李璇

摘 要：任何一個(gè)行業(yè)的職業(yè)道德都應(yīng)該包括對(duì)其從業(yè)者最基本素質(zhì)的要求，會(huì)計(jì)行業(yè)也不能例外。會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該遵守相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范以及法律法規(guī)，比如需要會(huì)計(jì)人員愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信，如果會(huì)計(jì)從業(yè)者缺少這樣的素質(zhì)，便不具備從事會(huì)計(jì)行業(yè)的資格。因?yàn)橹挥袩釔蹗徫坏娜瞬拍芨玫姆?wù)于崗位，奉獻(xiàn)于崗位。因而，從事會(huì)計(jì)行業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)職業(yè)道德，更應(yīng)該及時(shí)地了解相關(guān)法律、法規(guī)的變化才能更好地保證自己工作的正確性，才能制定出一部適應(yīng)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的職業(yè)道德，才能使職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)工作更有約束力。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；愛崗敬業(yè)；誠(chéng)實(shí)守信

作為高校學(xué)生，“會(huì)計(jì)職業(yè)道德”問題越來(lái)越多地引起人們的高度重視。只有不斷地加強(qiáng)自身的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)，以及豐富的會(huì)計(jì)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，才能真正的使會(huì)計(jì)職業(yè)得到更蓬勃的發(fā)展，才能是整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)穩(wěn)定有序，穩(wěn)中求精的發(fā)展，這樣會(huì)計(jì)人員才會(huì)更加有職業(yè)道德歸屬感，愿意在這個(gè)圣神的職業(yè)中奉獻(xiàn)自己的力量。其次就是還要不斷的完善會(huì)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)，基本會(huì)計(jì)制度等一些基礎(chǔ)的條例，正真使得企業(yè)內(nèi)部自身制度得到很大程度的完整，其次就是會(huì)計(jì)人員需要自身的反省，反思，從實(shí)實(shí)在在的工作中找出自己的不足，或者是企業(yè)的不足建言獻(xiàn)策，參與到管理之中。樹立強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)。當(dāng)一些會(huì)計(jì)人員為了自身的小利而走險(xiǎn)時(shí)，務(wù)必做好監(jiān)督勸導(dǎo)工作，且不能鋌而走險(xiǎn)，是自己和企業(yè)陷入危機(jī)之中。為建設(shè)更好地企業(yè)，更好的社會(huì)，而做出最大的貢獻(xiàn)和努力！

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容簡(jiǎn)述

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念

會(huì)計(jì)職業(yè)道德就能在實(shí)際生活中反映出會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)要求的情況，也是體現(xiàn)一個(gè)社會(huì)中的職業(yè)道德素養(yǎng)行為的體現(xiàn)。是關(guān)注決定于每一位會(huì)計(jì)人員在自己崗位中，是否能夠精心盡力的完成自己的工作。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是人性發(fā)展的統(tǒng)一，是相關(guān)調(diào)整規(guī)范人際關(guān)系的鏈接。是以社會(huì)榮譽(yù)和自身的良心為主要制約的手段，并且通過非強(qiáng)制性的道德規(guī)范強(qiáng)調(diào)規(guī)范著會(huì)計(jì)人員在日常生活中的具體行為。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范

會(huì)計(jì)規(guī)范是指人們應(yīng)該遵守的跳躍規(guī)定在從事相關(guān)的會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)。會(huì)計(jì)規(guī)范的基本特正是普遍性，即得到多數(shù)人的認(rèn)可程度紀(jì)委會(huì)計(jì)的相關(guān)準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在著普遍性，這是會(huì)計(jì)道德規(guī)定的基礎(chǔ)也是重中之重。其次會(huì)計(jì)職業(yè)帶的也存在著基本的約束性，就是根據(jù)會(huì)計(jì)規(guī)范法律法規(guī)提出的會(huì)計(jì)行為的明確標(biāo)準(zhǔn)如果做出了違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的行為，則要根據(jù)調(diào)整判斷，作出進(jìn)一步的努力。并且還要視情節(jié)的嚴(yán)重性加以法律制裁。不僅如此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德還具有地域性，就是在不同的國(guó)家有著不同的法律法規(guī)規(guī)定。發(fā)展性，即為會(huì)計(jì)職業(yè)道德會(huì)隨著時(shí)代的變遷發(fā)展不斷地變化，是指不斷地適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展潮流。所以相關(guān)的會(huì)計(jì)人員，審計(jì)單位公司財(cái)務(wù)部，都要不斷地學(xué)習(xí)新的法律法規(guī)，做好自己的本職工作。

（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要構(gòu)成因素

第一點(diǎn)是樹立會(huì)計(jì)職業(yè)道德理想，其中要有比如相關(guān)的會(huì)計(jì)人員選擇會(huì)計(jì)作為職業(yè)的原因。

第二點(diǎn)是培養(yǎng)會(huì)計(jì)的工作心態(tài)。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)要求會(huì)計(jì)人員要具備相當(dāng)大的耐心，責(zé)任心，以及精準(zhǔn)的運(yùn)算技能，和專業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)既要態(tài)度認(rèn)真，又要精益求精，這是會(huì)計(jì)人員的職責(zé)義務(wù)所在。

第三點(diǎn)是會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任感，作為一名專業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)依法履行自己的義務(wù)，也要享受著自己的權(quán)力。因?yàn)闄?quán)利和義務(wù)永遠(yuǎn)是對(duì)等的。這就要求會(huì)計(jì)人員要承擔(dān)責(zé)任。

第四點(diǎn)是會(huì)計(jì)工作紀(jì)律。其中包括了保密程度、廉潔是關(guān)鍵，是維護(hù)和貫徹會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本能力保證。

第五點(diǎn)是會(huì)計(jì)職業(yè)技能，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)隨時(shí)提升自己的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)，其中包括工作時(shí)所必需要的知識(shí)以及工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。這些都是會(huì)計(jì)人員圓滿完成會(huì)計(jì)工作的技術(shù)先決條件。

第六點(diǎn)是專注于會(huì)計(jì)人員的工作作風(fēng)。良好的工作作風(fēng)決定著會(huì)計(jì)核算的精準(zhǔn)度，也是會(huì)計(jì)人員工作認(rèn)真程度的體現(xiàn)。在工作中認(rèn)真仔細(xì)，注意細(xì)節(jié)，精于理財(cái)，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)規(guī)范辦事，屬于良好的會(huì)計(jì)工作作風(fēng)。

（四）會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要內(nèi)容

第一點(diǎn)就是要求會(huì)計(jì)人員熱愛并尊重自己的職業(yè)本質(zhì)。希望會(huì)計(jì)人員能夠做到足夠熱愛會(huì)計(jì)的相關(guān)工作，在自己的工作崗位中努力進(jìn)步，不斷地使自己得到價(jià)值提升，還要為企業(yè)和創(chuàng)造附加的勞動(dòng)價(jià)值。

第二點(diǎn)是要求會(huì)計(jì)人員誠(chéng)實(shí)守信。要求會(huì)計(jì)相關(guān)人員在崗位中不造假。不放任別人造假。

第三點(diǎn)是廉潔自律。要求會(huì)計(jì)人員通過自身素養(yǎng)形成的約束力，明辨是非，公私分明、清清白白。

第四點(diǎn)是客觀公正。要求會(huì)計(jì)人員把握事實(shí)真相，依照法律行事，剛正不阿，有自己的主觀判斷力。

第五點(diǎn)是堅(jiān)持會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。這就要求會(huì)計(jì)人員能夠熟悉地運(yùn)用會(huì)計(jì)道德的相關(guān)法律法規(guī)，尊重事實(shí)，遵守紀(jì)律法規(guī)，堅(jiān)持自己的職業(yè)道德準(zhǔn)則。

第六點(diǎn)是提高專業(yè)技術(shù)。這就要求會(huì)計(jì)人員隨時(shí)關(guān)注自己的這也技能，隨時(shí)提高著專業(yè)技能，以及重要的提升自己的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)，做到活到老，學(xué)到老。

第七點(diǎn)是參與管理。要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí)，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，全面熟悉業(yè)務(wù)程序，能夠有能力給公司提出合理化建議，幫助參與決策管理。

第八點(diǎn)是強(qiáng)化服務(wù)。要求會(huì)計(jì)人員樹立正確的服務(wù)意識(shí)，提高會(huì)計(jì)的服務(wù)質(zhì)量，盡最大能力提升會(huì)計(jì)職業(yè)的社會(huì)形象。

二、造假案例分析

（一）L公司財(cái)務(wù)造假事件

2015年，一起“造假案”引起了人們極大地關(guān)注，之前就有被稱為信譽(yù)度不好的A股上市公司，L公司成立于1996年，該公司上市前的每股凈資產(chǎn)為4.43元。同時(shí)于2007年掛牌上市。該公司的發(fā)行價(jià)16.47元，均以綠化工程和樹苗銷售為主要的營(yíng)業(yè)務(wù)收入。引發(fā)人們的關(guān)注的是L公司頻繁的更換業(yè)績(jī)，2009年10月30日，預(yù)計(jì)年利潤(rùn)漲幅20%-60%，2010年1月30日，又將利潤(rùn)修正為下降30%。不僅如此，該公司更是頻繁的更換高層。2009年，L公司董事長(zhǎng)辭職，不久又經(jīng)歷了總經(jīng)理變更、監(jiān)事會(huì)召集人辭職的現(xiàn)象。不停的辭職變更是造假現(xiàn)象的特征。而且公司2007年上市，在此期間卻變更了3家審計(jì)公司，3個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)，原因則是編報(bào)年報(bào)存在著巨大的分歧。L公司使用了虛增固定資產(chǎn)，虛增凈利潤(rùn)，需增公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入等手段，但是公司成功上市后，則虛設(shè)了合作公司。經(jīng)過仔細(xì)的檢查，發(fā)現(xiàn)之前與L公司進(jìn)行大筆資金往來(lái)的公司都不同時(shí)間的進(jìn)行了先后的注銷，原本的公司不復(fù)存在。經(jīng)過查證L公司虛增了2.95個(gè)億。數(shù)目之大過于驚人。2010年4月28日，預(yù)告每股凈收益0.27元。4月30日披露為0.1元，時(shí)間為2天的差異，數(shù)值之大令人驚奇。

（二）L公司假原因分析

第一，急于上市的L公司有著成為上市公司的野心，但是目前L公司并沒有成為上市公司的能力以及滿足上市公司的標(biāo)準(zhǔn)。所以受巨額利潤(rùn)以及公司股東擴(kuò)大資本的野心的影響，該公司以財(cái)務(wù)造假的方式對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行造假，虛增企業(yè)利潤(rùn)，虛增企業(yè)資產(chǎn)，最終上市成功，達(dá)到我國(guó)上市公司的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)隨后就變更了公司名稱，為公司披上了上市的外衣。為了謀求利益，L公司只能以不正當(dāng)?shù)氖侄问构具M(jìn)行“質(zhì)”的變化，經(jīng)過一步步的造假，終于達(dá)到了成功上市的目標(biāo)。

第二，公司治理缺陷經(jīng)過認(rèn)真的比對(duì)L公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)也存在相當(dāng)大的問題，例如問題最明顯的該公司第一大股東掌握的股份份額數(shù)目相當(dāng)大，這也就制止著其他的股東，有言難發(fā)、有話難說(shuō)。這種第一大股東握權(quán)的結(jié)構(gòu)，顯示出L公司股東結(jié)構(gòu)的不合理化，限制了公司的發(fā)展。而且，L公司的董事長(zhǎng)不僅擔(dān)任董事長(zhǎng)的職位，還兼任總經(jīng)理一職，嚴(yán)重違反了不相容職務(wù)相分離的原則，徹底將公司的大權(quán)掌握在了自己的手中。

第三，公司內(nèi)部監(jiān)督失效每個(gè)公司都有自己的內(nèi)部審計(jì)部門，內(nèi)部審計(jì)本是公司內(nèi)部監(jiān)督的有效手段，但L公司的內(nèi)部審計(jì)卻失去了其應(yīng)有的作用。公司財(cái)務(wù)造假規(guī)模大，涉及到的人員之多，內(nèi)部審計(jì)部門是不可能沒有監(jiān)督到的，與其說(shuō)是沒有監(jiān)督到，其實(shí)更像是內(nèi)審人員對(duì)造假事件的同流合污。

三、強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)策

（一）堅(jiān)持繼續(xù)教育

熱愛自己的會(huì)計(jì)崗位，忠誠(chéng)于會(huì)計(jì)崗位，不偏不倚，公平正義。堅(jiān)持原則，擁有管理意識(shí)。不斷豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)備。不斷拓展自己的關(guān)于會(huì)計(jì)道德的自身素質(zhì)，是每一位在崗的會(huì)計(jì)人員都可以意識(shí)到自己職業(yè)的重要性，讓每一位會(huì)計(jì)人員真正樹立自我正確價(jià)值觀的養(yǎng)成。中國(guó)有一句古話“活到老學(xué)到老”，這對(duì)于會(huì)計(jì)人員更是不可或缺的，尤其是現(xiàn)如今金錢誘惑力大，我們必須吸取之前不好的經(jīng)驗(yàn)，去學(xué)習(xí)改變現(xiàn)有的會(huì)計(jì)工作漏洞，最大程度的發(fā)揮每一位會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德觀念，以其自身的約束力，來(lái)克服會(huì)計(jì)職業(yè)中存在的弊端，而這樣就必須付出繼續(xù)教育的作用，來(lái)影響每一位在職的會(huì)計(jì)人員。并且繼續(xù)教育可以幫助會(huì)計(jì)人員理解最新更新的知識(shí)，并且使與自己本身的知識(shí)結(jié)合，形成自己的職業(yè)道德體系。

（二）進(jìn)行自我約束

魯迅說(shuō)過，誠(chéng)信為人之本。每個(gè)人都應(yīng)樹立誠(chéng)信意識(shí)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)對(duì)自己的思想和行為進(jìn)行約束，樹立法治觀念，堅(jiān)持以誠(chéng)信為本。并應(yīng)該在自己的內(nèi)心放一桿秤，在受到利益誘惑時(shí)及時(shí)掂量重要性。會(huì)計(jì)人員要樹立正確的價(jià)值觀，加強(qiáng)個(gè)人道德修養(yǎng)，貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。自律是進(jìn)行內(nèi)部的自我約束。會(huì)計(jì)職業(yè)道德不同于法律，對(duì)會(huì)計(jì)人員沒有強(qiáng)制的制約能力，所以為了保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，為了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的能最大程度的發(fā)揮其作用，會(huì)計(jì)人員必須構(gòu)建其自己的自律機(jī)制。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)的自律機(jī)制整體發(fā)展水平較低，會(huì)計(jì)人員必須加強(qiáng)自我約束，從基本做起，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展。

（三）完善會(huì)計(jì)制度

伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和科技的蓬勃發(fā)展，新興的產(chǎn)物源源不斷地出現(xiàn)，眼前要做的也只有不斷地完善基本的會(huì)計(jì)制度，不斷更新現(xiàn)有的法律法規(guī)，這樣不僅能夠使企業(yè)得到自身的完善，而且也會(huì)使我國(guó)的法律制度得到更多的完善與發(fā)展。

公司應(yīng)該同時(shí)制定公司內(nèi)部制度，經(jīng)常對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)，樹立員工的“主人翁”意識(shí)。并且公司應(yīng)建立一種完善會(huì)計(jì)制度，不僅是完善國(guó)家會(huì)計(jì)法律制度，企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)完善自身制度。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新興產(chǎn)物不斷出現(xiàn)，一些會(huì)計(jì)人員很有可能為了謀取不當(dāng)利益，鉆法律的空白部分，一些舊的法律法規(guī)可能不適應(yīng)目前的發(fā)展，法律需要不斷地完善，才能保證經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

公司應(yīng)該同時(shí)制定公司內(nèi)部制度，經(jīng)常對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)，樹立員工的“主人翁”意識(shí)。并且公司應(yīng)建立一套有效的獎(jiǎng)懲制度，提高員工的積極性，對(duì)企業(yè)員工，尤其是會(huì)計(jì)人員，一定要強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德，將“不相容職務(wù)相分離”原則落實(shí)到每個(gè)工作崗位上，最大限度的發(fā)揮其牽制作用。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)情況復(fù)雜多變，會(huì)計(jì)人員在面對(duì)利益誘惑時(shí)，必須非常理性，發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，抵擋住誘惑。

并且，會(huì)計(jì)職業(yè)道德中有些必要的內(nèi)容可以納入會(huì)計(jì)法律中，以便更好的保證會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行。這樣子市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)才會(huì)平穩(wěn)的發(fā)展。

（四）加大監(jiān)督力度

會(huì)計(jì)行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開監(jiān)督，我國(guó)應(yīng)建立有效的監(jiān)督機(jī)制。在監(jiān)督方面有兩點(diǎn)必須落實(shí)，一方面是加大監(jiān)督力度，不給那些違法亂紀(jì)的人可乘之機(jī)。一旦有違法行為發(fā)生，應(yīng)該及時(shí)發(fā)現(xiàn)，以免對(duì)公司，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)，對(duì)投資者造成更大的影響。另一方面，當(dāng)有會(huì)計(jì)違法事件發(fā)生時(shí)，必須嚴(yán)格按照“執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”的原則進(jìn)行懲處，加大懲罰力度，對(duì)其違法行為進(jìn)行重重一擊，讓相關(guān)責(zé)任人付出應(yīng)付的代價(jià)。讓監(jiān)督機(jī)制發(fā)揮其最大的作用。

（五）完善行業(yè)自律機(jī)制

目前我國(guó)有三大自律組織，注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)和總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。會(huì)計(jì)職業(yè)組織有起著重要的“橋梁作用”，連接溝通者會(huì)員和政府的聯(lián)系，與會(huì)計(jì)行業(yè)的良好、健康有序的發(fā)展有著密切的關(guān)系。我們應(yīng)充分發(fā)揮會(huì)計(jì)行業(yè)組織的作用，及時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)組織進(jìn)行改進(jìn)和完善和補(bǔ)充，并且應(yīng)當(dāng)借鑒國(guó)外對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的方法，合理運(yùn)動(dòng)到我國(guó)制度中。從而加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)。保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)完整可靠，與會(huì)計(jì)人員的積極性有密切的聯(lián)系積極遵守法律法規(guī)的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)受到肯定并得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)。公司內(nèi)部，繼續(xù)健全公司內(nèi)部控制機(jī)制，一家公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開健全的內(nèi)部制度，要充分發(fā)揮公司審計(jì)部門的審計(jì)作用，嚴(yán)格防范會(huì)計(jì)人員違法行為的發(fā)生。并且，公司應(yīng)該經(jīng)常開展公司的內(nèi)部教育，帶領(lǐng)員工學(xué)習(xí)法律法規(guī)哥職業(yè)道德，讓公司員工樹立正確的職業(yè)觀，使其具備應(yīng)有的職業(yè)精神。

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