吳文霞

【摘 要】現(xiàn)代企業(yè)需要強烈的社會責(zé)任感，需要社會主義核心價值觀指導(dǎo)。企業(yè)文化是社會主義核心價值觀的落腳點之一，擁有豐富內(nèi)涵的社會主義核心價值觀能夠促進企業(yè)文化建設(shè)，以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向加強企業(yè)文化建設(shè)具有必要性。本文探討以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向加強企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑，以推動企業(yè)文化建設(shè)，促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；社會主義核心價值觀；必要性；途徑

社會主義核心價值觀內(nèi)容“富強、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善”是社會主義核心價值體系的內(nèi)核，反映社會主義核心價值體系的豐富內(nèi)涵和實踐要求。企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展中形成的共同理想、基本觀念、作風(fēng)、行為規(guī)范的集合體，是一個企業(yè)在自身發(fā)展過程中形成的以價值觀為核心的獨特文化治理模式，是企業(yè)精神財富的總和。

以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向加強企業(yè)文化建設(shè)就是把社會主義核心價值觀融入到企業(yè)文化建設(shè)，落實到企業(yè)制度、管理及整體形象建設(shè)等方面，不斷探究企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)的有效途徑，增強企業(yè)凝聚力、向心力，營造潛移默化、積極向上的企業(yè)運營氛圍，成功轉(zhuǎn)變企業(yè)管理模式，推動企業(yè)發(fā)展進步。這不僅符合十八大以來全面深化改革的各項指標(biāo)要求，更對實現(xiàn)“兩個百年”奮斗目標(biāo)，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢具有深遠意義。

1 以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向加強企業(yè)文化建設(shè)的必要性

企業(yè)文化建設(shè)是中國特色社會主義文化建設(shè)的重要組成部分，不僅關(guān)系企業(yè)未來發(fā)展，更是增強我國文化軟實力、實現(xiàn)文化強國的需要。社會主義核心價值觀是社會主義意識形態(tài)的本質(zhì)體現(xiàn)，是中華民族優(yōu)秀文化的發(fā)展成果，反映了社會主義文化的發(fā)展要求。以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向加強企業(yè)文化建設(shè)具有深刻必要性[1]。

1.1 提高企業(yè)社會責(zé)任感需要核心價值觀

隨著經(jīng)濟全球化的進一步發(fā)展，我國社會東西方文化、東西方價值觀碰撞激烈，價值取向多元化日趨明顯，加之市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，政府一味追求經(jīng)濟指標(biāo)，市場經(jīng)濟的弊端層出，企業(yè)社會責(zé)任感意識越來越弱。同時改革開放初期的“不管是白貓黑貓，抓到耗子都是好貓”的論斷深入人心，現(xiàn)時代許多企業(yè)仍遵循此言論，拜金主義流行，缺乏社會責(zé)任感[2]。提高企業(yè)的社會責(zé)任感需要企業(yè)以社會主義核心價值觀為核心指導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展歷史，把社會主義核心價值觀吸收性的融入企業(yè)發(fā)展理念、發(fā)展目標(biāo)、精神文化建設(shè)層面，發(fā)揮社會主義核心價值觀引領(lǐng)作用，在不斷實踐的過程中堅定社會主義核心價值觀信念，增強社會責(zé)任感。

1.2 提高企業(yè)凝聚力需要核心價值觀

企業(yè)凝聚力的高低關(guān)系其員工能否主動、積極、有效地進行創(chuàng)造性的工作，相互間是否能很好地配合提高工作效率，以及企業(yè)目標(biāo)是否能夠得以實現(xiàn)。隨著市場經(jīng)濟愈來愈多的弊端顯現(xiàn)、東西方社會價值觀的碰撞以及社會物欲橫流現(xiàn)象導(dǎo)致社會企業(yè)的凝聚力愈來愈弱，出現(xiàn)愈來愈多的企業(yè)人才外流現(xiàn)象。增強企業(yè)凝聚力需要企業(yè)以社會主義核心價值觀為核心指導(dǎo)，結(jié)合員工實際的主客觀需要，充分發(fā)揮社會主義核心價值觀中個人層面要求的作用，積極調(diào)動員工積極性、激發(fā)并提高員工合作精神，增強企業(yè)凝聚力。

1.3 增強企業(yè)社會適應(yīng)性需要社會主義核心價值觀

隨著經(jīng)濟體制改革的進一步推進，我國市場經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，加之經(jīng)濟全球化、文化全球化的影響，我國社會進入新階段，社會變化日新月異。企業(yè)要想在不斷變化的社會環(huán)境中繼續(xù)生存發(fā)展，必須增強企業(yè)的社會適應(yīng)性。增強企業(yè)社會適應(yīng)性需要以社會主義核心價值觀為核心指導(dǎo)加強企業(yè)文化建設(shè)，抓住社會主義核心價值觀建設(shè)，就是抓住社會主流價值觀，引導(dǎo)企業(yè)朝符合社會要求的方向發(fā)展，保障企業(yè)發(fā)展的正確性，增強企業(yè)的社會適應(yīng)性。同時，以社會主義核心價值觀為企業(yè)發(fā)展的核心指導(dǎo)，能夠提高企業(yè)社會責(zé)任感與凝聚力，更進一步增強企業(yè)的社會適應(yīng)性。

2 以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向加強企業(yè)文化建設(shè)的可能性

2.1 社會主義核心價值觀與企業(yè)文化價值主體一致

社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的重要內(nèi)涵，作為意識形態(tài)的一部分，文化的核心是意識形態(tài)，所以社會主義核心價值觀也是一種文化。文化是由廣大人民群眾創(chuàng)造的，同時廣大人民群眾是文化的主體。廣大人民群眾既是社會主義核心價值觀的創(chuàng)造者，又是社會主義核心價值的享受者，社會主義核心價值觀的價值主體是人。企業(yè)文化作為一種文化，是由企業(yè)的全體員工創(chuàng)造同時不斷實踐傳承的，企業(yè)文化的價值主體同樣是人。社會主義核心價值觀與企業(yè)文化的價值主體的一致為社會主義核心價值觀融入到企業(yè)文化建設(shè)提供了前提，能更好的在堅持以人為本的基礎(chǔ)上有效以社會主義核心價值觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)。

2.2 社會主義核心價值觀與企業(yè)文化的價值取向交融

社會主義核心價值觀以“堅持以人為本，實現(xiàn)社會成員的共同利益”作為最根本的價值取向，致力于建設(shè)中國特色社會主義和諧社會，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。企業(yè)文化以和諧合作、以人為本、開拓創(chuàng)新等企業(yè)成員的共同價值觀為價值取向，積極發(fā)揮企業(yè)文化的價值導(dǎo)向、凝聚、激勵、約束、輻射與推動功能，引導(dǎo)成員的行為心理，使成員自覺自愿的把企業(yè)目標(biāo)作為自己的追求目標(biāo)，團結(jié)合作，共同進取，營造良好文化環(huán)境，推動企業(yè)縱深發(fā)展。社會主義核心價值觀的價值取向面向全社會，包含企業(yè)發(fā)展要求，與企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容交融。同時，社會主義核心價值觀與企業(yè)文化建設(shè)強調(diào)以人為本，價值取向的根本性一致，為更好的將社會主義核心價值觀融入到企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造了條件[3]。

2.3 社會主義核心價值觀符合企業(yè)文化建設(shè)需要

社會主義核心價值觀“三個倡導(dǎo)”的具體要求符合企業(yè)文化建設(shè)的各個方面需要。企業(yè)只有建立在法治范圍內(nèi)的民主、平等、公正的各個層面的管理制度，創(chuàng)造自由、平等、文明、和諧的辦公環(huán)境，在潛移默化中影響并提高每個企業(yè)成員的愛國、敬業(yè)、誠信、友善的道德修養(yǎng)，才能推動企業(yè)不斷發(fā)展創(chuàng)新，創(chuàng)造更大的社會財富。以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向加強企業(yè)文化建設(shè)符合企業(yè)發(fā)展需要，促使企業(yè)在全面深化改革的浪潮中成功轉(zhuǎn)型，屹立不倒。

3 以社會主義核心價值觀為向?qū)Ъ訌娖髽I(yè)文化建設(shè)的途徑

企業(yè)文化建設(shè)具有復(fù)雜性與多變性，將社會主義核心價值觀融入企業(yè)文化建設(shè)亦具有復(fù)雜性，筆者認(rèn)為以社會主義核心價值觀為向?qū)Ъ訌娖髽I(yè)文化建設(shè)即是把社會主義核心價值觀融入到企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)從企業(yè)文化建設(shè)自身、黨和政府、企業(yè)自身三個方面分析探索途徑。

3.1 黨和政府發(fā)揮能動性 積極推動企業(yè)文化建設(shè)

黨的十八大明確提出積極培育和踐行社會主義核心價值觀的任務(wù)，以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向加強企業(yè)文化建設(shè)是個長期的工程，需要黨和政府在制定相關(guān)政策時充分發(fā)揮能動性，積極推動企業(yè)文化建設(shè)。首先要把整體部署與突出重點相結(jié)合，在進行企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)的全面部署中突出社會主義核心價值觀重點，明確企業(yè)文化建設(shè)的方向與重點。其次，在進行政策制定時把頂層設(shè)計與鼓勵自主相結(jié)合，確定企業(yè)文化建設(shè)大框架，同時鼓勵各企業(yè)在落實中央決策時自主探索，形成企業(yè)特色[4]。還要把剛性要求與柔性要求相結(jié)合，對于企業(yè)文化建設(shè)既要有途徑與方法上的剛性要求如融入到企業(yè)規(guī)章制度，又要有總體性、指導(dǎo)性和鼓勵性的柔性要求，不拘泥于一層不變。

3.2 企業(yè)發(fā)揮主觀能動性 探索創(chuàng)新融合途徑

企業(yè)是企業(yè)文化建設(shè)的主體，應(yīng)充分發(fā)揮主觀能動性，探索把社會主義核心價值觀融入到企業(yè)文化建設(shè)的新途徑，促進企業(yè)文化建設(shè)更好發(fā)展。首先要把社會主義核心價值觀融入到企業(yè)決策，即是把社會主義核心價值觀融入到企業(yè)發(fā)展全過程的決策。這使得融入后的企業(yè)決策在企業(yè)內(nèi)具有權(quán)威性，對每個部門、每個員工都具有約束力，對調(diào)動企業(yè)內(nèi)部各層次、各方面的積極性和效果的提高具有重要意義。其次要以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向加強企業(yè)隊伍建設(shè)，用社會主義核心價值觀武裝所有員工的頭腦，讓其成為社會主義核心價值觀的堅定信仰者、忠實踐行者；以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向加強隊伍的管理建設(shè)，確定隊伍建設(shè)基本方向、原則，規(guī)范、約束行為，建設(shè)高素質(zhì)隊伍。再次要把社會主義核心價值觀融入到企業(yè)活動過程?？蛇M行導(dǎo)向正確、貼近生活、貼近實際、貼近員工的思想教育活動，對企業(yè)所有員工進行思想政治引導(dǎo)；把社會主義核心價值觀與企業(yè)文化活動、體育活動相結(jié)合，充分發(fā)揮文化的熏陶作用與體育活動的吸引力；創(chuàng)建具有吸引力的特色活動，重點引導(dǎo)企業(yè)成員積極參與到培育與踐行社會主義核心價值觀的活動。[5]還要創(chuàng)建社會主義核心價值觀的積極導(dǎo)向環(huán)境，不僅要融入到企業(yè)物態(tài)環(huán)境建設(shè)，更要融入到企業(yè)非物態(tài)環(huán)境，通過把社會主義核心價值觀融入到企業(yè)宗旨、風(fēng)氣、管理運營、服務(wù)過程以及人文關(guān)懷過程中，真正營造良好的以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向的企業(yè)文化建設(shè)氛圍。

3.3 創(chuàng)新結(jié)合企業(yè)文化要素 完善企業(yè)文化建設(shè)系統(tǒng)

社會主義核心價值觀融入到企業(yè)文化建設(shè)需要諸多要素的參與，諸多要素構(gòu)成企業(yè)文化建設(shè)系統(tǒng)。這個系統(tǒng)主要包括融入主體、內(nèi)容、目標(biāo)、載體、接受主體等要素。融入主體即是通過不同方式推動、參與把社會主義核心價值觀融入到企業(yè)的各個部門，尤其是文化建設(shè)與管理部門。融入內(nèi)容就是要通過多樣方式把社會主義核心價值觀深刻融入到企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，特別是企業(yè)文化的價值取向、思想政治方向、人的性質(zhì)等方面。融入目標(biāo)即是把社會主義核心價值觀融入到企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)，即企業(yè)文化建設(shè)取得的效果、實現(xiàn)的價值追求，真正發(fā)揮社會主義核心價值觀的導(dǎo)向、引領(lǐng)作用。融入載體即是把社會主義核心價值觀融入到企業(yè)文化建設(shè)的載體及方法途徑，如語言、文字、活動等，為社會主義核心價值觀尋找附著點。融入接受主體即把社會主義核心價值觀通過內(nèi)化和外化的方式融入到企業(yè)全體員工，企業(yè)全體員工即是企業(yè)文化的創(chuàng)造者又是接受者和表現(xiàn)者。[4]只有通過有效的方式把社會主義核心價值觀整體融入到企業(yè)文化建設(shè)的各個要素，才能更好的進行企業(yè)文化變革與發(fā)展。

企業(yè)文化建設(shè)能夠增強企業(yè)的凝聚力、向心力，激勵員工開拓創(chuàng)新、建功立業(yè)的斗志；是把職工與企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系一起的紐帶，能使每個職工產(chǎn)生歸屬感、榮譽感；具有潛移默化的影響力，是長遠起作用的推動力，成熟的企業(yè)文化建設(shè)，有利于企業(yè)轉(zhuǎn)變管理模式，推動企業(yè)發(fā)展進步，在激烈競爭中立足。以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向加強企業(yè)文化建設(shè)是一個長期的復(fù)雜的工程，需要堅持繼承性與創(chuàng)新性的統(tǒng)一，注意到企業(yè)文化與社會主義核心價值觀共性與個性的統(tǒng)一，注重科學(xué)性與有效性的統(tǒng)一，堅持顯性影響與隱性影響結(jié)合、柔性引導(dǎo)與剛性范導(dǎo)結(jié)合，遵循文化建設(shè)的基本規(guī)律，同時充分發(fā)揮主觀能動性，把社會主義核心價值觀深刻融入到企業(yè)文化建設(shè)過程，推動企業(yè)文化建設(shè)，促進企業(yè)發(fā)展進步。

【參考文獻】

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[2]張冠男.當(dāng)代中國國有企業(yè)文化建設(shè)問題的哲學(xué)思考[M].吉林大學(xué)，2012（6）.

[3]趙曙明.企業(yè)文化研究脈絡(luò)梳理與趨勢展望[J].外國經(jīng)濟與管理，2011（10）.

[4]徐貴權(quán).社會主義核心價值體系融入國民教育方法途徑研究[M].中國社會科學(xué)出版社，2015.

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[責(zé)任編輯：王偉平]