甄偉

摘要：在現(xiàn)代企業(yè)中，班組是企業(yè)的“細(xì)胞”這一理念早已深入人心。只有不斷提高這些“細(xì)胞”的生命力和能力，企業(yè)這個“軀體”才可以健康成長，才能夠發(fā)展壯大。因此，提升班組建設(shè)水平是企業(yè)發(fā)展永恒的課題。為了更好地履行企業(yè)對社會經(jīng)濟(jì)、國家發(fā)展的責(zé)任和義務(wù)，我們必須不斷探索提升班組建設(shè)水平的方法和途徑。

關(guān)鍵詞：班組建設(shè)；方法

一、選一個好班長，使班組長隊伍年輕化

班組長是整個班組的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，在很大程度上影響著班組的業(yè)務(wù)、作風(fēng)和管理水平。無論是生產(chǎn)型或是輔助型班組，其保證設(shè)備安全、生產(chǎn)穩(wěn)定的主體職能決定了班組長普遍由技術(shù)過硬、經(jīng)驗豐富、有一定威望的老工人擔(dān)任的現(xiàn)狀。這樣的安排保守而穩(wěn)健，但缺點也十分明顯——班組守成有余，創(chuàng)新不足，管理粗放甚至混亂。

當(dāng)前，企業(yè)內(nèi)的青年人尤其是高學(xué)歷者的比例逐年升高。他們往往具備個人素質(zhì)高、文化水平高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識強(qiáng)等優(yōu)勢，成為了企業(yè)生產(chǎn)、基層建設(shè)的生力軍。因此，將青年人尤其是優(yōu)秀的大學(xué)生充實到班組長隊伍中去，在其他員工的幫助和扶持下，他們的諸多優(yōu)勢和年輕活力很容易的到充分發(fā)揮，進(jìn)而提升班組的活躍性、創(chuàng)造力。

二、配一組好對子，使人員搭配科學(xué)化

古人云，“三人行，必有我?guī)熝??！泵總€人都有各自的優(yōu)點和擅長，都有值得別人學(xué)習(xí)的地方。因此，在班組中“相學(xué)相長”這種氛圍是我們樂于見到并極力促成、持續(xù)保證的，于是乎師徒幫帶、黨員結(jié)對、A崗帶B崗等形式紛紛應(yīng)運(yùn)而生。想法很好，目的也很好。但實際上由于人員調(diào)動、工作需要等各種原因，各班組人員的搭配時常會發(fā)生變化，以致出現(xiàn)了師徒對子不在一個班內(nèi)，經(jīng)驗豐富、技術(shù)能力強(qiáng)的老師傅集中在同一個班內(nèi)等情況，這是對技術(shù)資源的浪費。

為了避免這一情況的發(fā)生，我們必須根據(jù)員工的崗位性質(zhì)、知識水平、技術(shù)經(jīng)驗、教學(xué)能力、健康狀況等條件綜合去考量。哪些人需要學(xué)什么，哪些人擅長什么，科學(xué)搭配好各班人員，持續(xù)跟蹤幫帶效果，動態(tài)管理及時調(diào)整，如此以往便能夠進(jìn)一步提高班組的工作效率，共同促進(jìn)新老員工的進(jìn)步速度。

三、建一套好制度，使班組建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化

以往的班組建設(shè)隨意性較強(qiáng)，類似于“擠牙膏”式的工作方法不能滿足標(biāo)準(zhǔn)化“五型”班組建設(shè)的需要。這就要求我們從班組建設(shè)的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化著手，依托現(xiàn)有各類企業(yè)平臺并大膽創(chuàng)新，逐步提高班組建設(shè)的可示范性、可重復(fù)性，走出一條具有鮮明自身特色的班組建設(shè)之路。

第一，加強(qiáng)“安全型”班組建設(shè)。安全是企業(yè)生產(chǎn)的基石，我們必須利用好現(xiàn)有HSE平臺，不斷加強(qiáng)安全工作力度。只有給員工以感官及思維上的觸動，安全教育才會產(chǎn)生實際的效果。因此，在要求員工嚴(yán)格按照各類安全規(guī)章制度進(jìn)行作業(yè)的同時，我們應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新安全教育的形式和內(nèi)容（如對各設(shè)備、各單元進(jìn)行現(xiàn)場HAZOP分析），加大多媒體教育材料的比例，以觸動加深印象，以預(yù)防避免事故。

第二，加強(qiáng)“學(xué)習(xí)型”班組建設(shè)。技術(shù)日新月異的現(xiàn)代社會充滿了人才的競爭，企業(yè)唯有深深打上“學(xué)習(xí)型”這個烙印才能把握住自己的命運(yùn)。諸如碳纖維廠的“兩爭”（即“爭當(dāng)知識型員工、爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)”）主題實踐活動就很好地說明了“學(xué)習(xí)型”企業(yè)、員工之間相輔相成的關(guān)系。為了做到這一點，我們應(yīng)當(dāng)利用好培訓(xùn)中心、檢測中心、設(shè)備供應(yīng)商等培訓(xùn)資源，持續(xù)強(qiáng)化員工的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平。公司組織的培訓(xùn)都是針對各廠共性的、普遍的問題，因此各單位必須結(jié)合本單位的工作特點有針對性地組織培訓(xùn)，利用好設(shè)備供應(yīng)方提供的培訓(xùn)指導(dǎo)以及本單位兼職培訓(xùn)師等資源，提高員工對集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)平臺、軟件系統(tǒng)和現(xiàn)場設(shè)備的操作及維護(hù)能力。

第三，加強(qiáng)“節(jié)約型”班組建設(shè)。成本是企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中優(yōu)勝劣汰的重要砝碼，關(guān)乎企業(yè)的存亡。“節(jié)能降耗、降本增效”一直是我們工作的目標(biāo)，因此我們必須利用好技改、合理化建議平臺和ERP系統(tǒng)，在節(jié)能降耗、倉庫管理上多下功夫，多出成績。這要求我們每個人都要加強(qiáng)對相關(guān)工作的重視程度，都要參與到“提建議-想辦法-動雙手-看效果”這一過程中，真正做到愛廠如家。同時，加強(qiáng)倉庫管理，努力做到科學(xué)報備、合理使用，形成設(shè)備使用、維護(hù)的良性循環(huán)。

第四，加強(qiáng)“清潔型”班組建設(shè)。清潔、整齊、規(guī)范是一個現(xiàn)代班組必須具備的條件。為了最大程度地提高效率，就必須利用好5S平臺，結(jié)合本單位特點，充分保證設(shè)備和環(huán)境的清潔、整齊，保證基礎(chǔ)工作的全面、規(guī)范。

第五，加強(qiáng)“和諧型”班組建設(shè)。思想政治工作實際上就等于員工思想上的后勤工作，只有思想上得到了保障，員工才能夠以更好的精神狀態(tài)、更飽滿的工作熱情、更安全的作業(yè)行為履行職責(zé)。我們必須在傳統(tǒng)思想政治工作的基礎(chǔ)上大膽創(chuàng)新，找出效率更高、效果更好、形式更恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒?。就碳纖維廠而言，利用好“兩報一角”、“五好家庭”平臺，提高員工的幸福指數(shù)，可以促進(jìn)工作和生活的和諧統(tǒng)一。

最后，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮班組在生產(chǎn)中的“戰(zhàn)斗小分隊”作用。我們要利用好質(zhì)量體系、計量管理平臺，保持設(shè)備和生產(chǎn)的平穩(wěn)；要科學(xué)規(guī)劃、合理安排，充分利用生產(chǎn)間歇、檢維修、改擴(kuò)建等時機(jī)做好設(shè)備的維修、更換、檢定等工作，保障設(shè)備處于良好的運(yùn)行狀態(tài)；劃分班組工作的“責(zé)任區(qū)”，專項工作專人負(fù)責(zé)，把培訓(xùn)、衛(wèi)生、宣傳、臺賬、倉庫管理等工作按個人所長合理分配，提升工作效率。

四、保持一個好環(huán)境，使陣地建設(shè)持續(xù)化

班組建設(shè)的硬件部分基本上是“一次性”投入，這要求我們利用班組文化建設(shè)來持續(xù)提升陣地建設(shè)的水平，這同時也是班組建設(shè)軟實力的一種提升。我們要抓住女工活動、青工修舊利廢、義務(wù)勞動等契機(jī)，對員工小家、休息室等場所進(jìn)行裝飾布置；將家中長久不用的、更新?lián)Q代的家居用品、電器、書籍、影音制品等捐獻(xiàn)出來供班組使用；注意積累員工的工作、生活圖像和影像素材，用以制作展板、視頻剪輯、Flash等文化宣傳制品。