肖玲

近年來，隨著企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的延伸，產(chǎn)業(yè)板塊的擴張，施工業(yè)企業(yè)招收的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)不斷增加，給企業(yè)增添了新鮮血液、注入了活力。但在青年職工隊伍不斷壯大的過程中，施工企業(yè)青年員工管理工作、思想工作方面出現(xiàn)的問題和矛盾日益突出，他們在價值取向、思想行為等方面都呈現(xiàn)出新特點，如何引導(dǎo)青年員工健康發(fā)展，成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)中的骨干，做好他們的思想政治工作成為擺在我們面前的一個重要課題。探討新形勢下施工企業(yè)青年思想政治工作方法，正確教育和引導(dǎo)青年，對穩(wěn)定隊伍、促進和諧、創(chuàng)新改革、加快發(fā)展步伐有著十分重要的意義。本文就如何在新形勢下做好施工企業(yè)一線青年思想政治工作試作初步思考。

一、施工業(yè)企業(yè)青年職工思想現(xiàn)狀

1.朝氣蓬勃、思維活躍

時代在發(fā)展，新老交替亙古不變，青年職工已經(jīng)逐漸成為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的生力軍，他們身上帶有濃厚的時代感，思維更加活躍，展現(xiàn)出積極向上的精神風(fēng)貌，學(xué)歷層次高，接受新事物快，為企業(yè)帶來了新生活力，在工作中會注入更多自己的想法和思考。與此同時，他們在對待工作的態(tài)度上會表現(xiàn)出正反兩面性，一方面不循舊，不保守，具有創(chuàng)新精神和積極進取的態(tài)度，另一方面又缺乏前輩們嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅的態(tài)度，工作中求效率、輕質(zhì)量。

2.個性鮮明，訴求多樣化

信息接收渠道的多樣化以及多元文化的沖擊和影響，新時期下青年職工做人準(zhǔn)則、處世原則、工作態(tài)度不再局限于“我為事業(yè)奉獻青春”，他們追求自我、個性特征鮮明，在實現(xiàn)自我價值上有更多的選擇和標(biāo)準(zhǔn)。施工業(yè)企業(yè)青年員工多數(shù)是工科出生，理性思維大于感性思考，思想和行為相對比較樸實單純，但他們重視自身權(quán)利和價值的實現(xiàn)這一方面和其他年輕人是一樣的，主張追求自我和張揚個性。因此，相對于其他有資歷的員工來說，青年職工更重視個人訴求的實現(xiàn)，更多的是關(guān)注企業(yè)能為他們做什么，而不是自己能為企業(yè)的發(fā)展做什么。

3、政治辨別力弱，團隊意識不強

當(dāng)前，多數(shù)青年不關(guān)心國家大事，對國家政治生活不敢興趣，樂于獵奇，樂于調(diào)侃，一些陋習(xí)也漸漸帶入到工作之中，在同事之間相處、工作能動性的發(fā)揮時常表現(xiàn)出“標(biāo)新立異”之感，渴望凸顯張揚個性的一面。部分青年職工分析問題表面化、膚淺化，在政治素養(yǎng)上表現(xiàn)出較低的辨別力，特別容易受到企業(yè)內(nèi)部一些不良言論的影響，甚至成為謠言傳播者，對自身和企業(yè)造成一些不良影響。但一方面，又因其強調(diào)自我意識，常常表現(xiàn)為自我約束力較差，工作中缺乏主動性，團隊合作意識不強，常常是領(lǐng)導(dǎo)叫去做什么才做，工作懶散、眼神無光，缺乏對工作的主動思考、主動擔(dān)當(dāng)，缺乏責(zé)任感和對企業(yè)的認(rèn)同感。

二、當(dāng)前施工業(yè)企業(yè)一線青年工作存在的問題

新形勢下，青年工作面臨的問題和困難不僅是青年職工思想現(xiàn)狀單方面原因決定的，這也和企業(yè)管人用人的環(huán)境密不可分。

1.施工業(yè)企業(yè)工作性質(zhì)特殊，引致青年員工高流失率。眾所周知，施工業(yè)企業(yè)市場競爭大、利潤空間小、勞動強度高，尤其是在一線從事項目生產(chǎn)管理的人員，他們工作、休息時間不固定、工作環(huán)境偏遠，思想產(chǎn)生波動在所難免，同時，青年員工因資歷較淺，收入偏低，有時心理不平衡，于是出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象，有的甚至見習(xí)期未滿就離職，管理難度加大。

2.工作方法陳舊，團青工作觸角難以觸及一線。群團工作是黨建工作的重要組成部分，但是部分施工業(yè)企業(yè)的群團工作跟不上黨建工作的步伐，甚至產(chǎn)生脫節(jié)現(xiàn)象，項目一線團青工作更是如此，仍然沿用過去的老方法，一年組織一次活動、開一次會、送一次溫暖這“老三樣”，沒有“走心”，沒有真正走進一線青年職工中去，這種“吃快餐”式的工作方法不可能得到一線青年職工的認(rèn)同。

3.缺少專兼職團青干部，團青工作推動不力。項目一線缺乏從事專（兼）職青年工作的干部，青年職工思想工作基本沒有開展，使得青年思想工作產(chǎn)生了空白地帶，有的長期在一線工作的青年職工訴求長期得不到團青組織回應(yīng)，感受不到團青組織的存在，對組織失去信心，更談不上主動找組織交心談心。

4、企業(yè)教育培養(yǎng)不夠，新老交替出現(xiàn)斷檔。青年職工求知欲強，但是企業(yè)沒有提供足夠的培養(yǎng)空間和平臺，缺少師帶徒機制。企業(yè)在招收大學(xué)生后送到項目上鍛煉就是所謂的培養(yǎng)，沒有指定老師指導(dǎo)，沒有見習(xí)期考核指標(biāo)，甚至受到一些不負責(zé)任的前輩的言傳身教，耳濡目染一些不好的作風(fēng)，又缺乏高素質(zhì)的青年工作干部的正面引導(dǎo)，青年職工的能動性完全沒有發(fā)揮的余地，最終導(dǎo)致兩個極端，一是安于現(xiàn)狀的職工干多干少一個樣，等待見習(xí)期滿自然轉(zhuǎn)正。二是不安于現(xiàn)狀的員工，見習(xí)期未滿就離職。想留的留不住，不符合崗位要求的卻因為沒有見習(xí)期考核標(biāo)準(zhǔn)而幸運的堅持了下來，從兩方面來說，企業(yè)都將為此付出高額的培養(yǎng)成本。所以，青年職工無法盡快成長為企業(yè)的中堅力量，新老交替斷檔現(xiàn)象嚴(yán)重。

三、做好項目一線青年思想政治工作的對策

施工業(yè)企業(yè)一線青年員工，長期離家，面對枯燥的工作、生活環(huán)境，思想上難免出現(xiàn)困擾和問題，企業(yè)黨組織、團青組織如何能盡早干預(yù)一線青年職工思想問題，通過有效的工作方式和途徑，值得做進一步的思考和探討.

1.提高認(rèn)識，更新觀念。一線青年工作開展好壞取決于企業(yè)黨組織、團青組織對該項工作的重視程度，應(yīng)及時認(rèn)識到新形勢下開展好一線團青工作的重要程度，改變以經(jīng)濟工作為中心的傳統(tǒng)觀念，根據(jù)青年思想工作面臨的新情況、新特點、新變化，把思想政治工作切實引導(dǎo)到施工生產(chǎn)軌道上來。與青年員工要在充分理想、互相尊重的基礎(chǔ)上，通過情感的交流，使一線青年快速成長。

2.創(chuàng)新工作方法，轉(zhuǎn)換工作思路。一線青年職工思想工作不僅僅停留在“談”和“說”上，更重要體現(xiàn)在“做”上，切實與項目生產(chǎn)、管理、服務(wù)有機結(jié)合起來。一是團青干部應(yīng)多下基層調(diào)研，拉近與一線青年職工的距離感，讓他們時刻感受到團青組織的存在。二是及時回應(yīng)青年員工訴求，及時進行安排落實，一時不能解決的也應(yīng)作回應(yīng)和解釋。三是要充分利用新媒體的力量，發(fā)揮他們熱衷新媒介、關(guān)注新事物的特點，提高團青工作開展效率，擴大影響，如微信平臺等，使其成為思想政治工作的宣傳平臺、青年員工溝通交流和學(xué)習(xí)的平臺。三是落實“師帶徒”機制，做好傳、幫、帶，根據(jù)青年員工的特點確定工作內(nèi)容和目標(biāo)，壓擔(dān)子，企業(yè)黨組織、團青組織、工會組織要與項目密切配合，齊抓共管，讓青年員工盡快成長為項目工作能手。

3.豐富活動載體，搭建青年員工展示自我的平臺。企業(yè)應(yīng)以活動為載體，舉辦一些融思想性、教育性、趣味性、娛樂性為一體的形式活潑、貼近生活的活動，從而增強青年思想政治工作的吸引力，例如，建立籃球隊、足球隊等競技項目團隊，以及文藝表演隊等文娛宣傳隊伍，發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢和特長，在活動中受影響、受啟發(fā)、得鍛煉。項目一線青年員工學(xué)習(xí)在一線，工作在一線，生活在一線，成才也在一線。我們就要在工作崗位上給他們更多的自我展示平臺，調(diào)動他們的積極性。團青組織應(yīng)通過開展“青年崗位能手”、“青年文明號”等活動，增強青年員工的責(zé)任感、團隊意識和凝聚力，通過宣傳樹立他們之中的先進典型，激勵廣大青年員工學(xué)習(xí)、成長、成才，實現(xiàn)自我提升和自我發(fā)展，為企業(yè)的改革發(fā)展作出更大的貢獻。企業(yè)黨組織也要從更高的層面對先進典型作宣傳，為吸收一線青年員工加入黨組織做好準(zhǔn)備工作。

青年思想政治工作是企業(yè)常講常新的課題，隨時都要緊跟時代的進步作新的思考和嘗試，才會得到廣大青年職工的認(rèn)同和回應(yīng)。要密切結(jié)合施工企業(yè)特點和青年職工思想實際，圍繞企業(yè)中心工作，為一線青年搭建平臺，成長為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的中堅力量。（作者單位：西南能礦建設(shè)工程有限公司黨政綜合辦公室）