李秉乾

【摘 要】 隨著我國進入信息時代，檔案工作就顯得越來越重要，并且越來越與時俱進，檔案在社會各個領域都發(fā)揮著舉足輕重的作用，因此，創(chuàng)新檔案管理體系與實現(xiàn)數(shù)字化管理具有非常重要的作用。

【關鍵詞】 檔案管理 創(chuàng)新 建設

前言：檔案管理要想體現(xiàn)出自身價值，適應主義市場體制的需要，就必須在管理上作進一步的創(chuàng)新建設，從檔案管理的模式創(chuàng)新，到檔案服務的思路創(chuàng)新，管理手段的創(chuàng)新，提升檔案管理的品位，只有做到與時俱進，才能跟上時代的發(fā)展。

一、檔案建設中的問題

1、觀念問題

雖然有的部門也另外設置了檔案管理部門，但檔案管理工作并沒有改變實質，沒有認識到檔案管理工作的重要性，用于檔案管理的資金較為缺乏，投入不足，導致檔案管理工作流于形式，不能真正提高管理水平，工作效率得不到提高。

2、技術層面的問題

（1）在數(shù)字檔案室保存著豐富的多媒體信息，而利用數(shù)據(jù)庫不能實現(xiàn)傳統(tǒng)文字信息的結構化關系，因此要根據(jù)實際情況建立非結構化多媒體數(shù)據(jù)庫。

（2）互聯(lián)網(wǎng)不受地域的局限，可以保證檔案管理工作具有一定的靈活性，但當前的互聯(lián)網(wǎng)安全還不能完全保障，傳輸速度也受到較大影響，這些現(xiàn)狀都嚴重制約著數(shù)字檔案室的順利發(fā)展。

（3）要想建立規(guī)范的數(shù)字檔案室，首先要具備系統(tǒng)化的標準，但當前的標準還不完善，還存在一定的漏洞，不利于在實際中應用。

（4）建立數(shù)字檔案到就是為了保證讓更多的人享受資源，但當前網(wǎng)絡安全還不能達到人們的滿意。

二、加強檔案管理創(chuàng)新體系建設

1、管理觀念的創(chuàng)新

盲目追求“小而全”“大而全”，以藏為主，重藏輕用，被動服務，各自攻破，封閉自導，勢必造成檔案資源的極大浪費。觀念創(chuàng)新是管理創(chuàng)新的前提。管理創(chuàng)新的過程將始終貫穿著觀念創(chuàng)新的思想，觀念創(chuàng)新就是使管理創(chuàng)新得以成功的保證。管理創(chuàng)新必須確立化管理意識，特別是檔案管理知識化、化、社會化，把知識和創(chuàng)新作為檔案工作的管理目標。本著“以人為本，服務至上”的服務理念，把滿足全社會用戶的需求作為檔案管理工作的中心環(huán)節(jié)和價值走向，以創(chuàng)新理念和創(chuàng)新行為來加強檔案管理，開辟檔案管理發(fā)展的新途徑。

2、管理的創(chuàng)新

檔案部門雖然收藏有檔案資源多，但是不可能把所有的文獻資源收藏齊全。人們至今仍然會感到檔案資源的不足。有目的、有重點、有計劃地采集用戶的需要的檔案資源，并對檔案文獻資源不斷地進行優(yōu)化、組織、集成，使其系統(tǒng)化、規(guī)范化、有序化，及時、準確、高效地為用戶提供服務。

3、管理方式的創(chuàng)新

檔案管理的好壞往往要通過對管理水平的評價來確定。根據(jù)發(fā)展的需要，對檔案館管理水平的評價不能單純地看場所、設備和館藏。檔案管理主要應看檔案館對資源的開發(fā)利用程度和服務效果。檔案館的管理工作重心要從對館舍設備、檔案資料的管理轉向對用戶和檔案員的管理。檔案管理人員要面向用戶，走向用戶，想用戶之所想，急用戶有之所急，館員與用戶之間的配合關系將更加融洽與協(xié)調。

4、人才資源的創(chuàng)新

要樹立人才資源是第一資源的思想，克服“見物不見人”和“重使用，輕培養(yǎng)”的傾向，要針對檔案專業(yè)人員成長和工作特點，努力營造一種尊重個性，鼓勵創(chuàng)新，信息理解的良好環(huán)境，努力造就一支強、業(yè)務精、作風正、工作實、紀律嚴的專業(yè)人員。要完善檔案干部終身體系，不斷提高檔案培訓質量，提升現(xiàn)職檔案人員的文化和專業(yè)程度，切實增強檔案干部和館員運用專業(yè)解決實際的能力，特別要加大對優(yōu)秀青年檔案工作者的培養(yǎng)力度，加強多層次復合型專業(yè)人才隊伍的建設，注重在實踐工作中培養(yǎng)鍛煉人才。

3、手段的創(chuàng)新

要用化管理手段替代傳統(tǒng)的手工管理，盡快做好庫藏條目錄入工作，實現(xiàn)檔案條目檢索自動化，以提高工作效率和服務質量。技術的更新已成為衡量檔案工作現(xiàn)代化與否的標志之一。因此，檔案部門要積極參與機關辦公自動化系統(tǒng)的設計與建設，提出檔案管理方面的要求和建設。采取多種形式，主動地把檔案工作重點與檔案管理結合起來，為走上主導地位，實現(xiàn)管理手段方式的化、多元化和優(yōu)質職?；?/p>

三、檔案管理創(chuàng)新與實踐

1、引進人本管理理念

加強知識管理的核心為人本管理。發(fā)揮館員主觀能動性，內凝外聯(lián)，改革創(chuàng)新，整體推進。要強化宣傳，取得各方面的理解和支持，不斷把檔案工作推想新層次、新臺階。

2、加強信息資源建設，開展資源整合

（1）館藏優(yōu)化組合，提高檔案利用率。

（2）強化信息技術利用。及時購買檔案管理軟件，擴大對于及數(shù)字信息的發(fā)掘、整理、組織及使用，設計一個多功能并具有吸引力的網(wǎng)站來指導用戶直接使用各種有用的網(wǎng)上資源。

3、人才資源管理

（1）全員聘任競爭上崗，通過崗位的設置和工資待遇的分級，調動不同工作人員的積極性。

（2）建立的激勵機制。鼓勵館員輪崗，帶動知識在館內流動，在工作中、成長。對那些通過寫作、出版、講座，或以輔導方式與他人共享自己隱性知識和專業(yè)技術知識的組織文化。

（3）在職培訓與繼續(xù)。加強館員的在職培訓及繼續(xù)教育，以保證專業(yè)知識的更新和擴充，防止其老化或停滯不前。同時，鼓勵館員利用業(yè)余時間參加各種繼續(xù)教育課程的學習，如機課程培訓，歸檔文件整理等。

結語：創(chuàng)新是一個國家發(fā)展的核心，是各種社會形態(tài)前進的不竭動力，是一個民族進步的靈魂。檔案管理是一個企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的基礎，涉及到企業(yè)人事、科技、管理、銷售等諸多方面的內容，意義重大，做好檔案管理工作時保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎，企業(yè)發(fā)展同樣離不開檔案管理的創(chuàng)新。

【參考文獻】

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