劉洋

摘要：在新常態(tài)的背景之下，為了更好適應(yīng)新常態(tài)所帶來的各種變化，國有企業(yè)需要進一步提高自身的黨建科學(xué)化水平。本文就這一角度出發(fā)，為國有企業(yè)如何提高黨建水平進行相應(yīng)的策略分析。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建；科學(xué)化；水平提升；策略分析

一、新常態(tài)背景下國有企業(yè)黨建需要遵循的根本原則

（一）堅持黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位

黨的建設(shè)工作不僅僅只是國有企業(yè)的一個獨特的組成部分，更是國有企業(yè)的核心競爭力所在，它自身的政治資源有利于國有企業(yè)更好的適應(yīng)市場的變化，也有利于企業(yè)進一步的完善企業(yè)制度。

（二）堅持從企業(yè)的實際情況為出發(fā)點

位于不同行業(yè)或者是不同發(fā)展區(qū)域的企業(yè)，其自身的組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展模式也是有所區(qū)別的。因此，國有企業(yè)在進行黨建工作時，為了更好的促進企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，就必須要先對企業(yè)的實際情況有一個詳細的了解，然后再根據(jù)實際情況的變化，來相應(yīng)的調(diào)整黨的建設(shè)工作。

（三）黨建工作要順應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展趨勢

作為國有企業(yè)而言，為了進一步的適應(yīng)市場的發(fā)展變化，增強市場競爭力，構(gòu)建完善的現(xiàn)代企業(yè)制度是目前國有企業(yè)的重要任務(wù)。因此，為了國有企業(yè)的長遠發(fā)展，黨建工作務(wù)必需要圍繞這一中心點進行工作。

（四）堅持系統(tǒng)化原則，從整體著眼

因為黨建工作的復(fù)雜性，其涉及到經(jīng)濟、政治、心理學(xué)、社會學(xué)、行為學(xué)等多個理論，多個方面，因此，國有企業(yè)的黨建工作不是一蹴而就，是需要從整體出發(fā)，然后再根據(jù)系統(tǒng)化的原則，一步一步的按照中央的具體部署及要求來行動。

二、新常態(tài)背景下新的評判標(biāo)準(zhǔn)

（一）黨的政策方針是否得到有效的落實

將黨的政策方針嚴(yán)格落實到企業(yè)的各項工作中去，確保企業(yè)向正確的方向發(fā)展不動搖，這是國有企業(yè)進行黨建工作的主要任務(wù)之一，當(dāng)然，這也是衡量國有企業(yè)黨建工作是否達到科學(xué)化水平的一個重要評判標(biāo)準(zhǔn)。

（二）企業(yè)的各個方面的責(zé)任是否得到有效的落實

企業(yè)作為社會的主體，在擁有部分權(quán)利的同時，更需要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。而國有企業(yè)作為企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者，更需要做好帶頭作用，將其所涉及到經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任以及社會責(zé)任進一步的落實。因此，為了充分發(fā)揮國有企業(yè)的突出作用，黨建工作也需要將其責(zé)任的落實作為一個重要的評判標(biāo)準(zhǔn)。

（三）企業(yè)的職工隊伍是否擁有積極向上的精神面貌

在新常態(tài)背景之下，職工的精神面貌也是直接影響到國有企業(yè)發(fā)展的一個重要因素。而能夠影響企業(yè)職工精神面貌的，則水企業(yè)的文化建設(shè)，其中便包括企業(yè)的黨建工作。通過進行高效的政治思想工作，配合相應(yīng)的組織活動，形成企業(yè)獨特的文化，幫助員工構(gòu)建正確的價值觀、人生觀，積極的對待工作，樂觀的對待生活。這一點，也是評判國有企業(yè)黨建工作是否達到科學(xué)化的標(biāo)準(zhǔn)之一。

三、國有企業(yè)黨建科學(xué)化水平提升策略探討

（一）創(chuàng)建新的理念

在新常態(tài)化背景之下，首先，在國有企業(yè)進行黨建工作時，中國特色社會主義的理論應(yīng)該得到進一步的強化，增加員工對該理論的認同感，它不僅是多年來，經(jīng)過我國不斷探索實踐出來的理論，更是最適應(yīng)國家企業(yè)目前發(fā)展的重要理論。 其次，應(yīng)該加強黨建工作是為國有企業(yè)改革發(fā)展而服務(wù)的服務(wù)意識。各國有企業(yè)的黨組織應(yīng)該響應(yīng)黨所提出的“實現(xiàn)政治資產(chǎn)分開、政治企業(yè)分開”“破除行政壟斷”等理念，將黨建工作重新定位，讓其為企業(yè)的改革發(fā)展而服務(wù)。最后，應(yīng)該要保證黨建工作主體責(zé)任值得落實情況，企業(yè)在進行黨建工作的同時，堅持讓黨的理論指導(dǎo)思想、方針政策促進企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

（二）構(gòu)建新的機制

在新常態(tài)的背景之下，為了進一步提高國有企業(yè)黨建工作的科學(xué)化水平，構(gòu)建新的發(fā)展機制是十分重要的一個步驟。首先，完善國有企業(yè)的黨建制度，讓該制度從實踐中產(chǎn)生，為實踐而服務(wù)，刪繁就簡，充分發(fā)揮其重要作用。例如，嚴(yán)格區(qū)分地方黨委、國家黨委、企業(yè)黨委、部門黨委之間的關(guān)系，防止職責(zé)不明，權(quán)責(zé)不分等情況的出現(xiàn)。其次，完善企業(yè)人才的選拔制度，企業(yè)黨建工作不僅要重視人才的素質(zhì)，更要以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)厲的紀(jì)律來約束黨員干部的行為。同時，構(gòu)建嚴(yán)格的防腐機制，堅持監(jiān)督、教育、管理這三者并存，不僅要懲罰腐敗行為，更要從根本上進行預(yù)防。將黨的各種規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的落實到國有企業(yè)黨建工作相關(guān)人員的身上。最后，加強法治意識建設(shè)，構(gòu)建新的黨集體領(lǐng)導(dǎo)制度，不僅堅持將法制及憲法作為基本要求，更要將重點放在加強民主之上。

（三）建立新的工作方法

為了進一步順應(yīng)時代的發(fā)展進程，黨建工作的方法也應(yīng)該得到進一步的創(chuàng)新。如今，信息化技術(shù)高速發(fā)展，黨建工作也可以充分利用這一硬件條件，利用現(xiàn)代的信息化教育技術(shù)，打破教育的空間局限性，從而使得黨員受教育的渠道得到擴寬。例如，建立微信手機平臺，幫助學(xué)員的學(xué)習(xí)交流。同時，黨建工作還可以充分的利用市場的豐富資源，借助社會的各種組織力量，完成黨建課題的研究，及設(shè)計新穎的、有創(chuàng)新性的黨建宣傳計劃。最后，黨建工作可以充分的利用現(xiàn)代管理的優(yōu)秀成果，例如，將質(zhì)量認證管理與國有企業(yè)黨建工作的評價體系結(jié)合起來，提高評價體系的全面性，客觀性。

（四）創(chuàng)建新的企業(yè)文化

企業(yè)的文化不僅僅是企業(yè)可以穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，更是可以促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。因此，企業(yè)文化對于一個企業(yè)來說起著十分重要的作用。在新常態(tài)化的背景之下，為了幫助企業(yè)更好順應(yīng)時代的發(fā)展潮流，促進企業(yè)核心力量的凝聚，企業(yè)應(yīng)該建立“社會主義核心價值觀”的教育主題，并加以豐富多彩的企業(yè)活動，以提高企業(yè)員工對于企業(yè)的歸屬感，營造一個積極向上的工作氛圍。

四、結(jié)語

在新常態(tài)化的背景之下，國有企業(yè)想要進一步的提升自身黨建工作的科學(xué)化水平，就需要從以上的多個方面進行努力，爭取在不斷地實踐摸索中，尋找到最適合自己發(fā)展的科學(xué)方法。

參考文獻：

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