吳銳

摘要：在新時(shí)期背景下，不管是什么類型的企業(yè)單位，其工作的基本立足點(diǎn)都是政工工作，因此，就糧食企業(yè)而言，面對(duì)新時(shí)期的多元化趨勢(shì)，要想獲得可持續(xù)的發(fā)展，則必須不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的政工工作。本文簡(jiǎn)要闡述了新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的重要意義，并指出了當(dāng)前我國(guó)糧食企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題，最后針對(duì)關(guān)于如何在新時(shí)期加強(qiáng)我國(guó)糧食企業(yè)政工工作的有效途徑進(jìn)行了認(rèn)真探討，以供參考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；糧食企業(yè)；政工工作

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，所有企業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)模式和管理模式也在不斷改革創(chuàng)新，以維持自身的可持續(xù)發(fā)展。在新時(shí)期的多元化態(tài)勢(shì)下，我國(guó)的糧食企業(yè)承擔(dān)著國(guó)家糧食安全穩(wěn)定和宏觀調(diào)控的重要任務(wù)，因而必須不斷加強(qiáng)企業(yè)工作人員的政工工作，以人文本，充分把握政工工作的著力點(diǎn)，不斷創(chuàng)新，努力探索出加強(qiáng)我國(guó)糧食企業(yè)政工工作的有效途徑，實(shí)現(xiàn)糧食企業(yè)的和諧快速發(fā)展。

一、新時(shí)期加強(qiáng)糧食企業(yè)政工工作的重要意義

近年來(lái)，我國(guó)糧食企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的推動(dòng)之下，其發(fā)展戰(zhàn)略也有了相應(yīng)的改革，縱觀全局，我國(guó)糧食企業(yè)的工作人員在諸多方面呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢(shì)，如行為方式、思維模式以及價(jià)值取向等，因此，當(dāng)前新形勢(shì)背景之下，不斷加強(qiáng)糧食企業(yè)的政工工作無(wú)疑具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。具體而言，可表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：其一，不斷加強(qiáng)我國(guó)糧食企業(yè)的政工工作是有效促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要措施；其二，不斷加強(qiáng)我國(guó)糧食企業(yè)的政工工作是有效提高管理水平的重要抓手；其三，不斷加強(qiáng)我國(guó)糧食企業(yè)的政工工作是打造和諧企業(yè)的有效途徑；其四，不斷加強(qiáng)我國(guó)糧食企業(yè)的政工工作是有效提升職工素質(zhì)的根本舉措[1]。由此可見(jiàn)，在新時(shí)期，面對(duì)新的挑戰(zhàn)，我國(guó)糧食企業(yè)必須認(rèn)真分析當(dāng)前政工工作中存在的問(wèn)題，找到能夠有效加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部政工工作的有效途徑。

二、當(dāng)前我國(guó)糧食企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題

（一）職工的素質(zhì)跟不上科技發(fā)展的步伐

由于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步非常之快，使得糧食企業(yè)的政工工作面臨著的各個(gè)方面的挑戰(zhàn)。在科學(xué)快速發(fā)展的同時(shí)，糧食企業(yè)必然會(huì)對(duì)職工的綜合素質(zhì)提出更高的要求，那么，一部分綜合素質(zhì)相對(duì)較低、跟不上科技發(fā)展的一類職工則必然會(huì)遭到淘汰。同時(shí)，政工工作者儲(chǔ)備明顯不足、知識(shí)無(wú)法跟上技術(shù)進(jìn)行的節(jié)奏，知識(shí)更新速度較為緩慢，政工工作者作為支撐企業(yè)的關(guān)鍵智力群體，不得不面臨著新的挑戰(zhàn)。

（二）職工缺乏理想信念，存在信仰危機(jī)

一直以來(lái)，糧食企業(yè)政工工作者存在三方面的傾向問(wèn)題。一是“三分鐘熱度”。剛開(kāi)始企業(yè)的政工工作開(kāi)展得如火如荼，過(guò)一段時(shí)間之后就會(huì)被慢慢的淡忘。二是完全傾向于純理論。糧食企業(yè)的政工工作者并沒(méi)有將政工工作同業(yè)務(wù)和管理工作合理的結(jié)合起來(lái)，而是把這份工作當(dāng)成是孤立的、空洞的、抽象的理論或行為[2]。三是糧食企業(yè)的政工工作者缺乏信念。由于大部分干部職工找不到支撐點(diǎn)，缺乏精神支柱。因此，使得部分職工過(guò)于現(xiàn)實(shí)、向往眼前利益及物質(zhì)利益，對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的認(rèn)同感不斷下降，導(dǎo)致職工出現(xiàn)信仰危機(jī)。

（三）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，使得職工產(chǎn)生危機(jī)感

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在進(jìn)行調(diào)整過(guò)程中，通常會(huì)涉及到很多當(dāng)面的問(wèn)題，面對(duì)各種問(wèn)題，大多數(shù)思想政治工作者都能夠保持積極向上的態(tài)度去適應(yīng)市場(chǎng)的動(dòng)蕩，但是，還有一部分的職工對(duì)企業(yè)改革和發(fā)展過(guò)程中，可能帶來(lái)的負(fù)面影響沒(méi)有充分的心理準(zhǔn)備，擔(dān)心自己會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中淪為犧牲品，對(duì)穩(wěn)定的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物流連忘返。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，對(duì)企業(yè)造成了很大的影響，許多企業(yè)紛紛破產(chǎn)，使得很多職工被迫下崗，者不僅給職工帶來(lái)種種的負(fù)面情緒，使職工產(chǎn)生危機(jī)感，同時(shí)也對(duì)職工今后的生活造成一定的影響，從而影響到他們的情緒、思想，使得他們的心態(tài)失衡，缺乏安全感。

三、關(guān)于如何在新時(shí)期加強(qiáng)我國(guó)糧食企業(yè)政工工作的有效途徑

（一）對(duì)職工的思想理念進(jìn)行改革，充分體現(xiàn)企業(yè)政工工作創(chuàng)新的價(jià)值

在新時(shí)期背景下，糧食企業(yè)要想不斷加強(qiáng)政工工作，首先必須對(duì)對(duì)職工的思想理念進(jìn)行改革，充分體現(xiàn)企業(yè)政工工作創(chuàng)新的價(jià)值。糧食企業(yè)的政工工作進(jìn)行創(chuàng)新最重要的是轉(zhuǎn)變職工的思想理念，將以人為本的理念深入職工的內(nèi)心。一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展最為重要的資源是人，同時(shí)，人也是不斷增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要力量。因此，糧食企業(yè)首先應(yīng)該將職工作為主體，只有在企業(yè)員工全力奉獻(xiàn)、積極參與的基礎(chǔ)上，企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益才能夠得到不斷的提高，從而企業(yè)的科學(xué)技術(shù)才能夠不斷創(chuàng)新[3]。同時(shí)，糧食企業(yè)應(yīng)該善于發(fā)掘職工的內(nèi)在潛能，將職工的能動(dòng)性和創(chuàng)造能力充分激發(fā)出來(lái)，正確認(rèn)識(shí)職工在企業(yè)發(fā)展中的促進(jìn)作用，采取人性化的管理方法幫助每位職工明確自己的方向，只有通過(guò)這樣的方式，糧食企業(yè)才能夠建立起一支高水平、高素質(zhì)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的職工隊(duì)伍，使企業(yè)得到更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

（二）對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行改革，為企業(yè)政工工作提供強(qiáng)有力的保障

在新時(shí)期背景下，糧食企業(yè)要想不斷加強(qiáng)政工工作，還必須對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行改革，為企業(yè)政工工作提供強(qiáng)有力的保障。糧食企業(yè)對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行改革與創(chuàng)新，首先必須建立起較為完善的激勵(lì)機(jī)制和評(píng)估機(jī)制。在對(duì)企業(yè)職工的政工工作成效進(jìn)行考核和評(píng)估時(shí)，應(yīng)該將多種考核機(jī)制結(jié)合起來(lái)，通過(guò)這樣的方式才能夠保證評(píng)估工作的科學(xué)合理性，比如，可以將群眾評(píng)議與領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)合起來(lái)，將理論考核與實(shí)踐考核結(jié)合起來(lái)等。同時(shí)，糧食企業(yè)還應(yīng)該建立起切實(shí)可行的利益表達(dá)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)該對(duì)職工的各種利益訴求進(jìn)行全面認(rèn)真的分析，只有通過(guò)這樣的方式，才能夠正確合理的處理好群體之間的利益關(guān)系。對(duì)于職工提出的意見(jiàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予寬容、開(kāi)放、民主的態(tài)度，使職工能夠真實(shí)地表達(dá)出內(nèi)心的訴求，自信心得到加強(qiáng)，從而使工作熱情得到提高。

（三）對(duì)工作方式進(jìn)行改革，不斷強(qiáng)化企業(yè)政工工作創(chuàng)新的實(shí)效性

在新時(shí)期背景下，糧食企業(yè)要想不斷加強(qiáng)政工工作，還必須對(duì)工作方式進(jìn)行改革，不斷強(qiáng)化企業(yè)政工工作創(chuàng)新的實(shí)效性。糧食企業(yè)對(duì)職工的工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，可以有效的加強(qiáng)企業(yè)政工工作改革與創(chuàng)新的實(shí)效性，發(fā)揮著至關(guān)重要的指導(dǎo)作用。因此，糧食企業(yè)在進(jìn)行政工工作的改革創(chuàng)新時(shí)，必須加強(qiáng)對(duì)各種新知識(shí)的運(yùn)用。政工工作最重要的是在長(zhǎng)期地學(xué)習(xí)過(guò)程中不斷總結(jié)，并加以新知識(shí)的運(yùn)用。比如，哲學(xué)理論新知識(shí)的運(yùn)用、交流溝通知識(shí)的運(yùn)用以及管理學(xué)和心理學(xué)知識(shí)的運(yùn)用等等[4]。同時(shí)，糧食企業(yè)還應(yīng)該善于捕捉到新知識(shí)的亮點(diǎn)，可以通過(guò)實(shí)踐調(diào)查等方式來(lái)獲取更多的新思想和新知識(shí)，然后，通過(guò)現(xiàn)代哲學(xué)理論知識(shí)的運(yùn)用來(lái)促進(jìn)生成新的思想，使得企業(yè)政工工作的說(shuō)服力得到有效加強(qiáng)。另外，糧食企業(yè)還必須善于挖掘出典型。企業(yè)政工工作的說(shuō)服力應(yīng)該通過(guò)典型加以證明，只有這樣才能使企業(yè)職工的主動(dòng)性和積極性得到有效提升。

（四）對(duì)隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行改革，為企業(yè)政工工作創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

在新時(shí)期背景下，糧食企業(yè)要想不斷加強(qiáng)政工工作，對(duì)隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行改革，為企業(yè)政工工作創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)無(wú)疑也是有效途徑之一。糧食企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)與企業(yè)政工工作的改革與創(chuàng)新有著息息相關(guān)的聯(lián)系。糧食企業(yè)首先應(yīng)該重視選拔優(yōu)秀政工人才的工作。通常可以選擇能力突出、文化素質(zhì)高、作風(fēng)扎實(shí)、立場(chǎng)堅(jiān)定等綜合素質(zhì)較強(qiáng)的優(yōu)秀人才，充實(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)中去[5]。同時(shí)，糧食企業(yè)還應(yīng)該不斷加強(qiáng)建設(shè)政工人員的專業(yè)能力，可以通過(guò)制定合理有效的培訓(xùn)計(jì)劃，建立完善的培訓(xùn)計(jì)機(jī)制，使政工人員的專業(yè)知識(shí)得到豐富與強(qiáng)化。也可以通過(guò)掛職鍛煉、基層雙向交流、崗位輪換等各種有效方式，使政工人員的心理素質(zhì)和意志品質(zhì)得到良好的培養(yǎng)，從而使企業(yè)政工人員的專業(yè)能力得到有效的提升，大大加強(qiáng)企業(yè)的政工工作。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，政工工作是糧食企業(yè)的基本立足點(diǎn)，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。然而，從目前的實(shí)際情況來(lái)看，我國(guó)糧食企業(yè)政工工作中還存在著諸多問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題，糧食企業(yè)要想不斷加強(qiáng)自身的政工工作，實(shí)現(xiàn)更快更好的發(fā)展，則必須對(duì)職工的思想理念進(jìn)行改革，充分體現(xiàn)企業(yè)政工工作創(chuàng)新的價(jià)值、對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行改革，為企業(yè)政工工作提供強(qiáng)有力的保障、對(duì)工作方式進(jìn)行改革，不斷強(qiáng)化企業(yè)政工工作創(chuàng)新的實(shí)效性以及對(duì)隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行改革，為企業(yè)政工工作創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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