全面二孩政策推行后，女性從業(yè)者占比較高的單位，尤其是幼兒園、中小學(xué)、醫(yī)療護(hù)理等，均面臨著女性扎堆生育的高峰。各地為保障女性生育權(quán)，紛紛延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)間，不少單位“產(chǎn)假式缺編”的情況愈加突出。一方面是保障女性合法生育權(quán)，另一方面是維護(hù)單位正常的工作秩序，兩者矛盾如何化解？（8月5日《人民日?qǐng)?bào)》）

點(diǎn)評(píng)：教師、醫(yī)療護(hù)理等行業(yè)，一旦出現(xiàn)扎堆生育，極容易帶來(lái)生育休假，工作誰(shuí)來(lái)替補(bǔ)等一系列的問(wèn)題。

職工休產(chǎn)假，一般來(lái)說(shuō)是半年的時(shí)間，說(shuō)長(zhǎng)也不長(zhǎng)說(shuō)短也不短，單位可以把工作量分解給其他同事，作為一種解決方式，但這種方式主要用在休產(chǎn)假人數(shù)少的情況；對(duì)于扎堆生育，扎堆休產(chǎn)假，就不適用。

在“扎堆生育”的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下，要維護(hù)女職工的生育權(quán)，也要保障單位的正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)，社會(huì)和單位要拿出有效的解決方案來(lái)，共同解決“產(chǎn)假式缺編”帶來(lái)的用人難題。