【摘 要】 本文在對創(chuàng)業(yè)導向和新創(chuàng)企業(yè)的定義進行探討的基礎上，對國內(nèi)外有關創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效變量間關系的理論和實證研究成果進行了梳理，并著重對影響兩者關系的調(diào)節(jié)變量與中介變量進行了分析和總結，并探討了有關創(chuàng)業(yè)導向和新創(chuàng)企業(yè)的未來研究方向。

【關鍵詞】 新創(chuàng)企業(yè)績效 創(chuàng)業(yè)導向 中介變量 調(diào)節(jié)變量

一、引言

根據(jù)教育部發(fā)布的一項研究表明，在所有大學生創(chuàng)辦的新企業(yè)中，能夠維持并且盈利的新創(chuàng)企業(yè)不足17%。一直以來，創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效的關系都是創(chuàng)業(yè)管理研究領域關注的重點問題之一。本文以高校學生創(chuàng)業(yè)問題為引，對創(chuàng)業(yè)導向與新創(chuàng)企業(yè)績效關聯(lián)問題進行梳理和簡要回顧，

二、相關概念定義

1.新創(chuàng)企業(yè)的概念

新創(chuàng)企業(yè)一般指成立時間相對較短的新企業(yè)。在創(chuàng)業(yè)企業(yè)沒有達到成熟階段之前都可以被稱為“新創(chuàng)企業(yè)”（ Chrisman等，1998）。一般研究認為新創(chuàng)企業(yè)是處于發(fā)展早期階段的企業(yè)，GEM報告中的新創(chuàng)企業(yè)指成立時間是42個月以內(nèi)的企業(yè)。這類企業(yè)一般有面臨風險大（周文良等，2002）、資源約束強、較多使用扁平組織結構（肖堅石，2006）等特征。

2.創(chuàng)業(yè)導向的概念

Slater和Narver （ 2000）把創(chuàng)業(yè)導向本身看作是構成創(chuàng)業(yè)文化的基礎。Lumpkin和Dess （1996）認為創(chuàng)業(yè)導向是有創(chuàng)新精神、風險承擔和前攝性組成的一系列價值觀。Voss和Moorman （ 2005）把創(chuàng)業(yè)導向定義為參與組織與市場變革的一種企業(yè)水平的傾向。

三、創(chuàng)業(yè)導向與新創(chuàng)企業(yè)績效關聯(lián)問題研究現(xiàn)狀

1.創(chuàng)業(yè)導向能否促進新創(chuàng)企業(yè)的績效？

大多數(shù)學者都同意創(chuàng)業(yè)導向能夠促進企業(yè)績效這一觀點，如Zahra和Covin（1995）研究指出創(chuàng)業(yè)導向?qū)ζ髽I(yè)績效有促進作用，而且這種促進作用會隨著時間的推移而不斷增大。而Slater和Narver（2000），Casillas（2011），Matsuno（2002）等則認為兩者之間的直接關系并不顯著。針對相關性不顯著，Slater和Narver提出了兩個可能：一是創(chuàng)業(yè)導向?qū)麧櫟挠绊懹醒舆t那么橫截面研究可能就無法探究到兩者之間的關系了；二是創(chuàng)業(yè)導向?qū)麧櫉o直接的影響而是通過產(chǎn)品或者市場開發(fā)而起作用。

2.創(chuàng)業(yè)導向與績效關系受到哪些調(diào)節(jié)變量的影響？

許多研究開始關注不同組織特征及環(huán)境變量對創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效關系的調(diào)節(jié)作用（Covin et al.， 2006），以及越來越關注創(chuàng)業(yè)導向與其他要素的配置方式對績效的影響（Wiklund and Shepherd，2005）。影響創(chuàng)業(yè)導向和績效之間關系的情境因素大致可以分為環(huán)境因素和組織因素兩大類（徐恬，2013）。

2.1 環(huán)境變量

很多學者將環(huán)境因素作為創(chuàng)業(yè)導向-績效關系的調(diào)節(jié)變量，包括環(huán)境敵對性、環(huán)境穩(wěn)定性、環(huán)境不確定性等等。大部分研究都認為環(huán)境敵對性對創(chuàng)業(yè)導向和績效之間存在正向調(diào)節(jié)作用，如Covin和Slevin（1989）證實了環(huán)境敵對性對創(chuàng)業(yè)導向和績效之間存在正向調(diào)節(jié)作用。有學者認為，在不同環(huán)境下，創(chuàng)業(yè)導向以及合法性對企業(yè)績效的促進作用都有較大差異。在動蕩環(huán)境下創(chuàng)業(yè)導向?qū)ζ髽I(yè)績效的促進作用比在穩(wěn)定環(huán)境下更強（如Lumpkin， Dess，焦豪等）。

2.2 組織變量

學者們關注了企業(yè)規(guī)模、企業(yè)網(wǎng)絡、戰(zhàn)略過程等組織內(nèi)部變量對創(chuàng)業(yè)導向-績效關系的調(diào)節(jié)作用。Covin等（2006）研究發(fā)現(xiàn)以獨裁方式制定運用更為戰(zhàn)略決策將會使員工參與度變低，此時創(chuàng)業(yè)導向?qū)︿N售增長率的正向作用更明顯；戰(zhàn)略形成方式較隨意時創(chuàng)業(yè)導向?qū)︿N售增長率的正向作用更明顯。Rauch等指出小組織中領導者的作用更大，小組織更加靈活，因此創(chuàng)業(yè)導向?qū)冃У挠绊懜?/p>

3.創(chuàng)業(yè)導向影響企業(yè)績效的中介機制是什么？

Zahra和Covin（2006）指出有效的整合行為和過程是組織創(chuàng)業(yè)成功過程中的重要因素，只有加入了這些中介變量，才能有效解釋創(chuàng)業(yè)導向通過何種機制作用于企業(yè)績效的。基于此很多學者引入了很多中介變量如：市場導向[][15]、學習導向、企業(yè)能力、機會開發(fā)探索能力等等。Matsuno等（2002）研究指出創(chuàng)業(yè)導向和市場導向正相關，創(chuàng)業(yè)導向可通過市場導向的中介作用對績效產(chǎn)生正向影響，進而影響企業(yè)的利潤和銷售增長率。

四、結束語

綜上所述，可以看出關于創(chuàng)業(yè)導向的研究取得了一些成果。創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效的關系已經(jīng)成為創(chuàng)業(yè)導向研究的焦點問題 ，學者們引入調(diào)節(jié)變量和中介變量等來更加精確和嚴謹?shù)孛枋霾煌榫跋露咧g的關系，也使創(chuàng)業(yè)導向和績效關系的研究更加貼近企業(yè)現(xiàn)實，也更具解釋力和預測力。

作者簡介：付旋（1992--），女，漢族，湖北省荊州人，碩士研究生在讀，單位：廣西大學商學院，專業(yè)：企業(yè)管理。