◎周斌

轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議

◎周斌

今年6月15日上午10時(shí)，家住溫江的員工沙某在溫江小北街路口一家米線店吃米線?？吹降昀铩拔⑿欧窒硭网喣c一份”的促銷活動(dòng)，沙哥心動(dòng)了，手機(jī)快門啪啪連按兩下發(fā)了朋友圈：“溫江新開的一家米線，味道還不錯(cuò)?！?/p>

配上照片的朋友圈很快得到回應(yīng)，然而，讓沙某沒想到的是，第一個(gè)評(píng)論的竟是他的領(lǐng)導(dǎo)——公司總經(jīng)理?？偨?jīng)理直接在朋友圈下回復(fù)：曠工，罰款400元。

后來(lái)單位的處罰決定果真在部門通報(bào)：6月15日，沙某因睡懶覺，導(dǎo)致上班遲到。該同事在明知遲到的情況下，不僅沒有及時(shí)認(rèn)識(shí)到自身問題，上午10時(shí)還在吃米線，甚至為了多獲得一份鴨腸，還發(fā)朋友圈。最終，沙某被罰款400元。

生活中，轉(zhuǎn)發(fā)微信朋友圈引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議話題還真不少呢。

話題一：微信朋友圈可以拒絕領(lǐng)導(dǎo)加入嗎？

沙某朋友圈里有領(lǐng)導(dǎo)，是他“杯具”的直接原因。那么，你的朋友圈里，有領(lǐng)導(dǎo)嗎？領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來(lái)加微信的驗(yàn)證申請(qǐng)，你是拒絕還是接受？領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)到朋友圈后，你還能暢所欲言嗎？不久前，一篇《我被領(lǐng)導(dǎo)開除了！因無(wú)視領(lǐng)導(dǎo)的微信騷擾》就曾上了東方論壇的頭條。到當(dāng)天晚上9時(shí)，已有5.6萬(wàn)多的瀏覽量，200多人回復(fù)。

發(fā)帖的網(wǎng)友“木子安安”稱自己進(jìn)銀行工作半年，上月被人事部找談話，“勸我自動(dòng)辭職?！敝睂兕I(lǐng)導(dǎo)稱：“我問你，我加你微信好幾次，你為什么不通過？”

有的網(wǎng)友認(rèn)為，“樓主矯情了”或者“樓主情商不夠”“在已經(jīng)知道對(duì)方是你領(lǐng)導(dǎo)的前提下，還故意堅(jiān)持不加，難怪你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你藐視他，孩子，情商不夠??！”網(wǎng)友“陸小鹿”認(rèn)為，現(xiàn)在很多工作都用微信聯(lián)系，不是你用QQ，你的領(lǐng)導(dǎo)就要跟著你用QQ，畢竟是他領(lǐng)導(dǎo)你不是你領(lǐng)導(dǎo)他，太顧及自我感覺而忽略了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)最起碼的尊重。

另一些網(wǎng)友則認(rèn)為，樓主的觀點(diǎn)沒錯(cuò)，微信是個(gè)人隱私，可以拒絕讓領(lǐng)導(dǎo)加入。更多的網(wǎng)友則是給樓主出點(diǎn)子。說(shuō)得最多的是，加了領(lǐng)導(dǎo)的微信，但是選擇“不讓他看我的朋友圈”。

筆者認(rèn)為，如果這位職工用的是私人注冊(cè)微信賬號(hào)，領(lǐng)導(dǎo)真的以她不愿加領(lǐng)導(dǎo)微信就開除顯然并不妥當(dāng)。但職場(chǎng)人士也要學(xué)點(diǎn)溝通技巧，畢竟現(xiàn)在很多工作都用微信聯(lián)系，建議她另外再注冊(cè)一個(gè)“工作賬號(hào)”專門用來(lái)聯(lián)絡(luò)。

話題二：公司可以對(duì)違規(guī)使用微信的員工罰款嗎？

因違規(guī)使用微信被單位罰款的員工并非沙某一人。

2015年7月29日，據(jù)知情人士爆料，奇虎360公司給全體員工發(fā)了一封內(nèi)部郵件，郵件中說(shuō)公司目前多項(xiàng)業(yè)務(wù)均處于業(yè)務(wù)敏感期，對(duì)其相關(guān)重要商業(yè)信息的保護(hù)已至為關(guān)鍵，為了防止重要商業(yè)信息泄露，要求員工禁止通過微信討論工作。

在郵件中，奇虎360公司要求所有微信工作群必須在48小時(shí)內(nèi)解散，內(nèi)部群組交流只能使用WhatsApp或藍(lán)信，員工之間不能通過微信討論任何跟工作相關(guān)內(nèi)容，且對(duì)外交流時(shí)也不能通過微信討論敏感業(yè)務(wù)。

此外，奇虎360公司還制定了處罰措施，凡是違反規(guī)定者一經(jīng)查實(shí)，將對(duì)責(zé)任人處以2000元以上，5000元以下的罰款，責(zé)任人的主要領(lǐng)導(dǎo)處以5000元罰款，同時(shí)將在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

那么，公司可以對(duì)違規(guī)使用微信的員工罰款嗎？

1982年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第12條規(guī)定，對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。第16條規(guī)定，對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。該條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。

可見當(dāng)時(shí)的法規(guī)是授予了企業(yè)罰款權(quán)利的，但不是所有企業(yè)都具有這次權(quán)利，只有全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)有罰款權(quán)利。公司制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、多元投資主體的企業(yè)等都不適用《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，也就不具備對(duì)職工行使罰款的權(quán)利。

2008年1月15日，國(guó)務(wù)院公布《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定（國(guó)務(wù)院令第516號(hào)）》，明確規(guī)定《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中包括對(duì)職工罰款在內(nèi)的內(nèi)容因此被廢止。而《勞動(dòng)合同法》等新頒布的法律法規(guī)，對(duì)于企業(yè)是否有權(quán)對(duì)員工罰款亦未作規(guī)定。

實(shí)踐中是否允許企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行罰款呢？目前各地有關(guān)部門的意見也存在分歧。雖然一般情況下，司法行政機(jī)構(gòu)不會(huì)干預(yù)企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為，但鑒于一些單位往往以罰款為名行克扣勞動(dòng)者工資之實(shí)，經(jīng)濟(jì)扣罰會(huì)影響到勞動(dòng)者的基本生活。因此法院在審理此類案件時(shí)，不僅會(huì)審查這種經(jīng)濟(jì)處罰的合法性，還會(huì)審查其妥當(dāng)性、合理性。

所以首先，企業(yè)不能“想罰就罰”，而必須有用人單位規(guī)章制度的規(guī)定作為依據(jù)，只有依據(jù)民主程序制定并且經(jīng)過公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的罰款規(guī)定才是合法有效的。其次，企業(yè)不能“想咋罰就咋罰”，而應(yīng)遵循“小額合理、有獎(jiǎng)有罰”的原則。即使可以對(duì)員工進(jìn)行罰款，罰款總額也不能超過員工收入的20%，且罰款后員工工資須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以，奇虎360公司動(dòng)輒對(duì)員工處以2000元到5000元的罰款，是值得質(zhì)疑的。另外，規(guī)章制度中應(yīng)有獎(jiǎng)有罰，并且明確罰款款項(xiàng)的合理用途，這才公平合理。

話題三：朋友圈記錄可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)嗎？

盧女士是成都一家外資IT企業(yè)的管理人員，平時(shí)收入不菲。去年國(guó)慶假期后，她以身患重病為由，向公司提出了病假申請(qǐng)。由于盧女士提交的各項(xiàng)手續(xù)齊備，公司同意了她的請(qǐng)假申請(qǐng)，并按照《勞動(dòng)合同法》向其支付了工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼。

然而，令人詫異的是，去年年底的一天，公司負(fù)責(zé)人陳先生在瀏覽微信朋友圈時(shí)發(fā)現(xiàn)，盧女士的朋友圈自她請(qǐng)假以來(lái)的狀態(tài)全是其在全世界旅游的照片。當(dāng)中，盧女士不時(shí)以各種景區(qū)做背景自拍，所發(fā)微信下面的定位地點(diǎn)也顯示，盧女士當(dāng)時(shí)確實(shí)就在照片顯示的景區(qū)。

隨后公司到成都市公證處進(jìn)行公證。公證員通過陳先生手機(jī)，一步步將盧女士發(fā)在朋友圈中的照片、文字以及定位地點(diǎn)等全部進(jìn)行證據(jù)保全，并出具保全公證書。最終，該公司憑借此公證書，依公司管理規(guī)定與盧女士解除了勞動(dòng)合同。

微信朋友圈記錄可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)嗎？

2012年修訂后的《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗(yàn)筆錄。該規(guī)定明確將電子數(shù)據(jù)與書證、視聽資料等并列作為單獨(dú)的證據(jù)類型。最高法發(fā)布的《〈民事訴訟法〉的解釋》第一百一十六條規(guī)定，視聽資料包括錄音資料和影像資料。電子數(shù)據(jù)是指通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息。存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的錄音資料和影像資料，適用電子數(shù)據(jù)的規(guī)定。該條以列舉的方式詳細(xì)規(guī)定了作為民事證據(jù)類型的電子數(shù)據(jù)，并明確區(qū)分了電子數(shù)據(jù)和視聽資料。由法條可知，視聽資料證據(jù)往往是動(dòng)態(tài)證據(jù)，例如錄音、錄像、監(jiān)控等，電子數(shù)據(jù)證據(jù)更多是靜態(tài)的，聊天記錄、博客微博微信等都是存儲(chǔ)在網(wǎng)上的文字類證據(jù)。

隨著微信日漸成為企業(yè)的重要管理工具，微信證據(jù)難以避免地將大量出現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中。越來(lái)越多的用人單位和勞動(dòng)者將微信內(nèi)容作為證據(jù)向法院提交。當(dāng)然，微信是可以作為證據(jù)使用的，但針對(duì)微信證據(jù)具有易被修改、編輯，賬戶易被注銷等特點(diǎn)，法院在審判中或?qū)⒂嗅槍?duì)性采取以下措施：一是實(shí)行全面審查原則，將微信內(nèi)容與其他證據(jù)相結(jié)合，綜合判斷證據(jù)的真實(shí)性及關(guān)聯(lián)性；二是靈活運(yùn)用證據(jù)保全措施，確保證據(jù)完整性。通過截屏等保全方式，有效避免訴訟過程中當(dāng)事人注銷賬號(hào)、刪除相關(guān)數(shù)據(jù)導(dǎo)致證據(jù)滅失的情況；三是進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)，當(dāng)庭核實(shí)相關(guān)證據(jù)內(nèi)容，以減少當(dāng)事人對(duì)該證據(jù)證明力的質(zhì)疑。

對(duì)于用人單位及勞動(dòng)者而言，若打算將微信內(nèi)容作為證據(jù)向法院提交，亦應(yīng)當(dāng)提高證據(jù)保全意識(shí)，提前做好保全措施，留存相關(guān)的信息，通過截屏、打印或公證等措施保留證據(jù)原貌，以作為支持己方主張的重要依據(jù)。必要時(shí)還可借助專業(yè)機(jī)構(gòu)，特別要注意收集能補(bǔ)強(qiáng)微信證據(jù)的其他證據(jù)以提高證據(jù)的證明力。該案在處理的整個(gè)過程中，公證機(jī)構(gòu)并未和盧女士直接接觸，至于對(duì)方為何會(huì)將出游照片放在朋友圈內(nèi)，公證員分析，可能是由于一時(shí)疏忽，“現(xiàn)實(shí)生活中不少人就是曬照成癮，吃頓飯都要先拍一張發(fā)朋友圈?！?/p>

在此提醒勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，在微信交流平臺(tái)上，應(yīng)對(duì)自己的言論負(fù)責(zé)，尤其在工作群中發(fā)言更應(yīng)謹(jǐn)慎注意自己的言論。