張萬忠

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 黨建工作作為國(guó)有企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容，在保障國(guó)有企業(yè)在新形勢(shì)下的發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。新形勢(shì)下，探索和研究各種方法實(shí)現(xiàn)黨建工作的改革、深入和提高成為國(guó)有企業(yè)黨建工作開展的重要目標(biāo)和核心內(nèi)容。本文通過對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作改革的開展和現(xiàn)狀進(jìn)行了分析和研究，并對(duì)黨建改革創(chuàng)新的途徑進(jìn)行了探索。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 新形勢(shì) 黨建工作

黨建工作作為國(guó)有企業(yè)管理的重要內(nèi)容，是保障國(guó)有企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展的核心內(nèi)容。而隨著當(dāng)下各類環(huán)境不斷變化，國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨的困難和問題也不斷增加，導(dǎo)致黨建工作的重要性越來越重要，其關(guān)鍵就在于對(duì)黨建工作的改革和創(chuàng)新上實(shí)現(xiàn)新的突破，實(shí)現(xiàn)質(zhì)的提高。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新

（一）國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的內(nèi)涵

黨建工作的創(chuàng)新是當(dāng)前保障我國(guó)國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、抵御各類風(fēng)險(xiǎn)，保證其健康發(fā)展的關(guān)鍵。國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新主要通過在內(nèi)容上、方法上、手段上等各方面手段進(jìn)行綜合的創(chuàng)新，結(jié)合我黨、我國(guó)和國(guó)有企業(yè)自身的實(shí)際發(fā)展來實(shí)現(xiàn)管理水平的改革和提升，實(shí)現(xiàn)在管理水平提升，制度完善健全等方方面的的創(chuàng)新提高，實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新等。

（二）國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的必要性

1.黨建工作創(chuàng)新是保障黨的活力的根本手段。黨建工作是一個(gè)動(dòng)態(tài)的管理過程，是一個(gè)發(fā)展的過程，只有通過結(jié)合實(shí)際對(duì)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新才能從根本上實(shí)現(xiàn)以發(fā)展的態(tài)度來保障黨建工作的質(zhì)量，這是保障黨建工作的根本要求，也是最核心的手段。

2.黨建工作創(chuàng)新是落實(shí)黨的重要思想的基礎(chǔ)。黨的工作創(chuàng)新是落實(shí)我當(dāng)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的重要體現(xiàn)，是認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、三嚴(yán)三實(shí)重要思想以及“兩學(xué)一做”重要內(nèi)容的基礎(chǔ)，是保障我國(guó)國(guó)有企業(yè)在指導(dǎo)思想上的正確、在管理上的高效。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作改革現(xiàn)狀

（一）改革手段單一

由于我國(guó)國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位，在管理隊(duì)伍的更新上，相對(duì)較慢，而當(dāng)前的黨建工作的管理人員在管理理念上、認(rèn)知上、在管理手段上都缺乏相對(duì)的更新認(rèn)識(shí)，因此在落實(shí)創(chuàng)新和更新的手段上面，不能夠結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，采用更加有效的手段，建立更加吸引人的平臺(tái)，提高黨建工作的主動(dòng)性，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工參與黨建工作的激情和積極性，使單一的黨建工作造成國(guó)有企業(yè)、職工在黨建工作中的積極性、黨員活動(dòng)的主動(dòng)性和效果，最終造成國(guó)有企業(yè)黨建工作困境的產(chǎn)生。

（二）改革深度不夠

由于認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致在黨建工作的設(shè)計(jì)、開展和落實(shí)方面難以有效的拓展，進(jìn)而影響了黨建改革相關(guān)工作的深度沒能夠得到有效的提升。

一方面，改革層次上，沒能夠在各級(jí)管理層次上有效的落實(shí)相應(yīng)的認(rèn)知、理念、知識(shí)，不能夠形成各層次間的有效貫通，使得黨建工作不能夠有效的開展。另一方面，在改革人員素質(zhì)、各部門間由于黨建工作的連接上，受到時(shí)間和地理限制較大，導(dǎo)致在黨建改革工作的范圍和程度上出現(xiàn)差異，最終影響到改革的有效推進(jìn)。

（三）改革效果不明顯

由于各方面原因，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)黨建工作在開展效果的表現(xiàn)上，沒有較大的創(chuàng)新和進(jìn)步，在企業(yè)職工、黨員干部的教育、幫助和生產(chǎn)生活過程中，沒能夠發(fā)揮其足夠的效力，使得部分國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)黨建工作松懈的情況，而缺乏創(chuàng)新又導(dǎo)致黨建工作缺乏發(fā)展的動(dòng)力，最終造成企業(yè)內(nèi)部黨建工作藏有極大的風(fēng)險(xiǎn)。

三、國(guó)有企業(yè)黨建工作改革創(chuàng)新的途徑

（一）黨建工作內(nèi)容上的改革創(chuàng)新

黨建工作內(nèi)容上的創(chuàng)新是黨建工作改革創(chuàng)新的根本，通過在內(nèi)容上的創(chuàng)新來保障黨建工作改革創(chuàng)新能夠具備堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在人員教育方面，通過加強(qiáng)素質(zhì)教育，改變以往單一文件學(xué)習(xí)、精神學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行，提升職工、黨員、干部全體人員的認(rèn)知水平、知識(shí)水平和辯證唯物觀。同時(shí)，通過在工作內(nèi)容上進(jìn)行調(diào)整和改革，把教育的核心內(nèi)容從記憶、遵守轉(zhuǎn)向?yàn)槔斫?、認(rèn)同，并以此為基礎(chǔ)，使的員工和黨員能夠構(gòu)建正確的人生觀、價(jià)值觀，來推動(dòng)企業(yè)黨建工作和企業(yè)的最終發(fā)展。

（二）黨建工作方式上的改革創(chuàng)新

黨建工作的方式是改革和創(chuàng)新的重要內(nèi)容，也直接影響到黨建工作開展的質(zhì)量、效果和進(jìn)程。通過積極結(jié)合當(dāng)代實(shí)際，從工作內(nèi)容的特點(diǎn)、企業(yè)管理的特點(diǎn)、日常生活實(shí)際特征出發(fā)，對(duì)黨建工作模式進(jìn)行改革和創(chuàng)新，從方式上以實(shí)際為基礎(chǔ)，以人為本，實(shí)現(xiàn)黨建工作的生活化、人性化的提升。

（三）黨建工作手段上的改革創(chuàng)新

黨建工作的手段創(chuàng)新是改革創(chuàng)新的核心，傳統(tǒng)黨建工作的手段已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)代人的工作、生活方式，必須通過改革和創(chuàng)新工作手段來保障黨建工作的質(zhì)量和效果。以科技為中心，通過充分利用當(dāng)代先進(jìn)的科技手段、技術(shù)手段，來不斷豐富黨建工作手段上的改革和創(chuàng)新，提升黨建工作的參與度，調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工和黨員的黨建工作積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)黨建工作質(zhì)的提高。

（四）黨建工作范圍上的改革創(chuàng)新

改善黨建工作范圍是黨建工作改革和創(chuàng)新的重要目標(biāo)。積極擴(kuò)大黨建工作開展力量，落實(shí)全方位的教育、指導(dǎo)活動(dòng)，來保證職工、黨員能夠客服時(shí)間限制、空間限制，通過各種手段來保障受教質(zhì)量和效果，實(shí)現(xiàn)全方位、全覆蓋的效果。

四、結(jié)語

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的核心和重點(diǎn)，其黨建工作質(zhì)量直接影響到企業(yè)職工、黨員隊(duì)伍、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益等各方面的利益。新形勢(shì)下，要求國(guó)有企業(yè)必須認(rèn)真落實(shí)黨建工作的改革和創(chuàng)新，這是保障國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要前提和根本內(nèi)容。

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