陳兆清

欠發(fā)達(dá)地區(qū)民營(yíng)企業(yè)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的思考——以六安市為例

陳兆清

［提要］高層次人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于當(dāng)前提高民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益有重要意義。通過(guò)對(duì)民營(yíng)企業(yè)中高層人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及原因進(jìn)行分析，從政府層面探討加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的思路和建議。

六安；民營(yíng)企業(yè)；高層次人才；建設(shè)

改革開(kāi)放30多年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍。六安市位于安徽西部，大別山北麓，俗稱“皖西”，是大別山區(qū)域中心城市?，F(xiàn)轄霍邱、金寨、霍山、舒城四縣和金安、裕安、葉集三區(qū)，設(shè)六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移集中示范園區(qū)。2015年，全市生產(chǎn)總值1143.4億元，財(cái)政收入150億元。據(jù)市工商聯(lián)統(tǒng)計(jì)，2014年民營(yíng)企業(yè)達(dá)2.41萬(wàn)戶，其中規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)972戶，占全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的96.2%。實(shí)現(xiàn)工業(yè)增加值381.6億元，占全市工業(yè)增加值總量的86.5%。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)稅收91.62億元，占全市全部稅收比重達(dá)74.1%?？梢?jiàn)，民營(yíng)企業(yè)已成為拉動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的強(qiáng)力引擎。當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)。主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)、積極引領(lǐng)新常態(tài)，關(guān)鍵一環(huán)是抓好人才工作，尤其是高層次人才的隊(duì)伍建設(shè)。如何做好高層次人才培養(yǎng)工作，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)和可持續(xù)發(fā)展，對(duì)當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)都是一個(gè)緊迫的問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)六安市知名民營(yíng)企業(yè)迎駕集團(tuán)、世林集團(tuán)、江淮電子、捷通達(dá)化工、神虹變壓器公司等幾十家企業(yè)高層次人才的培養(yǎng)和使用情況調(diào)查，力求總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析原因，從政府、企業(yè)層面提出六安市民營(yíng)企業(yè)高層次人才培養(yǎng)的對(duì)策，以期對(duì)其他城市和地區(qū)有所借鑒和啟示。

一、六安市企業(yè)高層次人才引進(jìn)的探索與成效

近年來(lái)，六安市委市政府從全市轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的戰(zhàn)略需要出發(fā)，大力強(qiáng)化高層次人才引進(jìn)工作，為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障。

第一，制定了激勵(lì)政策。制定出臺(tái)了《關(guān)于引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的實(shí)施意見(jiàn)》、《六安市高層次創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃》、《六安市高技能人才中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃》、《六安市首席技師選拔管理辦法》、《關(guān)于評(píng)審設(shè)立加快沿淮兩縣發(fā)展產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的通知》等政策文件，提出了未來(lái)一段時(shí)間全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等高層次人才引進(jìn)工作的總體目標(biāo)，設(shè)立高層次人才發(fā)展專項(xiàng)基金，分別從生活、住房、稅收、創(chuàng)業(yè)扶持等方面給予高額獎(jiǎng)勵(lì)。第二，引才方式靈活。實(shí)行剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)相結(jié)合：剛性引進(jìn)，即通過(guò)調(diào)動(dòng)、聘用、長(zhǎng)期掛職等方式到六安工作，通過(guò)創(chuàng)業(yè)，承辦、承租、領(lǐng)辦、聯(lián)辦高新技術(shù)企業(yè)或者從事專業(yè)服務(wù)3年以上；柔性引進(jìn)，即聘請(qǐng)擔(dān)任顧問(wèn)、短期掛職和兼職方式，進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、項(xiàng)目攻關(guān)、咨詢講學(xué)、技術(shù)服務(wù)，做大做強(qiáng)招才引智工作。第三，人才服務(wù)有了一定的提升。近年來(lái)，該市先后開(kāi)展了優(yōu)秀青年科技工作者評(píng)選表彰、市首席技師評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀科技專家大院和優(yōu)秀科技特派員評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)、技能人才大賽及表彰、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)、突出貢獻(xiàn)民營(yíng)企業(yè)家表彰獎(jiǎng)勵(lì)等一系列評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。第四，充分發(fā)揮高層次人才作用。合工大科技人員協(xié)助江淮電子改進(jìn)振動(dòng)技術(shù)，沈陽(yáng)變壓器研究院、中科院電工研究所對(duì)神虹變壓器新產(chǎn)品的研發(fā)起到了至關(guān)重要的作用。

二、當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

通過(guò)調(diào)研，民營(yíng)企業(yè)普遍反映當(dāng)下急需四類人才，即高層次管理人才、高層次技術(shù)人才、高層次營(yíng)銷人才以及高層次復(fù)合型人才（既懂技術(shù)又精通市場(chǎng)的專家）。

1.六安的研究環(huán)境、經(jīng)營(yíng)環(huán)境亟需改善。民營(yíng)企業(yè)社會(huì)地位不太高，引進(jìn)高層次人才的環(huán)境還需進(jìn)一步改善。一是研究環(huán)境須改善。六安的生活環(huán)境很好，但工作環(huán)境、技術(shù)交流、行業(yè)交流環(huán)境較差。皖西高等院校、科研院所一些專家在農(nóng)業(yè)方面有很高的水平，但在工業(yè)制造方面高層次專家缺乏。上市公司安徽應(yīng)流集團(tuán)，從六安市霍山縣一家山區(qū)鑄造廠起步，該集團(tuán)持續(xù)推進(jìn)技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)從“中高端”向“高尖端”跨越，目前已經(jīng)成長(zhǎng)為我國(guó)核電設(shè)備、航空發(fā)動(dòng)機(jī)等高端裝備制造領(lǐng)域具有重要地位的關(guān)鍵零部件研發(fā)制造企業(yè)。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，考慮到人才的引進(jìn)，不得不把企業(yè)總部從霍山縣搬遷到合肥市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。二是交通條件仍不便捷。迎駕集團(tuán)是六安市著名上市公司，企業(yè)集團(tuán)總部位于霍山縣。該集團(tuán)連續(xù)19年蟬聯(lián)六安市第一納稅大戶。2015年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值50.62億元，上繳入庫(kù)稅金9.85億元。企業(yè)反映交通不便，文化、生活設(shè)施少，吸引人才難度大，很多985、211高校學(xué)生不愿來(lái)。企業(yè)現(xiàn)有員工一萬(wàn)人左右，高層次管理、技術(shù)、營(yíng)銷類人才463人，其中，本科學(xué)歷437人，碩士23人，博士3人，整體高層次人才數(shù)量偏少。企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)：“如果集團(tuán)坐落在合肥，高層次人才學(xué)歷構(gòu)成可能50%為博士，30%為碩士，20%為本科?！比墙?jīng)營(yíng)環(huán)境亟需優(yōu)化。安徽勝利精密制造科技有限公司是國(guó)內(nèi)產(chǎn)銷規(guī)模最大、研發(fā)能力最強(qiáng)的筆記本電腦、平板電腦、平板電視機(jī)生產(chǎn)商，園區(qū)位于舒城杭埠鎮(zhèn)。該企業(yè)用電量大，且不能停電，否則損失巨大。為保障用電，舒城縣投資幾千萬(wàn)建110伏變電所，六安供電局承諾建設(shè)，時(shí)間長(zhǎng)，至少2-3年，杭埠鎮(zhèn)自建，100天就圓滿完成。神虹變壓器公司是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，“神虹”牌變壓器是安徽省著名商標(biāo)。該企業(yè)10年前銷售給壽縣供電公司200萬(wàn)元貨款，至今未收回。

2.有政策，但一些政策缺乏實(shí)施細(xì)則落地難。為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，六安市委市政府出臺(tái)了《關(guān)于引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干意見(jiàn)（試行）》六發(fā)〔2012〕20號(hào)文件，根據(jù)政策規(guī)定，六安市緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生、具有突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員、優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人、設(shè)區(qū)市以上人民政府評(píng)定的首席技師（即第6類人員）到企業(yè)任職，每人每月補(bǔ)助1000元。但什么是緊缺專業(yè)、什么是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)突出、什么是優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，文件沒(méi)有具體說(shuō)明。對(duì)照文件，迎駕集團(tuán)自認(rèn)為有23人符合這一規(guī)定，但這幾年企業(yè)沒(méi)有一人拿到這筆補(bǔ)助，該企業(yè)反映這筆補(bǔ)助如何領(lǐng)，程序怎么走，都不清楚。江淮電子有限公司反映企業(yè)兩個(gè)研發(fā)中心主任符合政策規(guī)定，企業(yè)也進(jìn)行了申報(bào)，但未能兌現(xiàn)。

3.保障不給力，服務(wù)需提高。政府在促進(jìn)人才融入、推進(jìn)平臺(tái)建設(shè)、為高層次人才打造和諧貼心的服務(wù)上仍有很多工作要做。六安市捷通達(dá)化工有限公司引進(jìn)中科院博士，原合肥工業(yè)大學(xué)老師翁世兵任企業(yè)技術(shù)副總，其夫人為廣東暨南大學(xué)國(guó)際公共關(guān)系學(xué)碩士研究生，在六安安排工作非常困難。后在企業(yè)董事長(zhǎng)的個(gè)人努力下，才徹底解決，但下一步子女上優(yōu)質(zhì)學(xué)校等問(wèn)題又?jǐn)[上日程。迎駕集團(tuán)準(zhǔn)備引進(jìn)的四川大學(xué)食品釀造專業(yè)博士趙金松，系霍邱人，非常愿意在家鄉(xiāng)迎駕集團(tuán)工作，其夫人是四川高校老師，也愿意來(lái)六安落戶，但一直找不到合適的工作，只好放棄，目前趙金松博士后選擇在瀘州老窖酒廠工作。

4.對(duì)人才團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)沒(méi)有足夠的重視。為什么要重視人才團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)呢？首先，引進(jìn)團(tuán)隊(duì)符合市場(chǎng)規(guī)律、符合科技潮流。當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)日新月異，合作共享成為主流，創(chuàng)新日益社會(huì)化、集成化、系統(tǒng)化，創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)已成為集聚創(chuàng)新要素、轉(zhuǎn)化創(chuàng)新成果、實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的重要形式和途徑。面對(duì)新形勢(shì)，亟需引進(jìn)、培育和造就一批以領(lǐng)軍人才為核心、以團(tuán)隊(duì)協(xié)作為基礎(chǔ)、以從事企業(yè)創(chuàng)新研究為目標(biāo)，對(duì)全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。其次，只有人才團(tuán)隊(duì)才能申請(qǐng)國(guó)家科技部、省科技廳的項(xiàng)目支持和資金支持。比如，去年12月安徽省2015年度高層次科技人才團(tuán)隊(duì)評(píng)選結(jié)果揭曉，六安市何勝祥科技創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成功入選全省A類團(tuán)隊(duì)，從而獲得省扶持資金1000萬(wàn)元，成為去年全省引進(jìn)的10個(gè)A類團(tuán)隊(duì)之一，也是六安市引進(jìn)的首家高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)。

三、加強(qiáng)六安市民營(yíng)企業(yè)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的路徑選擇

（一）從政府層面看

1.要為民營(yíng)企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新型技能人才搭建創(chuàng)新平臺(tái)。一方面，搭建信息平臺(tái)。利用信息技術(shù)建設(shè)企業(yè)需求與創(chuàng)新型技能人才的信息平臺(tái)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)需求，在最短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)引進(jìn)創(chuàng)新型技能人才。另一方面，搭建培訓(xùn)平臺(tái)。要為民營(yíng)企業(yè)搭建創(chuàng)新技能的培訓(xùn)平臺(tái)，通過(guò)定期邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)、技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的知名專家、學(xué)者等舉辦知識(shí)講座，為民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新型技能人才的培養(yǎng)提供幫助與服務(wù)，為盤活企業(yè)創(chuàng)新型技能人才提供有力支撐。

2.要加強(qiáng)高層次人才能力建設(shè)，想方設(shè)法培養(yǎng)、培訓(xùn)人才。首先，大力培養(yǎng)民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。以提高現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理水平為核心，圍繞民營(yíng)經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向，建立廣覆蓋、多層次、開(kāi)放式的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)體系。其次，大力培養(yǎng)民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才。以提高技術(shù)創(chuàng)新能力為核心，統(tǒng)一規(guī)劃，分類指導(dǎo)，分層次培訓(xùn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才。再次，培養(yǎng)民營(yíng)企業(yè)高技能人才。以提高技術(shù)應(yīng)用能力為核心，多元化培訓(xùn)企業(yè)技能型人才。要抓好高級(jí)技工的認(rèn)定和培訓(xùn)，研究和探索加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)技能型人才業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的新方法，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)技能型人才隊(duì)伍的培養(yǎng)。最后，加大職業(yè)技術(shù)學(xué)院的投入。政府應(yīng)加大對(duì)六安職業(yè)技術(shù)學(xué)院、安徽國(guó)防科技學(xué)院等技術(shù)學(xué)院的投入，進(jìn)一步完善教育設(shè)施，充實(shí)師資力量，改進(jìn)教學(xué)方法，提升職業(yè)學(xué)院的培訓(xùn)規(guī)模和水平。

3.要進(jìn)一步加大高層次人才扶持力度。一是建議修訂完善《六安市關(guān)于引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的實(shí)施意見(jiàn)》。蕪湖市政府規(guī)定，自2013年起，對(duì)應(yīng)屆高校本科及以上畢業(yè)生在該市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)、簽訂勞動(dòng)合同且參加社會(huì)保險(xiǎn)滿3年的，給予10000元的一次性生活補(bǔ)貼。對(duì)博士、碩士畢業(yè)研究生來(lái)該市就業(yè)，3年內(nèi)分別給予每月基礎(chǔ)租金的80%、60%住房租金補(bǔ)貼等。領(lǐng)軍人才、高端人才分別享受最高每人每月7000元、4000元的生活補(bǔ)貼；攜帶配偶和未成年子女一同落戶的，每增加一名，每月最高增發(fā)1500元生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼連續(xù)發(fā)放3年?？梢越梃b蕪湖市的做法和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加大財(cái)政補(bǔ)助中高層人才的廣度和深度，重點(diǎn)在住房購(gòu)房、子女入學(xué)、選拔表彰上實(shí)行政策傾斜，增加高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才攜帶配偶和未成年子女一同落戶的優(yōu)惠政策，回應(yīng)現(xiàn)有人才的關(guān)切。在人才引進(jìn)上，突出高端引領(lǐng)，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，促進(jìn)人才工程與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，引進(jìn)一批層次高、見(jiàn)效快、干實(shí)事的緊缺技術(shù)人才、營(yíng)銷人才和復(fù)合型人才。二是對(duì)已出臺(tái)的政策要落到實(shí)處。補(bǔ)充實(shí)施細(xì)則，讓政策落地生根。穩(wěn)住現(xiàn)有人才是基礎(chǔ)，引進(jìn)高端人才是關(guān)鍵。

4.完善激勵(lì)機(jī)制。在人大代表、政協(xié)委員、評(píng)優(yōu)評(píng)先及勞動(dòng)模范評(píng)選等方面，適當(dāng)提高或增加民營(yíng)企業(yè)家、高層次技術(shù)專家的比例和名額；協(xié)調(diào)有關(guān)部門完善企業(yè)科技創(chuàng)新人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，加大對(duì)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)在實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化中表現(xiàn)突出的創(chuàng)新者、實(shí)施者和中介服務(wù)業(yè)，以及在創(chuàng)建國(guó)家名牌產(chǎn)品和國(guó)家馳名商標(biāo)、省著名商標(biāo)中做出突出貢獻(xiàn)的民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和個(gè)人；吸收優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家進(jìn)入政府議事咨詢機(jī)構(gòu)。以激勵(lì)他們獻(xiàn)身事業(yè)、關(guān)愛(ài)社會(huì)、回饋社會(huì)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（二）從企業(yè)層面看

1.要加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)的力度。一是自己培養(yǎng)。目前職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)良萎不齊，道德風(fēng)險(xiǎn)大。因此，高層次管理人才以自己培養(yǎng)為主，最好二合一——既是企業(yè)的管理者又是企業(yè)的股東。二是引進(jìn)人才，尤其要引進(jìn)團(tuán)隊(duì)。從獵頭公司、上市公司、高校、行業(yè)協(xié)會(huì)介紹引進(jìn)領(lǐng)軍人物，也可以不求所有，但為所用，邀請(qǐng)行業(yè)專家進(jìn)行企業(yè)診斷和技術(shù)輔導(dǎo)。

2.要樹(shù)立新理念，做好引進(jìn)高層次人才的職業(yè)規(guī)劃。第一，樹(shù)立新理念。首先要靠事業(yè)留人。人才流動(dòng)的方向一般都是哪里最能發(fā)揮人的潛能，人都愿意留下。例如，對(duì)高級(jí)技術(shù)工人，可成立大師工作室，工藝、流程的重大改進(jìn)可以用革新者的名字命名。其次要靠感情留人。要了解每一位員工，根據(jù)不同情況運(yùn)用不同對(duì)策解決具體困難和問(wèn)題。對(duì)出色完成工作任務(wù)員工，領(lǐng)導(dǎo)要親自致謝，公開(kāi)表?yè)P(yáng)。再者要靠待遇留人。研究表明，薪金仍然是留住人才的第一要素。高層次人才持股可解決資產(chǎn)占有與雇傭關(guān)系的改善，經(jīng)營(yíng)持股可解決資產(chǎn)占有者與經(jīng)營(yíng)者的矛盾。第二，做好引進(jìn)高層次人才的職業(yè)規(guī)劃。要使每個(gè)人都有適合的崗位，給他目標(biāo)、給他提升、給他機(jī)會(huì)、給他成才之路，為其制定職業(yè)生涯規(guī)劃，這是留住人才的最好方法。

（三）從社會(huì)層面看

要營(yíng)造重視人才環(huán)境。要努力營(yíng)造吸引人才、穩(wěn)住人才、用好人才的良好環(huán)境。特別是對(duì)處在經(jīng)濟(jì)社會(huì)還不發(fā)達(dá)的六安市來(lái)講，人才資源的作用就顯得尤為重要。社會(huì)各界要“氛圍感才”，用寬容的心態(tài)、思賢的環(huán)境凝聚人才?！岸嗍砍纱髽I(yè)，群賢濟(jì)弘績(jī)”。社會(huì)各界要加大人才工作宣傳、支持力度，營(yíng)造一個(gè)關(guān)愛(ài)人才、重視人才、善用人才的氛圍，形成招賢納士、不拘一格的社會(huì)風(fēng)氣，讓本地人才深受激勵(lì)迸活力，讓外來(lái)人才心生鼓舞創(chuàng)佳績(jī)。

［1］中共六安市委六安市人民政府關(guān)于引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干意見(jiàn)（試行）六發(fā)〔2012〕20號(hào)［EB/OL］.六安先鋒網(wǎng)，http：//www.laxf.gov.cn/tzgg/258950.SHTML.

［2］六安市大力引進(jìn)高層次人才［EB/OL］.中安在線，ah. anhuinews.com/system/2013/05/30/005692545.shtml.

［3］唐雪蓮.民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與創(chuàng)新型技能人才開(kāi)發(fā)策略——以寧波為例［J］.企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2014，（11）.

［4］王煥培.提升湖南民營(yíng)企業(yè)家的素質(zhì)［J］.湖南省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào)，2013，（5）.

［責(zé)任編輯：上官濤］

陳兆清（1966—），男，中共六安市委黨校副教授，研究方向?yàn)閰^(qū)域經(jīng)濟(jì)。（安徽六安237009）