王　啟

深圳外來務(wù)工人員社會保險問題研究

王啟

深圳市作為全國改革開放的窗口城市，為我國現(xiàn)代化建設(shè)做出了杰出的貢獻，而幾千萬的外來務(wù)工人員為深圳市的發(fā)展付出了勞動與汗水，功不可沒。本文著重介紹了深圳市外來務(wù)工人員情況及其社會保險的現(xiàn)狀，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)目前仍然存在的一些問題，并提出了相應(yīng)的對策和建議。

外來務(wù)工人員；社會保險

深圳作為第一個改革開放的代表城市，為我國各方面的改革做了一個很好的表率。連續(xù)30多年的高速發(fā)展，很多數(shù)據(jù)表明，深圳的發(fā)展是快速的，是成功的。作為我國最大的一個移民城市，深圳的成功離不開千千萬萬的外來務(wù)工人員，可以這么說，沒有幾千萬外來務(wù)工人員，就沒有現(xiàn)代化的深圳。

一、深圳外來務(wù)工人員及其社保情況現(xiàn)狀

（一）外來務(wù)工人員數(shù)量大大超過常住人口數(shù)量

深圳常住人口不到500萬，而外來務(wù)工人員可能已經(jīng)超過千萬。也就是說，深圳的非戶籍人口已經(jīng)大大超過了戶籍人口，外來務(wù)工人員群體是深圳最大的一個群體。

據(jù)筆者調(diào)查統(tǒng)計，目前深圳外來務(wù)工人員人群有54.9%表示繼續(xù)留在深圳發(fā)展，16%的想回老家，11.7%的選擇去其它地區(qū)，還有17.4%的沒有想好。外來務(wù)工人員的穩(wěn)定就是深圳的穩(wěn)定，他們對深圳的持續(xù)發(fā)展起著非常重要的作用，過去他們?yōu)樯钲诘慕ㄔO(shè)立下汗馬功勞，在未來的發(fā)展中也同樣有著重要的作用。

（二）深圳市對外來務(wù)工人員及其社保開展了有效的管理工作

深圳市對于外來務(wù)工人員進行了比較有效的管理，對于外來務(wù)工群體的保障明確的規(guī)定，有效保護外來務(wù)工人員。深圳市社保局規(guī)定，所有的政府部門、機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位或其它組織，凡是雇傭外來務(wù)工人員，都必須和其簽訂勞動合同，建立勞務(wù)關(guān)系，然后由單位為其購買相應(yīng)的社會保險，保障其在深工作期間享受深圳發(fā)展的紅利。外來務(wù)工人員與企業(yè)解除終止勞動關(guān)系后，重新就業(yè)的勞動保險處及時為其接續(xù)和轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系。未重新就業(yè)的外地農(nóng)村戶口務(wù)工人員，可根據(jù)本人申請，將養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

《深圳經(jīng)濟特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例》自2013年1月1日起施行，該條例明確規(guī)定，深圳市外來務(wù)工人員只須在深圳連續(xù)15年繳納社保金，就可以在深圳退休，享受與深圳市常住戶口居民同等的待遇。此舉極大地振奮了外來務(wù)工人員在深圳常駐的決心。

（三）外來務(wù)工人員社保情況

改革開放30多年里，深圳市的戶籍人口年均增長率約7%，暫住人員年均增長率為42.4%。因為深圳市外來務(wù)工人員的年平均增長率、占總?cè)丝诒壤?、絕對數(shù)都在全國居高，自1992年醫(yī)療保險改革以來，深圳就十分重視外來務(wù)工人員醫(yī)療保險參保問題，對外來勞務(wù)工實行了“住院醫(yī)療保險”政策。國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》出臺后，深圳市按照“中央確定原則，地方分散決策”的改革思路，又對外來務(wù)工人員的“住院醫(yī)療保險”政策作了改良。改革開放以來，深圳外來務(wù)工人員逐年增加，擁有社保的人數(shù)猛增，但由于我國改革時期的特殊情況，省市之間的發(fā)展水平不齊，社保問題依舊是各自為政，省際解決流動人口的社保問題依然存在，很多人在繳納了多年的社保以后，還是只能選擇退保方式結(jié)束。在20年的外來勞務(wù)工醫(yī)療保險實踐中，深圳遇到了不少問題，也取得了不少寶貴的經(jīng)驗。

勞務(wù)工的社會保障是民生凈福利指標(biāo)的主要內(nèi)容之一。深圳建立了全市統(tǒng)一的企業(yè)員工社會保險制度，目前參保人數(shù)已達717萬人，其中外來務(wù)工人員參保587萬，占總參保人數(shù)的82%，基本實現(xiàn)了全覆蓋，做到了工傷有償、工傷有防，較好地解決了勞務(wù)工最急切、需要解決的問題。

二、深圳市外來務(wù)工人員社保存在的問題

（一）外來務(wù)工人員普遍年齡偏輕、文化素質(zhì)偏低，自我保護意識不強

筆者調(diào)查中，9.4%的受訪者為20歲以下，47.4%為20～30歲，也就是說接近60%的都是30歲以下的年輕人。且大部分外來務(wù)工人員受教育程度較低，據(jù)我們調(diào)查統(tǒng)計，大專及以下的占受調(diào)查人員的70.3%。外來務(wù)工人員層次較低，文化程度較低，社會見識少，法律意識相對薄弱，收入不高，以至在深圳的社會地位不高。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，約10%的受訪者月收入低于2000元，42%的受訪者月收入處于2000～4000元。大部分外來務(wù)工人員在單位為普通員工，比較容易被企業(yè)管制和約束，即使企業(yè)不給其購買社保，他們也不知道保護自己的合法權(quán)益，甚至很多人不知道和員工簽訂勞動用工協(xié)議是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，不簽訂則是違反《勞動法》和相關(guān)規(guī)定的。大多數(shù)人不知道五險一金企業(yè)或單位應(yīng)為擁有勞動關(guān)系的員工購買社保，即五險一金，據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，25.4%的受訪者沒有與用人單位簽訂正式的勞動合同，不知道如何維護自身的正當(dāng)權(quán)益。還有少部分人即使知道要維護自身的權(quán)益，但為了工作，不敢向用人單位提出購買社保的要求。

圖1　　深圳市外來務(wù)工人員學(xué)歷、年齡調(diào)查圖表

還有部分外來工則認(rèn)為自己的工資較低，認(rèn)為自己基本不可能在深圳工作15年，不可能享受到在深圳的退休養(yǎng)老，在用人單位勸其放棄社保時，為了暫時得到交納社保的那部分錢，則欣然同意企業(yè)的方案。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，61.3%的受訪者認(rèn)為自己的工資收入低和很低；44.7%的受訪者認(rèn)為自己基本不可能享受深圳的社保福利。

（二）部分企業(yè)逃避責(zé)任，以種種理由不和外來勞務(wù)工簽定勞動合同，不為其買社保

用工企業(yè)不積極，使外來務(wù)工人員社保進展緩慢。目前，深圳勞務(wù)工主要集中在建筑、物流、餐飲、制造等技術(shù)含量較低的勞動密集型行業(yè)。企業(yè)為外來務(wù)工人員參保必定會增加企業(yè)成本，因此有些企業(yè)通過隱瞞外來務(wù)工人員人數(shù)，故意不給外來務(wù)工人員辦社保等辦法，千方百計逃避參保；有些單位由于生產(chǎn)規(guī)模小、其產(chǎn)品檔次低，加上市場競爭激烈，自身生產(chǎn)和經(jīng)營難以維系，主觀上不為外來務(wù)工人員參保；即使一些經(jīng)營狀況良好的單位，為了獲取更大利潤，也不情愿為外來務(wù)工人員繳納社保費。

針對性訓(xùn)練3：某種植物的花色性狀受一對等位基因控制，且紅花對白花為顯性。現(xiàn)將該植物群體中的白花植株與紅花植株雜交，子一代中紅花植株和白花植株的比例為5∶1，若該親本紅花植株群體自交，則F1中紅花植株和白花植株的比例為 （ ）

圖2　深圳市外來務(wù)工人員關(guān)于勞動合同及社保調(diào)查圖表

根據(jù)我們調(diào)查訪談，絕大多數(shù)受訪單位坦言，第一，社保對于中小企業(yè)來說確實是一項比較大的負(fù)擔(dān)和開支，單位經(jīng)營成本較高，能省則省，該節(jié)約就節(jié)約。對于一些不確定能長期留用的員工只能簽用工協(xié)議，甚至是口頭協(xié)議，因為簽了勞動合同，就必須為員工購買社保。第二，一些勞務(wù)工自己不愿購買社保，認(rèn)為社保自己享受不到，不如直接提高工資還更可靠。第三，國家的政策也存在一些問題，企業(yè)負(fù)擔(dān)那么重，希望政府能為中小企業(yè)分擔(dān)一部分社保費用。

（三）社保體制存在很多弊端，急需改善改革

最大體制障礙是現(xiàn)行的城鄉(xiāng)分割的二元社會經(jīng)濟體制。雖然歷經(jīng)30多年的改革開放，但傳統(tǒng)的城鄉(xiāng)利益格局至今尚未根本打破。城市居民是二元社會經(jīng)濟體制的受益者，農(nóng)民勞動力向城市轉(zhuǎn)移，要求建立社保制度，意味著更多的外來務(wù)工人員可能就業(yè)和定居在城市，占用城市里的工作崗位、住房資源、教育資源，以及保障福利和公共服務(wù)資源，這是對城市居民特權(quán)的沖擊，于是城市居民必然反對外來務(wù)工人員社會保障制度的建立，地方政府會傾向于對城市居民利益的保護，消極對待外來務(wù)工人員社會保障制度的建立，使外來務(wù)工人員難以享受城市社會保障待遇?！凹词官徺I了深圳的社保，但是深圳的養(yǎng)老保險金我不一定能領(lǐng)得到”，這是很多外來務(wù)工群體的擔(dān)憂。

圖3　對政府社會保障重視度調(diào)查

圖4　外來務(wù)工退保調(diào)查

（四）地方政府認(rèn)識有偏差，社保管理機構(gòu)投入不夠

由于地方政府認(rèn)識的偏差，對外來務(wù)工人員的社保問題重視仍顯不足。深圳的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整正在進行，騰籠換鳥、引進高科技新技術(shù)的思想業(yè)已形成，但是制造業(yè)是深圳市的根基，外來務(wù)工人員還是這個城市的一個重要力量，政府對外來務(wù)工人員參加社保問題不夠重視，外來務(wù)工人員依法享受深圳高速發(fā)展的成果和權(quán)益受到影響。

據(jù)筆者不完全統(tǒng)計調(diào)查，目前深圳各區(qū)社保管理機構(gòu)面臨人手不足，精力不夠，資金不夠，管轄面太大等問題。據(jù)深圳市社保局基層工作人員反映，深圳每個區(qū)包括新區(qū)，外來務(wù)工人員都多達百萬以上，每天都有各種事件需要處理和協(xié)調(diào)。所以，即使企業(yè)上報的很多數(shù)據(jù)有水分，社保局也管不過來。因為，僅僅因為購買社保的勞資糾紛問題就足以讓社保局的工作人員疲于應(yīng)付。

三、解決深圳外來務(wù)工人員社保問題的對策

外來務(wù)工人員社保問題涉及面廣，情況復(fù)雜，可借鑒的經(jīng)驗很少。筆者認(rèn)為目前整個社會尚未形成濃厚的有利于解決外來務(wù)工人員社保問題的環(huán)境，加之外來務(wù)工人員自身存在的問題和特點，以及地方財力、企業(yè)的經(jīng)濟承受能力等情況，解決外來勞務(wù)工人員社保問題，應(yīng)注重實際、量力而行地將外來務(wù)工人員納入城鎮(zhèn)社保體系中，在發(fā)展中不斷完善健全外來務(wù)工人員社保制度，最終實現(xiàn)與城鎮(zhèn)社保制度的統(tǒng)一。

（一）營造“人人有社?！钡牧己蒙鐣h(huán)境

地方政府務(wù)必要認(rèn)識到外來務(wù)工人員有社保對本地經(jīng)濟發(fā)展的重要意義，一定要嚴(yán)格執(zhí)行本地相關(guān)法律法規(guī)，重點監(jiān)督企業(yè)事業(yè)等用人單位的繳費情況和外來務(wù)工人員勞動權(quán)益維護情況，采用法律、行政、經(jīng)濟的手段，督促用人單位及時組織外來務(wù)工人員參保，及時足額為外來務(wù)工人員繳費，同時要及時、方便地提供相關(guān)法律援助，支持外來務(wù)工人員通過合法渠道和手段維護自身社會保障權(quán)益。同時充分發(fā)揮輿論引導(dǎo)和監(jiān)督作用，針對外來務(wù)工人員群開展廣泛、有效的宣傳，營造良好的輿論氛圍，使社保法律、政策廣為人知，切實提高用人單位履行參保義務(wù)和外來務(wù)工人員參保意識。

（二）強化人本管理，敦促用工單位主動參保

人們常說，就業(yè)是外來務(wù)工人員的現(xiàn)實“飯碗”，社會保險則為外來務(wù)工人員解除后顧之憂。社保部門要從人本理念出發(fā)，做到政策服務(wù)到門，宣傳解釋到人，事故處理到場，資金落實到位，讓用工單位和外來務(wù)工人員嘗到社保甜頭；其次，企業(yè)要生存、要發(fā)展，就要有一支穩(wěn)定的合作團隊，要從最小的事情著手，為外來務(wù)工人員解除后顧之憂。要敦促企業(yè)管理者以人為本，尊重外來務(wù)工人員，讓外來務(wù)工人員感到用工單位就是他的家。在務(wù)工時，萬一發(fā)生工傷，外來務(wù)工人員就可享受到工傷保險。給外來務(wù)工人員購買社會保險，會讓他們在為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟利益的同時，為企業(yè)樹品牌、創(chuàng)商譽、建名聲。因此，強化人本管理，敦促用工單位主動為外來務(wù)工人員參保，不僅會讓雙方得利，而且會避免“民工荒”和“用工難”問題，還可為企業(yè)的進一步發(fā)展壯大積蓄更多的人力資源。另外，無論是商業(yè)保險還是社會保險，對雇主和雇員都十分重要，都是保護自己的一種良好的財務(wù)手段。

（三）大力督促企業(yè)勞動合同的簽約率，為社保的全覆蓋奠定基礎(chǔ)

勞動合同管理水平明顯提高，勞動合同內(nèi)容趨于規(guī)范，勞動合同得到較好履行，基本實現(xiàn)勞動合同管理的規(guī)范化、法制化。要通過加快勞動合同立法進程、全面建立勞動用工登記制度、加強對用人單位實施勞動合同制度的指導(dǎo)、加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執(zhí)法監(jiān)察力度、積極開展勞動合同法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)等五方面措施促進勞動關(guān)系和諧。

在這個過程中，勞動保障部門應(yīng)下大力氣加大稽核監(jiān)察力度。比如開設(shè)網(wǎng)上和12333舉報投訴電話，根據(jù)勞務(wù)工和群眾的舉報，市、區(qū)兩級主管部門將聯(lián)合派出執(zhí)法隊伍進行及時查處，依法追究違法企業(yè)的責(zé)任。

（四）建立彈性養(yǎng)老保險制度，率先推進工傷保險實施范圍的全覆蓋

應(yīng)當(dāng)充分考慮外來務(wù)工人員群體的職業(yè)、行業(yè)特點、工資收入、參保意愿等實際情況，及企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度和農(nóng)村養(yǎng)老保險制度的建構(gòu)理念、具體政策和管理方式等各方面所存在的較明顯的差異，建立包括外來務(wù)工人員在內(nèi)的，城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村一體化的養(yǎng)老保險制度的條件還遠未具備。對于外來務(wù)工人員養(yǎng)老保險，需要在國家統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的基礎(chǔ)上，通過在個人賬戶劃入比例、繳費年限折算上入手，探尋更有彈性、更實用的政策設(shè)計。

率先推進工傷保險全覆蓋的理由有三點：一是外來務(wù)工人員文化程度較低，安全生產(chǎn)意識較差，多從事的多為臟、累、重、險的工種，在勞資糾紛中又處于劣勢，一旦受到工傷事故和職業(yè)病的傷害，往往會陷人貧困的境地；二是工傷保險的費用低，企業(yè)和職工負(fù)擔(dān)較輕，幾乎不需財政投入；三是工傷保險的差別費率較為彈性，有利于催促用工企業(yè)改善安全生產(chǎn)條件，預(yù)防工傷事故發(fā)生，使外來務(wù)工人員少受傷害。因而率先推進工傷保險范圍的全覆蓋有其必要性和可行性。

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責(zé)任編輯：鐘曉媚

F842.6

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1673-5706（2016）03-0062-04

2016-03-21

王啟，深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟學(xué)院金融與證券專業(yè)副教授。