摘要：如今我國處于經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展時(shí)期。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工工作環(huán)境，生活狀態(tài)發(fā)生了較大轉(zhuǎn)變，因此職工的思想也愈發(fā)呈現(xiàn)個(gè)性化的趨勢。職工的思想政治工作也面臨著隨之而來的新式的挑戰(zhàn)。本文將圍繞新形勢下職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，及如何制定對策，夯實(shí)用人單位的思想基礎(chǔ)展開探討。

關(guān)鍵詞：職工；思想政治；新形勢；挑戰(zhàn)；對策

新形勢下，多數(shù)單位面臨著人才結(jié)構(gòu)的大調(diào)整與變動，知識型的高學(xué)歷人才逐漸增多，這給單位的思想政治工作提出了新的問題，主要體現(xiàn)在青年一代的職工思想政治追求更有個(gè)性化，更注重自我價(jià)值的提升較為缺乏犧牲與奉獻(xiàn)精神。同時(shí)“鐵飯碗”思想的流失，如今的人才為了追求更好的發(fā)揮與發(fā)展而選擇跳槽的并不少見，導(dǎo)致了職工的流動性增強(qiáng)。這些新時(shí)代背景下的現(xiàn)實(shí)狀況給職工的思想政治工作帶來了一些挑戰(zhàn)，具體表現(xiàn)為：

一、工作的流動與不穩(wěn)定性，使職工思想躁動，缺乏安定感

對于新形勢下的職工工作環(huán)境，一部分職工能快速適應(yīng)市場、單位、工作環(huán)境的變化，找到自己的位子，但還有一部分職工思想仍停留在過去穩(wěn)定，固化的工作狀態(tài)，從而對先進(jìn)的工作環(huán)境，難以適應(yīng)。一個(gè)原因是前文中提到的“鐵飯碗”思想流失，大部分職工面臨失業(yè)的可能性，這當(dāng)然會使一部分還留念分配，大鍋飯的追求穩(wěn)定型的員工產(chǎn)生憂慮感，同時(shí)身邊同事的流動性增大更使他們思想上的不安增大，缺乏歸屬感。還有一個(gè)原因是市場競爭日漸激烈，部分企業(yè)單位存在破產(chǎn)，被吞并，與裁員的可能性。工作環(huán)境的瞬息萬變極大影響了職工的工作狀態(tài)，使他們產(chǎn)生危機(jī)感與思想焦慮。

二、物質(zhì)至上的社會理念使職工喪失正確的價(jià)值觀

新形勢下的社會飄蕩著物欲至上的思想氣息，社會形態(tài)的物質(zhì)論使職工在生活中難免受到金錢論思想形式的影響，在工作中，單位又有可能一味追求業(yè)績，過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人績效忽視了思想政治教育培養(yǎng)和單位文化，核心價(jià)值觀的傳輸。這一切造成了職工在工作中缺乏正確的價(jià)值思想與政治信仰。對馬克思主義，社會主義核心價(jià)值觀體系等正確政治思想不置一顧，反而崇尚物質(zhì)主義，唯我主義等錯(cuò)誤的思想政治價(jià)值體系。

三、單位內(nèi)部思想理念的沖突與矛盾日漸突出

新形勢下的職工工作單位可能會更加復(fù)雜，例如國有企業(yè)引入民間注資變?yōu)榛旌现破髽I(yè)，內(nèi)資企業(yè)引入外資變成中外合資企業(yè)等。再加上職工的思想政治素養(yǎng)更具個(gè)性化，因此職工與企業(yè)思想有所沖突，或者職工之間的有思想政治理念的矛盾的狀況有所增多。例如派遣職工的個(gè)人訴求難以得到用工單位的尊重，外資企業(yè)的管理體制與觀念與中國傳統(tǒng)文化與思想有矛盾沖突的地方。人際方面，老資格的職工與新晉職工思想的碰撞，難以正確面對同事升遷，找準(zhǔn)自己的自我定位等情況給單位的思想政治意識地梳理與培養(yǎng)帶來了許多挑戰(zhàn)。

四、單位的管理體制薄弱、老舊，難以配合職工的思想政治工作

新形勢下的單位多數(shù)會作相應(yīng)的體制調(diào)整，這其中涉及到職工工作變動的常需要企業(yè)文化和意識轉(zhuǎn)換等思想政治工作來給職工的思想作相對應(yīng)的調(diào)整。但部分單位的管理十分老舊僵硬，缺乏職工思想，政治意識培養(yǎng)的概念，忽視單位文化等軟實(shí)力的思想傳達(dá)與職工思想政治生活的氛圍布置。使職工的思想政治工作難以如預(yù)期展開并達(dá)到成效。

五、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下的思想政治工作難以適應(yīng)信息化，數(shù)字化的帶來的影響

新形勢下的單位大部分已經(jīng)達(dá)成工作，業(yè)務(wù)的數(shù)字化處理方式，這給單位帶來新的活力 與更便捷的渠道，與此同時(shí)單位的職工交流，溝通也越發(fā)通過信息化，數(shù)字化的網(wǎng)絡(luò)手段，在網(wǎng)絡(luò)渠道，職工的思想意識表達(dá)更為自由，但其言行易受輿論，情感的影響難以控制，容易做出不利于單位或個(gè)人的發(fā)言。數(shù)字化的溝通還易使職工間的情感交流變得淡漠。因此，信息化的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代給單位的思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。

在單位面臨思想政治工作巨大挑戰(zhàn)的同時(shí)，加強(qiáng)單位的思想政治工作改革也志在必行，因?yàn)?，職工的思想政治素養(yǎng)是單位精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)，是單位體制改革的有力支撐點(diǎn)，也是社會主義核心價(jià)值觀體系建設(shè)的必然要求。因此管理結(jié)成要注意，思想創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)的加強(qiáng)思想政治工作改革，力求突破挑戰(zhàn)，尋找新的發(fā)展。因此，要加強(qiáng)職工的思想政治工作的建設(shè)展開要注意以下方面：

一是建立穩(wěn)固的群眾關(guān)系。思想政治工作的中心任務(wù)是打造職工思想精神訴求與物質(zhì)水平，生活狀況相協(xié)調(diào)適應(yīng)的平衡狀態(tài)，因此單位要從關(guān)心職工的生活狀態(tài)為入手點(diǎn)，了解職工的物質(zhì)水平，并從人文關(guān)懷，人性化管理的角度解決一些職工生活中的實(shí)際問題，創(chuàng)造客觀實(shí)際的福利，尊重肯定職工的人格與能力價(jià)值，使職工產(chǎn)生信任感，歸屬感和幸福感，為思想政治工作的展開打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。從這方面入手單位可以建立相應(yīng)機(jī)制，保障職工的生活水平不受擾亂，調(diào)節(jié)家庭矛盾與困擾。并通過適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)，獎勵，引導(dǎo)職工樹立正確的思想政治理念。

二是實(shí)現(xiàn)方法，理念的與時(shí)俱進(jìn)與創(chuàng)新。注重與新思想政策的相互融合，力求采用有新意的形式，使職工不會感到枯燥，老舊。思想政治工作的開展不可謂不復(fù)雜，常常需要單位高層的強(qiáng)力支持與執(zhí)行者的可科學(xué)執(zhí)行并有良好的展開機(jī)制運(yùn)行才能取得良好效果。但要注意單位的思想政治工作展開不能太過固化，甚至過時(shí)跟不上職工的心理狀態(tài)發(fā)展，與時(shí)代特征。而要與時(shí)俱進(jìn)，單位可以集思廣益，集中大家的建議與訴求，綜合分析形成一套科學(xué)可操作的思想政治工作組織開展流程。并融入當(dāng)下流行的語言，生活娛樂元素，使枯燥的思想政治工作內(nèi)容顯得生動，趣味性強(qiáng)，吸引職工的主動參與。開可以賦予思想政治工作更加靈活的形式例如，演講比賽，我來講黨課比賽等等，使職工的被動吸收變?yōu)橹鲃訁⑴c。

三是結(jié)合網(wǎng)絡(luò)形式與文化。單位思想政治工作開展者要了解職工的網(wǎng)絡(luò)生活與工作中存在的問題，再通過有效的網(wǎng)絡(luò)形式與渠道管理與解決，要注意到網(wǎng)絡(luò)的工作，日常交流已成為大多數(shù)單位的主流趨勢，因此網(wǎng)絡(luò)的問題，需從網(wǎng)絡(luò)的渠道解決，并且要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)的思想政治工作流程展開比重。網(wǎng)絡(luò)管理層要注意提升思想政治工作與網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容的結(jié)合與職工網(wǎng)絡(luò)中關(guān)注的思想重點(diǎn)與缺陷的提煉與分析。制定一套相當(dāng)有可行性的標(biāo)準(zhǔn)約束職工的部分網(wǎng)絡(luò)行為，同時(shí)發(fā)布明確的網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的開展內(nèi)容與達(dá)成目標(biāo)。與職工一起努力建設(shè)好網(wǎng)絡(luò)形態(tài)的思想政治工作開展流程。

六、結(jié)語

新形勢下的思想政治工作的科學(xué)開展要注意客觀存在的思想與現(xiàn)實(shí)環(huán)境的動態(tài)，注意隨時(shí)調(diào)整策略以面對開展工作中遇到的新問題。同時(shí)堅(jiān)持以人為本，關(guān)心職工的思想政治狀態(tài)。實(shí)現(xiàn)單位與職工的雙贏。

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作者簡介：鄭欣芳（1983–），女，山西人，太原理工大學(xué)電子信息專業(yè)，本科，現(xiàn)就職于山西煤炭進(jìn)出口集團(tuán)有限公司辦公室主辦，現(xiàn)有職稱：初級政工師。