文/長慶油田涇欣園綜合服務(wù)處 王延祥

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新形勢下國企政工工作路徑優(yōu)化的實踐探討

文/長慶油田涇欣園綜合服務(wù)處 王延祥

【摘要】本文以新形勢下國企政工工作路徑優(yōu)化為研究論題，對國企政工工作路徑中存在的缺陷進(jìn)行深入分析，并提出針對性建議，為今后國企政工工作路徑優(yōu)化提供參考依據(jù)。

【關(guān)鍵詞】國企；政工工作；路徑優(yōu)化

要想推進(jìn)新形勢下的國企政工工作的改革步伐，除了改善國企政工工作發(fā)展路徑的不足之外，還能激發(fā)國企政工工作人員的積極性，使其更好地投入到國企政工工作中，為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。當(dāng)然，針對新時期下國企政工工作中的不足，還需采取有效措施予以解決，并始終秉持著與時俱進(jìn)的發(fā)展原則，不斷采取新方法進(jìn)行國企政工工作的管理，切實保障國企政工工作的穩(wěn)步前進(jìn)。

一、新形勢下國企政工工作存在的問題

從當(dāng)前國企政工工作的發(fā)展形勢可以看出，國企政工工作存在問題表現(xiàn)在多個方面，對此不能采取針對性的改善措施，必須創(chuàng)新國企政工工作模式。與此同時，還應(yīng)該加強(qiáng)對國企政工工作存在問題的深入化分析，找出國企政工工作的問題矛盾點。以下則是筆者結(jié)合國企政工工作多項調(diào)查資料，總結(jié)出當(dāng)前國企政工工作存在的幾項問題。

（一）社會群眾對政工價值的認(rèn)識過于片面。當(dāng)前的國企政工工作人員中，大部分員工有十多年甚至幾十年的從業(yè)經(jīng)驗，但是新員工的數(shù)量卻十分匱乏，致使國企政工工作出現(xiàn)員工年齡老化現(xiàn)象嚴(yán)重，政工工作后繼乏人。造成國企政工工作出現(xiàn)這種現(xiàn)象有兩方面因素：一是在市場經(jīng)濟(jì)等價交換價值觀的沖擊下，國企政工工作人員的思想政治工作的地位日漸衰弱。一部分國企政工工作人員認(rèn)為組織、宣傳等黨群工作屬于非經(jīng)營性工作，這樣只會增加國企的經(jīng)濟(jì)損失，并不會為其帶來更多的收益，甚至還制約了國企政工工作的日常經(jīng)營工作。二是國企政工工作人員的勞動成果得不到社會大眾的認(rèn)可，其薪資待遇明顯低于同級業(yè)務(wù)技術(shù)人員。一些國企政工工作人員還在工作中受到某些人的歧視，致使很多國企政工人員放棄自身的工作，投入到更容易被大眾認(rèn)可的職業(yè)崗位之中。三是年輕干部不愿意“從政”，致使國企政隊伍欠缺“新鮮血液”的補給。

（二）國有企業(yè)對政工人員再教育不足。在當(dāng)前的國企政工工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對政工人員的崗位職責(zé)教育缺乏，嚴(yán)重打擊了國企政工人員的工作積極性，進(jìn)而影響力國企政工工作路徑的優(yōu)化開展。具體表現(xiàn)如下：

1.國企對政工人員的培訓(xùn)資金投入缺乏。在當(dāng)前的企業(yè)管理中，非常容易看到這樣一幕景象，即企業(yè)不惜“重金”培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員，卻將政工人員拒之門外。致使企業(yè)當(dāng)中技術(shù)人員不勝枚舉，而國企政工人員卻資質(zhì)平平。這種“不平等”的培養(yǎng)模式，很容易引發(fā)國企政工人員的不滿情緒，致使其對自身的本職工作產(chǎn)生不滿。

2.國企政工的培訓(xùn)工作過于單一多數(shù)為職稱教育，不利于國企政工工作人員的全面發(fā)展，而且在培訓(xùn)工作中存在對員工思想政治意識的培養(yǎng)，致使國企政工人員不能對自身工作崗位有一個正面認(rèn)知。

二、加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)的思考及對策

（一）正確認(rèn)識思想政治工作的價值。新形勢下，要優(yōu)化國企政工工作路徑，首先要國企政工工作人員對當(dāng)前國企政工工作的思想政治價值產(chǎn)生認(rèn)同。對此，國企政工領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)抓好國企政工工作人員的思想政治學(xué)習(xí)工作，采用由淺到深的原則，先對國企政工人員實施理論學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論素養(yǎng)，保證國有企業(yè)始終朝著正確的方向發(fā)展；做好國企政工的宣傳工作，在企業(yè)內(nèi)部營造積極向上氛圍，做好國企政工人員的思想工作，讓每個國企政工職工都能愉快投入到工作氛圍之中。

（二）創(chuàng)新選人、用人、育人機(jī)制。針對新形勢下，國企政工工作路徑的優(yōu)化工作，必須從員工的培訓(xùn)教育上進(jìn)行改善，通過對員工實施全方位的素質(zhì)培養(yǎng)，讓員工心理上得到被重視的滿足感，對此還需要采取以下兩步措施：一是加強(qiáng)國企對優(yōu)秀專職政工人才的引進(jìn)，增強(qiáng)國企政工隊伍建設(shè)的核心力量。從當(dāng)前社會各個領(lǐng)域的招聘廣告不難看出，很少有企業(yè)公開招聘政工干部，由此可見，國企內(nèi)部的國企政工專業(yè)人員十分缺乏，加強(qiáng)對專職人才的引進(jìn)也是彌補企業(yè)發(fā)展的這一空缺。其次，國企內(nèi)部應(yīng)強(qiáng)化對優(yōu)秀人才科學(xué)選拔利用，充分發(fā)揮他們的聰明才智，讓其為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，最后，適當(dāng)引進(jìn)與政工相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，為國企政工工作提供新生力量。二是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進(jìn)政工隊伍建設(shè)。積極做好組織與人事之間、工會與行政之間的人才交流；要從國企政工工作崗位的實際要求出發(fā)，打破身份、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)年輕人能有機(jī)會到政工崗位上磨練成長。

（三）政工人員要增強(qiáng)自我升值意識。新時期下國企政工工作的路徑優(yōu)化，除了外在的國企政工人員培訓(xùn)之外，更重要的是國企政工工作人員的內(nèi)部升華，使國企政工人員能夠從心底認(rèn)識到自身工作的重要性，并激發(fā)其工作熱情，使其全身心地投入到工作當(dāng)中。新形勢下，國企政工工作人員要注重以下幾種能力的提升：一是學(xué)習(xí)能力和思考能力。國企政工工作人員參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)是完善自己的絕佳路徑，但是在學(xué)習(xí)中對于有些不懂的問題，需要進(jìn)行深化思考，這樣才能推動國企政工人員對自身工作崗位的深化理解。此外，思考也是國企政工工作路徑創(chuàng)新的一個方面，一旦國企政工工作沒有思考，就意味著沒有創(chuàng)新，這樣企業(yè)的發(fā)展就會停滯不前。二是語言寫作能力。國企政工工作人員應(yīng)具有良好的文字表達(dá)能力，在企業(yè)中宣傳報道、撰寫報告等日常工作都離不開對文字材料的搜集、整合，若是沒有這些“基本功”，國企政工工作很難開展。

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