康隸軍

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）07-000-02

摘要目前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高帶動(dòng)了人們對(duì)于社會(huì)服務(wù)的要求，但是我國(guó)的服務(wù)水平較其他發(fā)達(dá)國(guó)家來(lái)說(shuō)還存在一定的差距，但是在增設(shè)了許多事業(yè)單位后這種情況得到了明顯的改善。然而，事業(yè)單位的數(shù)量增多并不代表我國(guó)的服務(wù)行業(yè)有所提升，因?yàn)榉?wù)水平與事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力有較大的關(guān)系，本文簡(jiǎn)單介紹了我國(guó)事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)現(xiàn)狀及重要性，敘述了我國(guó)事業(yè)單位政工人員素質(zhì)和能力存在的問(wèn)題及解決措施。

關(guān)鍵詞事業(yè)單位政工人員素質(zhì)和能力

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的事業(yè)單位也在不斷進(jìn)行著各種各樣的改革，同時(shí)也伴隨著不同的問(wèn)題，思想政治工作也面臨著許多的新情況。事業(yè)單位的政工人員是事業(yè)單位工作的執(zhí)行者，加強(qiáng)事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和個(gè)人能力的培養(yǎng)與培訓(xùn)，有利于有效促進(jìn)事業(yè)單位的政治思想工作的開(kāi)展，增強(qiáng)我國(guó)事業(yè)單位的內(nèi)部凝聚力以及創(chuàng)造力，充分發(fā)揮我國(guó)事業(yè)單位的思想政治工作的服務(wù)作用。

一、我國(guó)事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)現(xiàn)狀

自從建國(guó)以后，我國(guó)的事業(yè)單位從初建到發(fā)展至今，已經(jīng)有了很大的變化，無(wú)論從質(zhì)量還是數(shù)量上來(lái)說(shuō)，都取得了很大的進(jìn)步。事業(yè)單位存在的目的是為了我國(guó)的社會(huì)服務(wù)工作有秩序地進(jìn)行，能夠滿足社會(huì)的需要，但是目前我國(guó)的大多數(shù)事業(yè)單位在服務(wù)能力和服務(wù)效率上仍有不足。造成這種局面最主要的原因是我國(guó)事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)水平及能力不夠，由于缺少業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力兼具的人才，我國(guó)事業(yè)單位的服務(wù)水平提升緩慢，雖然在招收新員工時(shí)會(huì)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，但是效果甚微，工作過(guò)程中幾乎體現(xiàn)不出來(lái)，因此在我國(guó)的事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力的提升上還要做很多的工作。

二、事業(yè)單位政工人員素質(zhì)和能力培養(yǎng)的重要性

我國(guó)的事業(yè)單位的工作內(nèi)容是通過(guò)進(jìn)行一系列的社會(huì)公共服務(wù)工作，來(lái)給予不同種類和數(shù)量的社會(huì)保障，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)公共資源的配置，保證配置原則的最優(yōu)，并且能夠達(dá)到普及社會(huì)公益的最終目的，事業(yè)單位本身的利益和發(fā)展也不能忽略。要做好事業(yè)單位的工作，就要以思想政治工作為政治保障，因?yàn)樵谑聵I(yè)單位的管理工作中，思想政治能夠有效引領(lǐng)政工人員加強(qiáng)思想政治修養(yǎng)，在工作過(guò)程中提高自身的素質(zhì)水平和工作能力。實(shí)際上對(duì)于政工人員來(lái)說(shuō)，無(wú)論是整體的工作能力，還是自身的素質(zhì)修養(yǎng)，都是其自身思想政治工作水平的表現(xiàn)，與思想政治工作的工作質(zhì)量有很大的關(guān)系，思想政治水平高的政工人員能夠起到團(tuán)結(jié)和凝聚的作用，他們能夠?qū)挝恢械乃姓と藛T團(tuán)結(jié)起來(lái)完成工作，并且為單位創(chuàng)造一個(gè)和諧、朝氣蓬勃、政通人和的工作環(huán)境，從而還能夠有效促進(jìn)工作的順利進(jìn)行。隨著生活質(zhì)量水平的逐漸提高，人們對(duì)于服務(wù)水平也提出了更高的要求，因此思想政治工作在社會(huì)上的作用也日益重要起來(lái)，因此我國(guó)的事業(yè)單位一定要對(duì)思想政治工作的開(kāi)展引起足夠的重視，不僅要著手思想政治工作的進(jìn)行，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)事業(yè)單位政工人員素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，從人員的選拔開(kāi)始就應(yīng)當(dāng)具有嚴(yán)格的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，然后加強(qiáng)后期的培養(yǎng)工作，并且要對(duì)政工人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)工作，以保證事業(yè)單位政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力能夠滿足當(dāng)今社會(huì)人們對(duì)服務(wù)工作的要求。

三、我國(guó)事業(yè)單位政工人員素質(zhì)和能力存在的問(wèn)題

我國(guó)事業(yè)單位的政工人員的工作目的是為了達(dá)到社會(huì)公益的最大化，因此在思想政治工作的進(jìn)行過(guò)程中一定要把人民的服務(wù)放在主要位置，爭(zhēng)取為社會(huì)帶來(lái)足夠的公平正義，不斷吸取正能量。事業(yè)單位的政工人員群體在年齡上和性格上都具有多樣性，但正是這些人的存在才組成了政工人員的強(qiáng)大隊(duì)伍，他們分布在不同的崗位上為事業(yè)單位的改革和發(fā)展貢獻(xiàn)著力量，但是隨著我國(guó)人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求，事業(yè)單位政工人員的工作上也出現(xiàn)了各種各樣的問(wèn)題。

（一）事業(yè)單位政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠

近年來(lái)，事業(yè)單位各級(jí)組織在政工人員的培訓(xùn)上面做了許多努力，主要是為了讓政工隊(duì)伍在年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)層面都能有一定的進(jìn)步，能夠最大程度上改善政工人員的工作水平。目前我國(guó)的事業(yè)單位工作人員的平均年齡較大，而且文化水平較低，雖然年齡較大的工作人員都即將退休，但是新上任的年輕一代的人對(duì)于事業(yè)單位的工作缺乏足夠的熱情，即使進(jìn)入到工作崗位上也難以改善目前我國(guó)事業(yè)單位面臨的問(wèn)題。年輕人如果沒(méi)有進(jìn)行專業(yè)有效的崗前培訓(xùn)，他們自身也不能對(duì)自己的工作做好準(zhǔn)備與規(guī)劃，則很難把事業(yè)單位的服務(wù)工作做好，難以得到群眾的認(rèn)可。

（二）工作人員沒(méi)有足夠的責(zé)任意識(shí)

大多數(shù)政工人員在進(jìn)行思想政治工作時(shí)往往不能認(rèn)識(shí)到他們對(duì)于自己職務(wù)的責(zé)任，這就導(dǎo)致工作人員在工作過(guò)程中缺乏熱情和積極性，也不懂得如何有效利用時(shí)間，在思想政治學(xué)習(xí)過(guò)程中不能準(zhǔn)確掌握黨的基本路線以及國(guó)家出臺(tái)的各種方針政策，由于沒(méi)有透徹的領(lǐng)悟，那么工作起來(lái)則不能深入貫徹那些方針政策，因此在工作過(guò)程中則不能全面認(rèn)識(shí)事業(yè)單位工作的重要程度和迫切性。

（三）缺乏足夠的理論知識(shí)

事業(yè)單位的政工人員對(duì)于政治理論知識(shí)應(yīng)當(dāng)具有一定程度的了解，因?yàn)檎卫碚撝R(shí)是政治工作的基礎(chǔ)知識(shí)，能夠?yàn)檎と藛T提供重要的指導(dǎo)。由于目前我國(guó)事業(yè)單位政工人員的專業(yè)性較低，大多數(shù)人都是非本專業(yè)就業(yè)，因此這些政工人員嚴(yán)重缺乏相關(guān)的政治理論知識(shí)，而且在進(jìn)入工作崗位之后也不能對(duì)政治理論的基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)。這些情況都給事業(yè)單位的思想政治工作造成了不好的影響，嚴(yán)重破壞了政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

四、改善我國(guó)事業(yè)單位政工人員素質(zhì)和能力的措施

（一）提高事業(yè)單位政工人員的基本素質(zhì)

其實(shí)無(wú)論是什么工作崗位的工作人員都應(yīng)該有良好的素質(zhì)，尤其是對(duì)于事業(yè)單位的政工人員來(lái)說(shuō)，不僅要擁有基本的思想政治知識(shí)，更應(yīng)該具備高尚的道德以及正直的作風(fēng)。在政工人員的素質(zhì)水平培養(yǎng)過(guò)程中，首先要提高他們的政治素養(yǎng)，無(wú)論是在思想上還是在行動(dòng)上都要緊跟黨和中央的步伐，與中央保持一致，尤其是在如今對(duì)外開(kāi)放的政策環(huán)境下，政工人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定地?fù)碜o(hù)自己的政治立場(chǎng)，按照國(guó)家的方針政策做好思想政治工作。其次，還要端正思想，對(duì)于思想政治工作加強(qiáng)重視程度，而且要具備高尚的道德素養(yǎng)和情操。政工人員只有對(duì)于自己的工作有一定的熱情和興趣才能將工作做好，并且要充分發(fā)揮思維的創(chuàng)新性，在日常生活中不怕吃苦，不畏懼艱難險(xiǎn)阻，不計(jì)較得失。

（二）加強(qiáng)政工人員學(xué)習(xí)的自主性

政工人員還應(yīng)當(dāng)具有終生學(xué)習(xí)的意識(shí)，學(xué)無(wú)止境，而且對(duì)于思想政治工作的學(xué)習(xí)要有一定的自主性，對(duì)自身進(jìn)行充分的了解和認(rèn)識(shí)，找出不足并努力克服改正。

政工人員的素質(zhì)提升主要是依靠學(xué)習(xí)，因?yàn)閮H僅依靠培訓(xùn)和教育很難達(dá)到思想政治工作的要求，政工人員應(yīng)當(dāng)更新自身的學(xué)習(xí)觀念，加強(qiáng)自學(xué)意識(shí)和自學(xué)能力的培養(yǎng)，注重理論與實(shí)踐之間的有效結(jié)合，在工作中不斷磨練自己，隨著工作的不斷積累逐漸掌握工作的規(guī)律，總結(jié)出理論知識(shí)所不能學(xué)到的工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。此外，政工人員還應(yīng)當(dāng)多參加工作座談會(huì)，通過(guò)與同事以及前輩進(jìn)行交流來(lái)找出自己的不足和改善措施。

（三）完善政工崗位的選拔制度

推進(jìn)政工人員選拔制度的改革，并制定一系列合理可行的評(píng)定方法，設(shè)立一定的政工崗位職稱評(píng)定和崗位晉升的機(jī)制，爭(zhēng)取早日實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位政工人員的專業(yè)化。事業(yè)單位的改革需要的是具有足夠的素質(zhì)水平和工作能力的政工人員隊(duì)伍，因此需要不斷提高政工人員的素質(zhì)和能力。從人才選拔開(kāi)始就應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的制度，招聘更加專業(yè)的人才，之后進(jìn)行專業(yè)化的崗前培訓(xùn)以及定期進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行評(píng)定。只有不斷提高政工人員的素質(zhì)水平和業(yè)務(wù)能力才能促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

我國(guó)的事業(yè)單位與其他企業(yè)不同，主要工作是解決人民在生產(chǎn)、生活上的一些問(wèn)題，因此事業(yè)單位需要的是高素質(zhì)、高水平的政工人員的隊(duì)伍，事業(yè)單位數(shù)量的不斷增長(zhǎng)給政工人員的選拔工作增加了一定的難度。我國(guó)的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)注重員工素質(zhì)和能力的培訓(xùn)，要提高我國(guó)社會(huì)的服務(wù)水平，就必須不斷提高政工人員的素質(zhì)和能力，只有這樣才能適應(yīng)時(shí)代的不斷發(fā)展和進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

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