“穩(wěn)增長(zhǎng)開好局”人社政策12條具體包括：推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新擴(kuò)大就業(yè)、繼續(xù)實(shí)施援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策、繼續(xù)開展人社工作服務(wù)企業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)、實(shí)施技能扶貧專項(xiàng)行動(dòng)、實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)、支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、做好重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶、實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶、協(xié)同推進(jìn)農(nóng)村人口市民化、繼續(xù)執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)緩繳和補(bǔ)貼政策、繼續(xù)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率、圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展加大人才創(chuàng)新力度等方面。

一、推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新擴(kuò)大就業(yè)

深入貫徹省政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見，推進(jìn)新一輪促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)政策措施落地落實(shí)。完成“貸免扶補(bǔ)”和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持創(chuàng)業(yè)12萬(wàn)人以上，其中勞動(dòng)密集型小企業(yè)貸款扶持1000戶，完成大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持1000戶以上。創(chuàng)辦小微企業(yè)（含個(gè)體經(jīng)營(yíng)）自籌資金不足的，企業(yè)投資規(guī)模達(dá)到10萬(wàn)元以上且實(shí)際貨幣投資達(dá)到7萬(wàn)元后，政府給予3萬(wàn)元的財(cái)政資金補(bǔ)助，有貸款需求的可按規(guī)定申請(qǐng)不超過10萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。其中，科技型小微企業(yè)申請(qǐng)貸款額度可提高至20萬(wàn)元。對(duì)新招用符合條件人員就業(yè)達(dá)到規(guī)定比例的勞動(dòng)密集型小微企業(yè)，可按規(guī)定申請(qǐng)不超過200萬(wàn)元的勞動(dòng)密集型小企業(yè)貸款。建設(shè)20個(gè)創(chuàng)業(yè)示范園，給予每個(gè)園區(qū)100萬(wàn)元補(bǔ)助；建設(shè)35個(gè)校園創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，給予每個(gè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)50萬(wàn)元補(bǔ)助；建設(shè)20個(gè)眾創(chuàng)空間，給予每個(gè)眾創(chuàng)空間80萬(wàn)元補(bǔ)助。組織開展各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和非公有制企業(yè)負(fù)責(zé)人能力提升培訓(xùn)。進(jìn)一步優(yōu)化云南人社眾創(chuàng)網(wǎng)服務(wù)功能和應(yīng)用，強(qiáng)化供需兩端就業(yè)和人才的有效對(duì)接。組織開展“云南省大眾創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。創(chuàng)造開發(fā)更多的就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位和機(jī)會(huì)，全年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)40萬(wàn)人以上，失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)12萬(wàn)人，開發(fā)公益性崗位4.5萬(wàn)個(gè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。

二、繼續(xù)實(shí)施援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策

依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳費(fèi)，上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，符合規(guī)定條件的企業(yè)，繼續(xù)按照不超過該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。穩(wěn)崗補(bǔ)貼重點(diǎn)用于企業(yè)員工技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及支持下崗失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)。企業(yè)錄用正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員并簽訂勞動(dòng)合同的，繼續(xù)給予就業(yè)補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照被錄用的失業(yè)人員應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的數(shù)額計(jì)算，每人最高不超過1500元。

三、繼續(xù)開展人社工作服務(wù)企業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)

圍繞推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革處置“僵尸企業(yè)”部署要求，指導(dǎo)企業(yè)通過轉(zhuǎn)崗就業(yè)、扶持創(chuàng)業(yè)、內(nèi)部退養(yǎng)、公益性安置等方式合理安排分流職工。研究制定高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施。針對(duì)企業(yè)待崗、下崗、失業(yè)人員，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)和扶持，實(shí)現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)就業(yè)；結(jié)合企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要，針對(duì)企業(yè)在崗職工開展技能提升培訓(xùn)和轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，鼓勵(lì)在現(xiàn)有崗位上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)。企業(yè)新錄用人員，與企業(yè)簽訂6個(gè)月以上期限的勞動(dòng)合同，辦理了勞動(dòng)用工備案手續(xù)的，企業(yè)可向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出崗前培訓(xùn)申請(qǐng)。企業(yè)以轉(zhuǎn)崗方式安置富余人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，對(duì)按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，按培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)際付費(fèi)的50%給予每人不超過400元的一次性培訓(xùn)補(bǔ)助。鼓勵(lì)企業(yè)組織開展農(nóng)民工培訓(xùn)，符合相關(guān)規(guī)定的給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)主動(dòng)為企業(yè)開展訂單式培訓(xùn)，按標(biāo)準(zhǔn)給予崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼。

四、實(shí)施技能扶貧專項(xiàng)行動(dòng)

認(rèn)真落實(shí)《技能扶貧專項(xiàng)行動(dòng)方案》，按照依托當(dāng)?shù)佚堫^企業(yè)，培訓(xùn)一批適應(yīng)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的勞動(dòng)者；依托定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提升轉(zhuǎn)移一批技能勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)異地就業(yè)；依托技工院校、職業(yè)院校，培養(yǎng)一批適應(yīng)我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技能人才；依托各類創(chuàng)業(yè)基地，扶持一批勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)要求，抓精準(zhǔn)扶貧，促精準(zhǔn)脫貧，實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人、脫貧一戶”，2016年完成脫貧20萬(wàn)人以上，力爭(zhēng)到2020年，通過實(shí)施技能扶貧專項(xiàng)行動(dòng)，幫助100萬(wàn)貧困人口脫貧。整合資源建設(shè)一批職工培訓(xùn)中心，抓好以企業(yè)職工為主體的崗位技能提升和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，完成職業(yè)培訓(xùn)70萬(wàn)人次以上。實(shí)施新技師培養(yǎng)計(jì)劃，抓好重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺職業(yè)（工種）的新增技師、高級(jí)技師培養(yǎng)，計(jì)劃培養(yǎng)6000人。

五、實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)

全面實(shí)施“農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)”，以農(nóng)村貧困家庭勞動(dòng)力為主要對(duì)象，通過全力開展轉(zhuǎn)移就業(yè)實(shí)現(xiàn)增收脫貧，全年實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)100萬(wàn)人。開展創(chuàng)建農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)示范縣活動(dòng)。突出做好25個(gè)邊境縣（市）、3個(gè)藏區(qū)縣及貧困地區(qū)少數(shù)民族特別是“直過民族”勞動(dòng)力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。在長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)設(shè)立勞務(wù)服務(wù)工作站，開展勞務(wù)對(duì)接，促進(jìn)跨省轉(zhuǎn)移就業(yè)；組織開展針對(duì)性培訓(xùn)，促進(jìn)跨境轉(zhuǎn)移就業(yè)。

六、支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)

公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)扶持政策向返鄉(xiāng)農(nóng)民工延伸，拓寬農(nóng)村貧困人口就業(yè)渠道。落實(shí)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策措施，整合資源打造10個(gè)以上農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，被評(píng)為省級(jí)示范園的，省財(cái)政給予100萬(wàn)元的資金扶持。農(nóng)民工參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)可享受最高1300元的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

七、做好重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶

開展貧困家庭子女、未升學(xué)初高中畢業(yè)生、農(nóng)民工、失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工、退役軍人免費(fèi)接受職業(yè)技能培訓(xùn)行動(dòng)。落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，切實(shí)做好失地農(nóng)民、農(nóng)村低保家庭等群體的就業(yè)援助工作。托底幫扶就業(yè)困難人員，重點(diǎn)幫扶殘疾人和“零就業(yè)”家庭。就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)10萬(wàn)人。

八、實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶

深入實(shí)施“高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃”和“云嶺大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”，建立健全離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名制數(shù)據(jù)庫(kù)，開展好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名制登記，開展“一對(duì)一”幫扶和援助，對(duì)困難高校畢業(yè)生要進(jìn)行重點(diǎn)幫扶。加大對(duì)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持力度，實(shí)施校園創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，組織實(shí)施“十百千萬(wàn)”工程，每年評(píng)審10個(gè)省級(jí)青年創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)、評(píng)選100個(gè)高校畢業(yè)生經(jīng)營(yíng)實(shí)體、評(píng)選1000個(gè)優(yōu)秀大學(xué)生經(jīng)營(yíng)實(shí)體、組織萬(wàn)名以上有創(chuàng)業(yè)愿望的大學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)（技能）培訓(xùn)。推動(dòng)開展政府購(gòu)買基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，繼續(xù)組織10000名以上高校未就業(yè)畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)，指導(dǎo)企業(yè)建立就業(yè)見習(xí)制度，鼓勵(lì)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)，為企業(yè)選人用人搭建平臺(tái)。取消人社系統(tǒng)管理的流動(dòng)人員人事檔案管理費(fèi)。企業(yè)吸納離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)且見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的，當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按企業(yè)吸納就業(yè)見習(xí)人數(shù)每人每月不低于700元的標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。加強(qiáng)我省基層服務(wù)穩(wěn)增長(zhǎng)工作力量，緩解基層人才緊缺狀況，啟動(dòng)實(shí)施新一輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃，加大選派力度。

九、協(xié)同推進(jìn)農(nóng)村人口市民化

為服務(wù)全省穩(wěn)增長(zhǎng)工作大局，促進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)，確保進(jìn)城農(nóng)民享受均等化的人社基本公共服務(wù)，制定出臺(tái)《關(guān)于人力資源社會(huì)保障工作服務(wù)城鎮(zhèn)化建設(shè)促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化的意見》，從就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社保、人事人才、信息化等方面為進(jìn)城落戶農(nóng)民提供實(shí)惠、便捷的服務(wù)。進(jìn)城落戶農(nóng)民工符合勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)條件的，可自愿選擇省內(nèi)技工院校參加1-2個(gè)學(xué)期的勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，給予每學(xué)年3000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼。培訓(xùn)合格并通過職業(yè)技能鑒定取得初級(jí)以上職業(yè)資格證書，6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼；6個(gè)月內(nèi)未實(shí)現(xiàn)就業(yè)但取得初級(jí)以上職業(yè)資格證書的，按培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的80%給予補(bǔ)貼。年滿16周歲以上（不含全日制在校學(xué)生）至法定退休年齡、在云南省境內(nèi)從事個(gè)體工商戶、自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，經(jīng)本人自愿申請(qǐng)，可持戶籍資料在戶籍所在地或憑云南省《居住證》在居住地以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。取消在人社系統(tǒng)托管的人才集體戶收費(fèi)項(xiàng)目。通過降低進(jìn)城落戶門檻，提供進(jìn)城落戶后一系列的社會(huì)保障惠民措施。

十、繼續(xù)執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)緩繳和補(bǔ)貼政策

對(duì)符合產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中暫時(shí)遇到困難的企業(yè)，繼續(xù)按規(guī)定、經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)，可緩繳應(yīng)由企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，緩繳期限不超過6個(gè)月，執(zhí)行期為2016年6月1日至2017年5月31日。企業(yè)吸納城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體人員，與之簽訂勞動(dòng)合同并按標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定給予3年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。小微企業(yè)吸納高校、技工院校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定給予1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

十一、繼續(xù)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率

生育保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余超過9個(gè)月的統(tǒng)籌區(qū)，降低生育保險(xiǎn)費(fèi)率至0.5%以下。省本級(jí)生育保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)至0.2%，從2016年1月1日起，執(zhí)行至2016年12月31日。全省工傷保險(xiǎn)行業(yè)類別從原來的三類劃分為八類，平均費(fèi)率從0.93%降為0.75%。依法推進(jìn)所有用工單位和職業(yè)人群參加工傷保險(xiǎn)，重點(diǎn)推進(jìn)建筑等高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)“同舟計(jì)劃”專項(xiàng)擴(kuò)面行動(dòng)。完善工傷保險(xiǎn)省級(jí)調(diào)劑金制度。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率統(tǒng)一從3%下調(diào)為2%，其中用人單位繳費(fèi)費(fèi)率從2%下調(diào)為1.4%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率從1%下調(diào)為0.6%。

十二、圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展加大人才創(chuàng)新力度

進(jìn)一步創(chuàng)新高層次人才和智力引進(jìn)機(jī)制，建立健全項(xiàng)目合作、招商引資、對(duì)口幫扶與招才引智的有機(jī)銜接模式，探索貧困落后地區(qū)高端人才柔性引進(jìn)辦法，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展大力引進(jìn)各類海內(nèi)外高層次人才和智力。構(gòu)建企業(yè)為主導(dǎo)的政產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，通過政府、企業(yè)、科研院所和市場(chǎng)間的高效信息交換，有效促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。進(jìn)一步創(chuàng)新人事管理制度和人才激勵(lì)政策，專業(yè)技術(shù)人員自愿留職離崗領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)或進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化的，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，特殊情況，經(jīng)向所在單位申請(qǐng)，批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)至5年，解決科技人員轉(zhuǎn)化科研成果的后顧之憂，引導(dǎo)科研成果走出實(shí)驗(yàn)室、走向市場(chǎng)。加大外專引智工作力度，舉辦人才創(chuàng)新云南國(guó)際人才交流會(huì)。促進(jìn)引智成果產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)化，實(shí)施一批以“人才—項(xiàng)目—基地—產(chǎn)業(yè)化”模式的引智成果精品工程。實(shí)施2016年度高技能人才振興計(jì)劃，新增高技能人才8萬(wàn)人。