段吟穎+劉千亦+孫義恒

摘 要：文章采用生活滿意度法，使用我國5個城市中500名事業(yè)單位職工的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，實(shí)證研究了事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度與職工主觀幸福感之間的相關(guān)關(guān)系，并計(jì)算了其貨幣價值。結(jié)果顯示，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度對職工主觀幸福感有顯著的正向影響。將事業(yè)單位職工按收入高低分為兩個群體時，養(yǎng)老保險制度對低收入職工有顯著的正相關(guān)影響，對高收入職工則無顯著影響。引入工具變量的回歸結(jié)果表明，事業(yè)單位養(yǎng)老保險發(fā)展程度每增加1%對職工主觀幸福感帶來的增強(qiáng)，相當(dāng)于職工年收入增加約17-498%對其主觀幸福感帶來的增強(qiáng)。

關(guān)鍵詞：生活滿意度法；養(yǎng)老保險；主觀幸福感

一、引言

養(yǎng)老保險作為我國社會保障體系中的一個重要部分，到目前為止尚未形成完整的運(yùn)作體系，我國養(yǎng)老保險制度的建立還一直處于摸索與前進(jìn)中。其中，事業(yè)單位的養(yǎng)老保障制度由于存在“雙軌制”問題影響了社保體系的公平性，制度設(shè)計(jì)碎片化導(dǎo)致攜帶性不足等多種問題成為我國社保制度改革工作中的突出內(nèi)容。2008年，國務(wù)院通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn)方案》，同意展開事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度與企業(yè)并軌的試點(diǎn)工作。到2015年，國務(wù)院又印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從2014年起對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進(jìn)行改革，在社會上引發(fā)了廣泛探討?；诖耍瑢τ谑聵I(yè)單位養(yǎng)老保險制度，目前學(xué)者的主要研究內(nèi)容集中于同企業(yè)養(yǎng)老保險制度的互相參考和事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn)工作的評價上。對于前者，白重恩、趙靜、毛捷（2014）通過實(shí)證研究提出，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革能夠提高企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險的概率。張祖平（2014）則認(rèn)為企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度個人賬戶空賬化、企業(yè)年金制度難以發(fā)揮保障作用的問題會降低事業(yè)單位職工對養(yǎng)老保險改革的信心。對于后者，大多數(shù)研究者都認(rèn)為事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的阻力主要來源于福利剛性以及與機(jī)關(guān)單位職工養(yǎng)老保險待遇產(chǎn)生的差距兩方面（如郭磊，2013；董力堃，2010；文太林，2012等）。

由于事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度初建，目前對其研究還很缺乏。上述研究大多是理論研究，可以豐富事業(yè)單位保險制度建立的理論基礎(chǔ)，對事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的深化做出指導(dǎo)，但尚缺乏對事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度建立的影響和作用的研究，難以為制度深化的技術(shù)性問題提供支撐。

事實(shí)上，建立社會保障制度的最終目的是提高人民的福祉，對其與人民幸福度的關(guān)系，許多國外學(xué)者都進(jìn)行過研究。如Pacek和Radcliff（2008）通過建立包括社會保障制度的生活滿意度測量指標(biāo)體系，分別分析了福利國家和其他國家人民的生活滿意度，得出福利國家人民的幸福感的確高于其他國家人民的結(jié)論。與此同時，也有學(xué)者提出了不同意見。如Alvarez-Diaz，Gonzalez 和Radcliff（2010）通過實(shí)證研究認(rèn)為福利國家人民幸福感與其他國家人民的幸福感并無顯著差別。Ouweneel（2002）針對失業(yè)者進(jìn)行了分析，認(rèn)為社會保障制度對提高失業(yè)者的幸福感并沒有顯著作用等。

與國外的社會保障制度相比，我國的社會保障系統(tǒng)復(fù)雜，且存在“事業(yè)單位”這樣一個特殊的碎片，其養(yǎng)老保險制度的建立也剛從今年開始。因此國外的研究方法與結(jié)論未必適用于本文的研究。但從國外的研究情況中不難看出，社會保障對個人生活滿意度的影響是值得討論的。而正如上文所說，由于我國社保系統(tǒng)的復(fù)雜性，直接研究其對人民主觀幸福感的影響顯然是困難的。因此本文將僅針對事業(yè)單位進(jìn)行研究，從實(shí)證角度出發(fā)，解讀事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度對職工生活滿意度的影響。本文研究的目的在于判斷我國當(dāng)前的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的發(fā)展是否能提高職工的幸福感，判斷其對高收入職工和低收入職工的影響是否有不同，同時分析其對職工幸福感的影響程度，并以貨幣的形式表現(xiàn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度發(fā)展的價值，從而為事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的深化方向提供實(shí)證依據(jù)。

二、研究設(shè)計(jì)

（一）生活滿意度法

生活滿意度法是一種將個人主觀幸福感與外部環(huán)境的變化聯(lián)系起來，用以度量外部環(huán)境變化對個人主觀幸福感的影響的一種方法。在這種方法中，生活滿意度的影響因素包括收入及外部環(huán)境兩組因素，在確定了這兩組因素分別對生活滿意度的影響后，就可以計(jì)算出這兩者之間的替代率，即可以得到外部環(huán)境因素的貨幣價值。通常情況下，外部環(huán)境因素的價值計(jì)算被應(yīng)用在具有公共產(chǎn)品性質(zhì)的因素上，如宗教（Welsh，2002；Christopher G- Ellison，1991）、環(huán)境污染（Susana Ferreira，Mirko Moro，2010；Bernhard Christoph，Heinz-Herbert Noll，2003）、自然災(zāi)害（Welsch，Heinz，F(xiàn)erreira，Susana，2014；Carola Hommerich，2012）等。顯而易見的是，養(yǎng)老保險是具有公共產(chǎn)品性質(zhì)的，因此可以采用這種方法計(jì)算其貨幣價值。

本文衡量養(yǎng)老保險的主要目的在于衡量個人福利。在衡量個人福利的過程中，研究者大多采用效用作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)?！靶в谩钡膹V義定義中則包括了生活滿意度及樂趣，因此可以采用生活滿意度方法衡量養(yǎng)老保險對職工福祉的影響。在目前的研究中，對生活滿意度效用的計(jì)算，普遍采用的是用主觀幸福感進(jìn)行量化（Kahneman和Diener，1999）的方法。主觀幸福感（Subjective Well-Being，SWB）主要是指人們對其生活質(zhì)量所做的情感性和認(rèn)知性的整體評價。在本文中，“生活滿意度”與“主觀幸福感”將不做區(qū)分。

根據(jù)生活滿意度法的概念，個人生活滿意度與收入及環(huán)境因素之間的關(guān)系可用函數(shù)式表示為：

（二）變量定義與賦值

1-被解釋變量

本文的被解釋變量即事業(yè)單位職工個人的主觀幸福感。在具體調(diào)查過程中，本文將其設(shè)為一個有序變量，以“請?jiān)u價一下您目前過的是否幸福？”的問題方式獲得調(diào)查數(shù)據(jù)，備選答案按幸福程度的增加從1到10排列，1表示“非常不幸?！?，10表示“非常幸?！?，被調(diào)查者需要根據(jù)自己的感受選擇相應(yīng)的程度。