鞏文靜

隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，工會工作面臨新問題和新挑戰(zhàn)，工會工作要向前發(fā)展，必須進行創(chuàng)新。只有創(chuàng)新，工會組織才能更好地好發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，工會工作才能保持旺盛的生機和活力。因此，工會工作必須轉(zhuǎn)變觀念，在保持已有成績、挖掘優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，爭取在思想上有新解放、理論上有新發(fā)展、工作上有新建樹。

一、創(chuàng)新企業(yè)工會的工作理念

當(dāng)前企業(yè)工會工作應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念，切實做到同時兼顧企業(yè)與職工的共同利益，實現(xiàn)從以前的“單向維護型”向“兩個維護相統(tǒng)一”。企業(yè)與職工之間不是矛盾的對立，而是利益的共同體。企業(yè)如果得不到發(fā)展，維護職工的自身利益只能是一句空話，只有企業(yè)得到了發(fā)展，企業(yè)的綜合實力和市場競爭力不斷增強，維護職工權(quán)益才能落到實處，職工才能享受因企業(yè)發(fā)展所帶來的紅利。當(dāng)企業(yè)整體利益與職工自身利益發(fā)生沖突時，要努力做好職工疏導(dǎo)工作，協(xié)調(diào)關(guān)系，處理矛盾。當(dāng)職工群眾合法權(quán)益受到侵害時，要敢于挺身而出，堅定地站在職工群眾一邊，切實依法保護職工群眾的合法權(quán)益。要學(xué)會繼承與創(chuàng)新，既要學(xué)習(xí)借鑒前輩的工作經(jīng)驗，又要探索新形式開展工會工作的新思路，在方式上、方法上創(chuàng)新。既維護企業(yè)的整體利益，又保護職工的合法權(quán)益；既要使職工明白只有企業(yè)得到更好的發(fā)展，我們的自身利益才能得到更好的保障，也要使企業(yè)的管理者明白，職工才是企業(yè)生存和發(fā)展的根本所在。

二、工會工作創(chuàng)新發(fā)展應(yīng)當(dāng)把握原則

（一）把握工會工作的前瞻性

工會工作的領(lǐng)域由過去的國有、集體企業(yè)逐步擴展到非公有制企業(yè)，由城市擴展到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)鄉(xiāng)村；工作的對象由城鎮(zhèn)職工擴展到包括外來務(wù)工人員在內(nèi)的所有企業(yè)職工；工作重心也由“活動型”、“福利型”向突出維護職工合法權(quán)益上轉(zhuǎn)變。廣大工會干部必須從工會的性質(zhì)、職能、地位、優(yōu)勢和特點出發(fā)，深刻洞察、準(zhǔn)確把握，在支持改革、促進發(fā)展與有效維護職工合法利益之間找準(zhǔn)發(fā)力點和結(jié)合點，使工會工作更好地融入到經(jīng)濟社會發(fā)展的前沿地帶，為促進社會和諧發(fā)揮“助推器”和“減壓閥”作用。

（二）發(fā)揮工會工作的創(chuàng)造性

要敢于突破傳統(tǒng)的工作方式，積極探索和把握新形勢新階段工會工作的特點和規(guī)律，確立發(fā)展為先、創(chuàng)新為重的工作理念。在圍繞中心、服務(wù)大局中打造強力工會；在創(chuàng)新方法、豐富載體中打造活力工會；在推動工作進程、擴大工會社會影響中打造有位工會；在創(chuàng)新維權(quán)機制、提高維權(quán)能力上打造有為工會；從職工的愿望需求出發(fā)打造惠民工會。

（三）增強工會工作的主動性

要主動參政議政，為職工說話辦事。對涉及職工切身利益的事情，工會要敢于建言、善于維權(quán)，維權(quán)的措施更加有力，幫助職工解決實際問題。要主動發(fā)揮作用，為基層工會注入活力。各級工會組織要把抓基層、打基礎(chǔ)、強機制、增活力作為著力點，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)和突出問題，切實加強工會基層組織建設(shè)，最大限度地擴大覆蓋面，增強凝聚力。要主動履行職能，為企業(yè)排憂解難。工會與企業(yè)行政要相互支持，緊密配合，把發(fā)展和諧勞動關(guān)系作為工會工作的主線。

（四）務(wù)求工會工作的實效性

用真理引導(dǎo)教育職工。工會干部要不斷增強教育引導(dǎo)工作的說服力和感召力，用職工群體中的先進思想教育、鼓舞和激勵職工。對青年職工和新生代農(nóng)民工要強化心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，把思想政治工作寓于豐富多彩的文娛活動之中。用真情溫暖職工心。工會干部要充分發(fā)揮自身廣泛聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，主動融入到職工群眾中，講真話、辦實事。用真心維護職工合法權(quán)益。針對職工在勞動就業(yè)、收入分配、社會福利保障、勞動安全衛(wèi)生等方面存在的問題，要大力推進工資集體協(xié)商工作，及時提出工資集體協(xié)商要約，以勞動定額、工時工價為重點，切實提高企業(yè)普通職工的工資收入。要加強上級工會對工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)，推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，解決農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工以及其他企業(yè)職工工資收入低、增長慢等突出問題。

三、加強工會工作創(chuàng)新的一點思考

創(chuàng)新是在已有工作基礎(chǔ)上的一種超越，是思想認識的升華，是創(chuàng)造性的實踐。工會工作的質(zhì)量與成效，固然與工作措施、方式方法等諸多因素有關(guān)，但起先決作用的仍然是思想觀念的正確與否。因此，在創(chuàng)新中樹立先進、正確的思維觀念，是提高工會工作成效、確保工會工作正確導(dǎo)向的重要舉措。

（一）堅持以人為本理念

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。作為工人階級群眾組織的工會，必須確立并堅持以職工為本的原則，把表達和維護廣大職工群眾的合法權(quán)益，作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，把職工擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意作為衡量工會工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。

（二）要提高工會干部綜合素質(zhì)

工會干部要拋棄以往陳舊的工作方式，面對新形勢帶來的挑戰(zhàn)。首先，工會干部要接受新的思想、更新觀念，從多方面學(xué)習(xí)新的知識。其次，要勇于開拓創(chuàng)新。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，工會所面臨的問題愈來愈多，面對新問題，我們必須在實踐中創(chuàng)新，用創(chuàng)新思維去解決問題。最后一點，工會干部一定要學(xué)會利用法律的武器。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責(zé)的主要手段。無論是維護職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。

（三）工會要做好黨和群眾之間的橋梁

工會作為企業(yè)“職工之家”，一方面要全面、及時、準(zhǔn)確地把黨和國家的重大決策貫徹到職工群眾中去，讓群眾真真切切地感受到黨的關(guān)懷。另一方面，需要時時刻刻站在群眾的立場，加強對職工群眾切身利益的維護，了解群眾的真實想法，并通過對群眾思想的了解，及時幫助群眾解決各種難點問題。

（四）大力推進職工隊伍的知識化進程

必須始終做到在思想上牢記職工，工作上依靠職工，決策中尊重職工，充分體現(xiàn)職工群眾在工會工作中的主體地位，把企業(yè)發(fā)展的方向、職工群眾的要求、行政工作的難點與工會工作的重點結(jié)合起來，全面地推進工會工作。要按照擴大參與面、增強實效性的要求，鞏固和發(fā)展企業(yè)創(chuàng)爭活動成果，推動創(chuàng)爭活動不斷拓展和延伸，進一步提高廣大職工的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力。

四、結(jié)束語

隨著改革開放的不斷深入，工會組織不能自甘邊緣化，消極應(yīng)對當(dāng)前的形勢，要以主動積極的心態(tài)，把握方向，使工會工作與經(jīng)濟工作進一步有機融合，實現(xiàn)企業(yè)全面和諧，促進員工、公司、社會共同發(fā)展。