鄧秋月

摘要：在學(xué)習(xí)實(shí)踐習(xí)近平總書記提出的“三嚴(yán)三實(shí)”要求的大潮下，積極探索地勘行業(yè)國企轉(zhuǎn)型過程中女工工作的新方法和新途徑，是深入踐行“三嚴(yán)三實(shí)”推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。地勘單位工會組織和工會干部要抓住有利時機(jī)，結(jié)合行業(yè)女工特點(diǎn)，不斷拓展工作思路，創(chuàng)新工作方法，把女工工作推上新臺階。

關(guān)鍵詞：國企轉(zhuǎn)型；女工工作

隨著我國全面深化改革任務(wù)的不斷推進(jìn)，地質(zhì)勘探單位由事業(yè)管理模式向企業(yè)公司化管理模式的轉(zhuǎn)型更加徹底，面臨的改革與發(fā)展任務(wù)也更加艱巨。作為企業(yè)化管理重要組成部分的女工工作，同樣需要樹立企業(yè)化管理思維，探索效益為先的管理方法，把“三嚴(yán)三實(shí)”要求體現(xiàn)到具體行動上，認(rèn)真落實(shí)好《中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工會女職工工作的意見》，自覺運(yùn)用改革精神謀劃和推進(jìn)女工工作機(jī)制創(chuàng)新，在生產(chǎn)和建設(shè)中發(fā)揮更大作用。

一、著眼提升女工工作整體效益，依法依規(guī)創(chuàng)新女工工作機(jī)制

十八大以來，國企改革進(jìn)入加速期，地勘單位內(nèi)部管理向著精細(xì)化、規(guī)范化、市場化管理模式演進(jìn)的步伐勢不可擋。創(chuàng)新女工工作機(jī)制，提高女工隊(duì)伍建設(shè)和工作水平，就成為加強(qiáng)地勘單位職工隊(duì)伍建設(shè)和和諧穩(wěn)定工作的一個重要方面。

一是要在健全女工組織上下功夫。女工組織是聯(lián)系企業(yè)與女職工之間的橋梁和紐帶，暢通的工作渠道可以保證女工的意愿和愿望得到及時反映，也把企業(yè)的關(guān)懷及時傳遞給廣大女工。在各基層單位配備專兼職女工工作者，把女工活動的覆蓋面和影響力滲透到各個方面，讓廣大女職工知曉女工委的設(shè)置，了解女工委的職能，信任女工委的作用，強(qiáng)化傳達(dá)女工訴求的渠道建設(shè)。

二是要在完善工作制度上下功夫。依據(jù)《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)要求，結(jié)合地勘單位女工工作實(shí)際，制定具體的切實(shí)可行的女工工作制度，切實(shí)擔(dān)負(fù)起監(jiān)督和督促制度貫徹執(zhí)行的責(zé)任。女工委定期召開工作例會，及時發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。建立健全聯(lián)系點(diǎn)制度，為及時掌握一線女工的思想動態(tài)，女工干部應(yīng)在基層單位分設(shè)聯(lián)系點(diǎn)，主動靠近基層女工，掌握信息，加強(qiáng)有效溝通。

三是要在加強(qiáng)女工干部隊(duì)伍建設(shè)上下功夫。積極選拔政治素質(zhì)好、文化層級高、群眾評價優(yōu)、熱心女工工作的女職工充實(shí)到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，進(jìn)一步拓寬女職工表達(dá)意愿的渠道。鼓勵女工干部帶頭走出機(jī)關(guān)、走向基層，以獨(dú)特的視角發(fā)現(xiàn)和反映女職工工作的新情況、新問題。鼓勵女工干部撰寫女職工工作調(diào)研文章，鼓勵她們多思考、多研究。加強(qiáng)女工干部學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，使她們能夠開拓性地推動各項(xiàng)工作。

二、著眼拓展女工創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)空間，下大力氣加強(qiáng)女工教育培訓(xùn)

地勘單位女職工主要由兩部分人員組成，一部分是上世紀(jì)80年代的老地勘職工的子女，大多缺乏必要的專業(yè)知識。另一部分是近十年來新招聘的女職工，大部分從事管理或綜合服務(wù)工作。少數(shù)具有地勘專業(yè)知識、能夠直接從事地勘工作的女職工，在婚育之后轉(zhuǎn)而從事技術(shù)管理類工作。加強(qiáng)女工的繼續(xù)教育水平和轉(zhuǎn)崗業(yè)務(wù)培訓(xùn)以適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型需要就顯得格外緊迫。

一是要營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。要制定相關(guān)制度鼓勵女職工學(xué)文化、學(xué)技能，為其提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會，創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件和良好氛圍。針對不同專業(yè)、不同崗位，采取多種形式開展崗位培訓(xùn)、崗位練兵活動，全面提升女工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。

二是要搭建良好的成材環(huán)境。建立女職工崗位成材的有效機(jī)制，樹立起一批創(chuàng)新能手、技術(shù)能手和崗位能手，用榜樣的力量帶動廣大女職工為企業(yè)的快速發(fā)展貢獻(xiàn)力量。企業(yè)各級組織在選撥用人問題上，要加大女職工的培養(yǎng)任用，讓那些勇于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取，為單位作出突出貢獻(xiàn)的女職工走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

三是要構(gòu)筑學(xué)以致用的平臺。女工組織要教育和引導(dǎo)女職工合理轉(zhuǎn)換自己的社會角色，不但要進(jìn)行知識技能儲備，而且要進(jìn)行觀念、心理、健康、智慧、修養(yǎng)等學(xué)習(xí)，做到自尊、自信、自強(qiáng)、自立。各級組織要為女職工構(gòu)筑建功立業(yè)有效平臺，激勵女職工大膽開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，在創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)抱負(fù)，在拚搏中展現(xiàn)巾幗風(fēng)采。

三、著眼增強(qiáng)女工自我保護(hù)意識，真心實(shí)意維護(hù)女工合法權(quán)益

由于地勘單位的工作性質(zhì)，夫妻均為地勘行業(yè)人員的女職工大多成為后方“留守”一族，子女教育、老人贍養(yǎng)等責(zé)任自然落在了女職工的肩上。而女職工由于生理原因以及家庭和工作角色轉(zhuǎn)換等情況，往往面臨諸多實(shí)際困難。因此，女工組織最重要的工作就是切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，牢固樹立為女工服務(wù)的觀念，尊重女工、關(guān)心女工、理解女工，為她們抵御風(fēng)險提供一道堅(jiān)實(shí)的防線。

一是要強(qiáng)化女工的維權(quán)意識。大力推動《婦女權(quán)益保證法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的貫徹落實(shí)，利用座談、咨詢、網(wǎng)絡(luò)、知識競賽等多種形式進(jìn)行廣泛宣傳，讓廣大女職工了解各種法律、法規(guī)的具體內(nèi)容，在女職工中倡導(dǎo)“自我維權(quán)”的觀念。

二是要增強(qiáng)女工的參政能力。堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，適度增加職代會中女職工代表的人數(shù)，增強(qiáng)女工參政意識，提高參政能力。要發(fā)揮好女工委在表達(dá)職工訴求方面的“串聯(lián)”作用，引導(dǎo)女職工積極通過女工委表達(dá)自己的合理訴求。

三是要解決女工的現(xiàn)實(shí)難題。從事地勘行業(yè)的女職工，她們付出的要比常人想象的更多，她們需要更多的理解和支持。結(jié)合和諧地勘單位的構(gòu)建要求，要堅(jiān)持把“四期”保護(hù)作為維護(hù)女職工合法權(quán)益的重點(diǎn)來抓，女職工享受的特殊待遇要全部落實(shí)。全員辦理女職工生育保險，堅(jiān)持定期為女職工進(jìn)行體檢和舉辦《女性健康知識講座》，提高廣大女工自我保健意識和防病能力。建立健全女職工家庭困難檔案和幫扶機(jī)制，根據(jù)不同情況有針對性地進(jìn)行幫扶，切實(shí)為女職工解決實(shí)際問題。

當(dāng)前，地勘行業(yè)國企正面臨著全面深化改革的關(guān)鍵時期，做好轉(zhuǎn)型時期女職工工作，對地勘單位的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著非常重要的作用。這就要求我們要結(jié)合新形勢下女職工工作的特點(diǎn)和難點(diǎn)，開拓創(chuàng)新，不斷探索女職工們的核心價值需求，帶領(lǐng)女職工順應(yīng)時代變革要求，在創(chuàng)建和諧地勘單位中實(shí)現(xiàn)自我價值。