高美燕

摘 要：工會(huì)的發(fā)展要落實(shí)好切入點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作的方法，這樣才能夠?qū)⒐?huì)真正地融入到企業(yè)的中心來，該文主要介紹了在新形勢(shì)下電力企業(yè)工會(huì)的主要職能，并分析了當(dāng)前工會(huì)工作中出現(xiàn)的問題。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 工會(huì) 電力企業(yè) 職能 問題 解決對(duì)策

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2016）07（c）-0102-02

1 新形勢(shì)下電力企業(yè)工會(huì)職能分析

1.1 建設(shè)

電力企業(yè)工會(huì)可以組織廣大員工積極地參與到建設(shè)和改革當(dāng)中，在建設(shè)職能這一方面，工會(huì)需要僅僅圍繞各個(gè)時(shí)期企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)重點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展目的，積極組織開展以創(chuàng)新為主的合理化競(jìng)賽，從而有效地促進(jìn)電力企業(yè)體系的完善，我們還要根據(jù)當(dāng)前國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境需求，隨時(shí)調(diào)整電力企業(yè)的發(fā)展速度和發(fā)展方向。

1.2 維護(hù)

維護(hù)職工的合法權(quán)益是當(dāng)前工會(huì)發(fā)展中最為基本的要求之一，在實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益這一方面，工會(huì)一定要始終保持高度的政治責(zé)任感，采用簽訂集體合同制度形成一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，進(jìn)而起到維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益的目的，我們的電力企業(yè)工會(huì)還要積極地為職工創(chuàng)建舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境，維護(hù)好職工受教育的權(quán)利，有條件的企業(yè)還可以根據(jù)職工的實(shí)際需求建立供職工學(xué)習(xí)休息的修養(yǎng)室，除此之外，我們還要充分發(fā)揮職工群眾在整個(gè)企業(yè)民主政治建設(shè)中所實(shí)現(xiàn)的作用。

1.3 教育

在電力企業(yè)中還要不斷地教育職工提升自己的科學(xué)文化素養(yǎng)，創(chuàng)建一支創(chuàng)新型的職工隊(duì)伍對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展來說是極其重要的，因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新的支持，電力企業(yè)工會(huì)要履行教育的相關(guān)職責(zé)，依據(jù)當(dāng)前社會(huì)新形勢(shì)的需要以及職工自身的興趣愛好來開展多元化的群眾性活動(dòng)，吸引職工積極地參與進(jìn)來，并在提高職工思想政治覺悟的時(shí)候，幫助職工通過各種形勢(shì)來學(xué)習(xí)文化知識(shí)和技術(shù)知識(shí)。

1.4 參與

電力工會(huì)還會(huì)組織職工參加企業(yè)的民主管理，一般這種管理都會(huì)有基層的人員參與其中，在基層中，工會(huì)會(huì)通過職工代表大會(huì)或者是其他的方式組織員工參與到企業(yè)的民主監(jiān)督和民主管理當(dāng)中，以確保企業(yè)職工的民主權(quán)利能夠得到保障，電力企業(yè)工會(huì)尤其是基層的供電企業(yè)工會(huì)更要認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)中制定的相關(guān)制度和規(guī)范，此外還要確保工會(huì)、企業(yè)工作的透明和公開。

2 新形勢(shì)下做好電力企業(yè)工會(huì)工作的相關(guān)對(duì)策

2.1 健全工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織體系

工會(huì)的組織體系主要是工會(huì)能夠履行職能和相關(guān)工作的組織基礎(chǔ)，首先我們要根據(jù)國(guó)家頒布的工會(huì)法中的內(nèi)容在企業(yè)中25人（含25人）以上的車間、車站以及車隊(duì)建立基層工會(huì)委員會(huì)。在企業(yè)、工廠、處級(jí)單位建立工會(huì)委員會(huì)，這樣就可以形成一個(gè)由上到下多層次、多角度、多級(jí)別的企業(yè)工會(huì)組織。其次，我們還要充分發(fā)揮工會(huì)協(xié)管工會(huì)的職能，主動(dòng)和各級(jí)的黨組織進(jìn)行商議，充分提拔那些富有開拓精神的年輕人到工會(huì)隊(duì)伍當(dāng)中。這樣整個(gè)企業(yè)才會(huì)更加地有活力。第三，我們還要健全企業(yè)工會(huì)接收地方工會(huì)與同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)的有效機(jī)制，這樣的一種轉(zhuǎn)變才能夠體現(xiàn)出企業(yè)工會(huì)的特色及優(yōu)勢(shì)，才能夠?qū)⑵髽I(yè)工會(huì)獨(dú)立自主開展工作的自主權(quán)真實(shí)地體現(xiàn)出來。

2.2 明確工會(huì)的工作對(duì)象

職工的合法權(quán)益是當(dāng)前工會(huì)最基本的職責(zé)，電力企業(yè)工會(huì)一定要在履行這一職責(zé)的前提下再做其他的工作，也就是要先將工作的對(duì)象弄清楚，首先我們要做的是調(diào)查明白企業(yè)各個(gè)職工群體的實(shí)際狀況，明白職工的不同思想動(dòng)態(tài)以及實(shí)際需求，除了要關(guān)心職工自身的經(jīng)濟(jì)利益以外，還要時(shí)刻關(guān)心職工的政治權(quán)利。其次，我們的電力工會(huì)還要積極地參與到協(xié)調(diào)其他職工與群體之間的利益關(guān)系上，因?yàn)槿魏我环N關(guān)系一旦涉及了自身利益，就很難分清楚，這其中的平衡是非常難掌握的，需要制定一個(gè)合理的科學(xué)的平衡制度，基于此，工會(huì)要在經(jīng)濟(jì)上兼顧平等、政治上相互平等和注重效率的原則下進(jìn)行工作。盡量去協(xié)調(diào)各個(gè)職工群體之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。只有這樣才能夠真正促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。最后就是工會(huì)要真實(shí)有效地履行好維護(hù)的職能，將奮斗在一線的職工作為主要的工作對(duì)象，并將低收入職工以及困難職工當(dāng)作是重點(diǎn)維護(hù)的對(duì)象，只有將這一部分職工的權(quán)利維護(hù)好，工會(huì)的基礎(chǔ)才會(huì)更加扎實(shí)，工會(huì)的職能在體現(xiàn)的時(shí)候才會(huì)更有說服力，才能夠真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

2.3 進(jìn)一步完善工作考評(píng)制度

電力企業(yè)在發(fā)展的過程中要不斷健全和完善企業(yè)內(nèi)部的工作考評(píng)制度，這也是保證企業(yè)內(nèi)部黨建工作能夠順利完成的標(biāo)準(zhǔn)，因此，我們?cè)趯?duì)考核制度進(jìn)行指定的時(shí)候一定要按照可遵循的原則進(jìn)行，要注重效果以及內(nèi)容上的控制，在熟練掌握二者控制原則的基礎(chǔ)上再進(jìn)行融合，此外，在考核的方式上，還要注重內(nèi)部考察考核的方式，適當(dāng)情況下可以增加內(nèi)外民主評(píng)判和審議，在此基礎(chǔ)上還要讓電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)部門參與考核，在考核的時(shí)候做好隨機(jī)性和全面性的準(zhǔn)備，并在此基礎(chǔ)上建立科學(xué)有效的工作評(píng)價(jià)考核制度，在整個(gè)電力企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)工會(huì)是黨聯(lián)系職工的關(guān)鍵紐帶和橋梁，是引導(dǎo)教育廣大職工進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，讓企業(yè)向著更好更高方向發(fā)展的關(guān)鍵手段，我們不僅要統(tǒng)一行動(dòng)和思想，還要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持做好黨建帶動(dòng)工建，共建服務(wù)黨建。最大程度上融合職工的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。及時(shí)掌握職工的實(shí)際狀況以及利益訴求，除此之外，職工的思想動(dòng)態(tài)也要考慮其中，充分維護(hù)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，讓企業(yè)的各項(xiàng)管理都能夠真正落實(shí)到實(shí)處。

2.4 轉(zhuǎn)變工會(huì)工作方法

在當(dāng)前全新的歷史時(shí)期，電力企業(yè)想要得到真正的發(fā)展，就一定要擺脫傳統(tǒng)的工作方法，根據(jù)社會(huì)的發(fā)展需求來對(duì)電力工會(huì)進(jìn)行改革，首先要轉(zhuǎn)變的就是工會(huì)的工作，要按照不同類型的企業(yè)來選擇不同種類的工會(huì)工作方法，保證工會(huì)工作的內(nèi)容始終都在企業(yè)的重點(diǎn)難點(diǎn)上，這樣才能夠體現(xiàn)出工會(huì)工作的及時(shí)性和針對(duì)性。其次是做好工會(huì)工作的專，工會(huì)如果想要完成復(fù)雜繁重的工作，就一定要增強(qiáng)工會(huì)干部的專業(yè)化，只有履行好自己的本職職責(zé)，才能夠發(fā)揮出工會(huì)的價(jià)值，在認(rèn)真履行工會(huì)職責(zé)之后，再根據(jù)工會(huì)工作的相關(guān)法律法規(guī)，利用法律武器來保證職工的合法權(quán)益，工會(huì)干部要深入了解我國(guó)針對(duì)工會(huì)領(lǐng)域頒布的勞動(dòng)法以及工會(huì)法，讓自己成為依法維護(hù)職工權(quán)利的專家，這樣職工才會(huì)放心的去為企業(yè)服務(wù)，職工的創(chuàng)新點(diǎn)潛能也會(huì)被充分激發(fā)出來，職工的工作積極性也會(huì)得到一定程度上的提高。

3 結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)之一，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及人們生活水平的提高，對(duì)電力的需求也在不斷增加，怎樣提高電力企業(yè)的發(fā)展效率也就成為了當(dāng)前都在思考的問題，電力工會(huì)工作是電力企業(yè)向前發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，我們此次針對(duì)電力企業(yè)工會(huì)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了分析，并針對(duì)所存在的問題提供了相對(duì)應(yīng)的解決措施，希望可以為今后電力企業(yè)的發(fā)展提供有效的幫助。

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