海倫娜

摘要：近年來隨著我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，電力行業(yè)作為關系到國計民生的重要行業(yè)也取得了極大的發(fā)展，不論是電力企業(yè)的數(shù)量還是規(guī)模都出現(xiàn)了大幅的提升，與此同時電力行業(yè)的從業(yè)人員也不斷增多。由于電力行業(yè)的特殊性，導致電力行業(yè)的人力資源面臨一定的用工風險，基于此，電力行業(yè)的人力資源管理者就必須充分認識到用工風險的存在，進而對電力行業(yè)人力資源用工風險加以分析，在此基礎上提出相應的用工風險防范措施。

關鍵詞：電力行業(yè)；人力資源；用工風險；防范策略

中圖分類號：F270 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）024-0000-01

電力行業(yè)的高速發(fā)展的同時不能忽略相關從業(yè)人員的用工風險問題，近年來，對于電力行業(yè)用工風險的管理一直是電力行業(yè)的一個重要課題。在電力行業(yè)快速發(fā)展的今天，相關的管理人員要對電力行業(yè)的用工風險進行科學的分析和總結，在此基礎上提出解決電力行業(yè)人力資源用工風險的具體措施和方法，促進電力行業(yè)的人力資源的管理水平和安全水平，進而全面保障電力行業(yè)的健康發(fā)展，為我國各行各業(yè)的發(fā)展提供穩(wěn)定高效的電力資源。

一、對電力行業(yè)人力資源用工風險的具體分析

1.電力行業(yè)人力資源在進行勞務派遣的情況下存在一定的風險。勞務派遣是一種全新的用工形式，在《勞務合同法》中對勞務派遣有明確的規(guī)定，并嚴禁出現(xiàn)自派遣的用工形式，同時對勞務派遣的臨時性和輔助性有全面的說明。但對適用這些原則的勞務派遣崗位缺乏必要的說明，進而導致了一系列的風險問題。首先就是同工同酬的問題，在電力行業(yè)要實現(xiàn)同工同酬相關的工作人員必須滿足一定的條件，一是工作人員的具體崗位符合其工作內容，二是工作人員的工作量和業(yè)績統(tǒng)計情況一致，三是工作人員在相同的工作崗位時，保證每一個工作人員的工作量相同。但是在具體的操作過程中，由于我國電力行業(yè)比較缺乏相關的高技能人才，從而導致在工作中往往出現(xiàn)勞務派遣人員在崗位上沒有積極履行自己的職責，而且由于勞務派遣人員與正式員工之間的薪資待遇等方面的差異，這些都會損壞勞務派遣人員的利益，同時存在大量的法律風險。

2.電力行業(yè)人力資源在具體的工程建設環(huán)節(jié)存在風險。電力行業(yè)的快速發(fā)展對人力資源的需求量不斷增加，這就導致不少電力企業(yè)為了早日完成建筑項目往往采用勞務派遣的用工方式，這就增加了電力工程建設工程中的臨時工數(shù)量，由于勞務派遣人員簽訂的合同具有臨時性的特點，加上臨時工和勞務派遣人員的專業(yè)能力與素質的影響，導致電力工程的建設工程中存在嚴重的風險問題。由于電力企業(yè)必須獨立承擔連帶責任，進而導致電力行業(yè)人力資源的使用與工程質量的控制難以達到平衡，從而極大地影響了電力行業(yè)相關工程的建設質量。

3.電力行業(yè)人力資源在工程外包環(huán)節(jié)存在的不規(guī)范風險。電力行業(yè)的建設工程具有高度的專業(yè)性和復雜性，這就使得在具體的建設環(huán)節(jié)進行施工的過程中具有相當?shù)膹碗s性。一般來講一個電力過程由多個小工程組成，使得電力工程的建設需要強大的人力支持和財力支持，有的電力企業(yè)為了快速完成工程的建設工作，往往將工程進行外包。但是如果電力企業(yè)沒有按照具體規(guī)定簽訂人力資源的勞務派遣合同，在出現(xiàn)各種問題的時候就會需要電力企業(yè)自己承擔相關的風險。

二、防范電力行業(yè)人力資源用工風險的措施和策略

1.優(yōu)化電力企業(yè)人力資源的規(guī)劃工作。對電力行業(yè)人力資源規(guī)劃進行科學的優(yōu)化，對于全面提高人力資料管理工作的科學性和有效性具有重要意義，進而充分保證勞務合同的科學、合理和可行。具體說來，首先要制定相關的法規(guī)和制度來充分保證勞務人員的權益，同時在進行具體的人力資料的管理中要結合市場的具體需求和規(guī)律，進而保證對人力資源的管理符合市場的需求和電力行業(yè)的發(fā)展要求，最后要及時對電力行業(yè)的人力資源的配置和管理情況進行科學調研和分析，及時作出相關的總結和反饋，進而保證人力資源的優(yōu)化配置和執(zhí)行。

2.建立一套完整有效的用工風險處理體系。作為關系到國計民生的重要行業(yè)，電力企業(yè)在發(fā)展壯大的同時，要在公司內部形成一套完整有效的用工風險處理體系。這就可以保證在出現(xiàn)風險的情況下可以迅速做出正確的應對措施，從而快速擺脫風險對項目工程帶來的不利影響。近年來信息科技的發(fā)展為企業(yè)進行快速處理用工風險提供了高效的平臺，一旦出現(xiàn)風險，企業(yè)可在短期內進行相關資料的查詢與處理，還可以及時通過網(wǎng)絡對相關問題進行科學高效的咨詢，這對于企業(yè)提高工作效率具有重要意義，在此基礎上，企業(yè)可以對風險進行全面科學的應對處理，幫助企業(yè)擺脫用工風險，實現(xiàn)網(wǎng)絡化的用工管理模式。

3.完善電力行業(yè)用工管理制度，提高電力行業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)素質和技能。通過完善電力行業(yè)用工管理制度，可以在出現(xiàn)勞務合同糾紛的時候迅速對問題進行解決，同時保證雙方的利益，此外還可以促進電力行業(yè)的日常管理水平。要做到這點，首先就要對具體的電力行業(yè)用工管理制度進行科學研究和發(fā)展，充分考慮到電力行業(yè)的特點和人力資源的具體需求，還可以在具體的管理中加入人力資源管理、員工行為管理、員工考勤管理等等內容，力求完善對電力行業(yè)人力資源的管理。此外還要積極加強相關電力從業(yè)人員的專業(yè)素質和技能，通過多種培訓方式和手段，全面提升從業(yè)人員的專業(yè)知識和操作技能，提升其安全意識和責任意識，為電力行業(yè)的發(fā)展發(fā)揮其促進作用。

處在全新的市場環(huán)境下，電力行業(yè)要充分認識電力行業(yè)人力資源的用工風險，在此基礎上做好相關的用工風險的預防和處理措施，要從電力行業(yè)的人力資源的用工規(guī)劃、用工管理制度的完善以及風險的預防等方面著手，全面提升電力行業(yè)的用工風險管理水平，為電力行業(yè)的快速發(fā)展提供強力的支持。

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