山西省國資委召開省屬企業(yè)人才工作座談會

1月23日，山西省國資委黨委召開2015年度省屬企業(yè)人才工作座談會。山西省國資委黨委常務副書記渠性軒，副主任、黨委委員張宏永，副主任、黨委委員馬進出席會議。省國資委黨委人才工作領導小組及辦公室全體成員、省屬企業(yè)分管人才工作的集團領導、人才工作牽頭人及相關部門負責人、有關新聞媒體近100人參加了會議。

近年來，山西省國資委黨委堅持人才強企戰(zhàn)略，從2014年起，分別就加強高技能人才隊伍建設、加強專業(yè)技術人才隊伍建設、創(chuàng)新人才體制機制下發(fā)三個黨委1號文件，緊抓三支人才隊伍建設，推進“十大重大人才工程”、“干部上講臺，培訓到現(xiàn)場”等工作，使黨管人才的工作格局更加牢固，各省屬企業(yè)的人才工作也逐步形成了自己的亮點或特色。

會上，太鋼集團從“三個一批”工作和人才工作評價體系方面，同煤集團從人才激勵辦法和干部管理方面，晉煤集團從高技能人才隊伍建設方面，太重集團從專業(yè)技術人才隊伍建設方面，國新能源集團從人才培訓培養(yǎng)體系建立方面進行了經(jīng)驗介紹和交流發(fā)言。

張宏永副主任對2015年度省屬企業(yè)人才工作做了全面總結，對近期人才工作進行了安排部署。張宏永強調，省屬企業(yè)要進一步創(chuàng)新人才投入機制、培育機制、考評機制、服務機制，做好編制“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃、貫徹落實三個人才工作黨委1號文件、穩(wěn)步實施重大人才工程、提升人才工作科學化水平等工作，用實際行動推動人才競相發(fā)展的生動局面形成。

渠性軒充分肯定了省屬企業(yè)人才工作的成績，鼓勵省屬企業(yè)繼續(xù)抓好人才工作，并提出了更高的期望。 （本刊記者）