胡庭標(biāo)

采訪是新聞報道的基礎(chǔ)，而采訪前的準(zhǔn)備工作又是采訪前必不可少的，采訪前的準(zhǔn)備是否科學(xué)、合理和充分至關(guān)重要，關(guān)系到新聞采訪的成敗。新聞記者在每一次采訪前都應(yīng)該清晰地知道“采訪什么”“采訪誰”“怎樣采訪”這三個主要問題，提前思考好這三個主要問題去采訪就能“采得順”“寫出彩”。

圍繞新聞事實 擬定采訪主題

“采訪什么”就是采訪的需求問題，這就要求記者緊緊圍繞新聞事實，擬定采訪主題，謀定而后動，才能采到自己想要得素材，為報道做好準(zhǔn)備。一次成功的新聞采訪，在采訪前就應(yīng)該考慮好要采訪什么，報道什么。把握了方向，采訪才不會盲目，在采訪的過程中才不會亂了陣腳。以威寧自治縣創(chuàng)新干部考核辦法采訪為例，記者之前了解了相關(guān)的資料，對省內(nèi)外及縣域內(nèi)干部考核制度有了一個深入的了解，采訪前就基本確定此篇報道的主線，突出“差別化”考核這個主題，充分展現(xiàn)干部目標(biāo)考核不搞“一刀切”，形成“差異發(fā)展、特色競爭”的辦法優(yōu)勢。明確了一主題，并擬定了采訪提綱，在現(xiàn)場采訪時，該問什么，該看什么，該聽什么，該記什么也就有了重點方向。

緊扣報道主題 明確采訪對象

明確采訪主題后，也就清楚了報道所需的素材。那么，要從哪里獲得所需要的報道素材，就是需要明確采訪對象的問題了。一篇新聞報道涉及的采訪對象可能會是多方面的，有人物、單位，也有可能是一場活動。記者必須對可能的采訪對象進(jìn)行梳理和篩選，就顯得尤為重要。還是以威寧自治縣創(chuàng)新干部考核辦法采訪為例，記者通過梳理和篩選，明確以威寧縣委組織部部長、考核辦、被考核干部及相關(guān)的群眾作為采訪對象。通過與組織部部長的談話，深入了解其考核辦法的設(shè)計理念、設(shè)計思路、設(shè)計意圖。通過對考核辦的采訪，挖掘其考核辦法的實施細(xì)則、亮點和實施效果。通過對被考核干部的采訪，了解干部對該辦法的想法，以及該辦法實施的效果。同時，從廣大群眾中挖掘群眾的意見和呼聲。

明確采訪對象后，記者從有關(guān)資料或相關(guān)部門初步了解采訪對象的基本情況，力求采訪中能與被采訪者有更多共同的語言，讓對方更容易了解記者的意圖，樂意與記者交談、合作。反之，如果記者對采訪對象一無所知，在采訪時可能就無法找準(zhǔn)切入點，提問就缺乏針對性，采訪就很難快速切入主題，造成話不投機(jī)半句多的境況，使得采訪難以順利進(jìn)行。

以效率為導(dǎo)向 預(yù)設(shè)采訪方式

做一切工作都要講究方法，采訪工作也不例外。方法對頭，可以大大提高工作效率，在有限的時間里，進(jìn)行深入的采訪，收到事半功倍之效；反之，方法不對頭，就會事倍功半，走許多彎路。甚至導(dǎo)致采訪失敗。

一篇成功的新聞報道必須講求真實、高效。一次新聞采訪的主題和對象確定后，就得以效率為導(dǎo)向，來預(yù)設(shè)采訪方式。采訪的方式有直面采訪、視覺采訪、書面采訪、體驗式采訪、電話采訪、網(wǎng)上采訪等多種方式，一次新聞報道的采訪方式，絕不局限于一種采訪方式，必須根據(jù)實際情況靈活、多樣的選擇采訪方式。

筆者對威寧自治縣創(chuàng)新干部考核辦法采訪時主要采用了直面采訪、視覺采訪和電話采訪三種方式。其中，威寧縣委組織部部長公務(wù)繁忙，一直難得直面采訪，故而采取了電話采訪；對被考核干部，筆者采取了座談會和個人單獨采訪的方式；對群眾，筆者采取深入農(nóng)戶家中進(jìn)行了走訪的采訪方式。

人們常說“工欲善其事，必先善其器”。新聞采訪工作是一項專業(yè)性很強的工作，記者除了要有專業(yè)的采編知識、嫻熟的采編技能外，還需具備良好的綜合素質(zhì)。如果采訪前沒有準(zhǔn)備工作或是準(zhǔn)備工作不充分，這無論是對資深的老記者，還是對年輕的新記者，在采訪時都會很被動。如果在采訪前對采訪對象不進(jìn)行全方位的了解，采訪進(jìn)行起來可能難度會加大，采訪也不會有深度。因而，在采訪前，一定要花一番苦功夫，做足功課，采訪時才不會缺場，采訪才能取得豐碩成果。（作者單位：當(dāng)代貴州期刊傳媒集團(tuán)）

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