王艷俠

【摘要】近年來，大學(xué)生就業(yè)難問題依然并存，同時，經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速增長和社會事業(yè)發(fā)展為大學(xué)生就業(yè)提供了更大的空間，尤其信息技術(shù)的發(fā)展使擇業(yè)變得更高效、快捷、形式多樣。在信息技術(shù)的大背景下，就業(yè)市場的規(guī)模和效益已經(jīng)不再取決于建筑面積、攤位數(shù)量、人員規(guī)模，而將與人才信息儲備、信息處理技術(shù)、信息使用效率緊密相連。本文分析了當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)信息化建設(shè)中存在的主要問題，對如何利用信息化手段做好大學(xué)生就業(yè)工作提出了大膽探索。

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生；就業(yè)；信息化

近幾年，信息技術(shù)的發(fā)展使大學(xué)生擇業(yè)變得更高效、快捷、形式多樣。在信息技術(shù)的大背景下，就業(yè)市場的規(guī)模和效益已經(jīng)不再取決于建筑面積、攤位數(shù)量、人員規(guī)模，而將與人才信息儲備、信息處理技術(shù)、信息使用效率緊密相連。傳統(tǒng)粗放型的有形市場正在向增加高科技含量、高質(zhì)量服務(wù)的無形市場過渡最終逐步實現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)的全面信息化。因此，如何利用信息化手段，努力提升就業(yè)管理部門工作質(zhì)量，促進(jìn)供需雙方溝通交流，降低大學(xué)生求職和企業(yè)招賢成本，已成為擺在各級就業(yè)服務(wù)部門亟待解決的問題。

一、目前大學(xué)生就業(yè)信息化建設(shè)存在的主要問題

（一）就業(yè)信息傳播渠道還不完全暢通

從全國來看，大學(xué)生就業(yè)信息化建設(shè)還缺乏一個系統(tǒng)的規(guī)劃，各級就業(yè)部門的建設(shè)帶有濃重的自我封閉性，產(chǎn)生大量的信息孤島。各高校、學(xué)生、用人單位及各地就業(yè)服務(wù)部門之間不能通過統(tǒng)一的系統(tǒng)進(jìn)實現(xiàn)信息共享，信息化的便利性不能充分體現(xiàn)。信息孤島的存在使得業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理難度非常大，不同的系統(tǒng)需要維護(hù)各自獨立的主數(shù)據(jù)，而各系統(tǒng)的數(shù)據(jù)一致性是系統(tǒng)面臨的巨大挑戰(zhàn)。

（二）人社業(yè)務(wù)系統(tǒng)不互聯(lián)、不統(tǒng)一影響大學(xué)生就業(yè)信息化建設(shè)向深層次發(fā)展

人才服務(wù)工作與就業(yè)工作、社會保障工作尚需進(jìn)一步融合。人才服務(wù)信息化建設(shè)涉及面廣，且與公共就業(yè)、社會保障信息系統(tǒng)既獨立又交叉、既并行又分道，人才社保信息與社會保障服務(wù)互聯(lián)不足、人才專業(yè)信息與就業(yè)崗位登記匹配不夠等等，從而導(dǎo)致人才服務(wù)信息化的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)度不高、資源共享率不強、服務(wù)應(yīng)用面不廣。

（三）信息審核機制還需進(jìn)一步完善

在就業(yè)信息化的實際運行中，各級就業(yè)服務(wù)部門往往扮演著大學(xué)生與用人單位的橋梁和紐帶角色，必須對信息進(jìn)行嚴(yán)格審核和把關(guān)。但用人單位和廣大畢業(yè)生登陸就業(yè)信息平臺后，大部分信息是由用人單位或畢業(yè)生自己填寫的，審核機制不完善不夠完善。

（四）就業(yè)信息化服務(wù)功能還有待于進(jìn)一步拓展

近年來，由于各級就業(yè)服務(wù)部門內(nèi)外部數(shù)據(jù)交換不及時、不充分等問題，阻礙信息化服務(wù)精細(xì)化運行，大部分就業(yè)服務(wù)部門還僅局限于開展各類人才招聘會，增加崗位信息量等常規(guī)的服務(wù)工作，距信息化建設(shè)的全方位、全天候還有很大距離，利用信息化大數(shù)據(jù)手段，對人才招聘和崗位推薦進(jìn)行科學(xué)分析、幫助求職大學(xué)生進(jìn)行信息化篩選、推薦，以及進(jìn)行信息化人才測評等方面還有待開發(fā)。

二、加強和推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)的對策建議

李克強總理近期提的“互聯(lián)網(wǎng)+”理念是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新形態(tài)、新業(yè)態(tài)。因此，大學(xué)生就業(yè)服務(wù)要乘勢而上、順勢而為，主動融入“互聯(lián)網(wǎng)+”新興業(yè)態(tài)和形態(tài)，積極將大學(xué)生就業(yè)服務(wù)、社會保險、勞動關(guān)系等系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)籌規(guī)劃和有效整合，建立高效、統(tǒng)一、規(guī)范的就業(yè)服務(wù)信息化平臺，實現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)信息化大發(fā)展和快發(fā)展。

（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，資源整合

一是建設(shè)統(tǒng)一的就業(yè)信息化系統(tǒng)。探索和暢通與重點企業(yè)、高等院校的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)和信息互通，建立全國就業(yè)崗位和求職信息數(shù)據(jù)庫，各級就業(yè)服務(wù)部門及用人單位的崗位信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策及大學(xué)生的求職信息都在一個統(tǒng)一的系統(tǒng)發(fā)布，完善對大數(shù)據(jù)快速分析篩選匹配功能，將人才服務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析匯總，實現(xiàn)可查詢、可監(jiān)控、可預(yù)測，發(fā)揮數(shù)據(jù)效應(yīng)最大化，實現(xiàn)全國信息共享。二是整合聯(lián)通人社業(yè)務(wù)系統(tǒng)。將現(xiàn)有人才服務(wù)與就業(yè)、社保、醫(yī)保、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等有機結(jié)合，建成以人力資源多項服務(wù)內(nèi)容為支撐、以大數(shù)據(jù)庫為載體的多元化、全方位人才服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)與其他人力資源系統(tǒng)銜接配套，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和交換，推進(jìn)信息服務(wù)一體化發(fā)展。

（二）加大投入，強化保障

將人才服務(wù)信息化建設(shè)投入列入就業(yè)專項資金支出范圍，加大投入力度。同時，還可以將人才服務(wù)信息化建設(shè)經(jīng)費列入各地人才開發(fā)專項資金。進(jìn)一步加強信息化專業(yè)人員培訓(xùn)，加強業(yè)務(wù)考核和技術(shù)培訓(xùn)，建設(shè)和培養(yǎng)規(guī)范化、高效化的信息維護(hù)、管理專業(yè)團(tuán)隊。

（三）多措并舉，完善功能

各級人社部門應(yīng)該在進(jìn)一步拓展信息化服務(wù)項目下功夫，利用信息手段，積極搭建多元化公共就業(yè)服務(wù)信息化平臺?？梢酝卣咕蜆I(yè)服務(wù)官方微博，建立人才服務(wù)官方微信，深化人才服務(wù)QQ群和人才網(wǎng)服務(wù)論壇等，實時發(fā)布就業(yè)服務(wù)信息；也可以運用4G網(wǎng)絡(luò)、APP等服務(wù)模式，開發(fā)手機人才服務(wù)客戶端和信息服務(wù)二維碼，擴展移動互聯(lián)網(wǎng)功能；還可以積極探索運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展人才素質(zhì)測評、職業(yè)指導(dǎo)、招聘求職遠(yuǎn)程視頻、人才培訓(xùn)教學(xué)、人事代理業(yè)務(wù)辦理等服務(wù)，建立功能齊全的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺；更可以積極推行檔案電子化建設(shè)，將公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)代管的人事檔案進(jìn)行電子影像化掃描，對履歷、學(xué)歷學(xué)位、黨團(tuán)政審等材料信息進(jìn)行數(shù)據(jù)化采集，實現(xiàn)規(guī)范化管理和信息化查詢。