由玉龍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘要政工工作一直是黨建工作的核心內(nèi)容之一，也是企業(yè)的一項長期工作，更是搞好隊伍建設(shè)及各項工作的關(guān)鍵。作為一名政工人員，要切實做好政工這項工作并非易事，隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，政工工作不斷涌現(xiàn)出一些新情況和新問題。本文就新常態(tài)下如何做好企業(yè)的政工工作進行了探討。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 政工工作

企業(yè)中政工工作是必不可少的，對于企業(yè)的發(fā)展具有很大的影響，在新的社會形態(tài)下對政工工作有了新的要求，為了做好政工工作，政工干部需要不斷的學習探索。

一、企業(yè)中政工工作的重要性

隨著收入的穩(wěn)步上升以及信息技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)員工在精神生活上變得越來越豐富。在精神生活這方面，由于網(wǎng)絡(luò)的普及，人們可以輕易的接觸到各式各樣的信息，在這些信息的影響下企業(yè)員工對體現(xiàn)其的價值上也有了不同層次的理解。如何引導員工擁有正確的世界觀、人生觀、價值觀是企業(yè)政工工作者的重要工作之一，政工工作還應(yīng)包括如何使得企業(yè)員工團結(jié)在企業(yè)四周，共同努力為企業(yè)發(fā)展貢獻出自己的力量、如何讓員工能夠在企業(yè)中快樂中工作，也能在工作中找到快樂，如何提高員工對企業(yè)的責任心，如何讓企業(yè)能夠在競爭激烈的市場中穩(wěn)定發(fā)展。

二、新常態(tài)下思想政治工作存在的問題

一是對政工工作的重視程度不到位，忽視了企業(yè)政工工作的潛在職能。二是隨著經(jīng)濟的發(fā)展及物質(zhì)條件的好轉(zhuǎn)，絕大部分單位只是注重形式，對思想政治工作相關(guān)軟硬件投入了不少資金，各種制度、計劃也制定的相當完善，但是落實不到位，沒有把政工工作落實到實處。三是專業(yè)技術(shù)行人才招聘的多，高素質(zhì)專業(yè)思想政治工作人員缺嚴重匱乏。四是工作方法宣傳手段嚴重滯后于當前這個信息化的時代。

三、提高企業(yè)思想政治工作的措施

1.政工干部不僅是學習教育的參與者，同時也是學習教育中各項規(guī)定動作的組織者。政工干部要始終把“學”放在首位、做到經(jīng)常，堅持學習、學習、再學習，堅持理論聯(lián)系實際，堅持認認真真學、原原本本學、聯(lián)系實際學、深入思考學，原文學習黨章黨規(guī)，深入學習黨中央治國理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略的基本內(nèi)容，重點是學好、用好習近平總書記系列重要講話，用掌握的科學理論解答疑問、指導實踐，使自己充分認識到開展“兩學一做”學習教育的重要性和緊迫性，全面準確把握中央精神和上級有關(guān)部署，有效增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，切實學深學透、融會貫通，為做好學習教育中的各項工作奠定學習基礎(chǔ)。

2.政工干部要始終堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，增強敬畏意識、底線意識、表率意識；要強化問題意識、堅持問題導向，主動接受來自方方面面的“挑刺”，虛心接受各種批評和建議，及時解決存在的問題；要以身作則、爭當表率，始終與企業(yè)同呼吸、共命運，充分做好打硬仗的思想準備，堅持沖鋒在前、吃苦在前、敢做敢為、勇挑重擔，不怕任務(wù)重、不懼困難大、不悔付出多，堅決執(zhí)行企業(yè)各項工作要求，上下一心、共克時艱。

3.思想政治工作已經(jīng)不是單純的政治教育，它最終的出發(fā)點是為職工帶來健康、積極的精神文化和工作環(huán)境加強意識，企業(yè)政工人員應(yīng)當深入基層，做好思想政治工作，提高工作人員的政治思想意識，增強工作人員的主動工作創(chuàng)造性。還要積極組織本單位的政工人員學習、交流，虛心吸取先進經(jīng)驗和做法，不斷提升對自己的要求。

4.做好思想政治工作，不能簡單重復過去的老方式、老辦法，更不能圖形式、做表面文章，應(yīng)付上級的檢查評比。要做靈活多變的方式按需施教，務(wù)求實效，推動各項工作同步發(fā)展，要不斷創(chuàng)新工作模式，高度重視先進的科學技術(shù)與傳統(tǒng)的工作方式相結(jié)合，特別是要加強網(wǎng)絡(luò)信息化運用，通過網(wǎng)站、QQ群、微博和微信等方式，開展宣傳教育，加強信息交流，展示政工隊伍形象。

5.提高政工工作主動性，教育引導廣大黨員真抓實干、勇于擔當、奮發(fā)作為、爭做貢獻，實現(xiàn)企業(yè)渡危求存、穩(wěn)健發(fā)展主動調(diào)研、摸清實際情況，通過創(chuàng)新的方法和手段針對、有效的將政工工落實到工作的實處當中。

6.建立長效選拔機制。一是要引入新鮮血液。通過采取人才招聘等方式，把一些素質(zhì)高、能力強的新型人才充實到政工崗位上來，進一步提升政工工作水平。二是要培育后備力量。建立政工人才庫，充分發(fā)揮老同志的作用，搞好傳、幫、帶，把有能力、有意愿從事政工工作的年輕人歸納進來，建立有活力的政工人才隊伍。

7.著力完善培訓體系。從提高隊伍的政治素質(zhì)、理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，建立系統(tǒng)的培訓體系，有針對性地采取多種形式，著力抓好理論培訓，使政工干部明確職責、掌握標準，不斷拓寬知識領(lǐng)域，增強實際工作本領(lǐng)。

社會的發(fā)展進步要求堅決落實以“兩學一做”為指導來促進政工工作與時俱進，不斷滿足社會發(fā)展的需要，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。政工工作的不斷完善發(fā)展會讓企業(yè)文化更加具有內(nèi)涵，企業(yè)發(fā)展更具活力。