短時(shí)間內(nèi)很難勝任會(huì)計(jì)工作。（三）會(huì)計(jì)人員職業(yè)總體道德水平不高 高水平的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是正確的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要前提，也是豐富的專業(yè)知識(shí)和自身能力得以正確發(fā)揮的必要條件。（四）法律法規(guī)不完善 近些年我國出臺(tái)了眾多關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的法律法規(guī)，如《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國公司法》、《股份制試點(diǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等等，這些法律法規(guī)為上市公司提供了有效的會(huì)計(jì)判斷依據(jù)，但這些法規(guī)都只是相對獨(dú)立的法規(guī)條文主體，沒有形成有機(jī)的會(huì)計(jì)法律體系，在實(shí)踐中也很難得到貫徹執(zhí)行。

4 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷策略探討

（一）變革會(huì)計(jì)教育制度，提高學(xué)生的職業(yè)判斷力 。強(qiáng)化學(xué)生的判斷意識(shí)， 學(xué)校要加強(qiáng)對學(xué)生判斷能力的鍛煉，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)會(huì)計(jì)改革的需要，提高對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，改變過去按章操作的舊習(xí)，不斷更新思維方式，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的意識(shí)。（二）革新理論教學(xué) ，做到課堂教學(xué)與實(shí)際工作接軌。對市場上的經(jīng)濟(jì)、政治條例進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕馕?，借助教學(xué)案例對教學(xué)思想與理論進(jìn)行完整的表達(dá)，培養(yǎng)學(xué)生的自我推理能力，提高加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)理論學(xué)習(xí)的能力。在熟練掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，還應(yīng)逐步掌握與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的財(cái)政與金融、貿(mào)易與結(jié)算、計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)方面的專業(yè)知識(shí)，以增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。（三）重視實(shí)踐教學(xué) ，真正提升學(xué)生們處理日常工作的能力。會(huì)計(jì)專業(yè)理論來源于會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐，同時(shí)又指導(dǎo)會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐。廣泛的會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)有助于對會(huì)計(jì)專業(yè)理論的深入理解和掌握。（四）從企業(yè)內(nèi)部和外部分別加強(qiáng)監(jiān)督。首先，從外部監(jiān)管開講，企業(yè)的外部監(jiān)管主要體現(xiàn)在證券監(jiān)管，審計(jì)監(jiān)督和行政處罰方面以及財(cái)政監(jiān)管方面。其次，從內(nèi)部監(jiān)管來講，在某種意義上可以說建立健全企業(yè)的內(nèi)部控制是貫徹會(huì)計(jì)法律法規(guī)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的必然要求，也是從源頭上遏制企業(yè)會(huì)計(jì)造假的好辦法。加強(qiáng)內(nèi)部控制的監(jiān)督與評審，確保內(nèi)部控制被切實(shí)地執(zhí)行且執(zhí)行的效果好。

5 結(jié)語

高質(zhì)量的會(huì)計(jì)工作是企業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重要保證，而會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行的關(guān)鍵，因此，在企業(yè)日常的財(cái)務(wù)工作中，必須要充分認(rèn)識(shí)到了解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷準(zhǔn)確性的重要性。

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